附件10.60

鉴于，Truist金融公司401(K)储蓄计划(“计划”)，前身为BB&T公司401(K)储蓄计划，最初于1982年7月1日生效；

鉴于，该计划最近一次重申，自2020年8月1日起生效；

鉴于根据该计划第9.3节，身为Truist Financial Corporation(以下简称“公司”)执行经理的高级管理人员有权修改该计划，以规定将另一个计划合并到该计划中，并在该修订对公司的财务影响低于公司首席财务官(或具有类似权限的高级管理人员)确定的Sarbanes Oxley重要性门槛的情况下进行任何其他修订；

鉴于，已确定这项修订对公司的财务影响低于萨班斯-奥克斯利重大门槛；以及

鉴于，本文中具有追溯生效日期的修订条款是根据收入程序2021-30第4.05(2)节通过的。

因此，现按下述规定生效，现对《计划》作如下修正：

1.自2023年1月1日起，第3.1(A)节全部删除，代之以：

    

2.1.1%的减薪缴费金额；超额的可选延期。每名成为参与者及在职的合资格雇员，均可按委员会规定的方式，选择扣减其薪酬不少于0.01个百分点

%，但不超过50%。参与者的减薪金额应由参与雇主根据第2.1.2节的规定，在每个计划年度作为减薪缴款捐给信托基金。任何参与者在任何课税年度根据本计划或本公司或关联雇主维持的任何其他合格计划进行的选择性延期不得超过守则第402(G)节对该课税年度有效的美元限额，但在守则第2.1.6节和第414(V)节允许的范围内(“最高限额”)除外。如果出现超额可选延期(仅通过考虑计划和由关联雇主维持的任何其他计划来确定)，参与雇主应代表参与者以书面形式通知委员会，其数额应根据可分配的收入和损失进行调整，并分配给委员会

参与者(“改正分配”)不迟于纳税年度结束后的4月15日，在此期间进行了额外的可选延期。可分配到超额选择性延期的收入或损失等于计划年度结束时的可分配收益或损失，任何收入或损失都不能分配到空白期。本应分配给参与者的超额可选延期付款应按照财政部的规定减去之前分配给参与者的任何超额捐款的金额。如参加者亦是另一项计划或安排的参与者，而根据该另一项计划或安排而作出的选择性延期，以及根据该其他计划或安排而作出的选择性延期，合共超过该参与者所在课税年度的最高限额，则在不迟于作出该超额可选择延期的课税年度结束后的4月1日，该参与者可书面通知委员会，根据该计划为他作出的全部或部分减薪供款，相当于其上一个课税年度的超额可选择延期供款，并要求将他在该计划下的减薪供款扣减指定款额。应按照本第2.1.1节迄今规定的相同方式，对可分配给指定数额的收入和损失进行调整。在任何情况下，参与人不得从该计划中获得超过该参与人在该计划年度的计划下的减薪缴款的数额，该数额经分配的收入和损失进行调整后，作为对该计划年度的纠正分配。尽管本计划或守则有任何其他规定，但仍可向参与者分发额外的任选延期付款。根据本第2.1.1节分配给参与者的任何超额选修延期的金额不应被视为第19节的年度附加额。

如获进一步议决，自本条例生效之日起，Truist Financial Corporation的适当高级职员有权批准或授权(视乎情况而定)采取进一步行动及编制、签立及交付所有该等文书及文件，并在此授权各有关人士以本公司名义采取一切进一步行动，以及签立及交付其认为对其条文无重大影响的其他文书及文件，以全面落实前述修订的目的及达致目的。

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执行日期为2023年12月1日至2023年12月18日

Truist金融公司

作者：/S/Ellen Fitzsimmons

职务：首席法务官兼公共事务主管

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