EX-10.1

附件10.1

捷普公司

限制性股票单位奖励协议

(PBRSU EPS- 执行)

根据协议，本限制性股票单位奖励协议(以下简称《协议》)自2023年10月19日(授予日)起由捷普公司签订。特拉华州的一家公司(“公司”)和[______________]( “Grantee”)。

背景信息信息

*公司董事会(“董事会”)和股东此前通过了捷普公司2021年股权激励计划(以下简称“计划”)。

*该计划第3节规定，董事会的薪酬委员会(“委员会”)有权酌情及有权向任何雇员或非雇员董事授予奖励，包括代表收取股份权利的股份单位奖励，但须受该计划的条款及条件以及委员会提供的任何其他条款所规限。委员会已根据计划和本协议的条款，于授予日期向受赠人颁发股票单位奖。

C. 受让人希望接受股票单位奖励，并同意受本计划和本协议的条款和条件约束。

除非本协议另有规定，否则本计划中定义的术语应与本协议中定义的含义相同。

协议

在符合本协议和本计划中规定的条款和条件的情况下，公司特此根据本计划第10节向承保人授予[_____]于授出日期的限制性股票单位(“限制性股票单位”)。根据本协议第2节或第3节，如果受限股票单位根据变为既得且不可没收，则每个受限股票单位代表获得股份的权利。承授人对受限制股份单位或受限制股份单位并无作为本公司股东的权利，包括无股息权及投票权，除非及直至该等受限股份单位成为归属及不可没收，且该等股份已根据本协议第(4)节交付予承授人。承授人不需为授予限制性股票单位支付现金对价。承授人确认并同意：(I)根据本协议第5节的规定，受限股票单位和相关权利不可转让；(Ii)受限股票单位可被没收；(br}如果承授人的持续服务在本协议第6节规定的特定情况下终止，(Iii)为结算受限股票单位而交付的股份的销售将受制于公司监管雇员或非雇员董事交易的政策，包括任何适用的封闭期或不允许出售股份的其他指定期间，(Iv)于交收时交付的股份将受本协议第7节指定的限制性契诺及于授出日生效或于授出日后通过的任何退还或退还政策所规限，以遵守适用法律，包括本协议第6节所指定的没收及退还权利，不论该等退还或退还政策是否具有预期或追溯效力，及(V)任何股息等值的权利将符合本协议第8节的规定。承授人于受限制股份单位的权利及权益归属及不可没收的程度，须根据本协议第2及3节的规定厘定，除非本协议第6及7节另有规定。

2.归属。

(A)除本协议第3节或第6节或第7节另有规定外，承授人于受限制股份单位的权益归属及不可没收的程度，应以符合本协议第2节所指明的表现目标(“表现目标”)为基础。业绩目标应以自2023年9月1日起至2026年8月31日止的三年期间(“业绩期间”)公司经调整的核心每股收益(定义见下文)的累计每股收益(“累计每股收益”)为基础。业绩期间的累计每股收益应于2026年8月31日(“衡量日期”)计量(须根据第8(B)节进行调整)。就本协议而言，“调整后的核心每股收益”是指根据美国公认会计原则(“GAAP”)确定的公司净收入，调整后不包括下列因素：(1)无形资产的摊销；(2)基于股票的薪酬费用和相关费用；(3)扣除任何与税务有关的影响后的商誉减值费用；(4)公司累计每股收益目标中未考虑到的GAAP和/或税收法律法规变化的累积影响，以及(5)单独确认和量化的任何其他不寻常或非经常性损益，包括与代顿项目相关的收购和整合成本，以及与之前批准的董事会重组计划相关的费用，除以根据GAAP确定的加权平均流通股数量。尽管中包含任何相反的内容

在前面一句话中，如果委员会全权酌情决定，由于GAAP、税收法律和法规的必要变化或公司业务中的非常和重大事件(上述每个事件在此被称为“重大事件”)，在重大事件发生后确定的“调整后每股核心收益”将因其发生而产生重大差异，则委员会可指示公司仅为本协议的目的而确定该期间的“调整后每股核心收益”。就好像重大事件没有发生或没有效果一样。此类指示可能仅适用于累计影响未计入重大事件发生的会计年度。

根据第(B)款，承授人在限制性股票单位中的权利和权益在确定日期(定义如下)成为既有且不可没收的部分，应在测量日期根据以下时间表确定，由委员会确定：


自2023年9月1日至2026年8月31日止三个财政年度的累计每股收益			归属股份百分比
低于27.45美元			[**已编辑]
$27.45			[**已编辑]
$31.42			[**已编辑]
$34.00			[**已编辑]

尽管有上述时间表，不得发行任何零碎股份，并且在符合本协议规定的股数量(即相关股份的150%)的前述限制的前提下，根据上述计算得出的任何零碎股份应四舍五入为下一个完整股份。

根据第(C)节和第节，受限制股单位的适用部分应根据本第2节的规定归属且不可没收，但须受委员会认定业绩目标和所有其他受限股单位归属条件已经满足；只要承授人的持续服务在委员会确定业绩目标和所有其他受限股单位归属条件已经满足之日之前终止，不得迟于履约期最后一天(“确定日”)后七十(70)天。委员会应作出此项厘定，惟就交易所法令第16节而言并非本公司“高级人员”的承授人，可由(I)该承授人的事业部执行副总裁总裁或本公司行政总裁、(Ii)本公司首席营运官或(Iii)本公司总裁(各自为“获授权人员”)作出厘定。委员会或该获授权人员的善意决定对所有人士，包括但不限于本公司及承授人，均为最终、具约束力及决定性的决定。无论业绩目标的实现程度如何或本计划的任何相反规定，委员会或该授权官员均可根据其酌情决定权，减少与本奖励相关的其他支付或赚取的补偿金额；但不得在控制变更后进行此类削减。如果公司的任何行动或不作为，或任何其他情况或事件，包括受让人控制之外的任何情况或事件，对公司或受让人实现绩效目标的能力造成不利影响，或以任何方式阻碍绩效目标的实现，受让人无权获得任何索赔或追索权。

3. 控制中的更改。

(A)如果受让人的连续服务在控制权变更前没有终止，则在控制权变更之日起一周年(“控制权变更周年日”)，承保人的权利将完全归属；

(B)如果受让人的持续服务在控制权变更周年之前因公司无故终止或受让人有充分理由辞职而终止，则受让人的权利应在终止之日完全归属；或

(C)如果承授人的连续服务在控制周年变更前因公司因承授人无充分理由而终止或辞职而终止，承授人的持续服务将不会完全归属，但仅限于该等限制性股票单位以前未归属的范围内。

就本协议而言，“完全归属”是指在测量日期达到第2节下的绩效目标的最大实现水平时归属的受限股票单位数量。此第3节仅在加速归属受限股票单位的范围内取代本协议第2节中包含的标准归属条款，并且不应导致任何延迟

根据本协议第2节所载标准归属条款的条款，归属或不归属本协议第2节所载标准归属条款下在衡量日期履约期间发生的任何受限股票单位。

就本第3节而言，应适用以下定义：

(D)“事业” 意思是：

(I)证明承授人犯有涉及欺诈或不诚实的罪行；或

(Ii)在收到公司关于此类不当行为的书面通知后，对承授人在履行职责时持续故意或鲁莽的重大不当行为进行调查；

然而，就第3(D)(Ii)条而言，因由不应包括下列任何一项或多项：判断错误、疏忽或承授人真诚地相信符合或不反对本公司利益的任何作为或不作为(承授人无意直接或间接获得承授人在法律上并非有权获得的利润)。

4.限售股的结算时间和方式。

(A)选择适当的解决时间。除非及直至根据本协议第(2)节、第(3)节或第(6)节限售股份单位归属及不可没收，承授人将无权交收任何该等限售股份单位。根据本第4条，本公司将向承授人(或其在死亡情况下的受益人)交付数量相当于已成为既有且不可没收并将于适用结算日期结算的受限股票单位数量的股份，以结算受限股票单位。在根据本协议第2节确定日期成为既得且不可没收的限制性股票单位(包括未因第6(A)或6(C)节的实施而没收的限制性股票单位)的情况下，该等受限制股份单位将于确定日期后在切实可行范围内尽快交收，但在任何情况下不得迟于履约期届满后两个半月(即即时交收，但在任何情况下不得迟于适用归属日期或归属事件后两个半月(br})交收)。在第3条或第6(B)条规定的情况下成为既得且不可没收的限制性股票单位的结算如下：

(I)对于根据守则第409a条不构成延期补偿的其他限制性股票单位，将解决如下：

(A)根据第6(B)节(因承授人死亡)归属的所有限制性股票单位将在不迟于日历年末或发生死亡的公司会计年度结束后两个半月(2-1/2)的期间内结清；和

(B)根据第3(A)节(控制权变更周年)或第3(B)节(控制权变更后的下一年)归属的所有限制性股票单位将在第3(A)或 3(B)节下适用的归属日期或归属事件后立即结算。

(Ii)根据守则第409a条构成延迟补偿的两个限制性股票单位(“409a RSU”)将按如下方式解决：

(A)根据第6(B)条(因承授人死亡)而归属的409a剩余索偿单位将于承授人死亡之日后的第30天结清。

(B)对于根据第3(A)节(控制权变更周年日)归属的409a RSU，如果在与控制权变更有关的情况下发生公司所有权变更、公司有效控制权变更或财政部第1.409A-3(I)(5)条(“409a控制权变更”)所界定的公司大部分资产所有权变更，将在409a控制权变更一周年后迅速解决，如果未发生与控制权变更相关的409a控制权变更，则此类409a RSU将在确定日期之前、与控制权变更无关的409a控制权变更或受让方终止连续服务的一年后，按照第10(B)条(包括六个月延迟规则)迅速解决；和

(C)根据第3(B)节(在控制权变更后的一年内)归属的所有409a RSU将在受让人的连续服务终止后立即结算，但须遵守第10(B)节(包括六个月延迟规则)；

但是，如果承保人将在受限股票单位归属之前满足退休的年龄和服务要求，则409a RSU应在第2节中指定的时间结算，以符合规范第 409a节的要求。

(B)一种结算方式。本公司可向承授人(或如承授人死亡，则为其受益人)交付一张或多张以承授人名义登记的代表该等股份的证书(及任何联名名称，如承授人有此指示)，或将该等股份存入为承授人而设的股票经纪账户(或经承授人同意，承授人为联名所有人)，以交付普通股股份以结算受限制股份单位。在任何情况下，公司都不会发行零碎股份。

(C)和解的效果。承授人或承授人的任何继承人、继承人、受让人或遗产代理人均不得在已支付和结算的任何限制性股票单位中享有任何进一步的权利或权益。虽然上述规定了结算日期或结算日期范围，以豁免或遵守守则第409a条，但本公司仍保留决定结算日期的酌情权，承授人或承授人的受益人不得因普通股在特定日期的市价与实际结算日期或之后的市价不同而要求损害或损失(任何与结算有关的索偿将仅限于股份及相关股息等价物的交付索偿)。

5.对转让的限制。承授人无权对所有或部分限制性股票单位、与股息等价物相关的权利或与之相关的任何其他权利进行或允许发生任何转让、转让、质押、质押或产权负担，无论是否有对价、自愿或非自愿，以及与股息等价物相关的权利及与之相关的其他权利，不受执行、扣押、留置权或类似程序的约束；但条件是，承授人将有权指定一名或多名受益人，在承授人死亡后，以委员会允许的方式和程度，就限制性股票单位接受任何和解。第5条规定不允许的任何转让或其他交易应被视为无效和无效。

6.没收及追讨；因退休、死亡或伤残而终止。除本第6节另有规定外，如果承授人的连续服务在根据本协议第2节或第3节归属受限制股之前因任何原因终止，或如承授人违反第7节规定的限制性公约条文，或承授人作出计划第2节所界定的构成原因的作为或不作为，包括但不限于重大违反本公司的行为守则，则承授人将丧失其于受限制股及相关股息等价物的所有权利及权益。如果承授人违反第7节规定的限制性契约规定，或承授人的作为或不作为构成计划第2节规定的原因，承授人必须向公司偿还截至归属日期或归属事件确定的任何归属的限制性股票单位和已发行普通股的全部价值，以及相关的股息等价物和任何其他相关权利。本节规定的没收和追回权利适用于该行为是否在受让人受雇期间被发现。

(A)工作人员退休。如果受让人按照第6(A)节规定的条款和条件退休，则受让人的连续服务应被视为在根据本协议第6(A)节确定的若干年限内未终止，以适用本协议的归属条款。就本节 6(A)而言，“欧盟/英国高管”是指在欧盟司法管辖区或英国居住和/或工作的受赠人，而“非欧盟/英国高管”是指居住和/或在美国(“美国”)居住和/或工作的受赠人。或在欧盟或英国以外的地区。

就本第6(A)节而言，欧盟/英国高管的“退休”是指欧盟/英国高管在授予日之后或在该欧盟/英国高管已完成整整二十(20)年连续服务的业绩期间的公司会计年度结束后终止其连续服务。

就第6(A)节而言，对于非欧盟/英国高管而言，“退休”是指非欧盟/英国高管在下列情况中最早的一项之后终止其连续服务：

(I)在非欧盟/英国高管年满五十(50)岁并完成整整十五(15)年连续服务的绩效期间，在授予日期或公司会计年度结束之前；

(Ii)在非欧盟/英国高管年满五十八岁(58岁)并完成整整十(10)年连续服务的绩效期间内的授予日期或公司会计年度结束之前；或

(Iii)在非欧盟/英国高管年满六十二(62)岁并完成整整五(5)年连续服务的绩效期间，截至授予日期或公司会计年度结束。

就本第6(A)条而言，“全年”指自承授人开始为本公司或附属公司服务之日起计的12个月期间及其每年周年纪念。除本第6(A)条另有规定外，承授人在本公司或附属公司的服务终止并随后恢复为本公司或附属公司服务的持续服务期间，应包括承授人就本第6(A)条而言为公司或附属公司服务的所有期间。第6(A)条仅适用于受让人的连续服务因本协议规定的原因而未终止的退休。此外，第6(A)节仅适用于承授人签署第6(D)节所要求的协议(如有)的退休。对于在被本公司或其子公司收购其雇主后成为本公司或其子公司董事的雇员或非雇员的受赠人，就本第6(A)节而言，在被收购雇主的服务年限不计入受赠人的连续服务年数，连续服务的年限应从受赠人开始为公司或子公司服务起计算。就本第6(A)款而言，承保人的连续服务年限还应包括在捷普电路公司的服务年限，捷普电路公司是一家密歇根州公司，也是本公司的前身，以及任何前身子公司。就本第6(A)节而言，“前置子公司”是指捷普电路公司或其前置子公司持有不少于50%(50%)有表决权股份的公司。就第6(A)条而言，对于在授权日之后以公司或子公司雇员的身份为公司或子公司服务的受赠人，不再包括作为公司或子公司的国家法律官员或至少相当于总裁副的头衔的公司雇员，或实质上相当于子公司的职位(“后续非公职人员服务”)，则该受赠人持续服务的时间段不应包括任何该等后续非公职人员服务的时间段，但应包括承授人随后恢复为公司或子公司服务的任何时间段，包括担任公司或子公司的雇员，包括担任公司的国家法律官员或至少相当于总裁副的头衔的公司雇员，或实质上相当于子公司的职位。

如果本第6（a）节适用于欧盟/英国高管人员的退休，则欧盟/英国高管人员的连续服务应视为自退休生效日期起的年数或归属期的剩余部分（以适用者为准）未终止，根据下表，基于欧盟/英国高管人员在授予日期或公司财政年度末（以较晚者为准）的完整连续服务年数在退休生效日期之前：


连续服役满满年限
20年来	25年	30年或更长时间
两年	3年	全额行权期

因此，在该等退役后，如果欧盟/英国行政人员在上表规定的额外期间内继续连续服务，则在退役生效日期仍未归属(且之前未被没收)的受限股票单位将不会被没收，否则该等受限股票单位将被没收。此类限制性股票单位的归属将继续受第2节的约束，此类受限股票单位的结算仍将受第4节的约束。假设上表所述欧盟/英国行政人员的持续服务将在退休时被没收，则可能无法根据第2节归属的受限股票单位的任何部分。欧盟/英国高管退休后的死亡或退休后控制权的变更不应影响本第6(A)条的适用，尽管此类事件将触发根据第 4条的第6(A)条的实施未被没收的限制性股票单位的结算。

如果本第6(A)节适用于非欧盟/英国高管的退休，则该非欧盟/英国高管的连续服务应被视为在退休生效日期或归属期间的剩余部分(视适用情况而定)开始的年数内未终止，根据下表，该非欧盟/英国高管在授予日期较晚时的年龄和完整的连续服务年数，或公司在退休生效日期之前的下一个财政年度结束时的连续服务年限：

年龄

连续服务满年限

5年

10年

15年

20年或更长时间

50 – 54

无

1年

2年

55 – 57

无

2年

完全归属期间

58 – 61

无

2年

3年

完全归属期间

62岁或以上

完全归属期间

因此，在该等退役后，假若非欧盟/英国行政人员在上表指明的额外期间内继续连续服务，则因该等受限制股单位于退役生效日期仍未归属(且先前并未被没收)而将会被没收的受限制股单位将不会被没收。此类限制性股票单位的归属将继续受第2节的约束，此类受限股票单位的结算仍将受第4节的约束。假设上表所列非欧盟/英国高管的持续服务将在退休时被没收，则不能潜在地根据第2节归属的受限股票单位的任何部分。退休后非欧盟/英国高管的死亡或退休后控制权的变更不应影响本第6(A)条的适用，尽管此类事件将触发根据第 4条实施本第6(A)条未被没收的受限股票单位的结算。

尽管有上述规定，如本公司收到大律师的意见，认为任何司法管辖区的法律判决及/或法律发展可能会导致根据本第6(A)条适用于受限制股份单位的退休待遇被视为非法及/或歧视性，则本公司将不会在承授人终止时适用退休待遇，而受限制股份单位将被视为根据承授人不符合退休资格时本应适用的规则处理。为免生疑问，如承授人为人民Republic of China国民，则以中华人民共和国国家外汇管理局的规定为准，并取代本节的规定 6。

他说(B)他死了。如果受让人的连续服务在受让人的限制性股票单位尚未归属时因死亡而终止，则受让人的限制性股票单位的一部分应归属如下：首先，为了第2节的目的，公司应确定截至公司财政季度末与受让人死亡重合或在受赠人死亡之前的财政季度末(或者，如果受让人死亡发生在业绩期间的第一财政季度)，公司应确定实现的业绩目标的实际水平(该确定可能通过善意估计)。然后，本公司的财政季度末与承授人死亡或承授人死亡后的下一个财政季度末重合)，并初步计算截至确定日期应归属的限制性股票单位的结果数量(基于该计算)。其次，限售股数量的比例部分将通过将该数字乘以一个分数来计算，该分数的分子是从履约期的第一天到死亡日期(将任何部分月份舍入到下一个整月)的月数，其分母是36。不得发行任何零碎股份，根据本协议第2(B)条对相关股份数量的限制(即，相关股份的150%)，根据上述计算得出的任何零碎股份应四舍五入为下一个完整股份。在死亡之日未归属的任何限制性股票单位，如超过根据第6(B)条归属的限制性股票单位的按比例部分，将被没收。

选择(C)选择选择残疾人。如果承授人的持续服务在承授人的受限股票单位尚未归属时因伤残而终止，承授人受限股票单位的一部分仍将按比例保留，并有资格根据履约期间的实际业绩水平在未来归属，但条件是，只有在承授人执行了第6(D)条规定的协议(如果有)的情况下，不没收此类受限股票单位才适用。按比例计算的方法是将原来授予的限制性股票单位数乘以一个分数，分数的分子是从履约期的第一天到终止日期(将任何部分月份舍入到下一个整月)的月数，分母是36。不得发行任何零碎股份，且根据本协议第2(B)条对相关股份数量的限制(即，相关股份的150%)，根据上述计算得出的任何零碎股份应向上舍入至下一个整体股份。此类限制性股票单位的归属仍受第2款的约束，此类限制性股票单位的结算仍受第4款的约束。受让人在本条第6(C)条规定的终止后死亡，或在终止后控制权发生变化，不应增加或减少根据本条第6(C)条没收或未没收的受限股票单位的数量。尽管此类事件将触发根据第4节第6(C)节的实施未被没收的受限股票单位的结算。在本第6(C)节所管辖的终止日期之后的任何时间，任何受限股票单位超过仍未偿还且可能根据第6(C)节未来归属的受限股票单位的按比例部分应被没收。

(D)完成《分居协议》的执行和释放。除非委员会另有决定，否则在根据第(Br)条第(A)款退休或因下列原因而终止时，作为不没收限制性股票单位的一项条件

根据第6(C)条的规定，受赠人应签署离职协议，并以委员会规定的形式解除合同，阐明与保护公司业务的竞业禁止、竞业禁止、非贬损、保密和类似公约有关的重新注册、更新或修订的契约，并免除公司与受赠人终止相关的责任。该协议应规定在承授人未能遵守该协议条款的情况下，在第6(B)条的规限下没收和/或收回受限股票单位，以及为结算受限股票单位而发行或可发行的股份，以及相关股息等价物和任何其他相关权利。委员会将向承授人提供该协议的格式，承授人必须在法律规定的期限内签署并交回该格式，并且在任何允许的撤销期限内不得撤销该协议(该期限结束时为“协议生效期限”)。如果受第6(A)或第6(C)款约束的任何受限股票单位或相关权利需要在协议生效截止日期之前结算，则在协议收到和生效之前结算不得延迟，但在协议收到和生效之前结算的任何此类受限股票单位或相关权利应在协议未收到且有效且未在协议生效截止日期之前撤销的情况下进行追回。

7.限制性契诺。本公司及其子公司(“捷普”)是众多商业秘密和高度敏感的商业信息的拥有者和拥有者，这些信息涉及公司的财务、运营、业务开发/收购/剥离/合并方法和战略、客户(和潜在客户)、供应商(和潜在供应商)、员工、承包商和顾问以及其他可能对捷普的竞争对手有价值的事项。受让人掌握着在受雇于捷普期间获得的此类敏感信息，此外，受赠人还与捷普客户(和潜在客户)、供应商(和潜在供应商)、收购目标和代表、员工、承包商和顾问建立了宝贵的联系和关系。

(A) 由于本奖项旨在鼓励受赠人继续受雇于捷普，在此期间，受赠人在受聘人的任期内以及离职后一(1)年内，无论终止的原因或方式如何，未经公司总法律顾问或其指定人的书面同意，受赠人不得：

(I)在承授人离职前的两(2)年内，以任何身份为竞争对手履行或承担与承授人在该两(2)年内为捷普履行或承担的职责或责任相同或基本相似的职责或责任，与承授人在该两(2)年内为捷普履行或承担的服务相同或基本相似；

(Ii)干扰或从事任何活动，以说服或试图说服任何与捷普有业务关系的个人或实体不与捷普开展业务或停止与捷普开展业务，减少历史上与捷普进行的业务量，或以其他方式改变与捷普的实际业务关系；

(Iii)要求任何捷普员工终止或修改他/她与捷普的关系，以便在捷普之外就业。

如果承授人居住和/或主要在加利福尼亚州工作，则上述(I)和(Ii)中的限制在承授人的雇佣终止后不再适用。此外，如果受让人的受雇地点位于马萨诸塞州联邦，则(1)上述(I)项的限制在受让人签署本协议后十(10)个工作日内才生效，以及(2)如果受让人的雇佣协议中定义的原因以外的原因(如受保人的雇佣协议中所定义的，或在没有此类定义的情况下，如本协议第3节所定义的)被受让人终止雇佣关系，则上述(I)中的限制不适用于受让人的雇佣关系。

(B)除非受到传票的强迫或本第7条的允许，否则承授人在任何时候都不会使用或以任何方式谈论、写作、披露或宣传：

(I)捷普的业务、运营或就业数据、政策或做法；或

(Ii)捷普的专有、商业秘密或机密信息(包括但不限于并购战略、方法和计划)，或其客户、供应商、并购候选者、员工、承包商或顾问的信息。

尽管有上述规定，本合同中的任何内容不得被解释为阻止承保人从事受国家劳工保护的与工作条件有关的协调活动

关系法案。

(C)此处使用的“竞争者”是指

任何与捷普竞争的个人或实体，或在格兰特与捷普分离前两(2) 年内与捷普有实质性联系的任何捷普客户，或其当前或未来的任何父母，

全球任何地方的子公司、分公司或直接或间接附属公司(“附属公司”，包括指定实体拥有或不时可能拥有多数股权的任何实体)。

(D)在受让人终止与捷普的雇佣关系后的一(1)年内，受让人同意在接受新工作或从事任何其他可能违反本协议的活动之前，以书面形式通知公司，并同意在该通知中提供有关预期新工作或活动的信息，包括但不限于：雇主名称；雇主地址；职务；以及新职位的范围和职责。承授方认识到，此类通知义务不受承授方认为此类雇用可能不违反本协议或与捷普不公平竞争的信念所影响。承授人的书面通知应写给公司的总法律顾问。但是，如果承授人居住和/或主要在加利福尼亚州工作，则上述通知要求不适用。

(E)在受让人终止与捷普公司的雇佣关系后的一(1)年内，受让人在开始任何新工作之前，应向每个新雇主提供本授标协议第7条的副本。受让人同意，公司可通知任何第三方本授标协议第7条规定的受让人义务，直至该等义务履行为止。

(F)如果有管辖权的法院裁定本第7条的任何条款在任何方面都无效、非法或不可执行，则该条款应被视为与授标协议分离，该无效、非法或不可执行不会影响授标协议的任何其他条款，所有这些条款应保持有效和可执行。尽管有前述规定，如果有管辖权的法院在适用法律允许的最大范围内，认定本第7条所含的契诺因在某些方面过于宽泛而不可执行，法院应修订或改革第7条的任何方面，以使第7条的范围尽可能广泛，以便根据适用法律强制执行。裁定第7条中有关离职后义务的任何规定不可执行并不影响公司行使有关没收和追回权利的能力。

(G)如果承保人预期或实际违反第7条，承保人承认并同意损害赔偿不足以补偿捷普对捷普业务造成的损害，在这种情况下，承保人同意捷普有权获得临时限制令和临时禁令救济，以防止或终止此类预期或实际违规行为，但本协议的任何规定不得被解释为限制捷普有权获得的任何永久救济或捷普在任何此类事件中可获得的损害赔偿。

(H)如果承授人违反本第7条的任何方面，或法律规定的任何忠诚或保密义务，以及承授人可能被要求支付的任何损害赔偿，则承授人理解并同意，承授人应被要求偿还捷普因执行本协议而产生的所有费用，包括但不限于所有律师费。

尽管如上所述，本第7条的任何规定都不打算也不应限制、阻止、阻碍或干扰受赠人在没有事先通知公司的情况下向政府提供信息、参与调查、在有关捷普过去或未来行为的诉讼中作证、从事任何受举报人法规保护的活动、接受并完全保留政府管理的举报人奖励计划对直接向政府机构提供信息的金钱奖励的权利。承授人不需要获得公司的事先授权即可作出任何此类报告或披露，也无需通知公司承授人已作出此类报告或披露。此外，双方承认，根据《联邦保护商业保密法》的规定，对于以下商业秘密的泄露，Grantee将不承担刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员保密，或仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的。

8.股息等值；调整。

(A)提供更多股息等价物。于授出日期起至受限股票单位发行结算日为止的期间内，承授人将就受限股票单位(包括适用于美国纳税人的选择性递延409a RSU)应计股息等值，等同于假若受限股票单位于股息或分派的记录日期为已发行及流通股，则应支付的现金股息或分派。该等应计股息等价物(I)将按与其有关的限售股份单位相同的条款及在结算时归属及支付，及(Ii)将完全以现金计值及支付。在结算时，股息等值支付将扣除适用的联邦、州、地方和外国收入以及社会保险预扣税税(受第9条限制)。

(二)持续调整。记入承授人的限制性股票单位的数量(包括适用于美国纳税人的选择性递延409a RSU)，以及为实现业绩目标而指定的每股调整后的核心每股收益金额和累计每股收益金额，应由公司根据进行调整。

本计划第12条，以便在不扩大受让人对此类限制性股票单位的权利的情况下保留其权利。任何此类调整应考虑到与该交易或事件相关的根据第8(A)条向承授人支付的任何现金股息等价物的贷方。在非常现金股利的情况下，委员会可决定根据第8(B)条调整承授人的限制性股票单位，以代替根据第8(A)条记入现金股利等价物。因调整而记入承授人贷方的受限制股单位须受适用于调整前相关受限制股单位的相同没收及结算条款的规限。

9.纳税和预提责任。无论本公司、其任何子公司和/或受赠人的雇主就受赠人参与本计划并在法律上适用于受赠人的任何或所有所得税、社会保险、工资税、临时付款或其他与税务有关的项目(“与税务有关的项目”)采取的任何或全部行动，受赠人承认，所有与税务有关的项目的最终责任是并仍是受赠人的责任，并且可能超过公司或其任何附属公司实际扣缴的金额(如果有)。承授人进一步承认，本公司及/或其附属公司(I)不会就与受限股单位的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予或归属受限股单位、交付股份、随后出售根据该等交付而取得的股份，以及收取任何股息及/或股息等价物；以及(Ii)不承诺也没有义务构建任何裁决的条款，以减少或消除受赠人对与税收相关的项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果受赠人在授权日和任何相关应税事件发生之日之间在多个司法管辖区纳税，则受赠人承认公司和/或其子公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。

承授人应履行其义务，预支本公司预留的全部股份，否则将在归属具有公平市价合计的限制性股票单位时交付承授人。自该预扣义务产生之日(“纳税日”)确定的合计公平市价相当于与税务有关的项目。尽管有上述规定，受赠人可以选择通过下列任何一种方式履行其预支税收相关项目的义务：

(A)向公司支付现金；

(B)从承授人的工资或公司和/或其附属公司支付给承授人的其他现金补偿中扣留；或

(B)从与将于结算时交付的股票相关的股息等值付款(以现金支付)中预扣。

为避免负面会计处理，本公司和/或其子公司可考虑适用的预提费率，但不超过法定最高预提费率，从而预提或核算与税务有关的项目。如为税务目的而以股份预扣的方式履行税务相关项目的义务，则承授人被视为已获发行授予的限制性股票单位应占的全部股份，即使若干股份被扣留的目的仅为支付因承授人参与计划的任何方面而应缴的税务项目。

最终，受赠人应向公司和/或其子公司支付因受赠人参与计划而可能需要扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不是通过上述方式满足的。如果受让人未能履行受让人在与税收有关的项目上的义务，公司可以拒绝发行或交付股票。

10.《守则》第409A条。

(A)联合国秘书长。根据本协议支付的款项旨在免除《守则》第409a节的规定，或以其他方式遵守《守则》第409a节的规定。因此，尽管有本计划或本协议的其他规定，本第10节的规定仍将适用，以便限制性股票单位和相关股息等价物及任何其他相关权利将豁免或以其他方式遵守守则第409A条。此外，本公司保留在其认为必要或合宜的情况下单方面修订或修改计划及/或本协议的权利，以规定所有受限制股份单位及相关股息等价物及任何其他相关权利豁免或以其他方式遵守及在运作中遵守守则第409a条(包括但不限于避免根据守则第409a条受罚)。尽管本计划及本协议另有规定，本公司并无表示受限制股份单位及相关股息等价物及任何其他相关权利将获豁免或避免根据守则第409A条适用的任何惩罚，亦不承诺排除守则第409A条适用于受限制股份单位及相关股息等价物及任何其他相关权利，亦不会就守则第409A条所施加的任何税项、利息或罚款向承保人(或其受益人)作出赔偿或向承保人(或其受益人)支付总款。适用于美国纳税人的任何递延补偿计划或一般规则中适用于递延的其他限制和限制适用于选择性递延的409a RSU和相关股息等价物，如果这些条款适用并符合代码第409a条，则它们应优先于本节不一致的条款 10。

(B)取消了对409a RSU的限制。对于任何409a RSU，将适用以下限制：

(I)从服务中分离出来。因终止连续服务(或其他雇佣终止)而触发的本协议项下409A RSU的任何结算付款，仅在受保人已按财务条例第1.409A-1(H)条规定的“离职”的情况下才会发生，在根据此种终止确定任何和解的时间时，这种离职被视为终止。

(二)执行六个月延期规则。如果满足以下四个条件，则“六个月延迟规则”将适用于409a RSU：

(A)受赠人因死亡以外的其他原因离职(符合《财政条例》第1.409A-1(H)条的含义) ；

(B)确保因这种脱离服务而触发结算付款；以及

(C)证明受资人是守则第409a节所指的“指定雇员”。

如果适用，六个月延迟规则将推迟因脱离服务而触发的409a RSU的结算，否则结算将在脱离服务后六个月内进行，条件如下：

(D)如有任何延迟付款，应在离职后六个月零一天支付；

(E)在六个月的延迟期内，如果承保人死亡并且没有其他原因(包括控制权变更后不加速)，将允许在六个月延迟期内加速结算，但在守则第409a节允许的范围内；和

(F)如果任何结算不是由离职触发的，或由离职触发的，但将在离职后六个月以上(不适用这一六个月延迟规则)进行，则不受六个月延迟规则的影响。

(C)制定其他合规规定。以下规定适用于限制性股票单位：

(I)就守则第409A节而言，就守则第409A节而言，对可能于根据第2节确定日期或之后可能归属的每一批限制性股票单位(包括其应计股息等价物)的认购应被视为单独付款。

(Ii)除守则第(Br)节第409a节允许的范围外，本公司不得加速409a回购单位的结算。然而，本公司可以加快409a RSU的归属(即，可以免除与终止承授人的连续服务相关的没收风险)，而不会改变此类409a RSU的结算条款。

(Iii)评估。不言而喻，本协议的充分理由仅限于符合《国库条例》第1.409A-1(N)(2)节的情况。

(Iv)对于美国纳税人来说，任何推迟结算受限股票单位的选举都必须符合守则第409a条下的选举时间规则。

(V)禁止根据本协议或其他文件的条款对409a RSU施加的任何限制，仅为确保遵守规范第409a节的规定，不得适用于不是409a RSU的受限股票单位，除非为保持此类受限股票单位的状态不是守则第409a节所规定的“延期补偿”而有必要。

(Vi)如果本文件或其他适用文件未另外明确规定409a RSU或其他RSU或相关股息等价物或其他相关权利所需的任何强制性条款，以避免本文件或其他适用文件规定的税务处罚，该条款通过引用并入本文件，并完全适用，如同在此详细阐述一样。

(Vii)如果在确定日期或触发结算权的其他日期之后的特定期间内对限制性股票单位进行任何结算，受让人不具有任何影响( 除外

根据适用于美国纳税人的延期选举)关于结算将在哪个纳税年度进行的任何决定。

(Viii)在任何并非409A RSU的限制性股票单位的情况下，如出现构成伤残的情况，但事实上在没有承授人选择的情况下，承授人的持续服务并非立即终止，则只有本公司或附属公司可选择因该等伤残而终止承授人的持续服务。

(Ix)如本公司拥有可适用于409a RSU的抵销权，则该权利仅可在409a RSU本应结算时行使，且仅可在根据守则第409a条不允许对较早的债务适用的情况下，作为对不超过结算日期前30天且在结算日期同年内产生的义务的抵销行使。

11.不影响该计划下的就业或权利。本计划或本协议不赋予承授人继续受雇于本公司或任何附属公司的权利，亦不影响本公司或任何附属公司终止承授人雇用的任何权利，不论终止雇用对承授人在计划或本协议下的权利有何影响。如果受让人因任何原因(无论是否合法)而被解雇，则受让人无权就其根据本协议或任何奖励或其他与本计划有关的权利或利益(实际或预期的)因此而减损或丧失而要求任何赔偿。承授人根据受雇于本公司或任何附属公司的雇佣条款所享有的权利和义务，不会因其参与计划或本协议而受到影响，而本计划或本协议均不构成承授人与本公司或任何附属公司之间的任何雇佣合同的一部分。根据本计划颁发奖项完全由委员会自行决定，受赠人在任何情况下均无权获奖。

12.管理法律。本协议应根据佛罗里达州的法律进行解释和执行。

13.继承人；可分割性；整个协议；标题。本协议适用于公司和承授人及其继承人、法定代表人、继承人和许可受让人的利益，并对其具有约束力。如果本协议中包含的任何一项或多项条款或其部分因任何原因而在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则不应使本协议的任何其他条款无效或以其他方式影响，并且本协议应被视为无效、非法或不可执行的条款或其部分从未包含在本协议中。根据计划的条款和条件、公司或委员会通过的适用于本协议的任何规则，以及受让人适用于美国纳税人限制性股票单位的任何选择性延期的条款(通过引用并入本文)，本协议表示双方对该等条款、约束和限制的完全理解和协议。此处使用的章节标题仅供参考，不应在解释本协议时考虑。

14.承授人致谢及同意。

(一)保护数据隐私。正如捷普《数据收集、处理和传输员工个人数据通知》中所传达的那样，该通知将不时更新至时间。

数据收集和使用。为了让受赠人参与计划，公司将收集受赠人的个人信息，用于分配股份以及实施、管理和管理计划。

股票计划管理和服务提供商。本公司可将承授人的数据转让给位于美国的一个或多个第三方股票计划服务提供商，这些服务提供商可协助本公司实施、管理和管理本计划。该服务提供者(S)可以为受让人开立账户接受和交易股票。承保人可能被要求与服务提供商(S)确认或同意单独的条款和数据处理实践。

国际数据传输。受赠人的个人数据将从受赠人所在的国家/地区转移到公司及其服务提供商所在的美国。本公司将受让人的数据转移到美国的法律依据是受让人的同意(如有需要)或本公司根据适用法律采用的标准数据保护条款的授权。

数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理承授人参与本计划所需的时间内，或在遵守法律或法规义务(包括税法和证券法)所要求的时间内，使用承授人的个人资料。当本公司不再需要承授人的个人数据时，公司将从其系统中删除该个人数据，一般为承授人参与本计划后的七(7)年。如果公司将数据保存的时间更长，将是为了履行法律或法规义务，公司的法律基础将是相关法律或法规。

自愿和拒绝或撤回同意的后果。如果需要，受赠人是否参与本计划并同意其同意，纯属自愿。如果适用，承授方可随时拒绝参与本计划或撤回承授方的同意。如果受赠人拒绝参加本计划、不同意(如果适用)或撤回其同意(如果适用)，则受赠人可能无法参加本计划。这不会影响受赠人现有的工作或薪水；相反，受赠人可能只会失去与计划相关的机会。

数据主体权利。承授人理解他或她可能在承授人的司法管辖区根据数据隐私法享有多项权利。根据承授人所在地的不同，这些权利可能包括(I)请求访问或复制公司处理的个人数据，(Ii)更正不正确的数据，(Iii)删除数据，(Iv)限制处理数据，(V)数据的可携带性，(Vi)向承授人司法管辖区的主管当局投诉，和/或(Vii)收到一份名单，其中载有受赠人个人资料的任何潜在接受者的姓名和地址。若要获得有关这些权利的说明或行使这些权利，受授人可联系其当地人力资源部门。

(B)鼓励自愿参与。受助人参加该计划是自愿的。限售股份单位的价值是一项非常补偿项目。除非承授人与本公司或附属公司另有协议另有明文规定，否则限售股份单位不属于正常或预期补偿的一部分，以计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止付款、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或类似的付款。

(三)推进电子交付和承兑。受让人以电子方式接受本协议，即表示受让人同意以电子方式交付计划、计划招股说明书及其他与计划有关的文件(统称为“计划文件”)。公司将通过电子邮件、在其内联网网站上张贴此类文件或通过公司自行决定的另一种电子交付方式将计划文件以电子方式交付给承授人。通过电子方式接受本协议，受让人同意并同意此类程序和交付可由公司聘请的经纪人或第三方进行，以提供与计划相关的行政服务。通过以电子方式接受本协议，受让人在此同意公司为交付和接受公司可选择交付的任何计划文件(包括本协议)而建立或可能建立的任何电子签名系统的任何和所有程序，并同意其电子签名与其手动签名相同，并具有相同的效力和效果。当计划文档以电子方式可供受授者审阅、下载或打印时，公司将向受授者发送电子邮件通知，并将提供计划文档的位置说明。除非公司以书面形式另有规定，否则受让人不会因通过公司的计算机网络以电子方式接收计划文件而产生任何费用。受让人将有权通过向委员会发送书面请求来获得任何计划文件的纸质副本。受让人对电子交付计划文件的同意将一直有效，直至(I)受让人终止参与计划和(Ii)受让人撤回对电子交付和接受计划文件的同意，两者中以较早者为准。公司承认并同意，受让人有权随时通过向委员会发送书面撤回通知，撤回其对电子交付和接受计划文件的同意。如果受让人撤回对电子交付和接受的同意，公司将在收到撤回通知后十(10)个工作日内恢复发送计划文件的纸质副本。通过电子方式接受本协议，被授权者确认他能够访问、查看和保留电子邮件公告

通知受让人计划文档可以采用HTML、PDF或公司自行决定的其他格式。

（d）无资金计划。承授人承认并同意，承授人与其限制性股票单位和相关股息等价物有关的任何权利以及任何其他相关权利应构成公司账簿上的簿记条目，且不得在承授人中产生对公司或任何子公司任何特定资产的任何权利或索赔，也不会导致为受赠人创建任何信托或托管账户。关于受让人在本协议项下的任何付款权利，受让人应为公司的一般债权人。

15.额外的确认。通过电子方式接受本协议，承授人和公司同意受限股票单位根据计划和本协议的条款和条件授予并受其约束。受让人已全面审查了概述计划和本协议条款的招股说明书，有机会按照招股说明书中描述的程序要求获得计划的副本，有机会在以电子方式接受本协议之前获得律师的建议，并完全理解计划和本协议的所有条款。受赠人在此同意接受委员会就与本计划和本协议有关的任何问题做出的所有决定或解释，将其视为具有约束力的、决定性的和最终的。

16.国家附录。尽管本协议有任何相反的规定，本限制性股票单位授予和根据本协议发行的任何股份应遵守本协议所附并纳入本协议的国家附录中规定的适用条款和规定（如有），适用于受让人居住国（和就业国，如果不同）。

受赠方接受

通过在公司管理代理的网站上选择 “我接受”框，受让人确认接受并同意受本计划和本协议的约束，包括限制性契约条款，以及通过引用并入本协议的任何其他规则、协议或其他条款和条件。

国家/地区附录

受限股票单位奖励协议的附加条款和条件

本国家/地区附录（以下简称“附录”）包括以下附加条款和条件，这些条款和条件适用于居住和/或工作在下列国家/地区之一的所有受赠人的股票奖励。

通知

本国家/地区附录还包括有关外汇管制的信息以及受赠方应了解的与受赠方参与本计划有关的某些其他问题。该等资料乃根据截至二零二三年十月有关国家有效的证券、外汇管制及其他法律编制。这些法律通常很复杂，而且经常变化。因此，公司强烈建议承授人不要依赖本国家附录中的信息作为与承授人参与计划的后果相关的唯一信息来源，因为在限制性股票单位归属时，或在限制性股票单位结算时交付股票时，这些信息可能已经过时，或者受让人出售根据本计划获得的任何股份。

此外，此处包含的信息是一般性的，可能不适用于受让人的特定情况，公司、其子公司或委员会均无法向受让人保证特定结果。因此，建议受赠人就受赠人居住和/或工作国家的相关法律如何适用于受赠人的情况寻求适当的专业建议。

最后，如果受资助人在资助日期后调动工作，或在资助日期后被视为另一国家/地区的居民，则此处包含的通知可能不适用于受资助人，委员会应自行决定此处包含的条款和条件在何种程度上适用于受资助人。

适用于所有司法管辖区的条款和条件

英语语言。受让人承认并同意，受让人明确表示，本协议、计划和所有其他文件、规则、程序、表格、通知和根据股票奖励订立、发出或提起的法律诉讼均以英语起草。受让人进一步确认，他或她的英语足够熟练，或已向英语足够熟练的顾问咨询，以使受让人能够理解本协议、计划以及与股票奖励相关的任何规则、程序、表格或文件的条款和条件。如果受让人已收到本协议、计划或与股票奖励相关的任何其他规则、程序、表格或文件的英文译本，并且如果译本的含义与英文版本的含义不同，则以英文版本为准。

遣返;遵守法律。作为授予股票奖励的一个条件，受让人同意根据适用于受让人的所有外汇规则和法规汇回归属于奖励的所有付款和/或根据本计划获得的现金（包括但不限于股息、股息等价物以及出售根据本协议获得的股票所得的任何收益）。公司和委员会保留对承授人参与本计划、限制性股票单位以及根据协议获得的任何股份或支付的现金施加其他要求的权利，但前提是公司、其子公司或委员会确定为遵守当地法律或促进本计划的管理而有必要或可取，并要求受让人签署任何额外的协议或承诺，这可能是必要的，以实现上述。最后，受让人同意采取任何和所有必要的行动，以遵守适用于受让人的所有法律、规则和法规规定的受让人的个人法律和税务义务。

商业关系。受让人明确承认，受让人参与本计划和公司的股票奖励授予并不构成受让人与公司之间的雇佣关系。由于本公司与本公司雇用被授予人的子公司之间的商业关系，被授予人已被授予股票奖励，并且本公司雇用被授予人的子公司是被授予人的唯一雇主。基于上述内容，受让人明确承认：（a）本计划和受让人参与本计划可能获得的利益并不确立受让人与雇用受让人的子公司之间的任何权利，（b）本计划及受助人因参与本计划而可能获得的利益并非（c）公司或委员会对本计划的任何修改或修订，或公司对本计划的终止，均不应构成被授予人在雇用该被授予人的子公司的雇用条款和条件的变更或减损。

定向增发股票奖励的授予不旨在作为在承授人居住和/或就业国家/地区的证券公开发行，而是旨在作为私募。作为私募，本公司

未向当地证券监管机构提交任何登记声明、招股说明书或其他文件（除非当地法律另有要求），且股票奖励的授予不受当地证券监管机构的监督。

额外的确认。承授人还确认并同意以下事项：

·股票奖励的授予是自愿和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的股票奖励或代替股票奖励的利益，即使股票奖励在过去曾多次授予。

·股票和任何相关股息等价物的未来价值是未知的，无法确定地预测。

·没收股票奖励或任何限制性股票单位或相关股息等价物、终止本计划或限制性股票单位或股份的价值减少不会导致任何索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利，并且受让人可合理地免除公司、其子公司、委员会及其关联公司可能产生的任何此类索赔。

·本公司、其子公司和委员会均未就承授人参与本计划、承授人限制性股票单位的授予、归属或结算或承授人收购或出售为结算限制性股票单位而交付的股份提供任何税务、法律或财务建议或提出任何建议。特此建议受赠人在采取与计划相关的任何行动之前，就其参与本计划事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问。

条款和条件适用于所有欧盟/欧洲经济区管辖区、瑞士和英国

数据隐私。如捷普关于员工个人数据的数据收集、处理和传输的通知中所述，并不时更新。

（a）数据收集和使用。本公司收集、处理和使用有关承授人的个人数据，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码、护照或其他身份证号码、工资、国籍、职位、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有奖励的详细信息、对奖励、取消、公司从受让人或受让人的雇主处收到的以受让人为受益人的已行使、已归属、未归属或未偿还的债务。为了让受让人参与本计划，公司将收集其个人数据，用于分配股份以及实施、管理和管理本计划。公司处理受让人个人数据的法律依据是公司履行其在本计划项下的义务的必要性以及公司的合法商业利益。

(B)股票计划管理和服务提供者。本公司可能会将承授人的数据转让给位于美国的一个或多个第三方股票计划服务提供商，这些服务提供商可能会协助本公司实施、管理和管理本计划。该服务提供者(S)可以为受让人开立账户接受和交易股票。承保人可能被要求与服务提供商(S)确认或同意单独的条款和数据处理实践。

(C)国际数据转移。受赠人的个人数据将从受赠人所在的国家/地区转移到公司及其服务提供商所在的美国。本公司将受赠人的数据转移到美国的法律依据是，它是由本公司参与欧盟-美国隐私盾牌和/或使用欧盟委员会通过的标准数据保护条款授权的。

(D)加强数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理承授人参与本计划所需的时间内或在遵守法律或法规义务(包括税法和证券法)所要求的时间内使用承授人的个人信息。当本公司不再需要承授人的个人数据时，公司将从其系统中删除该个人数据，一般为承授人参与计划后的七年。如果公司将数据保存的时间更长，将是为了履行法律或法规义务，公司的法律基础将是相关的法律或法规。

数据主体权限。承授人了解他或她可能在其管辖范围内根据数据隐私法享有多项权利。根据承授人所在地的不同，此类权利可能包括：(I)要求查阅或复制本公司处理的个人资料；(Ii)更正不正确的资料；(Iii)删除资料；(Iv) 对资料处理的限制；(V)资料的可携带性；(Vi)向承授人管辖范围内的主管当局投诉；及/或(Vii)收到一份列有承授人个人资料任何潜在收件人姓名和地址的名单。要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，受赠人可以联系他或她当地的人力资源部。

适用于奥地利的通知

消费者保护信息。如果奥地利《消费者保护法》的规定适用于协议和计划，则受让人可能有权在下列条件下撤销受让人对协议的接受(从而撤销其对受限股票单位的接受)：

根据以下条件：(I)如果受让人接受股票奖励，则受让人有权撤销受让人的接受；只要撤销是在以电子方式接受协议后一周内作出的。

*(Ii)撤销必须以书面形式有效，并将撤销对协议的接受及对根据协议授予的限制性股票单位的接受。只要受让人将协议返还给委员会或公司代表，并使用可被理解为拒绝缔结或履行协议的语言，即可满足要求；前提是撤销是在上述期限内发出的。

交换控制信息。如果承授人在奥地利境外持有证券(包括股票)或现金(包括出售此类股票的收益)，承授人可能被要求遵守某些外汇管制义务。如果承保人所有海外账户的交易额达到或超过10,000,000欧元，则所有账户的移动和余额必须在每月的最后一天，在下一个月的15日或之前，按规定的表格“Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-Verpflichturgen”按月向奥地利国家银行报告。

如果受让人在奥地利境外持有根据该计划购买的普通股，受赠人必须向奥地利国家银行提交报告。如果普通股在任何特定季度的价值未达到或超过3000万欧元，或截至12月31日的普通股价值未达到或超过500万欧元，则豁免适用。如果达到或超过前一个门槛，则强制执行季度债务，而如果达到或超过后一个门槛，则必须向奥地利国家银行提交年度报告。提交季度报告的截止日期是相关季度结束后的下一个月的第15天。提交年度报告的截止日期是次年1月31日。

适用于加拿大的条款和条件

以股份结算。尽管本协议、本附录或本计划有任何相反规定，股票奖励应仅以公司股票结算(不得以现金结算)。

证券法信息。承授人可透过根据该计划委任的指定经纪(如有)出售透过该计划取得的股份，条件是该等股份的转售须在加拿大境外透过股份上市的证券交易所(即纽约证券交易所)的设施进行。

英语的使用。受让人确认并同意，受让人明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序均以英文起草。当事各方对《公约》的通知和文件进行了调查，并对S的间接指示、有关情况、S和澳大利亚的情况进行了调查。

税务申报信息。如果受赠人的外国指定财产的总成本在一年中的任何时候超过100,000加元，则受赠人必须在表格T1135(外国收入核实报表)中向加拿大税务局报告任何外国指定财产(包括根据计划获得的股份)。表格必须在下一年的4月30日之前提交。外国指定财产还包括未归属的限制性股票单位(通常为零成本)，如果由于其他外国指定财产而超过100,000加元的成本门槛。受助人应咨询其个人税务顾问以确定其申报要求。

终止雇佣关系。就股票奖励而言，除适用法律另有规定外，承授人终止雇用的日期应为(I)承授人终止雇用的日期、(Ii)承授人收到终止通知的日期或(Iii)承授人不再积极向公司或任何附属公司提供服务的日期，而不论受聘人所雇用的司法管辖区适用雇佣法律所规定的任何通知期或代替通知的酬金期限(包括，但不限于(br}成文法、法规和/或普通法)或承授人的雇佣协议条款(如果有)。本公司有权自行决定受赠人何时不再为本奖项的目的积极提供服务(包括受赠人是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

尽管如上所述，如果适用的雇佣标准法律明确要求在法定通知期内继续享有归属权利，则承授人根据计划授予股票奖励的权利(如果有)将在承授人的最低法定通知期的最后一天终止，但承授人将不会获得或有权

如果归属日期在承授人的法定通知期结束之后，承授人也无权因失去归属而获得任何赔偿。

数据隐私。承保人特此授权本公司及本公司代表与参与本计划管理和运作的所有专业或非专业人员讨论并获取所有相关信息。承保人还授权本公司及其任何子公司与其顾问披露和讨论该计划，并记录所有相关信息，并将这些信息保存在承保人的员工档案中。

适用于中国的条款和条件

履行监管义务。如承授人为人民Republic of China(“中国”)的国民，则此限制性股票单位授出须受本公司全权酌情厘定的额外条款及条件的规限，以便本公司获得中华人民共和国国家外汇管理局(“外管局”)的适用批准，以便根据适用的中国外汇管制法律及法规，准许该计划运作。

立即出售股份。如果承授人是中国国民，他或她将被要求立即出售在归属受限股票单位时获得的所有股份(在这种情况下，本附录应授权本公司代表承授人发出销售指示)。承授人同意签署本公司(或本公司指定经纪公司)可能合理要求的任何额外协议、表格及/或同意书，以完成股份出售(包括但不限于转让出售所得款项及下文所述的其他外汇管制事宜)，并应在其他方面就该等事宜与本公司合作。承授人承认，本公司或指定经纪公司均无义务安排以任何特定价格出售股份(据理解，出售将在市场上进行)，且任何此类出售可能会产生经纪费和类似费用。在任何情况下，当出售股份时，出售收益减去任何预扣税款、任何经纪费或佣金，以及出售的任何类似费用将根据适用的外汇管制法律和法规汇给承授人。

外汇管制限制。承授人理解并同意，如果承授人受中国外汇管制法律的约束，承授人将被要求立即将根据本计划收购的任何股份的出售所得款项返还给中国。承授人还理解，此类收益的汇回可能需要通过本公司在中国设立的一个特别银行账户进行，他或她特此同意并同意，根据本计划出售股份所得收益在交付给承授人之前可由本公司代表其转入该账户，且不会就该账户中持有的资金支付任何利息。所得款项可由本公司酌情以美元或当地货币支付予承授人。如果收益以美元支付，承授人理解必须在中国建立并维护美元银行账户，以便收益可以存入该账户。如果收益以当地货币支付，承保人承认公司没有义务确保任何特定的汇率，并且公司在将收益转换为当地货币时可能会因外汇管制限制而延迟。承授人同意承担股票出售之日起至净收益兑换成当地货币并分配给承授人之间的任何货币波动风险。承保人还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的交易所控制要求。

行政部门。本公司不对承保人因执行本附录条款或本公司根据中国法律(包括但不限于任何适用的安全规则、法规和要求)实施和执行本计划、协议和股票奖励而可能招致或遭受的任何成本、费用、利息或股息或其他损失承担责任。

数据隐私：数据收集和使用。本公司收集、处理和使用有关承授人的个人信息，包括但不限于：承授人的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、公司从承授人或承授人的雇主那里获得的授予、取消、行使、归属、未归属或未授予的所有奖励、权利或任何其他股份权利的详细信息。为使承授人参与该计划，本公司将收集其个人资料，以分配受限制股份单位及实施、管理及管理该计划。本公司处理承授人个人资料的法律依据基于承授人的同意、本公司履行本计划下的义务的必要性以及本公司的合法商业利益，承授人特此确认并同意本公司有权为本计划的实施收集、处理、使用和跨境转移此等个人资料。

数据隐私：股票计划管理和服务提供商。本公司可将承授人的数据转让给位于美国的一个或多个第三方股票计划服务提供商，这些服务提供商可协助本公司实施、管理和管理本计划。该服务提供者(S)可以为受让人开立账户接受和交易股票。承保人可能被要求与服务提供商(S)确认或同意单独的条款和数据处理实践。

数据隐私：国际数据传输。承授人的个人数据将从承授人所在的国家/地区转移到公司总部所在的美国，并可能由公司进一步转移到其服务提供商所在的美国。

数据隐私：数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理承授人参与本计划所需的时间内，或在遵守法律或法规义务(包括税法和证券法)所要求的时间内，使用承授人的个人资料。当本公司不再需要承授人的个人数据时，公司将删除此类数据，或在其系统上将数据匿名化。如果公司将数据保存更长时间，将履行任何适用的法律或法规义务。

数据隐私：数据主体权利。承授人明白，他或她可能在中国的数据隐私法下拥有多项权利。根据《中国》中适用的数据保护法律和法规，该等权利可包括(I)请求访问或复制本公司处理的个人数据，(Ii)更正不正确的数据，(Iii)删除数据，(Iv)限制或拒绝处理数据，(V)数据的可携带性，(Vi)向受让人管辖的主管部门投诉，(Vii)要求解释数据处理规则，和/或(Viii)收到一份名单，其中列有受赠人个人资料的任何潜在接受者的姓名和地址。要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，受赠人可以联系他或她当地的人力资源部。

限制性契约。考虑到承授方履行本协议第7(A)(I)节规定的终止后竞业禁止义务，承授方的雇主应在不违反以下条款的前提下，向承授方支付下列金额中较高的一项：(A)承授方所在地区适用的法律法规所要求的最低竞业禁止补偿金(如果有)、和(B)承授方与雇主在任何单独的竞业禁止协议中商定的竞业禁止补偿金(如果有)。如果在第7(A)节规定的竞业禁止期间，雇主通过向受让人发出通知解除受让人的竞业禁止限制，或受让人接受新工作或在雇主书面同意下与竞争对手进行任何其他活动，或出现受让人不能再工作的任何其他情况(例如，死亡或残疾)，则雇主不再有义务向受让人支付上述补偿。

适用于丹麦的条款和条件

股票奖励在终止雇佣时的处理。尽管《协议》或《计划》中有任何相反的规定，但如果承授人被确定为《丹麦雇佣关系中使用购买或认购股份等权利法案》(《股票期权法案》)第2节所界定的“雇员”，则在承授人终止雇佣时对股票奖励的处理可受《股票期权法案》第4条和第5条的规定。但是，如果协议或计划中有关股票奖励在终止雇佣时的处理的规定更为有利，则应以协议或计划的规定为准。

境外资产/账户报告信息。2019年1月1日生效的新丹麦纳税申报法取消了以前个人有义务将外国银行或经纪账户中持有的股份以及外国银行或经纪商的存款账户告知丹麦税务局的规定。自2019年1月1日起停止使用相关表格V和K，取而代之的是自动交换有关银行和经纪账户的信息。但是，受赠人仍必须在受赠人的纳税申报单中的外交事务和收入部分中申报外国银行/经纪人账户及其存款，以及在外国银行或经纪人账户中持有的股份。

《劳动法》承认。通过接受股票奖励，受赠人理解并同意这项奖励与未来将执行的服务有关，而不是对过去服务的奖金或补偿。

适用于芬兰的条款和条件

境外资产/账户报告信息。对外国资产/账户没有具体的报告要求。但是，请注意，承授人必须检查其预先填写的纳税申报单，以确认股票和其他证券(外国或国内)的所有权是否正确申报。如果承保人发现任何错误或遗漏，承保人必须以电子方式或通过向当地税务机关发送具体的纸质表格进行必要的更正。

适用于法国的条款和条件

税务信息。股票奖不是法国合格的奖项。

语言同意。接受授权书和协议(其中规定了授权书的条款和条件)，即表示受赠人已阅读并理解了以英文提供的与本授权书相关的文件(计划和协议，包括本附录)。承保人相应地接受这些文件的条款。接受L的归属和条件与L的归属、Lu的确认和其他文件的关系归属(计划和合同、合同和附件)是不可能的。LE Bénéfifiaire 接受条件和术语文件。

境外资产/账户报告信息。受赠人在提交年度纳税申报单时，应向法国税务机关报告所有外国账户(无论是开立的、活期的还是关闭的)。承保人应咨询其个人顾问，以确保遵守适用的报告义务。

适用于德国的通知

交换控制信息。超过12,500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行(Bundesbank)报告。受赠人理解，如果他或她收到与出售证券(包括根据该计划获得的股份)有关的超过此金额的付款，受赠人必须使用可通过德国央行网站(www.bundesbank.de)获得的“一般统计报告门户”(“Allgemines Meldeport Statistik”)以电子方式向德国央行报告付款。

境外资产/账户报告信息。如果受让人根据本计划收购的股份在日历年内的任何时候导致所谓的合格参与，受赠人将需要在他或她提交相关年度的纳税申报单时报告收购。如果(I)收购的股票价值超过150,000欧元(如果承授人拥有公司1%或更多的普通股)，或(Ii)在不太可能的情况下，承授人持有的普通股超过公司普通股总数的10%，则有资格参与。承保人将负责从德国联邦银行获得适当的表格，并遵守适用的报告义务。

适用于香港的通知

以股份结算。尽管协议、附录或计划中有任何相反规定，股票奖励应仅以公司股票结算(不得以现金结算)。

重要通知。警告：本协议、本计划及与本计划有关的所有其他材料均未经香港任何监管机构审核。承授人明白，特此建议承授人对本合同项下的要约保持谨慎，如果承授人对上述材料的任何内容有任何疑问，承授人应寻求独立的专业意见。根据香港法律，股票奖励及根据股票奖励发行的任何股份并不构成公开发售证券，仅适用于本公司或其附属公司、联营公司及合资企业的合资格雇员。该等条款，包括本协议、本计划及与股票奖励有关而派发的其他附带通讯材料(I)并非根据香港适用的证券法例编制，亦非拟构成公开发售证券的“招股章程”，及(Ii)仅供雇主、本公司或其附属公司、联营公司及合营企业的每名合资格雇员个人使用，不得向任何其他人士分发。

出售股份。在归属时收到的普通股被接受为个人投资。若承授人股票奖励的限制期于授出日期起计六个月内届满，并向承授人发行普通股，承授人同意不会在授出日期起计六个月前向公众发售或以其他方式处置普通股。

适用于匈牙利的通知

报告要求。承保人承认，该计划必须在股票发行后15天内以匈牙利国家银行作为匈牙利股票市场控制当局的身份代表公司向匈牙利国家银行报告。

证券法信息。根据本协议，授予股票奖励的目的不是公开发行证券，而是打算进行私募，然而，在欧盟招股说明书规则2017/1129适用的任何公开发行活动中，员工股票计划有特别豁免，不必发布招股说明书。

适用于印度的通知

汇控通知。承授人理解，他们必须将根据本计划出售普通股所得的任何收益和与普通股有关的任何股息或任何股息等价物汇回国内。

在适用的印度外汇管制法律规定的时间内，将所得资金转移到印度，并将收益兑换成当地货币。如果印度储备银行或承保人的雇主要求资金汇回证明，承保人必须从您存放外币的银行获得外国汇入汇款证明(“FIRC”)，并维护FIRC作为资金汇回的证据。

境外资产/账户申报通知。受赠人必须在其年度所得税申报单中申报任何外国银行账户和任何外国金融资产(包括在印度境外持有的普通股)。承授人有责任遵守本报告义务，承授人应咨询其个人法律顾问，以确定该义务是否适用于其个人情况。

退款政策。尽管本计划或本股票奖励有任何相反规定，但如果(I)委员会根据补偿补偿政策行使其酌情权，要求退还承授人收到的全部或部分补偿，则承授人持有的所有受限股票单位，无论是否归属，应立即自动丧失，承授人对该等受限股票单位的所有权利应立即终止，自终止雇用之日起；在本公司提出要求时，承授人应按适用法律允许的最低价格(包括在允许的情况下不支付代价)将因当时承授人持有的受限股票单位而获得的所有普通股股份转回本公司，及/或根据适用法律以一次性或分批方式偿还本公司以前以一次性付款或分批结算的任何受限股票单位的价值，并在需要时获得必要的法定批准。

终止雇佣后股票奖励的结算(“结算”)。如果股票奖励或部分股票奖励在承授人的持续服务终止后与承授人结算，包括但不限于本协议的第4(A)(I)、4(A)(Ii)或6(A)节，则此类结算只有在印度外汇管制法律允许并符合印度外汇管制法律的情况下才可进行，包括但不限于不时修订的《2022年外汇管理(海外投资)规则》。如果当时有效的印度外汇管制法律不允许全部或部分和解，则委员会或本公司将有权决定以另一种方式以承授人为受益人的股票奖励结算方式。兹澄清，委员会及本公司的酌情决定权亦可包括全部或部分没收股票奖励，但以结算时生效的适用印度外汇管制法律所不允许的范围为限。

印度雇主(“印度公司”)的合规义务。

适用于印度尼西亚的通知

语言确认。如果承保人向公司人力资源部提出要求，可将与本赠款有关的文件翻译成印度尼西亚语。透过接受股票奖励，承授人确认(I)已阅读及理解以英文提供的与本授权书有关的文件(即条款，包括本增刊及计划)，(Ii)相应地接受该等文件的条款，及(Iii)同意不会根据2009年关于国旗、语言、纹章及国歌的第24号法律及2019年关于使用印尼语的总统条例第(Br)63号及任何修订或修改而对本文件的有效性提出质疑。

佩尔塞图胡安和Pemberitahuan巴塞鲁。印度尼西亚的员工可以通过这种方式来管理公司的人力资源部门。在这一过程中，人们确信，在这一过程中，（ii）在阿拉伯联合酋长国设立的补充和方案，和（三）如果不考虑2009年第24号《联合国宪章》第24条规定的关于这一问题的文件，2019年，印尼总统第63号和第63号决议通过，印尼将开始实施改革。

外国资产/账户报告通知。受赠人有义务在您的年度个人所得税申报表中报告您在全球范围内的资产（包括外国账户和根据计划获得的普通股股份）。由于这些资产也可能被视为“海外金融资产”，受赠人将被要求向印度尼西亚银行报告。

Exchange控制通知。一般而言，印度尼西亚不需要外汇管制批准。但是，外汇交易活动必须遵守某些报告要求。对于每月超过25，000美元的外币交易，必须向相关当地银行提交该交易的基本文件。如果受让人持有的任何外国资产（包括根据本计划收购的股份）的头寸发生变化，受让人必须报告该头寸变化（即，出售股份）至不迟于头寸变动后当月的第15日。对于 100，000美元或以上（或其他货币的等值）的交易，必须在报告中包含更详细的交易说明，并且可能要求受让人向银行提供有关交易的信息，以完成交易。

适用于爱尔兰

主管通知要求。如果受让人是公司爱尔兰子公司或关联公司的董事、影子董事或秘书，其权益达到或超过公司投票权的1%，根据1990年《爱尔兰公司法》第53条，受让人必须在收到或处置公司权益后五个工作日内书面通知爱尔兰子公司或关联公司（例如，限制性股票单位或股份），或在意识到导致通知要求的事件后五个营业日内，或在成为董事或秘书后五个营业日内（如果当时存在此类利益）。这一通知要求也适用于配偶或未成年子女的利益（其利益将归属于董事、影子董事或秘书）。

适用于以色列的条款和条件

证券法信息。根据1968年《证券法》，授予限制性股票单位不构成公开发行。

数据隐私。本公司位于以色列境外，并根据本计划自行决定向本公司及其子公司的员工和非员工董事授予限制性股票单位。如果受助人希望参与本计划，受助人应仔细查看以下有关公司和受助人雇主数据处理实践的信息。

数据收集、处理和使用。公司和/或受让人的雇主可以收集、处理、维护和使用受让人的个人数据，包括但不限于姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险、护照或其他身份证号码、工资、财务状况、公民身份、职位或描述、任何期权、在公司持有的股份或董事职位等数据，以及所有限制性股票单位、期权或其他购买股份的权利的详细信息，这些信息是公司可能从承授人、承授人的雇主或任何其他人处获得的（所有“个人数据”），其中包括与限制性股票单位和根据限制性股票单位的行使而发行的股份有关的事项，执行、管理或管理该计划。受赠方同意并同意公司和/或受赠方的雇主收集、处理、维护和使用受赠方的个人数据。

计划管理服务提供程序。本公司可能会将受助人的个人数据转移至附属或独立的计划管理服务提供商，该服务提供商协助本公司实施、管理和管理计划。将来，本公司可能会选择不同的计划管理服务提供商，并与其他服务提供商共享承授人的个人数据。承授人特此同意及同意本公司及/或承授人的雇主将承授人的个人资料转移至任何该等服务供应商。

数据传输。受让人同意并同意受让人的雇主将受让人的任何个人数据转移给公司，以及公司将受让人的任何个人数据转移给受让人的雇主。就承授人的雇主转移该等个人资料而言，承授人委任本公司作为承授人的代理人，并明白及同意（i）该等转移可能因此被视为由承授人向本公司作出，及（ii）本公司或承授人的雇主可将承授人的任何个人资料转移至附属或独立计划管理机构服务提供商与该计划的实施，行政和管理有关。该公司总部位于特拉华州，其计划管理服务提供商目前位于以色列境外，预计未来的计划管理服务提供商也将位于以色列境外。这意味着受赠人的个人数据将被转移和披露给以色列境外的人员并进行维护。以色列颁布的数据隐私法与特拉华州的隐私法不同，对受赠人的保护可能不如特拉华州的隐私法，甚至与计划管理服务提供商可能所在或股票可能交易的其他国家的隐私法不同。尽管如此，受让人在此同意并同意将其个人数据转移到以色列境外并使用和维护，并同意并承认，一旦离开以色列，此类个人数据可能会受到比以色列法律规定的保护更少的保护。

数据保留。本公司将使用受赠人的个人数据，以实施、管理和管理受赠人参与本计划或遵守法律或监管义务（包括税法和证券法）的要求。当本公司不再需要承授人的个人资料作此用途时，本公司可

从其系统中删除此类数据，但如果公司需要满足法律或监管义务，则公司将保留此类数据更长时间，并且受让人特此同意此类保留。

不情愿。受赠方参与本计划以及受赠方在本计划中对受赠方个人数据的收集、处理、维护、使用和转移的理解、同意和授予完全是自愿的。受让人可随时拒绝或撤销受让人在此就受让人个人数据的收集、处理、维护、使用和转移达成的协议和同意。如果受让人拒绝或撤回此类同意，受让人将无法参与本计划。这不会影响受赠人作为受赠人雇主的雇员的工资或受赠人在受赠人雇主的职业生涯;受赠人只会丧失与本计划相关的机会。

补充法律依据。受让人理解并同意，公司和/或受让人的雇主可以依赖于法律依据，而不是受让人同意收集、处理、维护、使用或转移受让人的个人数据。受让人进一步理解并同意，公司和/或受让人的雇主可以要求受让人提供公司和/或受让人的雇主认为根据以色列当前或未来的数据隐私法律有必要或可取的另一份数据隐私同意书或数据隐私同意确认书或协议。受让人理解，如果受让人未能签署任何此类同意、确认或协议，则受让人可能无法参与本计划。

擅自受让人授权公司和受让人的雇主及其各自的代表向参与本计划的实施、管理或经营的所有人员或人员披露并从其处获取受让人的任何和所有私人数据或其他信息，并同意上述内容。受赠人进一步授权公司、受赠人的雇主和任何计划管理服务提供商讨论受赠人参与计划的情况和受赠人的个人数据，记录此类数据或信息，并将此类数据或信息保存在任何受赠人的员工或个人档案中。

税务通知。根据《所得税条例》第102条，承授人的股票奖励并不具有纳税资格，将根据第102(C)(2)条规定的非受托人路线进行征税。承授人将在出售时缴税，承授人的销售收益减去任何收购成本将被归类为普通收入，即使此类销售发生在雇佣终止后。股息等价物在支付时也将被归类为普通收入。在合约终止的情况下，承授人可能被要求在出售股份时提供缴税担保，由公司酌情决定。与受限制股份单位及股份有关的任何及所有应缴税款，包括任何股息等值，将由承授人独自承担。公司和/或任何子公司应根据适用法律、规则和法规的要求代扣代缴税款，包括从源头代扣代缴税款。此外，受让人在此同意赔偿公司和/或受让人的雇主，并使他们免受任何此类税收、利息或罚款的任何和所有责任，包括但不限于必须从向受让人支付的任何款项中扣缴或已扣缴任何此类税款的责任。在法律允许的范围内，公司和/或受让人的雇主有权从以其他方式应付给受让人的任何付款或出售股份的收益中扣除，相当于法律要求对RSU和股份征收的任何税款，包括任何股息等价物。承授人将向本公司或承授人的雇主支付他们可能被要求就限制性股票单位股份预扣的任何税款，而这些税款不能通过上述方式支付。

语言。承保人有机会在执行本协议之前获得对协议内容的充分解释(包括希伯来语)，包括但不限于本附录和律师的意见。承保人承认其熟悉英语，不需要翻译成任何其他语言。

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适用于意大利的条款和条件

国外资产/帐户报告信息。如果承授人是意大利居民，并且在可能产生意大利应税收入的任何财政年度内持有意大利境外的投资或金融资产(如现金或限制性股票单位)(或者如果承授人是此类投资或资产的实益所有人，即使承授人不直接持有投资或资产)，承授人必须在该财政年度的年度纳税申报单上报告此类投资或资产(按照UNICO表格、RW时间表，如果承授人不需要提交纳税申报表，则使用特殊表格)。受赠人应咨询其个人税务顾问，以确定申报义务是否适用于受赠人，以及他/她是否需要在受赠人的相关年度纳税申报表中报告受赠人在意大利境外持有的任何已发行股票奖励或股票的详细信息。根据意大利洗钱规定，这些报告义务也适用于作为外国金融资产实益所有人的意大利居民。

境外资产纳税信息。意大利居民在意大利境外持有的金融资产的价值可能要缴纳外国资产税。应纳税金额将是在该日历年末评估的金融资产(例如股票)的公平市场价值。境外持有的金融资产金额不超过一定限额的，不征收税款。受赠人应联系其个人税务顾问，了解有关外国金融资产税的其他信息。

印花税和财产税。承保人可能被征收金融资产印花税，或对在海外持有的金融资产的价值征收财富税，这取决于相关证券是存放在意大利的中介机构还是在外国。承授人应咨询其个人税务顾问，以确定上述印花税及/或财产税是否适用于承授人所持有的任何限制性股票单位及/或现金及/或股票。本公司(或其任何直接或间接附属公司或母公司)将不会对因根据本协议授予的受限制股份单位的印花税及/或财富税而产生的任何责任承担责任。

股息的征税和股份的处置。受赠人应就股息分配的征税和出售股份可能产生的任何资本收益的税务处理与其个人税务顾问进行磋商。本公司(或其任何直接或间接附属公司或母公司)将不会对因根据本协议授予的任何股息分配及股份出售而产生的任何责任承担责任。

适用于韩国(大韩民国)的通知

境外资产/账户申报通知。韩国居民必须申报所有外国金融账户(例如，非韩国银行账户、经纪账户等)。他们在任何外国向韩国税务机关提交一份关于此类账户的报告，如果此类账户在一个日历年度的任何月末日期的月余额超过5亿韩元(或等值的外币金额)。这份报告应在下一年6月底之前提交。受赠人应咨询其个人税务顾问，以确定如何根据此申报要求对您的外国帐户进行估值，以及是否要求受赠人提交有关此类帐户的报告。

适用于马来西亚的通知

董事报道要求。如果承授人是马来西亚当地联营公司的董事，承授人有义务以书面通知马来西亚当地联属公司：(I)承授人根据本计划获授股票奖励时，(Ii)承授人的限制性股票单位结算及承授人收到股份时，(Iii)股份出售时，或(Iv)承授人于公司的权益发生变动时。承授人必须在权益获得或处置之日起14天内或导致变更的事件发生之日起14天内提交本通知，以使马来西亚当地附属公司能够遵守马来西亚当局的相关要求。《马来西亚公司法》规定了对没有提供此类通知的董事的刑事处罚。

适用于墨西哥的通知

商业关系。承授人明确承认，承授人参与本计划和公司授予股票奖励并不构成承授人与公司之间的雇佣关系。由于公司与雇用承授人的墨西哥子公司之间的商业关系，承授人获得了股票奖励，而公司在墨西哥雇用的子公司是承授人的唯一雇主。根据前述规定：(A)承保人明确承认，该计划和因参与该计划而获得的利益并不在承保人和雇用该承保人的墨西哥子公司之间确立任何权利；(B)该计划和因参与该计划而获得的利益不是雇用该承保人的墨西哥子公司所提供的雇佣条件和/或福利的一部分；以及(C)公司对该计划或根据该计划授予的福利的任何修改或修订，或公司终止该计划，不应构成受让人受雇于墨西哥子公司的条款和条件的改变或减损。

非常补偿项目。承授人明确承认并承认承授人参与本计划是公司酌情和单方面决定的结果，也是承授人根据计划、协议和本附录的条款和条件自由自愿决定参与计划的结果。因此，承授人确认并同意，公司可自行决定随时修改和/或终止承授人参与本计划，且不承担任何责任。受限制股票单位的价值为

受让人雇佣合同范围以外的特殊补偿项目(如果有)。在计算任何遣散费、辞呈、裁员、服务终止付款、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或任何类似付款时，受限制股份单位并非承授人定期或预期薪酬的一部分。该等款项乃公司雇用承授人的墨西哥附属公司的独家责任。

证券法信息。根据该计划提供的限制性股票单位和股票尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，计划、协议、本附录和任何其他与限制性股票单位有关的文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅由于承授人与本公司及其子公司的现有关系而发给承授人，不得以任何形式复制或复制这些材料。这些材料中所载的要约并不构成公开发行证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，专门面向身为本公司或其子公司员工的个人进行的私募证券配售，不得转让或转让此类发售下的任何权利。

纳税义务。根据墨西哥《所得税法》，墨西哥居民个人从其雇主或雇主的任何关联方免费或以折扣(相对于其在授予日的市场价值)发行的股份获得的任何收入，均被视为工资收入。应纳税所得额是根据股份于归属日期的市值厘定。雇员支付的任何价格或保险费均应扣除。净收入适用普通累进所得税率(即 1.92%-35%)。

预扣税金。根据墨西哥所得税法，作为雇主的墨西哥居民实体有义务从支付给其员工的所有工资中扣缴所得税，包括从授予股份中获得的任何收入，如限制性股票单位。因此，墨西哥雇主有义务就授予限制性股票单位所得的任何应纳税所得额扣缴雇员所得税。因此，作为根据本协议项下作出的授予而发行或交付任何受限制股票单位的先决条件，因授予、发行、归属或行使该等授予(视情况而定)而可能需要扣缴或支付的任何税款及/或社会保障缴款(“所需缴纳的税款”)。在雇主申请扣留之前，公司不应被要求根据授权书发行、交付或释放任何受限股票单位。该等预扣可由本公司全权酌情决定，以清算在归属日期厘定的公平市价合计等于雇主履行任何该等责任所需的公平市价的持有人的股份金额。

限制性契约。就该奖项而言，受赠人的受雇情况将仅限于公司在墨西哥的实体( “墨西哥子公司”)。

机密信息应被视为工业秘密，因此应遵守墨西哥现行《工业产权法》第82、83、84和85条的规定，以及该法律第223条、第四、第五和第六节、第224条以及《联邦刑法》第210和211条的规定。

如果承保人未能在规定的时间范围内履行任何保密义务，公司或墨西哥子公司有权寻求由适当司法当局决定的合同处罚。双方承认，此类罚款应与公司因承保人违反本协议而造成的损害成比例。

承保人承认其在受雇期间获得的补偿足以满足协议第7节中的竞业禁止和竞业禁止条款。承保人确认此补偿，包括任何奖励，完全合理。但是，除非墨西哥子公司另有决定，否则受让人可获得额外补偿，以换取遵守竞业禁止和竞业禁止条款。在这种情况下，此类额外补偿的条款应通过单独的协议正式确定。

适用于荷兰的条款和条件

放弃终止权。承授人特此放弃因承授人终止受雇于本公司或本公司任何附属公司而获得赔偿或损害的任何及所有权利，只要这些权利是由于或可能因(I)该等权利或计划下的权利的损失或减值，或(Ii)受保人不再享有计划下的权利，或因终止而不再有权获得计划下的任何奖励而产生的。

数据隐私。承授人理解，在本协议和本计划的范围内，公司和任何子公司可以持有承授人的某些个人信息，即承授人的姓名、签名、家庭住址和电话号码、出生日期、公民服务号码(BSN)或其他身份号码(在国家法律允许的范围内)、工资、国籍、职务、银行账户和/或付款详情、公司或任何子公司持有的任何股份或董事职务、所有奖励的详情，或授予、取消、行使、归属、未授予或授予的股份的任何其他权利

对受赠人有利的杰出表现。此个人信息符合欧盟2016/679一般数据保护条例(以下简称“GDPR”)(以下简称“个人数据”)所指的个人数据。

根据该计划处理这些个人数据的主计长是捷普公司，其注册办事处位于美国佛罗里达州圣彼得堡罗斯福大道北10800号，邮编为33716。可联系公司法律部门(实体管理层)联系主计长及其在荷兰的代表。

处理个人资料的唯一目的是(I)分配股份，(Ii)落实、管理及管理承授人参与计划，(Iii)就计划与承授人沟通，(Iv)内部管理，(V)遵守本公司的法律义务，及(Vi)为本公司的合法权益，例如确立、行使或捍卫其权利及法律地位，以及监察本计划的遵守情况(“目的”)，根据适用的数据隐私法，包括GDPR和荷兰GDPR实施法。

本公司为上述目的处理承授人个人资料的法律依据包括：(I)遵守适用于本公司的法律义务，包括根据财政、税务、劳工及证券法所承担的义务；(Ii)履行协议及/或计划(视乎适用而定)所述的合约义务；及(Iii)本公司就计划的管理、改善及保护所追求的合法权益，包括在确立、行使或抗辩有关协议的法律申索时的内部行政及处理。

承授人亦明白，向本公司提供上述个人资料对执行本计划是必要的，而承授人拒绝提供该等个人资料或以其他方式阻止(进一步)收集我们的个人资料及控权人转移其个人资料，可能会令本公司无法履行其(合约或法律)义务，并可能影响承授人参与计划的能力。由于受赠人参与计划完全是自愿的，这不会影响受赠人现有的工作、职业或薪水；相反，受赠人可能只会失去与计划相关的机会。

承授人明白，个人资料将与本公司(目前或将来)指定的股票计划服务提供者(S)，或参与或促进计划的实施、管理及行政的其他第三方共享。该等服务提供者仅根据财务总监的明确指示行事，不会出于上述目的以外的任何其他目的处理个人资料。此外，本公司已确保该等服务供应商具备适当的技术及组织安全措施，以保证对个人资料提供足够程度的保护。此外，本公司亦可在拟出售或重组本公司的情况下，与外部顾问或律师、银行、薪资单供应商、(潜在)业务伙伴及主管监管当局共享个人资料，只要这是必要的。受保人可随时联系其当地人力资源代表，要求提供个人数据收件人的名单。

受让人理解个人数据的接收者可能位于美国或欧洲经济区（“EEA”）以外的其他国家/地区，因此接收者所在国家/地区可能没有或可能具有与受让人所在国家/地区不同的数据隐私法律和保护。公司与欧洲经济区以外的第三方之间的个人数据（国际）传输应基于适当的传输机制，例如欧盟示范条款，并结合数据传输影响评估或根据第44条及以下条款的任何其他机制。 GDPR，并符合欧洲数据保护委员会的建议。有关所使用的转移机制的更多信息，和/或获取此类适当保障措施的编辑副本，受助人可联系其当地人力资源代表。在没有适当保障措施的情况下，受让人的个人数据将不会传输给位于欧洲经济区以外的第三方，除非适用 GDPR第49条意义上的特定减损。

控制器将采取步骤以确保数据准确和最新。受助人将被要求不时审查和更新其个人资料。个人资料只会保留至上述用途所需的时间。个人数据应在参与计划终止后保留7年，除非基于法律义务或为了建立、辩护或行使法律地位而需要更长时间地保留个人数据。

根据GDPR，承授人(作为“资料当事人”)对其个人资料拥有某些权利。因此，在向当地人力资源代表提出书面请求后，承保人可根据GDPR在任何时间和在某些情况下不收取任何费用：

(I)可查阅其个人资料；

(2)收到关于其个人数据处理情况的信息；

(3)要求限制(部分)其个人资料的处理；

(4)要求更正或删除(部分)其个人数据；

(V)在GDPR规定的限制范围内行使数据可携带性权利；和/或

(Vi)如果承保人认为存在违反数据保护法的行为，请向主管监管(国家)当局投诉。

承保人也可以反对在数据保护法规定的限制范围内处理其个人数据。

适用于波兰的通知

汇控通知。如果承保人在与出售普通股或根据该计划收到股息或股息等价物有关的一次交易中转移资金超过15,000欧元，资金必须通过波兰银行账户转移。受让人必须将与外汇交易有关的文件保留五(5)年，从发生该交易的当年年底开始计算。如果不遵守外汇管制要求，可能会受到处罚。

境外资产/账户申报通知。持有外国证券(如普通股)和/或在国外开立账户的波兰居民必须向波兰国家银行报告有关此类账户中的证券和现金的交易和余额的信息，如果这些证券和现金的价值(与在国外拥有的所有其他资产合计)超过7,000,000波兰卢比。如果需要，报告必须以波兰国家银行网站上提供的特殊表格每季度提交一次。承保人应咨询其个人法律顾问，以确定其个人报告义务。

适用于新加坡的通知

销售和转让限制。承保人承认，该计划、本股票奖励和条款尚未在新加坡金融管理局登记为招股说明书。因此，本计划、本股票奖励、条款以及与股票奖励和/或股票奖励相关的普通股的要约或出售、认购或购买邀请的任何其他文件或材料不得分发或分发，股票奖励和/或股票奖励相关的普通股也不得直接或间接地向新加坡境内的人提供或出售，或作为认购或购买邀请的标的。根据《2001年新加坡证券及期货法令》(“证券及期货法令”)第13部第1分部第(4)分部的任何条文所订的豁免条件，但证券及期货法令第280条除外。承授人进一步确认，阁下对股票奖励及/或股票奖励相关普通股股份的任何转让及/或处置(如根据本计划、本股票奖励及条款可予允许，并须符合适用法律)须受前述限制施加于相关股票奖励及/或股票奖励相关普通股股份的每一名受让人及购买人，以及随后的受让人及购买人。

根据《国家林业局》第309B(1)条发出的通知。股票奖励和共同单位是规定的资本市场产品(定义见《2018年证券及期货(资本市场产品)规例》)和除外投资产品(定义见金管局公告SFA 04-N12：关于销售投资产品的公告和金管局公告FAA-N16：关于投资产品的建议的公告)。

董事通知义务。承授人承认，如果他/她是董事或新加坡子公司的影子董事，则承授人必须遵守《新加坡公司法》规定的某些通知要求。在这些要求中，有一项义务是当承授人收到公司的权益(例如，限制性股票单位、股份)时，有义务以书面形式通知新加坡的子公司。此外，承授人承认，当他/她出售股份时，必须通知新加坡的子公司。这些通知必须在收购或处置公司权益后两天内发出。此外，承授人承认他/她必须在成为董事会员后两天内就其在本公司的权益作出通知。如果承授人是新加坡子公司的首席执行官(“CEO”)，并且上述通知要求被确定适用于新加坡子公司的首席执行官，则上述通知要求也可能适用于承授人。

证券法参考资料。根据《新加坡证券及期货法令》(第289章，2006年版)第273(1)(F)条下的“合资格人士”豁免，向承授人授予限制性股票单位。(“SFA”)。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。承授人应注意受限股份单位须受新加坡证券及期货事务管理局第257条规限，承授人将不能作出(I)其后在新加坡出售股份或(Ii)其后出售受限股份单位于新加坡的任何要约，除非该等出售或要约是根据新加坡证券及期货事务管理局第XIII分部第1分部(4)(第280条除外)下的豁免而作出。

数据保护。承保人确认：

(A)根据计划和/或本协议发出或收到的每份文件和/或任何其他通知或通信中所包含的承授人的个人数据，和/或以其他方式从收集的个人数据

承授人(或其授权代表)将由公司和/或相关子公司收集、使用和披露，以实施和管理本计划，并遵守任何适用的法律、上市规则、收购规则、法规和/或准则；

(B)在参与该计划后，承授人亦同意为所有该等目的收集、使用及披露其个人资料，包括向其任何附属公司及/或向本公司提供服务的第三方管理人(不论在新加坡境内或境外)披露承授人的个人资料，并同意该等人士为该等目的收集、使用及进一步披露该等个人资料；

(C)根据承授人亦保证，当他向本公司及/或有关附属公司披露与该计划及/或本协议有关的第三方个人资料时，他已根据任何适用法律、法规及/或指引，事先征得该等第三方同意本公司及/或有关附属公司为上述目的收集、使用及披露其个人资料。承保人应赔偿公司和/或相关子公司因承保人违反本保修而造成的任何处罚、责任、索赔、要求、损失和损害。

(D)在承授人撤回同意的范围内，本公司可根据本协议行使其酌情权终止期权而不作任何考虑。

适用于西班牙的条款和条件

劳工法律认可。接受此股票奖励即表示承授人确认他们理解并同意参与本计划，并且他们已收到本计划的副本。承授人明白，本公司在其全权酌情决定权下，单方面和无偿地决定根据本计划向个人发放奖励，这些个人可能是本公司或其子公司、关联公司或全球合资企业的雇员。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授予不会在经济上或其他方面对本公司或其任何子公司、关联公司或合资企业具有持续的、超出本计划特定条款的约束力。此外，承授人明白并自由接受不能保证任何免费及酌情的股票奖励会带来任何利益，因为股票奖励及普通股的未来价值是未知及不可预测的。此外，承授人理解，如果没有上述假设和条件，将不会向他们颁发股票奖励；因此，承授人承认并自由地接受，如果任何或所有假设有误，或任何条件因任何原因不符合，则任何股票奖励应无效。

承授人亦明白并同意，作为授予股份奖励的条件之一，股份奖励将于承授人因任何原因(包括下列理由)终止受雇后，于承授人不再向承授人的雇主或本公司或其任何附属公司、联营公司或合营公司提供服务之日起立即停止授予(除非条款另有特别规定)。具体而言，承授人理解并同意，在限制期结束前条款中所述受赠人终止雇佣的情况下，股票奖励将被没收而不享有普通股的标的股份或任何赔偿金额，原因包括但不限于辞职、退休、被判定为有理由的纪律解雇、被判定或承认为无正当理由的纪律解雇(即，受程序上程序的约束)、基于客观理由的个人或集体解雇，无论是否被判定或承认有或无原因，根据《工人规约》第41条对雇用条件进行实质性修改，根据《工人规约》第40条、《工人规约》第50条进行搬迁，受资助人的雇主单方面退出，以及根据第1382/1985号皇家法令第10.3条。

汇控通知。承保人必须以电子方式向西班牙银行申报任何外国账户(包括在国外持有的经纪账户)、以及此类账户中持有的证券(包括根据本计划获得的普通股)，如果上一年度所有此类账户的交易价值或此类账户中的余额(包括根据本计划向承保人支付的任何现金或普通股)连同截至12月31日的此类工具的价值，或上一年或本年度与非西班牙居民的交易额一起超过1,000,000欧元。受资人将被要求每年报告一次。

境外资产/账户申报通知。如果受赠人持有资产和/或在西班牙境外拥有银行账户，则受赠人可能需要履行纳税申报义务。如果资产价值，包括普通股股份、股息、股息等价物或西班牙境外的银行账户，截至相关纳税年度12月31日的价值超过50,000欧元(由资产和银行账户分别确定)，则受赠人将被要求在该年度(或受赠人处置此类权利或资产的年度内的任何时候)的年度纳税申报单上报告资产和/或银行账户。在最初报告资产和/或银行账户后，只有在以前报告的任何资产或账户的价值增加超过20,000欧元的情况下，承保人才有报告义务。上报必须为

每年3月31日前完成。受赠人应咨询其个人税务和法律顾问，以确保遵守其个人报告义务。

证券法信息。在西班牙领土上，尚未发生或将发生与授予股票奖励有关的西班牙法律所定义的“向公众提供证券”。本计划和条款尚未也不会在Comisión Nacional del Mercado de Valores登记，不构成公开发行招股说明书。

适用于瑞典的条款和条件

授权扣留。本条款是对协议第9条的补充：

在不限制公司和雇主履行协议第9条规定的税收相关项目预扣义务的权力的情况下，通过接受限制性股票单位，受让人授权公司和/或雇主在结算/归属时预扣股票或出售可交付给受让人的股票，以履行税收相关项目，无论公司和/或雇主是否有义务预扣此类税务相关项目。

适用瑞士

证券法信息。限制性股票单位不拟在瑞士或从瑞士公开发售。由于限制性股票单位的发售被视为私人发售，因此无需在瑞士注册。本文件或与限制性股票单位有关的任何其他材料（a）均不构成招股说明书，因为根据第35条等理解该术语。seq.根据瑞士联邦金融服务法（“FinSA”），（b）可以在瑞士公开分发或以其他方式向除本公司员工以外的任何人公开提供，或（c）已经或将根据FinSA第51条向任何瑞士审查机构或任何其他瑞士监管机构备案、批准或监督，包括瑞士金融市场监管局 “FINMA”。

税务申报信息。(i)在格兰特。承授人将收到其年度工资报表的附录，报告授予他们的股票奖励的详细信息。受资助人须将该等补遗连同其报税表一并提交。此外，受赠方必须申报根据本计划授予其的所有股票奖励，这些奖励不应缴纳净财富税，但必须在受赠方必须与其年度纳税申报表一起提交的银行账户和证券声明（Wertschriftenverzeichnis）中反映 “临时”。(ii)在授予。承授人将收到年薪报表的附录，报告授予他们的股票奖励归属时实现的应纳税收入。受助人须申报该等收入，并将补遗连同报税表一并提交。在归属时获得的任何普通股股份将受到净财富税的约束，并且必须在银行账户和证券声明（Wertschriftenverzeichnis）中报告，受让人必须与其年度纳税申报表一起提交。

数据隐私-将个人数据传输到美国。受让人承认并同意，他们的个人数据将被转移到美国，并且存在风险，特别是瑞士（和欧盟数据保护法，如适用）规定的权利可能仅在有限范围内得到保证，并且外国当局，即美国当局可能会在受让人知情或不知情的情况下访问受让人的个人数据。这种接触也可能导致外国当局进一步跟踪和/或观察。

适用于台湾

证券法信息。参与该计划的提议仅适用于公司及其子公司的员工。参与本计划的要约并非台湾公司的证券公开要约。因此，它不需要在台湾注册。

外汇管制通知。承授人得于无正当理由之情况下，经由外汇指定银行取得外汇（包括出售普通股或收取任何股息或股息等值之所得）并汇入台湾，每年最高金额为5，000，000美元。与出售普通股有关的资金应通过经授权的外汇银行汇出。若单笔交易金额达新台币50万元或以上，则受资助人必须提交外汇交易表。

限制性的契约。考虑到受让人履行本协议第(Br)7(A)(I)节规定的终止后竞业禁止义务，受让人的雇主应向受让人支付以下两项中较高的一项：(A)受让人受雇地适用的当地法律法规要求的最低竞业禁止补偿(如果有)，以及(B)承授人与其雇主在任何单独的竞业禁止协议中商定的竞业禁止补偿(如果有)。如果在第7(A)节规定的竞业禁止期间，雇主通过向受让人发出通知解除受让人的竞业禁止限制，或受让人接受新工作或从事，则雇主不再有义务向受让人支付上述补偿。

经雇主书面同意与竞争对手进行的任何其他活动，或出现受让人不再能够工作的任何其他情况(如死亡或残疾)。

适用于英国的条款和条件

对税收的责任。本条款是对协议第9条的补充：

在不限于本协议第9款的情况下，受让人同意受让人对所有与税收有关的项目负有责任，并据此约定支付所有此类税款。当公司或(如果不同)承授人的雇主或英国税务海关(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)提出要求时，承授人亦同意向本公司及(如有不同)承授人的雇主支付或扣缴、或已向或将会向英国税务机关(或任何其他税务机关或任何其他有关机关)支付的任何该等税款作出赔偿。

尽管有上述规定，如果承授人是董事或高管(符合《交易所法案》第13(K)节的定义)，则直接上述条款的条款将不适用。如果承授人是董事或高管，而应缴纳的所得税在导致上述赔偿的英国纳税年度后90天内未向承授人收取或支付，则任何未征收的税款可能构成承授人的一项福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴款。承授人承认，承授人最终将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付因该额外福利而应缴纳的任何所得税，并向公司或承授人的雇主(如果不同)偿还因该附加福利而到期的任何雇员国民保险缴费的价值，公司或(如果不同)承授人的雇主可在此后的任何时间通过协议中提到的任何方式向承授人追回。

在本公司获选时，承授人应根据英国《2003年所得税(收入及退休金)法》(ITEPA)第431条与本公司共同作出选择，选择股份归属时的市值按本公司规定的形式计算，犹如该等股份不是“受限制证券”。如无此项选择，出售股份所得的任何收益可能须缴纳部分所得税费用。

如果承授人未能根据条款中的“预扣税款”一节安排支付本协议项下的赔偿金额，则承授人应根据书面要求，在任何相关金额应向适用税务机关入账之日起六十(60)天内，及时向公司(或其他关联公司，视具体情况而定)支付现金余额。否则，承授人亦有责任向本公司或任何联营公司交代因实施ITEPA第222条而对本公司或该等其他联营公司可能产生的任何额外责任。

限制性契约。本协议第7节应受英格兰和威尔士法律的管辖。本协议第7节中的限制期限应减去承保人在花园休假期间花费的任何期限。