附录 99.1
Canada Goose 通过组织重新设计和领导力更新推进转型计划
新结构调整了团队规模以支持长期增长
多伦多2024年3月26日今天，加拿大鹅公司（纽约证券交易所，多伦多证券交易所股票代码：GOOS）宣布重新设计我们的全球企业员工，这是我们正在进行的 转型计划的一部分，这意味着公司职位减少了约17％。这些变更是在对实现我们的战略目标所需的组织结构和角色进行了全面审查之后进行的，我们预计这将立即节省成本、简化组织结构、加快决策制定并提高整个运营平台的效率。展望未来，跨职能团队将整合，业务活动将与我们的前进战略保持一致 。
董事长兼首席执行官丹尼·赖斯表示，今天，我们正在重新调整团队，确保企业资源适合 的用途，以推动我们在地域、类别和渠道上的下一阶段增长。我们专注于实现效率和利润扩大，同时投资于关键举措 品牌、设计和 一流的这些业务将为我们的标志性高性能奢侈品牌奠定坚实的基础，实现长期增长。
继续说，虽然裁员的决定很困难，但让我们的业务处于未来的最佳位置是正确的决定。对于那些即将离开我们的员工，感谢您选择在 Canada Goose 度过一段职业生涯。我个人感谢你们每一个人，也感谢你们在 我们任职期间所做的贡献。
Canada Goose将在其2024年5月的财报电话会议上提供截至2024年3月31日的季度和年度的完整业绩，包括有关转型计划及其影响的更多信息，以及我们对2025财年的展望。
管理组织最新情况
Canada Goose还宣布，由于重新设计，管理组织结构发生了以下变化：
品牌与商业总裁嘉莉·贝克除了现有职责外，还将扩大其职责范围，以监督设计。Carrie 将继续与 Dani 密切合作，共同推动创意、产品和品牌的持续发展。
财务、战略和管理总裁 贝丝·克莱默将在其职责中增加运营职责。前首席运营官约翰·莫兰于2024年3月19日离开加拿大鹅公司。Beth 是一位熟练的操作员，将与我们强大的运营领导团队以及 Dani 密切合作。
首席转型官丹尼尔·宾德现在除了目前的职位外，还将监督全球门店，其中包括Canada Goose的销售 规划与运营。Dan拥有数十年的奢侈品零售经验，曾在LVMH旗下的DFS以及其他领先的奢侈品零售商担任领导职务，他为Canada Goose这一关键的 增长优先事项带来了强大的零售运营技能。