EX-10.29

附录 10.29

我很高兴邀请你加入科尔公司（“Kohl's”）的团队。我们是一家以激情、创新和对质量的关注为动力的公司——这与我们在员工中寻找的特征相同。我们相信您反映了这些价值观，我们相信您将在我们这里找到有意义的机会。此优惠取决于您获得就业许可的能力，如以下 “其他” 部分所述。

职位：您将获得首席销售和数字官的职位，向首席执行官报告。

开始日期：您在公司的第一天将在以下时间确定：（i）您接受此邀请；（ii）在您获得在美国工作的必要许可后，将确定开始日期。

工资：您的年化工资将为90万美元。您将在每月的15日和30日获得报酬。我们将根据我们的年度评估流程审查您的工作绩效和基本薪酬，该流程通常在每个财政年度的第一季度进行。考虑到当前的时间和预计的开始日期为2023年初，您的下一次审核日期将是2024年第一季度。

签约激励：根据本协议所附并纳入本协议的条款和条件，您将获得总额为75万美元的现金签约激励（“签约激励”），扣除适用的扣除额和预扣额。此签约激励金将在您开始之日起的十五 (15) 天内支付给您。

年度激励计划：根据您作为首席销售和数字官的职位，您将有资格根据科尔的年度激励计划参与其中，目标是基本工资的140％。这将提供相当于目标0％至150％的年度现金薪酬机会，实际收入金额基于科尔与科尔董事会薪酬委员会在每年年初制定的特定目标和目标相关的年度业绩。仅在 2023 年计划年度，Kohl's 保证您的年度激励计划奖励的最低金额不低于目标金额的 50%。后续年度的奖励金额视科尔的表现而定，无法保证。

股票奖励：您将有资格参与长期激励计划（LTIP），年度目标为200万美元。您的第一笔拨款预计将与我们在2023年3月的下一个年度拨款程序同时发放，其中包括60％的绩效股份单位（PSU）和40％的限制性股票单位（RSU），详情如下：

根据科尔的标准蒙特卡罗估值方法。PSU将在2025财年之后进行悬崖投资，实际收入等于授予日目标价值的0％至200％。实际价值将根据科尔在2023年、2024年和2025年相对于科尔董事会薪酬委员会将在3年期初制定的具体目标和目标的累计业绩来确定。根据科尔在3年内的 “股东总回报率”，PSU的价值也可以修改25％（正负）。

RSU 奖励：您将获得价值 800,000 美元的 2023 年 RSU 补助金。这些RSU将在授予之日的一周年至四周年之际分四次等额分期发放。授予的限制性股票单位的数量将根据授予日的收盘股价确定。

高管薪酬协议：在您的开始之日，您和科尔将签订高管薪酬协议，该协议规定在某些非自愿离职时提供离职福利。

汽车计划：您可以选择领取18,000美元的年化汽车补贴，每两个月支付一次，也可以选择租赁公司汽车。

福利：Kohl's提供具有竞争力的福利待遇。这些福利旨在促进健康、财务成功以及工作和个人生活的积极平衡。有关我们所有福利计划的详细信息将邮寄到您家。此外，您还可以在开课日期后的星期一访问myhr.KOHLS.com上的信息和注册服务网站。

如果在 2023 年 1 月 1 日之后，医疗、牙科和视力保险从您的雇用之日起生效。从雇用之日起，您有 45 天的时间来注册福利。如果您在聘用之日起 3 周内没有收到包裹，或者有任何疑问，请联系 Kohl's 福利中心。

行政医疗计划：除了科尔的标准医疗计划外，您还将有资格参加Kohl's Executive医疗补助计划。行政医疗补助计划每年最多额外提供50,000美元，用于报销常规医疗和牙科服务的自付费用以及共付额和免赔额。符合条件的费用必须得到医生的批准，并且是治疗疾病或受伤的医疗必需费用。

Kohl's, Inc. 401（k）储蓄计划：在您受雇之日起，您可以立即开始向401（k）储蓄计划缴款，但不得超过美国国税局的年度供款限额。您可以选择使用税前和/或罗斯缴款进行储蓄。服务一年后，您将有资格获得100％的个人储蓄补助，最高为工资的5％。

非合格递延薪酬计划：该计划提供了额外的税前储蓄机会，超过了美国国税局对401（k）计划的限额。每年，您都可以选择将一部分基本工资和/或奖金存入本计划，并享受缴款及其投资收益的延期纳税，直到向您支付为止。您可以使用该计划为退休积累额外财富，或者安排提款，同时仍在工作以实现其他储蓄目标。

财务和税务咨询服务：Kohl's每年将向您报销某些税务咨询和准备费用，无固定限额和最高10,000美元的财务咨询服务。

个人休假：作为 Kohl's 的员工，您将有资格在聘用日期后的下一个月的第一天获得个人休假 (PTO) 的资格。每年，在财政年度开始时，您将

有资格获得 25 天的 PTO；但是，您的第一年工作将根据您的雇用日期按比例分配。

员工折扣：根据科尔的政策和程序，您为自己和符合条件的受抚养人购买的商品将获得15％的折扣。

COBRA 报销：如果在 2023 年 1 月 1 日之后被录用，则无需在招聘时获得 COBRA 福利。如果在该日期之前被录用，则所有新聘的全职高管均可在工作60天后的当月第一天获得Kohl的健康福利。根据 COBRA 法，您可以继续享受之前的医疗保险。在您有资格参加科尔的健康保险福利之前，您有资格每月获得全额COBRA/医疗保费补助。

搬迁部门将通过电子邮件确认收到您的文件，您的报销将在收到后存入您接下来的一到两张薪水中。如果您有任何疑问，请联系搬迁部门。

搬迁：将向您提供的《科尔国际搬迁福利指南》中概述了搬迁计划的详细信息。总而言之，科尔的一揽子计划包括以下内容，由科尔自行决定：

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工作许可：此提议以及随后的任何工作延期都取决于您是否有能力获得美国国土安全部 (DHS) 的就业许可，以及您是否有能力通过填写表格 I-9 来提供在美国工作的身份和资格证明。

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签证担保：由于您已告知我们，您需要雇主担保的签证才能在美国工作，因此科尔同意代表您申请和担保工作签证，并尽合理努力寻求美国工作许可的批准。此优惠还取决于科尔能否在您接受本提议后的合理时间内代表您获得国土安全部对工作许可的批准。科尔将尽合理努力代表您提交一份美国O-1类签证申请。您承认此类申请和请愿须接受美国政府机构的审查、批准和全权酌情决定，并承认科尔不能保证工作签证申请、永久居留申请或任何其他移民福利的成功与否。

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终止雇用后偿还某些款项：如果您在签署行政人员搬迁协议之日起的前十二（12）个月内自愿终止雇用或因故被解雇，则您将负责偿还先前向您报销或由公司代表您支付的所有与搬迁相关的费用。如果您在签署行政人员搬迁协议之日起的第十三个月至第二十四个月内自愿终止工作或因故被解雇，则您将负责偿还先前向您报销或由公司代表您支付的所有与搬迁相关的费用的50％。如果您在聘用之日起的前二十四（24）个月内自愿终止在Kohl's的工作或因故被解雇，则在24个月期限内剩余的每整一个月，您将需要按二十四分之一（1/24）的比例偿还签约激励金。Kohl's可能会从欠您的任何最终赔偿中扣除这些金额。

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条件：科尔向你提供这个职位是基于这样的理解，即你对任何雇主没有合同义务禁止或限制你为科尔履行职责的能力。如果存在任何类型的雇佣协议或合同以任何方式禁止或限制您为科尔工作的能力，则您必须提供令科尔满意的书面证明，从而免除您的任何此类义务。科尔将以书面形式确认收到了令人满意的文件。在Kohl's以书面形式通知您收到令人满意的释放文件之前，您不应拥有本协议项下的就业权利。您还应理解，Kohl's对从您的前雇主那里获取任何专有或机密信息没有任何兴趣。您不应将任何此类信息（书面或电子形式）带给Kohl's，Kohl's不会接受您的此类信息供其使用。如果你对什么可能构成 “商业秘密” 或其他专有或机密信息有任何疑问，我敦促你联系雇主的法律部门或你选择的律师进行澄清。该提议还取决于是否通过犯罪记录背景和背景调查。

这涵盖了我们向您提供的就业机会的关键方面。如果本信中的信息与法律计划文件之间存在差异，则以法律计划文件为准。这个

公司保留随时修改、修改、暂停或终止其任何股权、激励和其他福利计划的权利。请注意，这封信是对就业机会的不具约束力的确认，既不是雇佣合同的意图也不是暗示的。在您和科尔的授权代表签署上述高管薪酬协议以及满足此处概述的所有其他条款和条件之前，本优惠的条款以及您的接受对任何一方均不具有约束力。

Nick，我们很高兴欢迎你来到 Kohl's。我们期待与您合作，支持我们公司的成功和发展。

我很高兴为您提供这个机会。我们代表整个运营委员会，期待与您合作，支持我们公司的发展和成功。

请注明日期、签署本录取通知书和签订激励协议的副本，并将其退还给科尔的企业人力资源部。

尼克·琼斯（“未来高管”）与科尔公司（“公司”）于2022年11月29日_日达成协议，未来高管特此同意，如果未来高管在其开始日期的前24个月内自愿与公司断绝雇用关系或因故被解雇，则未来高管特此向公司偿还按比例签约激励措施的价值。按比例计算的价值将按从公司聘用未来高管的最后一天到未来高管任职之后的24个月内最后一天之间每剩下整整一个月的31,250美元计算得出。

如果根据本协议，未来高管需要向公司报销，则未来高管将在其在公司工作的最后一天一次性向公司偿还所有款项。未来高管同意，公司可以从公司欠未来高管的工资中扣除根据本协议应付给公司的款项。

本协议应根据威斯康星州法律进行解释和解释，不考虑其法律冲突条款。为行使当事方在本协议下的权利而提起的任何诉讼只能在威斯康星州沃基沙县的法院提起，行政部门明确放弃任何关于沃基沙县是一个不便的法庭的主张。

此处包含的任何内容均不限制公司随时出于任何原因终止未来高管雇用的权利。

请签署本协议的副本并将其通过电子邮件退还给薪酬和分析副总裁马特·卡彭特。