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公司董事会（“董事会”）(the“公司”）（前身为Entercom Communications Corp.）此前，Entercom Communications Corp.于2019年通过了奖励补偿偿还政策（于2021年更名为Audacy奖励补偿偿还政策）。董事会认为，修订及重列自生效日期（定义见下文）生效之奖励薪酬偿还政策属适当。奖励薪酬偿还政策（经2023年7月20日修订及重列，并可能不时进一步修订或重列）在此称为“政策”。

c）"涵盖薪酬"是指授予、授予或支付给在基于激励的薪酬绩效期间任何时间担任执行官的人员的任何基于激励的薪酬，该薪酬是在（i）适用的纽约证券交易所上市标准的生效日期或之后收到的，（ii）在该人成为执行官之后及（iii）在本公司有某类证券在全国性证券交易所或全国性证券协会上市时。

e）"错误授予的补偿"是指在达到与该承保补偿相关的适用财务报告措施的财政期间内授予、归属或支付给该人的承保补偿金额，该金额超过了如果该金额是基于适用的重述确定的，则本应授予、归属或支付给该人的承保补偿金额，计算时不考虑支付的任何税款（即，税前）。对于基于股票价格或股东总回报的涵盖补偿，如果错误奖励补偿的金额不受直接根据重述中的信息进行数学重新计算，委员会将确定构成错误奖励补偿的该涵盖补偿的金额（如有），根据对重报对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，

g）“执行官”是指根据《交易法》第16条第16a—1（f）条所定义的公司的每一名“管理官”，应被视为包括公司根据《交易法》第401（b）条规定为执行官的任何个人。现任和前任执行干事均根据政策条款受政策约束。

h）“财务报告措施”是指（i）根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，并可能包括公认会计原则或非公认会计原则财务措施（根据《交易法》G条和《交易法》S—K条第10项的定义）、（ii）股票价格或（iii）股东总回报。财务报告措施可以或可以不向SEC备案，并可以在公司财务报表之外提交，例如在管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析中，或在《交易法》S—K条例第201（e）项要求的业绩图表中。

（k）“回顾期”是指三个已完成的财政年度。（加上在三个已完成的财政年度内或紧接其后且因公司财政年度变动而导致的少于九个月的过渡期）紧接公司被要求为特定报告期准备重报之日之前，该日期为以下日期中较早者：（i）董事会、董事会辖下的一个委员会或获授权采取有关行动的本公司高级人员（如不需要董事会采取行动）得出或合理应得出结论认为本公司须拟备重述的日期，或（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示本公司拟备重述的日期。根据本政策，收回任何错误判给的赔偿并不取决于是否或何时实际提交了重述。

m）"收到"：在公司的财政期间内，激励性补偿被视为“已收到”，在该财政期间内，激励性补偿的授予、归属或支付发生在该期间结束后。

n）“重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对任何公司财务报表所需的会计重述，包括㈠更正以前印发的财务报表中对以前印发的财务报表具有重大意义的错误，（通常称为"大R"重述）或（ii）更正以前印发的财务报表中对以前印发的财务报表不重要但如果更正该错误，将导致重大错报，本期或本期未更正（通常称为"小r"重述）。根据当时的相关会计准则，对公司财务报表的变更不代表错误更正，将不构成重报。根据政策收回任何错误判给的补偿并不取决于任何人士与重述有关的欺诈或不当行为。

p）“子公司”是指与本公司“有关联”的任何国内或国外公司、合伙企业、协会、股份公司、合资企业、信托或非法人组织，即通过一个或多个中介机构直接或间接地“控制”、“被本公司控制”或“受本公司共同控制”。为此目的，“控制”是指直接或间接拥有权力，以指示或导致指示该人的管理和政策，无论是通过拥有表决权证券、合同或其他方式。

如果发生重述，在重述之前的回顾期内收到的任何错误奖励补偿（a）当时尚未支付但尚未支付的，应自动立即没收；（b）已支付给任何人的补偿应根据本政策第3条合理迅速地偿还给公司集团的适用成员。委员会必须根据本政策第3条要求（且不得有权放弃）没收和/或偿还此类错误奖励的补偿，下文规定的除外。

尽管如此，委员会（或者，如果在任何时候，委员会不是负责公司高管薪酬决策的董事会委员会，并且完全由独立董事组成，董事会成员中的大多数独立董事）可以决定不向任何人追究没收和/或追讨错误赔偿，如果委员会认为没收和/或追讨该等赔偿或因下列情况之一而无法追讨的：（i）支付给第三方的直接费用（例如合理的法律费用和咨询费）以协助执行政策将超过应收回的金额（（在本公司集团的一个或多个成员公司合理尝试收回该等错误获得的赔偿后，该等尝试的文件，（ii）寻求此类追回将违反2022年11月28日之前通过的公司母国法律（前提是公司获得母国律师的意见

（iii）恢复可能导致任何其他税务合格退休计划，根据该计划，本公司雇员广泛享有福利，未能满足26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关规定。

如果委员会决定任何人应偿还任何错误赔偿，委员会应通过电子邮件或挂号邮件向该人发出书面通知，发送至该人在公司集团存档的实际地址，该人应按照委员会要求的方式和条款偿还该等款项，而集团公司的任何成员公司应有权将偿还金额与集团公司的适用成员公司欠下的任何款项抵销，要求没收集团公司的任何成员公司授予该人的任何奖励，或采取任何及所有必要措施，合理迅速地从该人收回还款金额，在每种情况下，在适用法律允许的最大范围内，包括但不限于，《国内税收法》第409A条及其规定和指导。如果委员会未在上述书面通知中指定还款时间，则相关人员应被要求在收到该通知后三十（30）天内以电汇、现金或本票向公司偿还错误判给的赔偿金。

公司集团任何成员不得就其根据本保单的任何赔偿损失进行赔偿、投保或补偿，任何人不得因其根据本保单的任何赔偿损失而收取任何预付费用，本公司集团不得向任何人支付或偿还该人就本保单项下潜在赔偿责任的第三方保单支付的任何保费。为此目的，"赔偿"包括对现行赔偿安排的任何修改或其他相当于事实赔偿的手段（例如，向有关人员提供新的现金奖励，但该奖励将被取消以收回任何错误赔偿）。在任何情况下，如任何重述会导致更高的奖励补偿付款，本公司集团均无须向任何人士支付额外款项。

本政策旨在满足可能不时修订的多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所颁布的任何相关规则或条例的要求，包括在生效日期之后生效的任何额外或新要求，一经生效，应被视为自动修订本政策，以遵守这些额外或新要求。

本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款在任何适用法律下被认定为不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所需的程度。本政策任何条款的无效或不可执行性不应影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。本政策项下错误判给的赔偿的赔偿不取决于公司集团是否满足本政策中的任何条件，包括向纽约证券交易所提供适用文件的任何要求。

本政策下本公司集团成员寻求没收或补偿的权利是除任何法律条款、政府法规或证券交易所上市要求或任何其他政策、行为准则、员工手册，雇佣协议、聘用函、股权奖励协议或本公司集团任何成员公司的其他计划或协议。

在适用法律允许的范围内，并以符合包括美国证券交易委员会和纽约证券交易所规则在内的适用法律的方式，委员会可酌情随时终止、暂停或修订本政策。

本政策对所有个人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力，并可强制执行这些个人或实体授予、授予或支付或管理的任何补偿。