Document

我，GrowGeneration Corp.（“公司”）的首席执行官达伦·兰珀特证明：

1.我已经查看了公司截至2023年12月31日止年度的10-K表格；

2. 据我所知，鉴于此类陈述是在何种情况下作出的，本报告没有包含任何对重要事实的不真实陈述，也没有省略陈述作出陈述所必需的重大事实，在报告所涉时期内不会产生误导性；

3. 根据我所知，本报告所载财务报表和其他财务信息，在所有重大方面公允列报了公司截至本报告所述期间的财务状况、经营业绩和现金流量；

4. 本公司的另一位认证官员和我负责为公司建立和维护披露控制和程序（定义见交易法第13a-15（e）条和第15d-15（e）条）以及对财务报告的内部控制（定义见交易法第13a-15（f）条和第15d-15（f）条），并且：

a. 设计了此类披露控制和程序，或促使此类披露控制和程序在我们的监督下设计，以确保这些实体内的其他人特别是在本报告编制期间，与公司（包括其合并子公司）相关的重要信息告知我们；

b. 设计了此类财务报告的内部控制，或使此类财务报告内部控制在我们的监督下设计，以便为财务报告的可靠性以及根据公认的会计原则编制用于外部目的的财务报表提供合理的保证；

c. 评估了公司披露控制和程序的有效性，并在本报告中根据此类评估得出了截至本报告所涉期末我们对披露控制和程序有效性的结论；以及

d. 在本报告中披露了公司最近一个财季（以年度报告为公司第四个财季）发生的公司对财务报告的内部控制的任何变化，这些变化已经或合理地可能对公司财务报告的内部控制产生了重大影响；以及

5. 根据我对财务报告内部控制的最新评估，我和公司的另一位认证人员已向公司审计师和公司董事会审计委员会（或履行同等职能的人员）披露：

a. 财务报告内部控制的设计或运作中存在的所有重大缺陷和重大缺陷，这些缺陷和重大缺陷合理可能对公司记录、处理、汇总和报告财务信息的能力产生不利影响；以及

b. 任何涉及管理层或其他在公司财务报告内部控制中扮演重要角色的员工的欺诈行为，无论是否重大。