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公司董事会（“董事会”）(the本公司（“本公司”）相信，创建及维持一种强调诚信及问责的文化，并加强本公司按绩效计薪薪酬理念，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，董事会已采纳此政策，规定倘因重大不遵守联邦证券法项下之财务申报规定而作出会计重述，则须收回若干行政人员薪酬（“政策”）。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条。

本政策应由董事会或(如董事会指定)薪酬委员会执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

本政策适用于在适用绩效期内的任何时间担任或担任现任或前任受保高管的每一个个人，该等高管在生效日期或之后收到的任何基于绩效的薪酬。

倘本公司因重大违反证券法之任何财务申报规定而须对其财务报表编制会计重述，董事会将：

c.要求偿还或没收任何受保人管理人员在紧接公司被要求编制会计重述之日之前的三个已完成的财政年度内收到的任何额外奖励补偿；及

d.合理及时，但无论如何不迟于向SEC提交会计重述之日起60天内，向每位受保人提供一份书面通知，其中包含超额奖励补偿金额以及偿还或返还要求（如适用）。

就本政策而言，激励性薪酬是指下列任何一项；但此类薪酬的授予、赚取或授予完全或部分基于财务报告措施的实现：

应追回的数额将是根据有关激励薪酬的错误数据向涵盖高管支付的奖励薪酬的超额部分，如果按照董事会确定的重述结果，本应支付给涵盖高管的奖励薪酬。

倘董事会无法直接根据会计重报之资料厘定受保人行政人员所收取之超额奖励补偿金额，则董事会将根据对会计重报之影响之合理估计作出厘定。

董事会将根据所有适用事实及情况，全权酌情决定收回本协议项下奖励性补偿的方法，包括但不限于：

b）寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益；

尽管有任何相反的规定，公司不应要求董事会以符合《交易法》第10D—1条和公司证券上市的国家证券交易所上市标准的方式确定收回是不可行的，因为支付给第三方以协助对受保人执行本政策的直接费用将超过从受保人处收回的金额，在本公司作出合理努力收回超额奖励金后。

公司应根据所有适用证券法的要求向SEC提交与本政策有关的所有披露，并应根据上市规则向纳斯达克提供与此相关的任何文件。

本公司不得就因根据本政策的条款而不正确授予的奖励性补偿而损失赔偿任何受保人或其受益人，或以其他方式赔偿或预付与本政策执行有关的任何费用。

董事会有权解释和修改本政策，并作出所有必要的，适当的，或建议的决定，以管理本政策。本政策的解释方式应符合纳斯达克上市规则5608、纳斯达克任何其他适用规则和《交易法》第10D条以及SEC采用的任何适用规则或标准的要求。

本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效，并适用于任何受保人管理人员在该日期或之后获得的奖励性薪酬。

董事会可随时自行决定修改或终止本政策，并应在其认为必要时修改本政策，包括当其确定任何联邦法律要求时，

证券法、SEC规则或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则。尽管有任何相反的规定，如果本政策的任何修订或终止（在考虑到公司在修订或终止期间采取的任何行动后）导致公司违反任何联邦证券法、SEC规则或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

董事会打算在法律允许的最大范围内实施本政策。董事会可要求在生效日期当日或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其项下任何利益的条件，要求所涉高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权是对本公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施而获得的任何其他补救措施或追偿权的补充，而非替代。

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

A.“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

B.“备兑高管”是指董事会根据《交易所法案》第10D节以及公司证券上市所在的国家证券交易所的上市标准确定的每名高管。

C.“收到”是指实际收到或被视为收到的日期，就前述而言，即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应视为在公司达到适用的财务报告措施的会计期间收到。