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除下列例外情况外，在会计重述后，Equifax Inc. (the（“本公司”）应合理及时地收回任何受保人管理人员在收回期内收到的奖励性补偿金额，如果该受保人管理人员已收到的奖励性补偿金额超过了该受保人管理人员应已收到的奖励性补偿金额，并考虑到会计重述（按税前基准计算）。

本政策，由赔偿委员会不时修订。（“委员会”），将适用于在补偿期内由某人（a）在开始作为受保人管理人员服务后，（b）在该奖励性补偿的绩效期内的任何时间担任受保人的执行人员，以及（c）而本公司拥有在纽约证券交易所（“NYSE”）或其他国家证券交易所或国家证券协会上市的一类证券。因此，本政策可适用于在恢复时不再是公司雇员或受保人的人员。

就本政策而言，奖励性补偿被视为在奖励性补偿奖励中指定的措施的财政期间内“收到”，即使该奖励性补偿的支付或发放发生在该期间结束之后。例如，倘奖励的表现目标是基于截至2023年12月31日止年度的总股东回报，则奖励将被视为已于2023年收到，即使已于2024年支付。

如果委员会已确定追回不可行，并且满足下列条件之一，则不应要求公司根据本政策追回激励性薪酬：

（a）在作出合理和有记录的尝试以收回错误授予的奖励补偿后，委员会确定将支付给第三方以协助执行政策的直接费用将超过应收回的金额；或

（b）根据纽约证券交易所可接受的律师的法律意见，委员会确定收回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律；或

(C)委员会认定，追回本公司雇员广泛享有福利的符合税务条件的退休计划，很可能会导致该计划不符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求公司编制的会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报的会计重述。为免生疑问，仅因追溯适用公认会计原则变更而导致的重述不属于会计重述。

“所涵盖的执行人员”是指公司的首席执行官、总裁、首席财务官、首席会计官，（或如无会计主管，则为控制人）、负责主要业务单位、部门或职能的本公司任何副总裁、为本公司执行决策职能的任何其他高级职员，为公司履行类似决策职能的任何其他人员。

“奖励性薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本定义而言，“财务报告计量”是指（i）根据编制本公司财务报表所使用的会计原则确定和呈列的计量，或全部或部分源自该等计量的计量，或（ii）本公司的股价或股东总回报。

“触发日期”是指以下日期中较早发生的日期：（a）董事会、审计委员会或授权采取此类行动的公司高级管理人员得出或合理本应得出结论认为公司需要编制会计重述的日期；或（b）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。

本政策旨在遵守纽约证券交易所和相关SEC规则的上市要求，并以符合这些要求的方式解释。委员会完全有权解释和执行这项政策。委员会根据政策作出的决定是最终的，对所有人都有约束力，并应得到法律允许的最大尊重。如果委员会不能直接根据会计重述中的信息确定受保人管理人员收到的超额奖励报酬数额，例如奖励报酬与股价或股东总回报挂钩，则委员会应根据对会计重述影响的合理估计作出确定，并应保留有关确定的文件。

对于根据本保单追回的任何金额或因反对本公司根据保单追回金额而产生的任何费用，本公司不应赔偿任何承保高管，或支付任何保险单的保费。

根据本政策收回奖励性薪酬不得以任何方式限制或影响公司采取纪律、法律或其他行动或寻求任何其他补救措施的权利。本政策应是除本政策外，公司根据适用法律法规向所涵盖的管理人员收回奖励性薪酬的任何权利，包括但不限于2002年《萨班斯—奥克斯利法案》（经修订），或根据任何雇佣协议、股权奖励协议或与受保护高管的类似协议的条款。