证物(10)(Iii)(A)(6)

短期激励计划

(2023年12月1日修订)

I.目的

短期激励计划旨在通过表彰对公司商业利益的成功做出重大贡献的努力和成就，帮助奖励、留住和激励公司及其附属公司的选定员工，并促进在终止连续雇用后的一段时间内继续忠于公司和避免利益冲突。

II.定义

在本程序中，除上下文另有说明外，以下定义适用：

(1)“行政当局”是指董事会、董事会指定的委员会、董事会主席或主席的代表，他们被授权管理本计划下的未完成奖励，为本计划的运作制定要求和程序，并行使根据本计划分配给行政当局的其他权力。

(2)“联属公司”是指控制本公司或由其控制或由控制本公司的实体控制的法人实体。

(3)“奖励”是指本计划项下的奖金、奖励单位或其他奖励。

(四)“董事会”是指公司的董事会。

(五)“奖金”是指具体数额的现金奖励。

(六)“奖金单位”是指以特定计量标准为基础的潜在现金奖励。定期奖金单位包括但不限于收入奖金单位。

(7)“公司”是指帝国石油有限公司、其全资子公司、合伙企业或其继承人。

(8)“继续雇用”是指在授予之日后继续受雇于本公司或关联公司。

(9)“控制”指直接或间接透过股份或合伙权益、合约、信托安排或任何其他方式直接或间接控制另一人或实体的管理层及政策的权力，而在不限制前述条文的一般性的原则下，就公司或合伙的控制而言，包括持有不少于50%投票权的股份或合伙权益的所有权，不论该等所有权是否直接或间接发生，如上所述。“控制”、“控制”及其他衍生工具应作相应解释。

(10)“指定受益人”是指根据第十三节的规定被授予裁决的人，在受赠人死亡时，有权享有该裁决所产生的任何剩余权利的人。

(11)受赠人的“有害活动”是指受赠人保留本计划下的未付赔偿金方面的活动，在任何时候，行政当局在个别情况下确定为：(A)严重违反公司或附属公司适用的标准、政策或程序；或(B)受赠人严重违反对公司或附属公司的法律或其他义务；或(C)受赠人与公司或附属公司之间的任何合同的重大违约；或(D)受赠人在发生重大利益冲突或出现重大利益冲突的情况下接受对第三方的责任，这与受赠人保留本计划下未支付的赔偿金有关。有害活动包括，但不限于，根据加拿大适用法律，可作为终止雇佣关系的依据的活动。就重大利益冲突或出现重大利益冲突而言，例如但不限于，持有未获授权书的承授人受雇于或受雇于监管、交易或与本公司或联属公司竞争的实体时，可能会出现该等冲突或表象。对于公司或关联公司的员工，有害活动可能在员工终止继续雇用之前或之后的任何时间发生。

(12)“员工”是指公司或关联公司的员工，包括兼职员工或因军事、家庭或其他批准的临时休假的员工。

(13)任何日历年的“执行官”是指公司在该日历年的10-K表格年度报告中指定为执行官的个人，包括指定的执行官，或者如果公司没有提交该日历年的10-K表格年度报告，则指公司以其他方式指定为执行官的个人。

(14)“执行资源委员会”指董事会指定的委员会。

(15)“交易法”是指不时生效的1934年美国证券交易法。

(16)“受助人”是指本计划下的获奖者。

(17)“授予机构”是指董事会或任何适当的委员会，其被授权授予和修改本计划下的奖励，并行使授予机构的其他权力。

(18)“帝国收益奖金单位”或“IEBU”指在奖励文书中规定的结算日期或在任何随后规定的付款日期从公司获得现金的潜在权利的奖励，最高可达每个IEBU规定的最大结算价值，等于公司的每股普通股（基本）累计净收入，反映在其季度收益报表中，该报表最初在其季度或年度报告中提交给美国证券交易委员会，从授予日期后第一个完整季度的收益开始，到授予日期后第十二个完整季度。

(19)“每股普通股净收益（基本）”指已公布的每股普通股净收益或每股收益（如适用）。

(20)“正常退休时间”是指每名员工在帝国石油有限公司退休计划（或公司任何计划或计划中的规定）中确定的正常退休日期后的第一个月的第一天。

(21)“计划”是指本短期激励计划，并不时进行修订。

(22)“终止”是指出于任何原因，无论是雇员、雇主还是其他方面的主动要求，不再是雇员。 该原因可能包括但不限于员工辞职或退休;雇主解雇员工，无论原因为何;死亡;将工作转移到非关联公司的实体;或出售、剥离或导致雇主不再是关联公司的其他交易。 从本公司或一家关联公司到另一家关联公司或本公司的雇佣关系变更不构成终止。 终止的时间或日期不一定是雇员在工资单上的最后一天。

(23)“多伦多证券交易所公司手册”指多伦多证券交易所为管理在多伦多证券交易所上市的公司而发布的公司手册。

(24)“年”是指日历年。

三、行政管理

董事会是本计划的最终管理机构，有权解释和管理其规定。 董事会可将其权力转授予一个委员会，而该委员会除行政资源委员会外，无须是董事会辖下的委员会。 根据董事会或授权委员会的授权，董事长及其代表将作为行政当局，负责制定本计划的运作要求和程序;对未付奖励做出最终决定和解释;并行使本计划下分配给行政当局的其他权力。

四、无股权-安全奖

本计划不受《交易法》条款的约束，根据本计划授予的奖励不被视为《交易法》意义上的公司股本证券，且奖励不被视为《多伦多证券交易所公司手册》中基于证券的补偿安排。 因此，本计划下的奖励将不会以任何股本证券支付，也不会导致公司发行证券。 如果本计划下的奖励应被视为《交易法》所指的公司股权证券或《多伦多证券交易所公司手册》所指的基于证券的补偿安排，则在法律允许的范围内并在授予机构认为可取的情况下，可对该奖励进行修改，以使其不构成此类股权证券或基于证券的补偿安排，或者可以被废除。 本计划下的每个奖项将被视为根据上述资格颁发。

五、年度上限

对于本计划下的每一年，执行资源委员会将根据董事会授予的权力，为本计划下可授予的总金额设定上限。对于本计划规定的特定年度发放的奖金和奖金单位，(1)奖金总额和(2)奖金单位的总最高结算额不得超过这一上限。行政资源委员会可在其认为适当时不时修订上限。

六、授予权利；保留权力；资格

(1)委员会是本计划的最终授予权力，有权选择符合条件的人员参加，并做出有关授予或修订奖项的所有决定。董事会可将这项权力全部或部分(A)转授予行政资源委员会；或(B)转授由两名或以上人士组成的委员会，该两名或以上人士可以但不一定是本公司董事。

(2)授予当局拥有根据本计划挑选获奖者的全权决定权，但授予者仅限于在授予时是或在紧接之前12个月内是本公司或关联公司雇员的人。任何人都无权获得奖励，根据本计划授予的奖励并不使受赠者有权获得任何未来或额外的奖励。

(3)行政资源委员会成员不得获颁奖项。

七、术语

该计划将一直持续到董事会终止为止。

八、奖金的形式

奖金可以全部以现金形式发放，也可以全部以奖金单位发放，也可以各自部分发放。

IX.奖金结算

每笔赠款将具体说明由发放当局决定的结算时间和方式。每笔赠款的任何部分都是以奖金为单位的，它将指定结算日期作为该部分的定期结算时间，该结算日期可以加快到授标文书中规定的较早时间。

十、延长伤残津贴

如果受赠人在收到与奖金或奖金单位有关的付款之时或之前，有权获得本公司延长伤残福利计划下的延长伤残津贴，受赠人仍有权继续有权收取奖金或奖金单位的现金付款，或在上述权利后死亡的情况下，由受赠人的法定代表人领取。

Xi。终止；有害活动

(1)如果受赠人在正常退休时间前终止，除因死亡外，受赠人在本计划下的所有悬而未决的奖励(包括奖金、奖金单位、IEBU和其他尚未支付或结算的奖励)将自动失效，并在终止之日被没收，除非行政当局另有决定。尽管有上述规定，本公司的惯例是，在承授人根据帝国石油有限公司退休计划(或本公司任何一项或多项计划的规定)有权领取年金的情况下，承授人在承授人达到正常退休时间当日或之后终止继续受雇时，不会在终止时丧失任何奖励。

(2)就本计划而言，行政当局可决定雇员辞职或以其他方式终止的时间或日期为该雇员发出辞职通知、接受另一雇主的雇用、以其他方式表示有意辞职或被解雇的时间或日期。为此目的终止合同的时间或日期不一定是雇员在工资单上的最后一天。

(3)如果行政当局认定受赠人从事了有害活动，无论受赠人是否仍为雇员，则行政当局可取消受赠人在本计划下尚未支付的全部或部分奖励(包括奖金、奖金单位、IEBU和其他尚未支付或结算的奖励)，并使其失效。

(4)如行政当局获悉或有理由相信受赠人(A)可能从事有害活动；或(B)可能已接受另一雇主的雇用，或以其他方式表示有意辞职，则行政当局可暂停行使、交付或结算该受赠人的全部或任何特定部分尚未支付的赔偿金，以待对该事项的调查。

(5)如行政当局认定xi节所列条件适用于承授人，则行政当局可酌情要求承授人就于任何结算日支付的每项红利或每项红利单位向本公司支付等值现金付款，直至承授人终止续聘前180天为止。

第十二条。重大负面重述

(1)根据本计划向“承保高管”发放的奖励，如公司的“美国证券交易委员会规则”第10D-1条所界定，用于追回错误判给的赔偿金，可根据不时生效的此类政策的条款予以追回。

(2)除第XII节第(1)款所述的追回权利外，如果公司报告的财务或经营业绩受到重大负面重述的影响，执行资源委员会可自行决定要求任何现任或前任执行主任向公司支付与根据本计划给予该人的每一笔奖励或该奖励的一部分相对应的金额，执行资源委员会认为，如果公司最初公布的业绩与随后重述的公司业绩相等，则不会授予或支付该等奖励的一部分。但(A)本第十二条第(2)款下的任何要求或索赔仅适用于在授予或支付适用数额时是执行干事的受赠人；(B)第XII(2)节下的任何要求或索赔必须在本公司最初支付索赔金额之日起五年内提出；以及(C)不得根据第XII(2)节的酌情条款追回任何金额，只要该等金额也可根据第XII(1)节所指的保单追回。

(3)受赠人根据本第十二节支付款项的义务与受赠人参与导致重述的事件无关。本第十二节的规定是对公司可能对其不当行为导致或导致需要重述公司报告业绩的任何人采取的任何补救措施的补充，而不是取代。

十三. 死亡;受益人指定

本计划下的任何权利和义务在受赠人死亡时生效，将适用于受赠人指定的受益人，或者，如果没有指定的受益人，则适用于受赠人的遗产代表或合法继承人，并证明令行政当局满意。 受益人的指定必须按照行政当局可能规定的要求和程序以书面形式作出。 除非奖励文书中另有规定，如果受让人死亡，行政当局可以加速或以其他方式改变对该受让人的延期奖励的结算。

十四. 本计划的修改和杰出奖

(1)董事会可不经受赠人批准而随时(A)就以前未作任何新的或进一步考虑的奖励修订本计划，以及(B)就未来将颁发的奖励修订本计划。除非修正案另有规定，否则本计划的修正案将对所有悬而未决的奖项立即自动生效。

(2)在不修改本计划的情况下，授予当局可修改本计划下的任何一项或多项未决裁决，以将可纳入本计划下的新裁决的任何条款纳入这些裁决。修改后的奖励必须满足本计划条款下适用于特定类型奖励的任何条件或限制。

十五. 预扣税

公司有权自行决定在任何时候扣除或扣留其他应付或交付的现金，以满足与本计划下的奖励有关的任何所需扣缴要求。

第十六条。加拿大非居民奖

在符合本计划所载限制的情况下，授予当局可为加拿大以外国家的居民或国民设立不同的奖励条款和条件，以适应这些国家的当地法律、税收政策或习俗或加拿大法律。授权当局可在本计划下采用一项或多项补充计划或子计划，以实施该等不同的条款及条件。

十七. 一般规定

（一） 本计划下的奖励不得转让，除非根据遗嘱或继承和分配法律，并且不得进行任何形式的扣押、执行或征收。 受让人指定受益人不属于此目的的转让。

（二） 特定形式的奖励可以单独授予受让人，也可以与其他奖励一起授予受让人。 对每一个受让人的特定奖励形式的规定不必相同。

（三） 授予裁决可以不收取任何对价，也可以收取适用法律规定的最低对价，或者收取授予机构可能确定的其他对价。

(4)裁决可以行政当局决定的方式证明，包括以实物文书、电子通讯或簿记方式。如果对裁决的条款有任何争议或不一致，行政当局的记录将是决定性的。

(5)根据本计划授予的奖励并不构成或暗示雇佣合同，也不以任何方式限制或限制雇主在有或无理由的情况下终止受赠人的雇用的能力，即使这种终止会导致未完成的奖励的终止、取消或没收。

(6)受让人只有一项合同权利，即在本计划下，在没有本公司或任何其他实体的任何资产作担保的情况下，为解决一项裁决而应支付的金额(如有)。

(7)本方案被最终视为根据安大略省法律达成的协议，就所有目的而言，就根据本方案引起的或与本方案相关的任何索赔或争议而言，本方案应按照安大略省法律构成和解释，而不考虑法律冲突原则。