附件：97.1

Adaptimmune Therapeutics plc

追讨错误判给的赔偿的政策

Adaptimmune Therapeutics plc（“公司”）已采用本政策，以收回错误授予的补偿（“政策”），由公司董事会（“董事会”）于2023年9月21日通过决议，自2023年10月2日起生效，即纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）上市规则5608生效之日（“生效日期”）。本政策中使用但未另行定义的大写术语在第11条中定义。

本政策适用于公司现任和前任高级管理人员。

本政策适用于在生效日期或之后收到的基于奖励的补偿。就本政策而言，“收到”基于激励的薪酬的日期应根据适用规则确定，这些规则一般规定，基于激励的薪酬在公司达到或满足相关财务报告措施的会计期间“收到”，而不考虑基于激励的薪酬的授予、归属或支付是否发生在该期间结束之后。

倘本公司须编制重列，本公司须合理迅速地收回任何以奖励为基础的补偿中属错误授出补偿的部分，除非董事会或董事会辖下薪酬委员会（“薪酬委员会”）（如适用）已厘定收回该部分并不切实可行。根据前一句，无论相关官员是否从事不当行为或以其他方式导致或促成了重述的要求，也无论公司是否或何时提交重述的财务报表，都应要求收回。为明确起见，根据本政策收回错误授予的补偿不会导致任何人因“正当理由”或因公司或其任何关联公司的任何计划、计划或政策或协议下的“推定终止”（或任何类似条款）而自愿终止雇佣关系的权利。

委员会应自行决定收回任何错误奖励的补偿的方式，包括但不限于公司或公司的关联公司减少或取消激励性补偿或错误奖励的补偿，受本政策约束的任何人偿还或偿还错误奖励的补偿，以及在法律允许的范围内，将错误授予的补偿与公司或公司关联公司应向该人员支付的其他补偿相抵消。尽管有上述规定，除非另有禁止，

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根据适用规则，在本政策规定公司根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或其他追偿安排已追偿的错误赔偿的范围内，公司已经从错误奖励补偿的接受者处收回的错误奖励补偿金额可以记入要求的错误奖励补偿金额，根据本政策从该人处收回。

就本公司现任及前任高级人员（首席执行官除外）而言，本政策应由薪酬委员会管理、解释及诠释，薪酬委员会获授权就此作出一切必要、适当或可取的决定。就本公司任何现任或前任首席执行官而言，薪酬委员会须向董事会提出建议供其考虑，而本政策须由董事会管理、诠释及诠释。

在适用国家证券交易所或协会根据适用规则进行任何允许的审查的前提下，薪酬委员会或董事会（如适用）根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、不可推翻的，并对所有人（包括本公司及其关联公司、股东和员工）具有约束力。在适用法律（包括任何适用规则）允许的情况下，薪酬委员会和董事会可将有关本政策的行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。

本政策的解释和应用将与适用规则的要求一致，如果本政策与该等适用规则不一致，则应视为对其进行了最低限度的修订，以确保遵守该规则。

本公司不对任何人根据本保单获得的任何错误奖励赔偿的损失进行赔偿或投保，也不直接或间接向任何人支付或偿还该人可能选择购买的第三方保险单的任何保费，以资助该人在本保单下的潜在义务。本公司、本公司的联属公司或薪酬委员会或董事会的任何成员概不因根据本政策采取的行动而对任何人士承担任何责任。

除薪酬委员会或董事会另有决定外，采纳本政策并不限制本公司或其联营公司的任何其他追回、补偿、没收或类似政策或规定，包括任何雇佣协议、奖金计划、奖励计划、股权计划或奖励协议或本公司或联营公司的类似计划、计划或协议所载或根据适用法律所要求的任何该等政策或规定(“其他追回安排”)。

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本政策中规定的补救措施不应是排他性的，应是本公司或本公司关联公司根据法律或衡平法可获得的所有其他权利或补救措施的补充。

本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果本政策中的任何条款根据任何适用法律被发现不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。

董事会或薪酬委员会可随时及不时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分。当公司没有在国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止。

“适用规则”是指交易法第10D节，据此颁布的第10D-1条规则，纳斯达克的上市规则，以及美国证券交易委员会或纳斯达克(或纳斯达克已上市的任何其他国家证券交易所或协会)通过的任何适用规则、标准或其他指导意见。

“错误给予的报酬”是指一名现任或前任干事根据适用规则在税前基础上确定的、超过该现任或前任干事根据重述的财务报告措施本应收到的基于奖励的补偿额的奖励补偿额。

“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。

“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自此类计量的任何计量，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS财务计量，以及股票或股价和股东总回报。

“公认会计原则”是指美国公认的会计原则。

“国际财务报告准则”是指国际财务报告准则

会计准则委员会。

“不切实际”指(A)支付予第三方以协助执行追讨的直接费用将超过错误判给的赔偿；倘若本公司(I)已作出合理尝试追讨错误判给的赔偿，(Ii)已记录该等企图(S)，及(Iii)已向有关上市交易所或协会提供该等文件，(B)在适用规则许可的范围内，追讨会侵犯本公司的住所

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(I)本公司已(I)已取得母国法律顾问的意见，并获有关上市交易所或协会接纳的母国法律意见，及(Ii)向相关上市交易所或协会提供该意见，或(C)追讨款项可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及相关规定的规定。

“基于激励的薪酬”，就重述而言，是指完全或部分基于达到一项或多项财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬，并由以下人员收取：(A)在开始担任高级人员后；(B)在该薪酬的绩效期间的任何时间担任高级人员；(C)当公司的某类证券在国家证券交易所或协会上市时；以及(D)在适用的三年期间。

“高级管理人员”是指根据《交易法》第10D-1(D)条规定担任公司高级管理人员的每一位人员。

“重述”是指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中的错误(A)对先前发布的财务报表具有重大意义的错误或(B)如果错误在当期更正或在当期未更正将导致重大错报的重述。

就重述而言，“三年期间”指紧接董事会、薪酬委员会或本公司获授权采取行动的一名或多名高级管理人员(如董事会无须采取行动)或合理地认为本公司须编制该重述的日期之前的三个完整的财政年度，或如较早，则指法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制该重述的日期。“三年期间”还包括在前一句中确定的三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，本公司上一财年结束的最后一天至新财年的第一天之间的过渡期包括9个月至12个月，应被视为完成的财年。

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