附件10.4

2023年3月11日

乔纳森·亚当斯

[地址]

回复： 雇佣条款-首席执行官

尊敬的乔纳森·亚当斯：

Cortigent， Inc.(“本公司”)很高兴为您提供总裁和首席执行官一职的全职工作，自2023年3月1日或双方同意的任何其他开始日期起生效。在该职位上，您将对业务的所有要素承担 主要的执行和运营责任/责任。您将直接向公司整个董事会(“董事会”)负责，并在公司完成首次公开募股(IPO)后获得董事会席位(注：作为一名员工，作为董事会成员是没有报酬的)。在您受雇于公司的过程中，您将受制于并被要求遵守公司的所有政策、适用法律和法规。

您 将获得每年350,000美元的基本工资(受所需预扣税款和其他授权扣除的限制)。 您的基本工资将根据公司的标准薪资政策支付，并根据公司不时生效的政策进行调整。

如果 经董事会全权酌情批准，您将有资格在公司完成首次公开募股后45天内获得最高50,000美元的一次性签约奖金。

在签订本邀请函方面，在您开始受雇于本公司后，在董事会 自行决定批准后，您还将获得在IPO完成后根据Cortigent的2023年综合激励计划获得通过后购买400,000股Cortigent普通股(“CEO期权”)的选择权。 每股执行价将是IPO中向公众出售股票的价格。CEO期权的归属将 如下：(I)100,000,000将于2023年11月10日归属；(Ii)余额将在随后的36个月内按月分期付款 。

您 将有资格参加公司通常向公司其他 类似职位的员工提供的所有员工福利和福利计划。公司保留随时终止、修改或增加福利和福利计划的权利。 作为雇用条件，您将被要求(1)签署并遵守《员工发明、贸易保密和保密协议》，该协议的副本作为附件A附上，其中禁止未经授权使用或披露公司专有信息；(2)签署并返回一份令人满意的I-9移民表格作为附件B，并提供充分的文件证明您在美利坚合众国的就业资格(所附的 是可接受的表格I-9文件的列表)，(3)按照美国法律的要求提供令人满意的身份证明，(4)签署作为附件C的旅行报销协议，以及(5)签署作为附件D的仲裁协议。签署以下签名，即表示您为公司提供的服务不会违反您对任何其他个人或实体(如现在或以前的雇主)所承担的任何义务，包括向他人提供服务(无论是否具有竞争力)、对专有信息保密以及转让发明、想法、专利或版权的义务，并且您同意，您在履行本协议项下的服务时不会做任何违反 任何此类义务的事情。

Cortigent， Inc.

图尔尼路27200号，315套房

美国加利福尼亚州巴伦西亚91342

Www.cortigent.com

尽管有上述任何规定，但不保证任何最低雇佣期限。您在公司的雇佣完全是 “随意”的。这意味着它不是在任何指定的时间段内，您或公司可以在任何时间终止，无论是否提前通知，也可以因任何或不特定的原因或原因而终止。这还意味着您的工作职责、职务和职责及报告级别、工作日程、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可随时由公司自行决定是否更改，以产生预期效果。

您 自2022年11月12日起一直担任公司顾问。日期为2022年11月14日的咨询协议将在您接受本协议后 终止。

如果 您接受本聘书、本信函、《员工发明、商业秘密和保密协议》、《旅行报销协议》和《仲裁协议》、《(雇佣协议》)、《专有信息和发明转让协议》 应构成您与公司就您的雇佣条款和条件 达成的完整协议。本要约将明确取消或取代雇佣协议中未包含的或与雇佣协议中包含的内容相反的任何先前或当时的陈述(无论是口头或书面陈述) 。虽然您的其他雇佣条款和条件将来可能会更改，但您的雇佣的随意性不会改变 ，除非在随后由您和正式授权的董事会成员签署的信件或书面协议中 。

请 签署雇佣协议并注明日期，然后通过以下地址返回给我[电子邮件地址]。如果您对此优惠的详细信息有任何疑问，请联系Adam Mendelsohn[电话].

请注意，此报价取决于令人满意的推荐人和背景调查。

真诚地

/Adam 门德尔松/

亚当·门德尔松

Cortigent， Inc.

比目鱼 董事

接受人 ：

/Jonathan Adams/

乔纳森·亚当斯

2023年3月13日

日期

附件 A

● 代工公司

● 员工发明，商业秘密

● 和保密信息(“协议”)

本协议由Cortigent，Inc.(下称“公司”)与签署本协议的员工(下称“员工”)签订。

在公司支付给员工的工资或工资的交换中，公司和员工同意，在员工的雇佣过程中，公司希望员工开发和/或获得与公司业务及其实际和预期的研究或开发有关的发明、商业秘密和机密信息。

(1) 员工在任职期间及任职后应保密，不得使用或向他人泄露所有机密信息 ¹公司的商业秘密，员工在受雇过程中开发或了解的信息。

(2) 对于员工在任职期间单独或与他人联合进行的所有发明，如使用公司的设备、用品、设施、商业秘密或时间，或与公司的业务或公司实际或可证明预期的研究或开发有关，或员工为公司进行的任何工作的结果，员工 同意该等发明属于公司，并承诺将该等发明转让给公司，并与公司合作，为公司在美国和所有外国获得发明专利。员工还同意，公司有权自行决定对商业秘密等发明进行保密。员工同意将他们在任何其他发明中的权利转让给公司，而公司需要将这些权利授予美国政府或其任何机构。 员工同意签署获得专利保护或将其权利转让给公司所需的所有文件。对于受雇期间作出的发明，受雇后签署文件的义务应延续至受雇后。

(3) 本协议不适用于《加州劳动法》第2870条所述的任何发明。²

¹机密信息包括根据保密义务从第三方收到的信息，以及由公司开发或为公司开发的所有专有 和机密信息。

²第2870节。 雇佣协议；权利转让：

(A) 雇佣协议中规定雇员应将其在发明上的任何权利转让或提出转让给其雇主的任何条款不适用于雇员完全在没有使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下 自行开发的发明，但符合下列条件的发明除外：

(1) 在构思或减少发明时与雇主的业务有关，或与雇主实际或可证明预期的研究或开发有关。

(4) 员工同意转让员工在为公司工作的过程中创作的任何原创作品的所有版权和商标。

于13年在伊利诺伊州芝加哥签署^这是2023年3月1日。

（2） 雇员为雇主所做的任何工作的结果。

（b） 如果雇佣协议中的条款意图要求雇员转让一项发明，否则 被排除在（a）项下被要求转让的范围内，该条款违反了该州的公共政策，并且是不可强制执行的。

（由统计添加。1979年，c.1001，p.3401，Sec. 1.由Stats修改。1986，c.346，Sec. 1.）

附件 B

I—9表格

附件

旅费报销协定

This agreement is between Cortigent, Inc. (the “Company”) and Jonathan Adams (“Adams”), and is intended to document Adams’ primary work location. With entering into the employment letter dated herewith between Adams and the Company, it is the Company’s understanding that Adams’ maintains an office in his home located at [地址](“Home Office”) and that Adams’ primary work location has, and continues to be, the Home Office. Adams’ duties and responsibilities as the Company’s President and Chief Executive Officer are broad and require significant travel on behalf of the Company. In order to perform Adams’ duties for the necessity and in the best interests of the Company, Adams is required to apply his own judgment to determine the location and timing of travel, which is hereby acknowledged. For example, such travel may include, but is not limited to, visits to the Company’s headquarters in Valencia, California, as well as various locations throughout the world to visit physicians, clinical sites, employees, distributors, investors, analysts, trade shows, and meetings and conferences.

therefore, all reasonable travel and related costs to and from the Home Office is eligible for direct reimbursement in accordance with the Company’s Travel and Expense Policy. If Adams has any questions regarding this Agreement or the Company’s Travel and Expense Policy, they should be directed to Adam Mendelsohn, Chairman, or Scott Dunbar, Compliance Officer, any time. A copy of this Agreement shall be filed in Adams’ personnel file and included as an exhibit for the acknowledgment of the Compensation Committee of the Board of Directors at its next meeting.

● 附件D

● 代工公司

●

仲裁 协议

本 协议仲裁所有因雇佣而产生的争议，是由Jonathan Adams（“雇员”）和Cortigent，Inc.之间的， "公司"