EX-10.30

附录 10.30

我很高兴邀请你加入科尔公司（及其母公司科尔公司 “Kohl's”）的团队。根据上下文的要求，提及 “Kohl's” 是指科尔公司和/或科尔公司。我们是一家以激情、创新和对质量的关注为动力的公司——这与我们在员工中寻找的特征相同。我们相信您反映了这些价值观，我们相信您将在我们这里找到有意义的机会。

职位：您将获得Kohl's, Inc.及其上市母公司科尔公司的高级执行副总裁、首席法务官兼秘书的职位，向此类实体的首席执行官汇报。

开始日期：您在公司的第一天将在您接受此优惠后确定（您的 “开始日期” 或 “聘用日期”）。

薪水：您的年化工资将为65万美元。您将在每月的15日和30日获得报酬。我们将根据我们的年度评估流程审查您的工作绩效和基本薪酬，该流程通常在每个财政年度的第一季度进行。

签约激励：您将获得总额为45万美元的现金签约激励（“签约激励”），减去适用的扣除额和预扣额。此签约奖励将在您开始之日起十五 (15) 天内支付给您。

年度激励计划：根据您作为高级执行副总裁、首席法务官兼秘书的职位，您将有资格根据科尔的年度激励计划参与其中，目标是基本工资的110％。这将提供相当于目标0％至150％的年度现金薪酬机会，实际收入金额基于科尔与科尔董事会薪酬委员会在每年年初制定的特定目标和目标相关的年度业绩。

招聘奖励：您将获得价值250万美元的科尔限制性股票单位（RSU）的招聘奖励。根据科尔的股权薪酬奖励指南，该奖励的授予日期将是您在科尔开始工作当月的下一个月15日当月或之前的最后一个纽约证券交易所交易日。RSU的数量将基于授予日的收盘股价。这些限制性股票单位将分三期归属：授予日一周年为40％，第二周年为30％

授予日的周年纪念日和授予之日三周年的30％，所有这些都取决于您在每个归属日继续受雇于Kohl's，除非奖励协议中另有规定（该协议中有关死亡、残疾和控制权变更的条款应遵循美国证券交易委员会目前存档的限制性股票单位协议，为无故终止或有正当理由的自愿终止提供全面加速）。

年度奖励：您将有资格参与长期激励计划（LTIP），年度目标为1350,000美元。您的第一笔拨款预计将在2023年3月与我们的下一个年度拨款程序同时发放，将包括60％的绩效股票单位（PSU）和40％的限制性股票单位（RSU）。授予的PSU和RSU的数量将基于授予日的收盘价，RSU的估值以该收盘价计算，PSU的估值将根据科尔的标准蒙特卡罗估值方法进行估值。限制性股票单位将每年分四次等额分期付款。在2025财年之后，PSU将处于悬崖边缘。PSU的实际价值取决于科尔在2023年、2024年和2025年的累计业绩，其价值最高可达授予日价值的200％。根据科尔在这3年内的 “股东总回报率”，PSU的价值也可以修改25％（正负）。

高管薪酬协议：在您的开始之日，您和科尔将签订高管薪酬协议，该协议规定在某些非自愿离职时提供离职福利。

汽车计划：您将有资格获得每年18,000美元的汽车补贴，每两个月支付一次。

福利：Kohl's提供具有竞争力的福利待遇。这些福利旨在促进健康、财务成功以及工作和个人生活的积极平衡。有关我们所有福利计划的详细信息将邮寄到您家。此外，您还可以在开课日期后的星期一访问myhr.KOHLS.com上的信息和注册服务网站。

您的医疗、牙科和视力保险立即开始。从雇用之日起，您有 45 天的时间来注册福利。如果您在聘用之日起 3 周内没有收到包裹，或者有任何疑问，请联系 Kohl's 福利中心。卡拉·尼尔森是我们的内部福利总监。您也可以通过电子邮件与她联系。

行政医疗计划：除了科尔的标准医疗计划外，您还将有资格参加Kohl's Executive医疗补助计划。行政医疗补助计划每年最多额外提供25,000美元，用于报销常规医疗和牙科服务的自付费用以及共付额和免赔额。符合条件的费用必须得到医生的批准，并且是治疗疾病或受伤的医疗必需费用。

Kohl's, Inc. 401（k）储蓄计划：在您受雇之日起，您可以立即开始向401（k）储蓄计划缴款，但不得超过美国国税局的年度供款限额。您可以选择使用税前和/或罗斯缴款进行储蓄。服务一年后，您将有资格获得100％的个人储蓄补助，最高为工资的5％。

非合格递延薪酬计划：该计划提供了额外的税前储蓄机会，超过了美国国税局对401（k）计划的限额。每年，您都可以选择将一部分基本工资和/或奖金存入本计划，并享受缴款及其投资收益的延期纳税，直到向您支付为止。您可以使用该计划为退休积累额外财富，或者安排提款，同时仍在工作以实现其他储蓄目标。

财务和税务咨询服务：Kohl's每年将向您报销某些财务和税务咨询服务，最高可达10,000美元。

免除PTO：作为Kohl's的员工，您将在聘用之日后的下一个月第一天有资格获得PTO。每年，在财政年度开始时，您将有资格获得 25 天的 PTO。

员工折扣：根据科尔的政策和程序，您为自己和符合条件的受抚养人购买的商品将获得15％的折扣。

•

工作许可：Kohl's需要验证您的身份和在美国工作的授权。您必须向我们提供证实您的身份和工作授权的文件。这封信附有可接受文件清单的副本。请提供一份文件（一份来自清单 A）或两份文件（一份来自清单 B，一份来自清单 C）。请在工作的第一天随身携带这些文件

•

终止雇佣关系时偿还某些款项：如果您在2024年1月1日之前自愿终止在Kohl's的雇佣关系或因故被解雇，则需要偿还100％的签约激励金。Kohl's可能会从欠您的任何最终赔偿中扣除这些金额。

•

条件：科尔向您提供这个职位时有一项谅解，即除非您先前披露，否则您对任何雇主没有合同义务禁止或限制您履行科尔职责的能力。您应该理解，Kohl's对从您的前雇主那里获取任何专有或机密信息没有任何兴趣。您不应将任何此类信息（书面或电子形式）带给Kohl's，Kohl's不会接受您的此类信息供其使用。如果你对什么可能构成 “商业秘密” 或其他专有或机密信息有任何疑问，我敦促

这涵盖了我们向您提供的就业机会的关键方面。如果本信中的信息与法律计划文件之间存在差异，则以法律计划文件为准。公司保留随时修改、修改、暂停或终止其任何股权、激励和其他福利计划的权利。请注意，这封信是对就业机会的不具约束力的确认，既不是雇佣合同的意图也不是暗示的。在您和科尔的授权代表签署上述高管薪酬协议之前，本优惠的条款以及您的接受对任何一方均不具有约束力。

詹妮弗，我们很高兴欢迎你来到科尔。我们期待与您合作，支持我们公司的成功和发展。

我很高兴代表汤姆·金斯伯里欢迎您加入科尔。我们期待与您合作，支持我们公司的发展和成功。

詹妮弗·肯特（“未来高管”）与科尔公司（“公司”）于2023年1月4日_________日___日达成的协议，未来高管特此同意，如果高管在2024年1月1日之前自愿与公司断绝雇用关系或因故被解雇，未来高管特此向公司偿还45万美元。

如果根据本协议，未来高管需要向公司报销，则未来高管将在其在公司工作的最后一天一次性向公司偿还所有款项。未来高管同意，公司可以从公司欠未来高管的工资中扣除根据本协议应付给公司的款项。

本协议应根据威斯康星州法律进行解释和解释，不考虑其法律冲突条款。为行使当事方在本协议下的权利而提起的任何诉讼只能在威斯康星州沃基沙县的法院提起，行政部门明确放弃任何关于沃基沙县是一个不便的法庭的主张。

此处包含的任何内容均不限制公司随时出于任何原因终止未来高管雇用的权利。

请签署本协议的副本并将其通过电子邮件退还给薪酬和分析副总裁马特·卡彭特。