追回政策

（2023年11月20日）

董事会（“董事会”）为董事会成员。(the本公司（“本公司”）相信采纳本公司及其股东之最佳利益，该政策规定在会计重述（定义见下文）时收回若干奖励补偿。本政策旨在遵守并解释为符合1934年《证券交易法》第10D条（经修订）、根据《交易法》颁布的规则10D—1（“规则10D—1”）和纳斯达克上市规则5608（“上市标准”）。因此，董事会采纳本回补政策（“本政策”），自2023年11月20日起生效，允许根据本政策条款收回若干行政人员薪酬。

本政策应由董事会薪酬委员会或董事会酌情决定由董事会任何其他委员会或机构管理，仅由独立董事组成（“管理人”）。

本政策适用于本公司任何现任或前任“高级管理人员”，其定义见1934年《证券交易法》第16a—1（f）条，经修订并由本公司确定（各“受保人”）。为免生疑问，本保单应适用于在相关期间为受保人但在作出补偿决定时不再为公司雇员的任何人士。

四. 定义的术语

在本政策中，以下术语具有以下含义：

"会计重述"是指修订以前发布的财务报表以反映对这些财务报表具有重大意义的一个或多个错误的更正过程的结果。

“适用期间”是指公司须编制会计重述之日之前的三个已完成的会计年度，以及在这三个已完成的会计年度内或紧接其后的任何过渡期（由公司会计年度的变更所导致的）（除非过渡期至少为九个月，应算作已完成的会计年度）。"公司须编制会计重述之日"是指以下日期中较早发生者：（i）董事会得出结论，或合理应得出结论，公司须编制会计重述之日；或（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重述之日；在每种情况下，无论重报财务报表是否或何时提交。

“错误奖励补偿”是指受保人在本公司被要求编制会计重述之日之前的适用期间内收到的基于奖励的补偿（定义见下文），管理人认为该补偿超出了根据会计重述应支付给受保人的税前补偿。倘奖励性补偿乃以股价或股东总回报为基础，且超额补偿金额不能直接根据会计重报中的资料计算，则收回金额应根据会计重报对收取奖励性补偿的股价或股东总回报的影响的合理估计。

“奖励性薪酬”指全部或部分基于实现根据编制本公司财务报表所用会计原则确定和列报的任何措施而授予、赚取或归属的所有现金和股权薪酬，任何措施全部或部分源自该等财务信息、股票价格或股东总回报。

管理人应自行决定，及时收回本协议项下错误奖励的补偿的时间和方法，其中包括但不限于（i）寻求偿还全部或部分现金或股权奖励，（ii）取消先前的现金或股权奖励，无论是否已归属或未归属，或已支付或未支付，（iii）取消或抵销任何计划的未来现金或股权奖励；（iv）没收递延补偿，在遵守《国内税收法》第409A条和根据该条颁布的条例的情况下，适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可根据本保单收回本应支付给受保人的任何金额，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应支付给受保人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及先前由受保人延期支付的补偿。

由管理人确定，根据保单可收回的错误奖励补偿金额为受保人收到的奖励补偿金额，该金额超过受保人根据重列金额确定的奖励补偿金额。管理员应计算错误判给的赔偿，而不考虑受保人就错误判给的赔偿支付的任何税款。举例来说，就任何考虑到基于激励的补偿的补偿计划或计划而言，本协议项下可收回的错误补偿金额包括但不限于根据错误补偿向任何名义账户贡献的金额以及迄今为止该名义金额累计的任何收益。

对于基于股票价格或股东总回报（“TMR”）的激励性补偿，（i）管理人应根据会计重述对股票价格或TMR的影响的合理估计，确定错误奖励的补偿金额，以确定获得激励性补偿的金额；及（ii）本公司须保存有关厘定该合理估计的文件，并向本公司上市的交易所提供该等文件。

管理员可考虑其认为合理的任何因素，以决定是否寻求收回先前支付的超额补偿，以及从个别受保人处收回的超额补偿额（不需要为每个受保人的金额或比例相同），包括管理人作出的任何结论以及证券交易所作出的任何决定，佣金.管理人将自行决定，根据本协议收回超额补偿的金额、形式和方法，其中可能包括但不限于：（a）要求偿还先前支付的现金超额补偿；（b）寻求收回任何股权奖励的归属、行使、结算、转让或其他处置所实现的任何收益；（c）从本公司其他欠受保障人的任何补偿中抵销收回的金额；（d）取消尚未行使的已归属或未归属的股权奖励；或（e）采取任何其他法律允许的补救和收回行动，并由管理人决定。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可根据本保单收回本应支付给受保人的任何金额，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应支付给受保人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及先前由受保人延期支付的补偿。

本公司根据本政策获授权及指示，可根据本政策收回错误判给的补偿，除非董事会的补偿委员会已确定收回仅因以下有限原因并须遵守以下程序及披露要求：

九. 其他追索权

本政策项下的任何追索权是对本公司根据任何雇佣协议、遣散或控制权变更协议、股权授予协议或类似协议中任何类似政策的条款以及本公司可用的任何其他法律救济的补充，而非取代本公司可能获得的任何其他补救或追索权。本政策中的任何内容以及本政策中预期的任何补偿或恢复，均不限制公司或其任何关联公司可能因受保人的任何作为或不作为而对受保人提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律救济。

X. 赔偿

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何受保人的任何合同安排可能有相反的解释，本公司不得就任何错误获得的赔偿损失向任何受保人提供赔偿，包括任何受保人为支付本保单下的潜在退赔义务而购买的第三方保险的费用的任何付款或报销。

协助执行本政策的任何管理人成员和任何其他董事会成员不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策就任何该等行动、决定或解释尽最大可能获得公司的充分赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

Xi. 接班人

本政策对所有被保险人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

十二. 生效日期；追溯适用

本政策自上市准则生效日期（“生效日期”）起生效。本保单的条款应适用于受保人在生效日期或之后收到的任何基于奖励的补偿，即使该等基于奖励的补偿是在生效日期之前批准、授予、授予或支付给受保人的。在不限制本协议第七条的一般性的情况下，并根据适用法律，管理人可以在生效日期之前、之日或之后，根据本保单收回已批准、裁定、授予、应付或支付给受保人的任何赔偿金额。

十三. 展品归档要求

本政策及其任何修订的副本应张贴在公司网站上，并作为公司10—K表格年度报告的附件存档。

十四. 修订；终止

董事会可随时酌情修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修改本政策，以遵守适用法律或本公司证券上市的国家证券交易所采纳的任何规则或标准。

有关这些指导方针的问题应直接联系CFO，网址为cjmont @ revbiosciences.com。