纽威尔品牌员工遣散计划和

汇总计划说明

自2023年1月1日起修订并重新生效

(薪金级别6及以上)

纽威尔品牌员工遣散计划和

汇总计划说明

(薪金及6岁及以上)

引言

背景

纽威尔运营公司(“NOC”)是美国特拉华州的一家公司，也是Newell Brands，Inc.(“纽威尔”)的全资子公司，该公司为NOC及其任何关联公司(统称“公司”)的合资格员工维护Newell Brands员工离职计划(“计划”)，经NOC批准后采用该计划(每个“参与雇主”)。该计划是纽威尔品牌健康和福利计划的组成部分，该计划也由国家奥委会赞助。本文件同时作为本计划的计划文件和汇总计划说明，适用于薪金级别为6及以上的员工(统称为汇总)。

该计划是对Newell Rubbermaid Severance计划的修订和重述，自2023年1月1日起生效。在2023年1月1日前非自愿终止雇用的合资格雇员的遣散费福利，将根据当时有效的计划条款确定。

本摘要描述了该计划关于资格和福利的规定，以及根据1974年修订的《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)的要求提供的关于该计划的其他重要信息。请阅读此摘要，并将其保存以备参考。如果您有任何问题，请联系：Newell Brands，Inc.，Peachtree Dunwoody路6655号。亚特兰大，GA 30328,7704187000.该计划由NOC美国福利管理委员会(简称BAC)管理。

目的

该计划的目的是向因工厂关闭、裁员、裁员、重组或类似事件而被取消职位的参与雇主的合格雇员提供遣散费、按在职雇员比率延续某些团体保健福利和某些其他福利，以帮助他们过渡到新的就业岗位。该计划仅旨在向实际失业的符合条件的雇员提供福利。根据本计划提供的福利，根据参与雇主的任何合同或法定义务提供的任何工资或类似福利，包括根据修订后的《工人调整和再培训通知法》(“WARN”)或任何类似的州或地方法规或任何其他债务或义务提供的任何义务，均应予以减少。根据该计划，福利的条件是符合条件的员工在该计划涵盖的某些情况下非自愿终止雇用，归还公司财产，并签署一般豁免。

纽威尔品牌员工遣散计划和

汇总计划说明(薪金级别6及以上)目录

Newell Brands员工SEVERANCE 和

概要说明（薪金组别6及以上）

1.ELIGIBILITY

1. 梗概.如果您是参与雇主的雇员，并且您的薪金等级为6或更高，则您有资格享受本计划下的福利。如果您不确定您的雇主是否是参与雇主，请联系BAC。您获得福利的资格取决于您归还所有公司财产，并签署并交付D节所述的一般免责声明。 只有在发生以下两项符合资格的事件之一时，才可根据本计划支付福利：

1.裁员事件。 除非免责条款适用于您，否则本计划项下的利益应在您在工厂关闭、零售店关闭、裁员、裁员、重组或BAC批准为类似裁员事件的事件中取消职位时支付。

2.自由裁量事件。 在发生与您或整个员工群体有关的某些其他事件或终止雇佣关系时，根据本计划支付福利，但BAC有权根据本计划支付离职福利。 BAC可以（但不要求）在其认为适当的酌情事件的情况下，制定根据本计划支付遣散费的指导方针。 在发生BAC确定的自由裁量事件时，根据本计划支付的任何遣散费应由向您个人或作为一组员工的一部分提供的协议作为证明，该协议明确规定，遣散费将根据本计划支付（“自由裁量遣散协议”）。 向您提供的酌情离职协议应是您在没有裁员事件的情况下有权享受计划项下利益的最终证据。

2. 排除。除非酌情离职协议另有明确规定，如果以下任何（a）至（f）项适用于您，则您无权根据本计划获得利益（或将停止根据本计划获得利益）：

i.您因工作表现不佳或原因自愿终止雇佣、死亡或致残，或因参与雇主非自愿终止雇佣。“原因”是指因除本公司未为合格雇员提供工作外的任何原因而非自愿离职，由本公司确定。“原因”包括但不限于由于以下原因导致的任何非自愿终止：

1.欺诈、虚假陈述、挪用、不诚实、挪用、骚扰或以任何方式涉及公司业务的类似行为；

2.疏忽、故意不当行为或违反公司规章制度；

三不服从、背信、违反保密或违反对本公司应尽之信赖义务；

4.不履行指派的职责；

5.滥用非法药物、受管制物质或酒精；

6.对重罪或任何涉及道德败坏的罪行的定罪或抗辩；

7.长期缺勤（由于疾病、健康状况、允许休假或1993年《家庭和医疗休假法》或类似州法规允许休假除外）；

8.拒绝执行您向其报告的任何公司监事、公司管理层或公司董事会的合法指示；

9.未能保持现役，未能按照普遍可接受的标准履行工作，且不造成干扰；或

10.违反了你的保密义务

b.您受一份单独协议的保障，该协议为您终止雇佣后的期间提供补偿和/或其他离职类型的福利，该协议不是本计划项下的酌情离职协议（“单独协议”）。单独协议可能涵盖您个人或作为特定员工群体的成员。

c.您受雇于参与雇主：

i.is

ii.is

iii.因出售纽厄尔附属公司股票而终止；或

iv.is

除非报价：

1.要求在终止之前转移到您工作地点半径为50英里以外的地点；但是，NOC可自行决定降低50英里指南，以考虑是否存在通勤负担；

2.包括根据BAC确定的基本工资和目标激励工资减少15%以上；或

3.is

d.您接受与涉及业务单位资产或股票出售的买方的雇佣关系，随后买方终止您的雇佣关系。

e.在本计划福利开始后，您收到并接受本公司的雇用要约（在此情况下，本计划项下的所有付款和福利将立即停止）。

f.在您领取计划福利期间，您违反了D节或单独协议中所述的通用条款的任何规定。如果发生这种情况，该计划的所有付款和福利将立即停止。 此外，您将有义务立即向公司偿还先前根据本计划和/或一般发行条款支付给您的所有本计划福利。

2.计划福利

1.遣散费如果您符合上述裁员活动的资格要求，您将获得相当于以下最大金额的遣散费：

a.每个服务年度的每周基本薪酬的两（2）周，但不超过每周基本薪酬的总共五十二（52）周，或

b.对于薪资等级6的员工，每周基本薪酬的二十（20）周，

c.对于工资级别7和8的员工，每周基本补偿的二十六（26）周，或

d.对于薪资等级9的员工，每周基本薪酬的三十六（36）周。

所有金额均须按下文所述的付款额、最高付款额和期限限制作出扣减。 自由裁量事件支付金额应由BAC自行决定，不受本B.1节中的遣散指南的约束。

如本摘要所用，您的“每周基本薪酬”等于您年基本薪酬的五十二分之一（1/52），不包括所有特别调整或加薪，例如奖励薪酬和任何及所有非现金福利的现金价值，在您终止日期之前生效。

在本概要中，“服务年期”是指在公司工作的365天，包括：

1.在本公司的所有雇佣，前提是您之前没有就该雇佣获得遣散费；以及

2.一年内终止工作并恢复工作的雇员的所有遣散期；

但不包括：

3.在被收购公司被公司收购之前，在被收购公司的任何雇佣期，除非公司同意为被收购公司的雇佣提供信贷。

服务年数是根据你的雇佣开始日期和每一个周年纪念日计算的。例如，如果您于2022年6月1日开始工作，如果您在2023年6月1日之前受雇于本公司，您将获得一年的服务。如果您在2022年7月1日终止雇佣关系，并于2022年8月1日返回，则您仍将获得截至2023年6月1日的服务年数。

如果您在下一个周年日期前终止雇佣，您将无法获得服务年。例如，如果您于2022年6月1日受聘，并于2025年11月30日终止聘用，您将获得三（3）年服务。如果您终止雇佣关系并随后被重新雇用，您的雇佣期（以及离职期，如果适用）将被合并在一起，以确定您有多少个完整的服务年数。

付款的减少。如果您因WARN中定义的“工厂关闭”或“大规模裁员”而离职，则根据本计划应支付的遣散费应减去根据WARN或任何类似的州或地方法规支付给您的工资(或代通知金)。

最高支付额度。在任何情况下，你的遣散费总额都不会超过以下两者中较低者的两(2)倍：你非自愿终止受雇于公司的前一个日历年度的年度补偿；或你终止受雇于公司的年度根据美国国税法第401(A)(17)条根据合格退休计划可能考虑的最高金额(2023年为330,000美元)。国税局每年都会对这一数额进行调整。

最长持续时间。在任何情况下，你的全部遣散费将不迟于你非自愿终止在公司工作的第二年年底继续支付。

B.眼镜蛇福利。如果您在因裁员事件而非自愿终止雇佣时参加了公司的团体医疗计划，您也将有资格根据联邦法律选择继续承保(“眼镜蛇保险”)。您的眼镜蛇保险将得到公司的部分补贴，因此您将按您在终止合同时有效的保险类型的现有在职员工费率支付保险费用，公司支付或报销高于这些费率的保费，以较低者为准：

一.以上第1段适用分段所述的遣散费的周数，或

II.您不再有资格参加团体医疗计划的日期(原因包括但不限于您未能支付适用的保费)。

必须支付适用的在职员工保险费率才能继续承保。如果您在本公司的部分补贴结束后仍有资格享受眼镜蛇保险，您将负责眼镜蛇保险的全部非补贴费用。这项补贴的价值将是您的应税收入，并在您的国税局表格W-2中报告。

C.再就业福利。如果您有资格享受本计划下的福利，本公司可自行决定为您提供再就业服务，作为额外的福利。任何以报销合理的再就业费用的形式提供的再就业福利，将不迟于您非自愿终止在本公司的雇佣关系的纳税年度之后的纳税年度的最后一天支付。

该计划下的福利是对您有权获得的应计但未使用的假期的任何薪酬之外的福利。在决定本公司维持的任何退休金、储蓄或其他福利或奖金计划所提供的任何福利时，本计划下的福利不会被视为“补偿”。

4.计划福利的支付

除酌情遣散费协议另有规定外，本摘要项下提供的遣散费将以现金一次性支付。付款将在可行范围内尽快支付，但不迟于全面免除生效日期和任何撤销期限到期后三十(30)天。付款需缴纳预扣税和任何其他适用的预扣税。

5.全面发还及交还公司财产的规定

1.一般放行。作为有资格获得计划福利的条件之一，您必须在公司指定的时间范围内签署、退回且不得撤销协议和全面发布(“全面发布”)。任何此类时间范围可包括在您非自愿终止雇佣后的任何情况下不得超过六十(60)天的考虑期限和撤销期限。如果您没有及时签署《全面释放》，或者如果您撤销了它，您将无权享受本计划下的任何福利。

一般新闻稿将要求您(I)免除和放弃您可能对公司、其关联公司、其任何前任或继任者及其受让人、员工福利计划、现任或前任董事、高级管理人员、员工、受托人、代表、代理人和律师提出的任何和所有法律索赔；以及(Ii)遵守某些竞业禁止、竞业禁止和保密要求。本公司将全权酌情规定一般发布的条款。

如果您提起诉讼、指控、投诉或其他索赔，主张在一般免除范围内的任何索赔或要求，公司将保留一般免除的所有权利和利益，无论该索赔是否有效，也将有权取消一般免除的任何和所有未来义务，以及收回公司的费用和律师费。

2.退还公司财产。作为根据本计划获得福利的进一步条件，您必须配合公司通常和惯例的离职/终止程序，包括在公司要求的范围内交出和交付公司的所有财产，包括但不限于身份证、车辆、公司信用卡和计算机设备。

6.计划管理

1.Administration.该委员会负责该计划的管理。BAC或其代表将作出所有福利决定，提交政府报告等。

2.解释计划的权力。BAC或其授权人拥有唯一和绝对的酌情权，解释和批准本计划的条款，并根据本计划作出所有决定，例如资格和福利，并在其绝对酌情权中制定支付酌情事件的遣散费的指导方针。

3.雇主无资金计划。所有福利均由公司的一般资产支付；不存在信托。

4.计划的修改和终止。NOC或其授权人有权在任何时候以任何理由修改和/或终止本计划，包括但不限于在法律允许的范围内终止未来福利或取消、减少或修改未来福利。

5.摘要电子交付。本概要及其他重要计划信息可能会透过电子方式传送给您。在这种情况下，您有权要求一份免费的纸质副本，地址为6655 Peachtree Dunwoody Rd。亚特兰大GA 30328或（877）467—4772。本摘要的电子版与纸质版的风格和格式及内容大致相同。

6.没有就业保障。该计划的制定并不赋予任何个人继续作为雇员的合法权利。本公司保留终止雇用任何员工的权利，而这些权利不受本计划条款的约束或限制。

7.第409A节。本计划的编写、管理、解释和解释应确保本计划所提供的所有付款和福利均不受《国内税收法》第409A条的约束。然而，如果根据本计划支付的任何款项或福利未能满足第409A条有关该等款项或福利的要求，并根据第409A条纳税，公司将不承担根据第409A条向员工征收的任何税款的责任。

7.理赔手续

所有福利和上诉索赔将通过电话（877）467—4772或书面向BAC提交，收件人：福利管理委员会，6655 Peachtree Dunwoody Rd. 30328.有关资格的问题应直接向BAC提出。您可委任一名代表您提出任何申索或上诉，但须提供一份由您签署的书面通知，授权该代表您提出利益申索或上诉。

1.初步索赔审查。您有权向BAC或其代表提交本计划项下的利益的书面索赔。资产管理委员会已授权北美福利主任（“福利主任”）裁定初步索偿。如果在特定时间组织中不存在此角色，福利总监应指负责北美地区员工福利的员工。您可以向福利总监提供您认为必要或合适的文件、证据、数据或信息以支持您的索赔。福利总监将在提交索赔时审查索赔，并告知您索赔是否被批准或拒绝。如果索赔被全部或部分拒绝，福利总监将在合理期限内（但不迟于本计划收到索赔后90天）向您提供书面或电子拒绝。然而，如果福利总监确定特殊情况需要延长处理索赔的时间，则在

最初的90天期限届满，这将表明需要延长时间的特殊情况和计划预计作出决定的日期。延长的时间不得超过初始期间结束后90天。如果福利总监拒绝您的全部或部分福利索赔，福利总监将向您提供不利福利决定的书面或电子通知。通知将以您理解的方式列出（1）不利利益确定的具体原因；（2）确定所依据的具体计划条款的引用；（3）您完善索赔所需的任何额外材料或信息的描述，以及为什么需要这些材料或信息的解释；（4）对本计划的审查程序和适用于该程序的时限的描述，包括在审查后作出不利利益决定后，您有权根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼。

2.上诉复审。最高法院有权裁定对不利福利决定提出的上诉。如果您的初始索赔被拒绝，您可以在收到不利利益决定后60天内以书面形式向BAC（上述地址）提出上诉。上诉应说明准予上诉的理由。您可以提交书面意见、文件、记录和其他与您的福利索赔有关的信息。根据第（5）款的规定，您将被免费提供和合理访问与您的索赔有关的所有文件、记录和其他信息的副本。BAC将对索赔进行全面和公正的审查，考虑您或您的授权代表提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是否提交或在最初的利益确定中考虑。审查不会尊重最初的福利确定。

3.覆核上诉的时间。委员会将在合理的时间内通知您复核的决定，但不得迟于收到上诉后的60天。但是，如果BAC确定需要延长处理时间，BAC将在最初的60天期限终止前以书面形式通知您，说明需要延长时间的特殊情况（例如需要举行听证会）以及本计划预计对上诉作出裁决的日期。在任何情况下，此类延期均不得超过自初始期限结束后起计的60天。BAC将尽快通知您有关福利的确定，但不得迟于福利确定后15天。

4.拒绝上诉。如果BAC在上诉中拒绝了索赔，他或她将向您提供一份书面或电子版的不利福利决定，以您理解的方式说明拒绝的原因，并将具体参考福利决定所依据的相关计划条款。福利决定的通知还将包括一份声明，说明您有权根据要求免费获得与您的福利要求有关的所有文件、记录和其他信息的合理访问和副本，并在最后的不利决定后一（1）年内根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼。BAC对上诉的决定或福利总监的初步决定（如果没有提出上诉）将是最终的、决定性的，并对所有各方都有约束力。

5.相关文件和记录。就上述索赔程序而言，如果文件、记录或其他信息：（i）在作出索赔决定时所依赖的；（ii）在作出决定时提交、考虑或生成的；（iii）证明符合本计划的程序和行政保障措施；（iv）不受律师—客户特权或律师工作产品原则的保护。

6.用尽索赔程序。完成索赔程序是就本计划下的利益索赔提起任何法律或衡平诉讼的先决条件。在用尽该计划的索赔程序后，

您就本计划项下的利益而对本计划或其受托人采取的任何进一步法律行动将在您终止雇佣关系时工作所在州的州法院或您终止雇佣关系时工作所在州的美国联邦地方法院提出，最迟不迟于上诉的最终不利裁决后一（1）年。在行使上述上诉权利且上诉中要求的计划福利全部或部分被拒绝之前，不得提起法律或衡平法诉讼以收回本计划下的福利。

8.计划信息

9.您在ERISA下的权利

作为本计划的参与者，您有权享受ERISA下的某些权利和保护。ERISA规定，所有计划参与者将有权：

1.获取有关您的计划和福利的信息；

2.在计划管理员办公室和其他指定地点，如工作场所和工会大厅，免费检查所有计划文件，包括保险。

合同和集体谈判协议，以及计划管理员向美国劳工部提交的最新年度报告（IRS表格5500）副本，并可在雇员福利安全管理局的公开披露室查阅；以及

3.在向计划管理人提出书面要求后，获取所有计划文件的副本，包括保险合同和集体谈判协议，以及最新年度报告（IRS表格5500）和更新的计划概要说明。计划管理人可就副本收取合理费用。

计划受托人的审慎行动

除了为计划参与者创造权利外，ERISA还对负责执行计划的人规定了责任。操作您的计划的人员（称为计划的“受托人”）有责任谨慎行事，并符合您和其他计划参与者和受益人的利益。任何人，包括您的雇主、您的工会或任何其他人，不得解雇您或以任何方式歧视您，以阻止您获得计划利益或行使ERISA项下的权利。

执行您的权利

如果您的利益要求被全部或部分拒绝或忽视，您有权知道为什么这样做，免费获得与决定有关的文件副本，并在特定时间表内对任何拒绝提出上诉。

根据ERISA，您可以采取一些步骤来执行上述权利。例如，如果您要求提供计划文件或计划的最新年度报告（IRS Form 5500），但在三十（30）天内未收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理人提供材料，并支付您每天最多110美元，直到您收到材料，除非由于计划管理人无法控制的原因而没有发送材料。如果您有一个索赔的福利被拒绝或忽略，全部或部分，您可以提起诉讼，在州或联邦法院。此外，如果您不同意该计划关于家庭关系令的合格地位的决定或缺乏该决定，您可以向联邦法院提起诉讼。如果计划受托人滥用计划的资金，或者您因维护权利而受到歧视，您可以寻求美国劳工部的协助，或者向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付诉讼费和法律费用。如果你成功了，法院可以命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果您败诉，法院可能会命令您支付这些费用和费用，例如，如果它发现您的索赔是琐碎的。

协助回答您的问题

如果您对您的计划有任何疑问，请联系计划管理员。如果您对本声明或您在ERISA项下的权利有任何疑问，或者如果您需要从计划管理员处获取文件的帮助，您应联系最近的美国劳工部员工福利安全管理局办公室（您的电话簿中列出），或联系美国劳工部员工福利安全管理局技术援助和询问部，美国西北部宪法大道200号华盛顿特区20210您也可以拨打雇员福利安全管理局的出版热线，获取有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。