附件10.18

摩根士丹利非雇员董事年度薪酬表

自2022年11月1日起生效

                

保持器（1） 量

担任非雇员董事 十万美元

担任审计委员会或风险委员会主席 四万块

担任薪酬、管理部门主席 发展 三万块

治理和可持续发展委员会；

或业务和技术委员会

担任首席主任 十万美元

（1） 自上一次股东周年大会至下一次股东周年大会期间，应每半年支付一次聘金。 董事聘用费的50%应于上一次股东周年大会六个月周年后的日历月的第一天（或紧接其后）支付。 非雇员董事聘用费的剩余部分应于下次股东周年大会后的日历月的第一天（或之后立即支付）支付。

倘董事于股东周年大会以外的时间加入董事会及╱或开始担任董事会委员会主席，则该董事应有权按比例收取在董事会或该董事会委员会（如适用）服务的聘用费，直至下一次股东周年大会为止，每半年一次。 为按比例计算聘用人员，服务期将由董事加入董事会或开始担任董事会委员会主席的公历月的第一天起计，以整月递增计算。 应当按照前款规定的支付时间表支付该等保留费。

倘董事于股东周年大会以外的时间终止在董事会的服务及╱或终止担任董事会委员会主席，则该董事应有权按比例收取在董事会及╱或担任董事会委员会主席的服务的聘用费。 为按比例计算聘用人员，服务期将以整月增量计入，直至董事终止其董事及/或董事委员会主席（视适用情况而定）的公历月前一个公历月的最后一日为止。 应按照本费用表第1段所列的支付时间表支付该等酬金，但如董事终止在董事会的服务，则该等酬金应在董事会服务终止日期（或之后立即支付）。

尽管有上述规定，非雇员董事可根据董事股本累积计划选择递延收取聘用费。