附件97

FGI机械有限公司

赔偿追讨政策

2023年11月30日起生效

政策

FGI Industries Ltd.（以下简称“公司”）董事会（以下简称“董事会”）已根据1934年《证券交易法》（以下简称“交易法”）第10D—1条、据此颁布的美国证券交易委员会条例以及适用的纳斯达克股票市场（以下简称“纳斯达克”）上市标准，采纳了本薪酬回收政策（以下简称“政策”）。根据本政策的条款，在发生赔偿事件时，每名受保人有义务合理及时地向公司返还该受保人在回顾期内收到的错误赔偿金额。

行政管理

本政策将由董事会或董事会指定的董事会薪酬委员会管理，在这种情况下，本政策对董事会的提及应被视为对薪酬委员会的提及。董事会或薪酬委员会（如适用）作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具约束力。

定义

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(通常称为“大R”重述)，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的会计重述(通常称为“小R”重述)。

“所涵盖的管理人员”是指根据《交易法》第16a—1（f）条被指定为或曾被指定为公司管理人员的公司现任和前任管理人员。

“错误授予的补偿”是指，对于与会计重述有关的每一位受保高管，受保高管在回顾期间收到的基于激励的薪酬金额，超过了如果根据重述的金额确定的基于激励的薪酬的金额，而不考虑支付的任何税款。对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(A)金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计；(B)公司必须保存该合理估计的确定文件，并将此类文件提供给纳斯达克。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。

“回顾期间”是指紧接所要求的重述日期之前的三个完整的会计年度，以及在这三个完整的会计年度内或紧接该三个完整的会计年度之后少于九个月的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。

当公司被要求准备一份会计重述时，就会发生“补偿事件”。

“所需重述日期”指以下日期中较早的日期：(A)本公司董事会、董事会委员会或授权采取行动的本公司高管(S)(如果董事会无需采取行动)得出或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述的日期，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“第409a条”系指《国税法》第409a条及其颁布的条例和指导方针。

须追讨的款额

根据本政策可能收回的激励性补偿包括受保管理人员（i）在本政策最初生效日期或之后收到的补偿（即使该奖励性补偿在生效日期之前已获批准、授予或授予），（ii）在该个人成为受保人管理人员之后（iii）如果该人在该激励性薪酬的绩效期内担任受保人管理人员，及（iv）当本公司拥有在全国性证券交易所或全国性证券协会上市的某类证券时。

在补偿事件发生时，可向受保高管追回的基于激励的补偿金额为错误判给的补偿，该金额应由董事会决定。

就本政策而言，即使基于奖励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，基于激励的薪酬的支付或授予仍被视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的公司的会计期间内“收到”。

追回错误裁定的赔偿金

在补偿事件发生后，董事会将立即决定每一位承保高管被错误判给的赔偿金额，公司将向每位该等承保高管发出关于该金额的书面通知，并要求偿还或退还。在收到该通知后，每名受影响的受保高管应立即向本公司偿还或退还该错误判给的赔偿。

如该等偿还或退还未能在合理时间内作出，本公司应使用任何合法方法，以合理及迅速的方式追回错误判给的赔偿，包括但不限于：

●

要求偿还以前支付的现金，以及任何错误判给的延期和尚未支付的赔偿，包括任何应计利息或收益；

●

要求追回被错误给予赔偿的公司股票；

●

寻求追回因授予、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励而实现的任何收益；

●

将该金额从公司在其他方面欠受保高管的任何补偿中抵销；

●

取消未完成的既得或未既得股权奖励；

●

导致任何未付、既得或未得的补偿被没收；以及

●

采取法律允许的其他补救和恢复行动；

只要追回任何错误判给的赔偿必须符合第409a条的规定。适用的受保高管还应被要求向公司偿还公司根据前一句话追回错误判给的赔偿而合理产生的任何和所有费用(包括法律费用)。

有限的例外情况

错误判给的赔偿金将根据本政策予以追回，除非董事会认定追回是不可行的，并且符合下列条件之一：

●

向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额，前提是公司已首先作出合理努力追回错误判给的赔偿；或

●

这一复苏可能会导致美国符合税务条件的退休计划无法满足美国国税法第401(A)(13)和411(A)节及其下的规定的要求。

依赖上述任何豁免将进一步符合适用的上市标准，包括但不限于，记录不切实际的原因并向纳斯达克提供所需的文件。

没有保险或赔偿

本公司及其联属公司/附属公司将不会，且每名承保行政人员须承认，本公司不会赔偿任何承保行政人员因追回根据本保单错误判给的补偿而蒙受的任何错误补偿(或承保行政人员所招致的相关开支)的损失，亦不会向承保行政人员支付或偿还承保行政人员根据本保单取得的任何保险单的保险费，以防止根据本保单丧失或追回任何补偿。

释义

董事会有权解释和修改本政策，并作出所有必要的，适当的，或建议的决定，以管理本政策。本政策的应用和解释应符合规则10D—1的要求和SEC采用的任何适用法规、规则或标准或本公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则。如果本政策不符合第10D—1条、根据该条颁布的SEC法规或本公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则的要求，则本政策应被视为已修订以满足该等要求。

报道

本公司将根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会规则和表格所要求的披露。

保单管理人的赔偿问题

参与本政策管理的任何董事会成员不对就本政策作出的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应在适用法律和公司政策允许的最大范围内，对任何此类行动、决定或解释给予公司充分认可。上述规定不得限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

修改；终止

董事会可酌情修订本政策，并应修订本政策，以符合SEC根据第10D—1条通过的规定以及本公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定。董事会可随时终止本政策。尽管有任何相反的规定，如果本政策的任何修订或终止会导致本公司违反任何联邦证券法、SEC规则或本公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

其他赎回权

董事会希望本政策将在法律的最大范围内适用。劳动合同或任何其他补偿计划或协议中规定的任何奖励性补偿，作为一种

（a）本政策的任何规定，均受本政策条款的约束。本政策项下的任何补偿权是对本公司根据任何雇佣协议或其他补偿计划或协议中任何类似政策的条款以及本公司可用的任何其他法律补救措施的补充而非替代的。本政策是对本公司现行或可能不时采用的任何其他退还或补偿追回、收回或没收政策的补充，或适用于本公司的任何法律、规则或上市标准，包括但不限于本公司根据2022年萨班斯—奥克斯利法案第304条收回任何奖金或其他补偿的权利。如果本政策的应用将规定收回公司根据其他政策或条款收回的错误奖励补偿，则收回的金额将计入本政策规定的收回。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

确认给

FGI机械有限公司

赔偿追讨政策

通过以下签署，以下签署人确认并确认以下签署人已收到并审阅了FGI Industries Ltd.（“公司”）的薪酬回收政策（“政策”可能会不时修订并生效）的副本。通过签署本确认书，以下签署人确认并同意以下签署人现在并将继续受本政策的约束，并且本政策将在以下签署人受雇于本公司期间和之后适用，并向本公司提供服务。

如果保险单与以下签署人为当事一方的任何雇佣或其他协议的条款不一致，或任何补偿计划、计划或协议的条款不一致，根据该补偿计划、方案或协议给予、判给、赚取或支付任何补偿，应以保险单条款为准。

此外，以下签署人确认本公司不会就错误判给本公司的赔偿(如本保单所界定)的损失向本公司作出赔偿，并同意遵守本保单的条款，包括但不限于在本保单所要求的范围内以符合本保单的方式没收、退还及/或偿还任何错误判给本公司的赔偿(如本保单所界定)。

________________________________

签名

________________________________

印刷体名称

_________________________________

日期