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恭喜！我很高兴为您提供GameStop Corp.（“公司”）首席财务和会计官的永久职务，该职位自今天起生效。您将继续受公司和GameStop Texas, Ltd.不时生效的所有政策的约束，包括公司的反套期保值政策、回扣政策、内幕交易政策和道德守则。

您的基本工资将保持在160,000美元的年化水平。在从2021年7月1日开始的两年内，还每两周支付总额为40万美元的转型奖金。这些奖金已全额支付。

根据本协议发布之日或之前向您签发的任何奖励协议的归属和其他条款，您将继续有资格获得限制性股票单位，但须遵守这些条款。为避免疑问，本信函中的任何内容均不得更改、删除或修改这些奖励协议的任何条款，其中某些条款概述如下。

•2021年10月1日，您获得了公司A类普通股（“普通股”）的15,960个限制性股票单位。2021 年 10 月的股权奖励按以下方式归属：授予日一周年的 5%，授予日二周年的 15%，授予之日后的 30、36、42 和 48 个月的每个日期 20%，视您在适用的归属日期之前的持续服务而定。

•2022年10月1日，您获得了公司普通股的1,407个限制性股票单位。2022年10月股权奖励的归属方式如下：在授予之日后的6、12、18、24、30和36个月的每个日期的1/6日归属，视您在适用的归属日期之前的持续服务而定。

•2023年6月1日，您获得了公司普通股的3,312个限制性股票单位。2023年6月的股权奖励分配如下：2023年7月1日为50％，2024年1月1日为50％。

•2023年11月1日，您获得了6,641股公司普通股的限制性股份。2023年11月的股权奖励分配如下：2024年1月1日为25％，2024年4月1日为25％，2024年7月1日为25％，2024年7月1日为25％，2024年10月1日为25％，视您在适用的归属日期之前的持续服务而定。

本信中的任何内容均不保证您在任何时期内受雇或以其他方式限制我们随时以任何理由终止您的雇佣关系的能力，即使您获得或归属任何股权的机会因此类解雇而丧失。我们将定期审查您的绩效和薪酬水平，并可能进行调整，所有调整均由公司自行决定。

对本信中任何条款的任何修改都必须以书面形式作出，并由公司授权的执行官签署，才能有效和可执行。

本信取代您与公司之间先前签订的任何薪酬条款或录取通知书。除非此处另有明确规定，否则本信函和上述适用奖励协议的条款和条件代表了我们关于您的雇佣和薪酬的完整协议，取代了先前有关这些主题的所有讨论和协议；但是，本协议是对以下内容的补充和补充（且不取代或取代）：i) 您对 GameStop C.A.R.E.S 争议解决规则的同意；以及 ii) 您对公司或其任何关联公司在以下方面保密和归还财产、不贬低、不竞争和不拉客（无论此类义务是否由合同、普通法、法规或其他原因产生）。