附件97.1

INNOVTIVE EYEWEAR INC.

高管薪酬追回政策

自2023年10月27日起采用

创新眼镜公司董事会（“董事会”），(the“本公司”）已采纳以下管理人员薪酬返还政策（本政策）。本政策应补充本公司采用的或包含在本公司或本公司任何子公司与本政策所涵盖的人之间的任何协议中的任何其他退还或补偿恢复政策。如果任何该等其他保单或协议规定应退还更大金额的赔偿，则该等其他保单或协议应适用于超出本保单项下应退还金额的金额。

本政策的解释应符合美国证券交易委员会（“SEC”）规则10D—1和纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）上市规则5608（“上市规则”），纳斯达克可能不时修订或补充和解释。倘本政策被视为与上市规则不一致，则本政策应视为已修订以符合上市规则。

1.定义.除上下文另有规定外，以下定义适用于本政策：

(a)执行官执行官是公司的首席执行官和/或总裁、首席财务官、首席会计官（或如无会计主管，则为控权人），本公司负责主要业务单位、分部或职能的任何副总裁（如销售、行政或财务），执行决策职能的任何其他人员，或为公司履行类似决策职能的任何其他人士。本公司母公司或子公司的行政人员如为本公司履行该等政策制定职能，则被视为本公司的行政人员。决策职能不包括不重要的决策职能。就上市规则而言，识别行政人员最少包括上市规则所识别的行政人员。

(b)财务报告措施。财务报告措施是根据编制本公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股票价格和股东总回报也是财务报告的指标。财务报告措施不必在财务报表中列出或包括在提交给SEC的文件中，可以是董事会或其薪酬委员会（“薪酬委员会”）可能确定的财务措施。

(c)基于激励的补偿。奖励性补偿为全部或部分根据达到财务报告计量而授出、赚取或归属的任何补偿。

(d)收到基于激励的补偿被视为在实现基于激励的补偿裁决中指定的财务报告措施的公司的财政期间"收到"，即使基于激励的补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。

2.本政策的适用。根据本政策的规定，从执行官处收回基于激励的薪酬仅适用于公司因重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求而需要准备会计重述的情况，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，本报告所述的错误，或如果在本期更正或在本期未予更正，则会导致重大错报。

3.恢复期

(a)可收回的奖励性补偿是指公司须按上文第2节所述编制会计重报日期前三（3）个已完成财政年度内收到的奖励性补偿，惟有关人士须于适用于有关奖励性补偿的业绩期内任何时间担任执行官。本公司须编制会计重列之日期须根据上市规则厘定。

(b)尽管有上述规定，本政策仅适用于以下情况：（i）公司拥有某类证券在纳斯达克上市时，以及（ii）2023年10月2日或之后收到奖励补偿。

(c)上市规则的条文适用于因本公司财政年度变动而在过渡期内收取的奖励补偿。

4.错误地判给赔偿。根据本政策向适用的执行干事追回的基于奖励的补偿金额(“错误判给的补偿”)应等于所收到的基于奖励的补偿的金额，该金额超过了根据重述数额确定的基于奖励的补偿的金额，并且在计算时应不考虑所支付的任何税款。对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误给予的补偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(A)该金额应基于公司首席财务官(如果首席财务官职位当时尚未填补，则为主要会计官)对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，该估计应经薪酬委员会审查和批准；和(B)公司必须保存确定该合理估计的合理文件，并在被要求时向纳斯达克提供此类文件。尽管如上所述，如果拟议的基于激励的薪酬追回将影响支付给公司首席财务官的薪酬，则应由薪酬委员会作出决定。

5.恢复的时间。除以下(A)、(B)或(C)段的条件适用外，公司应合理迅速地追回任何错误判给的赔偿。赔偿委员会应以符合这一“合理迅速”要求的方式确定每笔错误判给赔偿额的偿还时间表。该裁定应与美国证券交易委员会、纳斯达克、司法意见或其他方面的任何适用法律指导一致。对“合理迅速”的确定可能因个案而异，赔偿委员会有权通过额外的规则或政策，进一步说明哪些还款时间表满足这一要求。

(A)如果为协助执行本政策(或就执行本政策作出决定)而向第三方支付的直接费用将超过应追回的数额，并且赔偿委员会已认定追回是不可行的，则错误判给的赔偿不需要追回。在得出结论认为基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司应(I)作出合理尝试追回该错误判给的赔偿，(Ii)记录此类合理的追讨尝试，以及(Iii)在被要求时向赔偿委员会或纳斯达克提供适当的文件。

(B)如果追回将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律，则不需要追回错误判给的赔偿。在得出结论认为追回因违反本国法律而被错误判给的任何数额的赔偿不切实际之前，公司应征求本国法律顾问的意见，并以纳斯达克合理可接受的实质内容表示，追回将导致此类违法行为，并应在被请求时向纳斯达克提供该意见。

(C)如追讨款项可能会导致本公司雇员广泛享有福利的符合税务条件的退休计划，未能符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其下的规例的规定(该等条文可予修订、修改或补充)，则无须追讨错误判给的补偿。

6.薪酬委员会的决定。薪酬委员会关于本政策的决定是最终的、决定性的，并对受本政策约束的所有高管具有约束力。

7.无弥偿。即使本公司的任何其他政策或本公司与行政总裁之间的任何协议有任何相反规定，本公司不会就追讨任何错误判给的赔偿而产生的损失向任何行政总裁作出弥偿。

8.行政人员对政策的协议。公司应采取合理步骤将本政策告知高管，并获得他们对本政策的明确同意，这些步骤可能构成将本政策作为高管接受的任何奖励的附件。本政策应被视为适用于公司或其任何子公司与受本政策约束的任何高管之间的每一份雇佣或赠款协议。

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