修订和重述
行政总裁聘用协议

本修订和重述的首席执行官聘用协议(本协议)于2024年2月19日(“生效日期”)由特拉华州的Tellurian Inc.(“公司”)和Octávio Simóes(“执行”)(统称为“双方”和各自的“一方”)签订。未在本协议中另作定义的大写术语应具有本协议附录A中赋予它们的含义。

见证人：

鉴于，执行董事现任本公司首席执行官；

鉴于，行政主管与本公司先前已订立日期为2021年10月1日的某项总裁及行政总裁聘用协议(经不时修订、修改或补充的“先前协议”)；及

鉴于自生效日期起，本公司及行政总裁双方均希望通过修订及重申本协议所载的整个《事先协议》，以纪念行政总裁将继续担任本公司行政总裁的条款。

因此，现在，考虑到本协议中包含的承诺和相互契诺，以及其他良好和有价值的对价，本公司和执行人员同意，自生效日期起，对先前协议进行修订，并将其全文重述如下：

第一节就业条件。

(A)地位；职责。在任期内，高管应受聘于公司，担任公司首席执行官。在任职期间，执行董事须向本公司及其附属公司及联营公司提供董事会可能要求的服务，并须履行董事会不时指派的职责。管理人员应向董事会报告，并应执行和执行董事会向管理人员发出的合法命令、指示和政策。行政人员同意忠实、勤奋及尽行政人员的能力、经验及才能履行所有职责及责任，并行使通常由处于类似职位的雇员履行、承担及行使的权力，以令董事会满意。此外，行政人员同意在当选或委任后担任本公司及/或一间或多间本公司附属公司及/或一间或多间本公司附属公司及/或联属公司的高级管理人员及/或董事/经理，在任何情况下均不收取额外报酬。

(B)排他性。高管应将高管的全部工作和营业时间、注意力、技能和努力投入到公司及其子公司和关联公司的业务和事务中，高管应尽最大努力促进公司及其子公司和关联公司的业务取得成功，并同意遵守适用于高管的公司政策文件和程序中规定的所有条款和条件。尽管如上所述，公司承认并同意，行政人员可以(I)管理行政人员的个人投资和事务，以及(Ii)参与非营利性、教育、社区或慈善活动，只要这些活动单独或总体不干扰或冲突执行本协议规定的行政人员的职责和责任，不与公司或其任何子公司或附属公司的商业利益冲突，不导致违反行政人员可能受其约束的任何契约，包括但不限于下文第6节规定的那些。并且不得以其他方式与本公司或其任何子公司或关联公司竞争。

(C)雇用期限。本协议下行政人员的聘用期应自生效日期开始并持续至2024年6月5日(“初始任期”)，并在初始任期结束时及其后每一(1)年周年时再续期十二(12)个月(“续期”)，除非本公司或行政人员在初始任期或续期(视情况而定)结束前至少三十(30)个历日提前终止(“非续期”)，并须按本协议第4节的规定提前终止。“雇佣期限”是指自生效之日起至依照本办法第四款终止之日止的期间。

(D)地点。除非本公司及行政人员另有书面同意，行政人员的主要受雇地点应在公司位于德克萨斯州休斯敦的主要办事处，但行政人员应获准在其他地点(包括其当时在美国大陆的主要住所)履行其职责。经理理解并同意经理可能会被要求不时出差以履行经理的职责。

第二节赔偿。

(A)基本工资。于任期内，行政人员的年度基本薪金为1,050,000元(按比例于任期内部分年度计算)，减去适用的税项及扣减，该数额须由董事会(及/或其委员会)每年审核，并可由董事会全权酌情决定不时增加但不得减少(该等不时生效的年度基本薪金，称为“基本薪金”)。基本工资应按照公司不时生效的正常薪资做法支付。

(B)年度奖金和长期奖励。在任职期间及自2024年1月1日起的财政年度开始，行政人员有资格获得酌情的年度现金红利(“年度红利”)，目标红利机会为基本工资的125%(“目标红利机会”)及最高红利

根据董事会(或其委员会)全权酌情决定的高管和公司业绩，提供基本工资的218%的机会。年度红利(如有)的支付将于与年度红利有关的历年的下一个历年的3月31日前支付，同时向本公司其他高级管理人员支付年度红利，除本章程第5(A)、(D)及(E)节另有规定外，直至年度红利支付日期止，须以高级管理人员继续受雇于本公司为限(且并无辞职或发出高级管理人员辞职通知或被终止或收到高级管理人员终止通知)。此外，在聘用期内，行政人员有资格参与董事会(或其委员会)酌情决定本公司或其一间附属公司或联营公司采纳的长期激励计划(“长期激励计划”，以及根据该计划授予行政人员的“长期激励奖”)，任何该等长期激励奖的形式、金额及条款(包括但不限于授予条款)由董事会(或其委员会)酌情决定，并须受董事会(或其委员会)于适用授予日期受雇于本公司的规限。

第三节员工福利。

(A)一般规定。在受聘期间，行政人员有资格参加本公司一般适用于本公司其他高级行政人员的雇员福利计划(本条例未予考虑的任何年度奖金计划或任何遣散费计划除外)，在每种情况下，均可根据他们的条款及该等计划的资格要求而不时生效。本文或其他任何内容均不得解释为限制本公司或其任何子公司或关联公司在不提供行政通知的情况下随时修改、暂停或终止任何员工福利计划或政策的能力，并明确保留这样做的权利。在受雇期间，公司还将为高管提供德克萨斯州休斯敦的公司住房。

(B)休假。在聘用期内，根据公司自生效之日起生效的休假政策，高管有权在每个日历年享有五周的假期。所有其他形式的休假的条款和条件应与公司的休假政策中规定的一样，因为它们可能存在并不时被修订。公司拥有在法律允许的范围内更改其休假和休假政策的绝对权利和唯一酌处权。高管还应有权享受公司根据公司可能存在并不时修订的定期带薪假期政策给予的所有带薪假期。

(C)报销费用。在受聘期间，高管有权在履行本协议项下高管的职责和责任时产生业务费用，公司同意根据必要的文件并根据公司不时生效的政策，迅速向高管偿还所有此类业务费用。在不限制前述规定的情况下，在受雇期间，公司应报销高管往返德克萨斯州休斯敦的合理商务差旅费用，以及在休斯顿期间的住宿费用(包括

根据过去的惯例，在德克萨斯州休斯敦的雇佣期间维持高管的住宅租约)，但须有合理的证据。

(D)“杰出奖”的修订。

(I)限制性股票协议。行政人员与本公司先前已订立若干(I)于2020年9月28日生效的限制性股票协议及(Ii)于2020年11月30日生效的限制性股票协议(统称为“限制性股票协议”)，两者均根据Tellurian Inc.修订及重订2016年综合激励薪酬计划而订立。关于限制性股票协议，高管和公司特此达成如下协议：

(A)于服务终止(定义见限制性股票协议)(1)因行政人员死亡或伤残、(2)公司无故终止或(3)在初始任期后，因任何非因由(包括任何一方不续期)的理由终止服务时，每份限制性股票协议第2(B)(I)至(Iii)条的持续服务条文将不再适用于根据限制性股票协议授予的限制性股票(“限制性股票”)；

(B)受限制股票须继续受出售、要约、质押、出售合约、授予任何认购权、权利或认购权证，或其他转让或处置的限制，不论是直接或间接的，而证明该等受限制股票的股票或账簿记项(视何者适用而定)须继续予以适当注明，以记录该项限制，直至分别于《受限制股票协议》第2(B)(I)至(Iii)条所述的归属日期发生为止；

(C)如行政人员根据上文(A)(1)至(3)款所述情况终止聘用(因行政人员死亡而终止的情况除外)，行政人员应签署、交付且不得撤销以本公司及其附属公司及其各自联属公司为受益人的债权豁免，其实质形式如附件B所示(“豁免”)，而适用于该豁免的任何撤销期限不得迟于终止日期后第六十(60)天届满。如果高管未能在六十(60)天期限结束前及时签署和交付豁免，以允许任何撤销期限到期，或在执行后及时撤销高管对该豁免的接受，公司可以要求高管将扣除预扣税款的受限股票返还给公司，如果高管未能做到这一点，公司有权采取法律行动追回该等股票；

(D)第3(D)(I)节所述的修订应通过修改和重申每个限制性股票协议中的第2(C)节来反映在限制性股票协议中，如下所示：

“(C)要求终止服务。

根据(I)除本第2(C)条另有规定外，如果参与者因任何原因终止服务，参与者应无偿没收截至服务终止之日未归属和/或受没收限制的任何限制性股票给公司；然而，如果参与者经历(A)由于参与者的死亡或残疾而终止服务，(B)公司无故终止服务(定义如下)，或(C)在初始期限之后(如参与者于2024年2月19日修订和重新签署的与公司的首席执行官雇佣协议中所定义的)(经不时修订，《雇佣协议》))因任何原因以外的任何原因(包括因本公司或参与者不续订(定义见雇佣协议)而终止服务)，并受雇佣协议第3(D)(I)节的条款和条件的约束，则截至该服务终止之日未归属和/或受没收限制的任何限制性股票不得被没收，而是应在该服务终止之日之后继续流通，但须按照第2(B)节的规定归属。不考虑参与者在归属之日之前是否继续受雇或从事其他服务的要求；此外，董事会(或其辖下委员会)可在每一情况下全权酌情决定于服务终止时或之后加速限制股份全部或任何未归属股份的归属或取消没收限制(但无义务)。除因参与者死亡而终止服务的情况外，任何根据前述规定继续或加速授予限制性股票的行为应受以下条件的制约和制约：(I)参与者继续遵守参与者必须遵守的所有保密义务和限制性契诺(“限制性契诺”)；以及(Ii)参与者及时执行并向公司交付(不得撤销)参与者对公司及其关联方、高级管理人员、董事、员工、股东拥有或可能拥有的所有索赔。代理人和代表，以公司满意的形式，在公司交付豁免表格(“豁免”)后二十一(21)天内(或法律可能要求的较长期限内)。

为了本协议的目的，即使本计划中有任何相反的规定，“原因”应具有“雇佣协议”中赋予该术语的含义。如果参与者被终止为本公司董事会成员或其任何关联公司的成员，则应根据特拉华州公司法第141(K)条的规定确定因“原因”而终止。除上述规定外，如果参与者在终止服务时是合伙企业的雇员或其他服务提供商，则合伙企业因参与者的任何作为或不作为而终止，而如果参与者对公司或关联公司做出(或未做出)该作为或不作为，将成为本协议项下“因由”的理由。

或在参与者与合伙企业之间当时有效的任何适用的雇佣、咨询或类似协议中，则就本协议而言，此类服务终止应被视为因故终止服务。

和,

(E)限制性股票协议的其余条文，包括但不限于控制权条文的终止及变更，应保持十足效力及作用(为免生疑问，按上文第3(D)(I)(A)条、第3(D)(I)(B)条、第3(D)(I)(C)条及第3(D)(I)(D)条的条款作出修改)。

(2)现金奖励协议。行政人员与本公司先前已订立本公司与行政人员于2020年9月28日订立的某项2020年现金奖励协议(“现金协议”)。关于现金协议，高管和公司特此达成如下协议：

(A)如果高管经历(1)由于高管死亡或残疾而终止服务，(2)公司无故终止服务，或(3)在初始任期结束后，由于任何原因(包括任何一方不续签)而终止服务，则现金协议中的连续服务条款将不再适用；

(B)三分之一(1/3)的奖励金额(在现金协议中定义)将在FID日期(定义在现金协议中)后三十(30)天内支付，现金协议下三分之一(1/3)的奖励金额将在FID日期一(1)周年后30天内支付，现金协议下三分之一(1/3)的奖励金额将在FID日期两(2)周年后30天内支付；

(C)如果按照上述(A)(1)至(3)款所述的情况终止对高管的聘用(因高管死亡而终止的情况除外)，高管应执行、交付且不得撤销，免除以及适用于该免除的任何撤销期限不得迟于终止之日后第六十(60)天届满。如果执行部门未能在六十(60)天期限结束之前及时签署和交付任何撤销期限，或在执行后及时撤销执行部门对该豁免的接受，公司不应根据本条款第3(D)(Ii)(B)款支付任何未付款项，并可要求执行部门将扣除预扣税金后的任何先前付款返还给公司，如果执行部门不这样做，公司有权采取法律行动追回该等款项；

(D)本第3款第(D)款第(2)项所述的修正应反映在《现金协议》中，对《现金协议》全文中题为“服务终止(一般)”的段落作如下修改和重申：

“如果您因任何原因终止服务(无论终止通知是由您或公司、雇主、其子公司或合伙企业发出的，还是由于您的死亡而终止服务)，除非下文另有规定或您与Tellurian Inc.于2024年2月19日修订并重新签署的首席执行官雇佣协议(”雇佣协议“)第3(D)(Ii)节另有规定，否则您无权获得并将被没收，且没有任何获得补偿的权利。截至该服务终止之日尚未归属的与该裁决有关的任何权利。如果(A)您的死亡或残疾，(B)公司、雇主、其子公司或合伙企业无故终止服务(定义如下)，或(C)在初始期限(如您的雇佣协议中的定义)之后因任何其他原因(包括因不续签(您的雇佣协议中的定义)而终止服务)，则应适用您的雇佣协议第3(D)(Ii)节。

和,

(E)现金协议的其余条款，包括但不限于控制权条款的终止和变更，应保持完全有效和有效(为免生疑问，根据上文第3(D)(Ii)(A)节、第3(D)(Ii)(B)节、第3(D)(Ii)(C)节和第3(D)(Ii)(D)节的条款修改)。

第四节雇佣关系的终止。行政人员的雇用和雇用期限应在下列情况之一发生时终止：

(A)死亡。自高管去世之日起自动生效。

(B)残疾。在公司提前三十(30)天书面通知高管因残疾而终止时。

(C)因故终止。在公司以书面形式通知执行人员因故终止雇佣关系后，立即执行。

(D)无故终止。在公司提前三十(30)天书面通知高管无故终止雇佣关系时(死亡或残疾除外)。

(E)有充分理由终止合同。主管可在有充分理由的情况下，提前三十(30)天向公司发出书面通知(“充分理由通知”)，合理详细地列出据称构成充分理由的事件(“合格事件”)，从而终止对高管的雇用。为使其生效，必须在资格赛首次发生后六十(60)天内向公司提供充分理由通知。公司在三十(30)天的充分理由通知期内有解除权，如果在该期限内未解聘，高管应在解除期届满后三十(30)天内终止雇佣；但如果高管解聘

在补救期限届满后三十(30)天内未终止聘用，或如果公司在充分理由通知期内及时纠正了适用的合格事件，则高管不得因该特定合格事件而终止雇用。

(F)无充分理由而终止。在行政人员提前三十(30)天书面通知本公司行政人员在无充分理由的情况下终止雇佣关系时，但公司可行使其唯一及绝对酌情决定权，以书面通知的方式加速该终止日期，而不改变该终止为无充分理由且未支付任何与此相关的任何薪金、奖金或其他付款、权利或福利的终止的特征。

(G)不续期。如果任何一方不续约，高管的聘用将于紧接发出不续签书面通知之日之后的生效日期的适用周年日终止(或更早，如果高管的聘用在该周年日前根据本第4条终止，或经公司和高管双方同意)。

(H)终止通知。当本公司因任何原因终止聘用行政人员时，行政人员在本公司或其任何附属公司或附属公司所担任的所有职位应立即终止。公司或高管对高管雇佣的任何终止(因高管死亡而终止的除外)应以书面终止通知的方式通知本协议的另一方。高管或公司未能在终止通知中列出有助于展示充分理由或理由的任何事实或情况，不应放弃高管或公司在执行高管或公司在本协议下的权利时主张的任何权利。

(I)某些辞职。截至终止日，高管应被视为已辞去高管当时在所有公司实体担任的所有职位和董事职务，高管应立即签署任何必要或适宜的文件以实现该等辞职(但为免生疑问，高管应被视为已于终止之日辞去该等职位，无论高管何时或是否签署任何此类文件)。

第5节公司终止时的公司注册

(A)死亡或残疾；因任何一方不续签合同而终止合同。如果在聘用期内，高管的雇佣被终止(I)由于高管的死亡，(Ii)由于高管的残疾，或(Iii)由于公司或高管不续约，在每种情况下，高管或高管的遗产或高管的受益人(视情况而定)有权在终止日期后三十(30)天内(或适用法律可能要求的较早时间)获得：(1)(X)支付行政人员已赚取但未支付的基本工资；及(Y)根据本协定的条款和条件，偿还任何未报销但适当发生的费用，在第(X)和(Y)项中，以适用为准，直至#日为止。

终止，及(2)根据本公司或其附属公司或联营公司(视何者适用而定)适用的雇员福利计划、计划或政策(视情况而定)的条款及条件(统称为“应计金额”)，应付行政人员的所有其他既得及不可没收的金额或应计福利。除应计金额外，在以下第5(F)和(G)节的约束下，以及行政人员继续遵守行政人员可能受其约束的契约，包括但不限于本条例第6节所述的契约，行政人员应有权获得终止日期发生的前一年所赚取但未支付的年度奖金(“未支付的上一年度奖金”)，如果有，这笔款项须于终止合约日期后第六十(60)日之后的第一个定期支薪日期及行政人员如仍为本公司雇员而须支付该等奖金的日期(如较迟)以较后一日为准向行政人员支付一笔现金全额支付。在高管因死亡或残疾或由于任何一方不续约而终止聘用后，在每一种情况下，除第5(A)节和第3(D)节中规定的情况外，高管不得根据其条款进一步享有任何补偿或任何其他福利。

(B)因故终止。如果高管在任职期间因公司原因而被公司终止聘用，高管只有权收取应计金额。除本第5(B)款所述外，公司因其他原因终止对高管的雇用后，高管不再享有本协议项下的任何补偿或任何利益。

(C)行政人员在无充分理由下终止合同。如果在受雇期间，高管在没有充分理由的情况下被高管终止聘用，除应计金额外，除以下第5(F)和(G)节以及高管继续遵守高管可能受其约束的契诺(包括但不限于本条款第6节规定的契约)外，高管应有权获得未支付的上一年度奖金(如果有)，这笔款项须于终止合约日期后第六十(60)日之后的第一个定期支薪日期及行政人员如仍为本公司雇员而将获派发该等奖金的日期(以较后日期为准)，以一次性现金支付的方式全数支付予行政人员。除本节第5(C)款所述外，在没有充分理由的情况下终止高管的雇用后，高管无权获得本协议项下的任何补偿或任何福利。

(D)在控制变更保护期内，无理由或由行政人员以正当理由终止合同。如果在聘用期内(I)公司无故(不包括因死亡或残疾)或(Ii)高管有充分理由终止聘用，且在上述两种情况下，终止日期均发生在控制权变更保护期之前或之后，除以下第5(F)和(G)节规定的应计金额外，以及高管继续遵守高管可能受其约束的契约，包括但不限于本条款第6节所述的契约，高管应有权获得：

(I)未支付的上一年度奖金(如有)，其中未支付的上一年度奖金应以一次过现金的形式全额支付给执行人员，在其后第六十(60)天之后的第一个定期计划发薪日较后的日期支付

终止合同的日期，以及如果高管仍是公司雇员将支付奖金的日期；

(Ii)在终止日期所在的适用历年的适用表现目标达致后，如行政人员在付款日期前仍在本公司良好受雇，则该历年的年度花红(如有的话)须按比例计算(按比例计算，方法是将就整个历年到期的该年度花红数额乘以分数，(“按比例奖金”)，按比例全额支付奖金，如有，应在离职之日后第六十(60)日之后的第一个定期支付日的较后一日支付给高管，如果高管仍是本公司的雇员则应支付该奖金；和

(Iii)相当于高管基本工资和目标奖金机会之和的两(2)倍的现金金额(由此产生的金额，称为“分期付款”)，根据公司的正常薪资惯例，公司应在终止日后的十二(12)个月期间分期付款(如果有)，但第一次支付应在终止日后第六十(60)天后的第一个定期计划支付日支付，并应包括在终止日之前应支付的任何金额。

在公司无故(不包括因死亡或伤残)或高管有充分理由的情况下，在控制权变更保护期之前或之后终止高管的雇佣后，除第5(D)节和第3(D)节根据其条款规定的情况外，高管将不再享有本协议项下的任何补偿或任何利益。

(E)在控制权变更保护期内，无理由或由高管以正当理由终止合同。如果在聘用期内(I)公司无故(不包括因死亡或残疾)或(Ii)高管有充分理由终止聘用，且在上述两种情况下，终止日期均发生在控制权变更保护期内，除应计金额外，根据下文第5(F)和(G)节，以及高管继续遵守高管可能受其约束的契约，包括但不限于本条款第6节规定的契约，高管应有权获得：

(I)按照第5(D)(I)条支付的未支付的上一年度奖金(如有)；

(Ii)根据第(5)(D)(Ii)节支付的按比例计算的奖金(如有)；及

(Iii)相当于高管基本工资和目标奖金机会之和的三(3)倍现金(该结果金额为“增额遣散费”)，以增加遣散费，如有，本公司应于终止日期后第六十(60)日一次性支付。

在控制权变更保护期内，公司无故(死亡或残疾除外)或高管有充分理由终止聘用高管后，除第5(E)节和第3(D)节根据其条款规定的情况外，高管将不再享有本协议项下的任何补偿或任何利益。

(F)放弃和免除。尽管本协议有任何相反的规定，但作为支付任何未支付的上一年度奖金、按比例发放奖金、遣散费或增额遣散费(统称为“遣散费”)的先决条件，执行机构应执行、交付且不得撤销免除，并且适用于该免除的任何撤销期限不得迟于终止之日后第六十(60)天到期。如果执行部门未能及时执行和交付豁免，使任何撤销期限在该六十(60)天期限结束之前到期，或在执行后及时撤销执行部门对该豁免的接受，则执行部门无权获得任何福利。

(G)遣散费福利。除本协议赋予本公司的权利及补救外，且不以任何方式限制本公司可享有的任何权利或补救，如行政人员违反本协议的任何重大条款，包括(为免生疑问)本公司或其附属公司或联属公司与行政人员之间的任何其他协议，则本公司支付离职金或促使支付离职金的责任将终止，而执行人收取该等离职金的权利将终止，且不再具有效力或效力。

(H)股权的处理。在本协议项下高管的雇佣终止时，高管对公司的股权和基于股权的奖励应按照适用的计划和协议处理，这些计划和协议适用于该等股权和基于股权的奖励。

第六节限制性契约。

(A)机密资料。

管理人员承认，管理人员受雇于公司将导致管理人员暴露、访问和贡献机密信息。除非在合法和授权履行高管职责和义务的情况下，或在下文第6(A)(Ii)节规定的情况下，否则高管在受雇于公司期间的任何时候或此后的任何时候，不得直接或间接地使用、披露、利用或向任何其他个人或实体提供任何保密信息，包括

供行政人员个人使用或利益，或为公司实体以外的任何个人或实体使用或利益。

Ii.根据《保护商业秘密法》第18编第1833(B)节的雇员豁免权条款，即使本协议有任何相反规定，本协议中的任何内容都不禁止高管在以下情况下根据联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：(A)向执法部门、律师提出指控或投诉，与其沟通，参与可能由其进行的任何调查或程序，或以其他方式直接或间接与执法部门、律师或工作产品分享任何公司实体的商业秘密或其他机密信息(受任何公司实体的律师-客户或工作产品特权保护的信息除外)；或任何联邦、州或地方政府机构、监管机构或官员(包括平等就业机会委员会、证券交易委员会，以及同等的州和地方机构)，在未通知公司实体的情况下，或(B)在与法律索赔相关的申诉或其他文件中披露商业秘密，前提是备案是盖章的。

(B)法律程序；合作。

I.除上文第6(A)(Ii)节规定的情况外，行政部门同意，如果行政部门收到传票或任何其他法律或法规程序，要求行政部门披露任何机密信息，无论是在行政人员任职期间或之后，行政部门应立即通知董事会并提供该传票或其他法律或法规程序的副本，除非该传票或其他法律程序或监管程序(A)来自法院或政府机构，以及(B)明确禁止行政部门这样做。

ii.执行人员同意，在执行人员受雇于公司期间及之后，执行人员应提供合理和及时的合作，而无需额外补偿，与（A）任何实际或威胁的诉讼、调查或其他事项或程序有关（无论是由任何法院、监管、自我监管或政府实体或由任何公司方或代表任何公司方进行），与高管在公司任职期间发生的事件有关的信息，或公司认为高管可能掌握相关信息的信息;（B）高管的角色和职责向其他人员的转移;（C）为回应公司有关高管离职的请求和询问而提供的信息。行政人员的合作应包括：（1）与公司各方及其律师或其他代理人会面并向其提供与事实调查、澄清、发现和/或诉前或其他诉讼问题有关的信息，以及（2）提供真实的证词（包括借誓章、书面供词、在审讯时或以其他方式）就任何该等事宜而作出的陈述，而所有该等陈述均无须被传召出庭。公司应根据本节的规定安排高管的合作，以免不适当地干扰高管的其他个人或职业追求。

（c）受保护的财产。高管人员承认并同意，在高管人员受雇于公司期间，高管人员占有、保管或控制的所有公司受保护财产均为公司的唯一财产

Parties.一旦高管与公司的雇佣关系终止，或应公司的要求，高管同意立即向公司交付所有受保护财产，而不保留任何此类财产的副本。执行人员在任何时候都不得从公司的经营场所移除或复制任何受保护财产的任何原件或副本，除非执行人员履行其对公司的适当职责，并符合本协议的条款以及所有适用的公司政策和程序。

（d）工作成果。管理人员同意，所有工作成果应是且始终是公司的唯一专有财产。在法律允许的最大范围内，受版权保护的任何工作成果应被视为美国版权法规定的公司“为雇佣而制作的作品”。如果受版权保护的任何工作成果不被视为雇佣作品，或者执行人员以其他方式拥有或保留任何工作成果的所有权或其他权利，（或其中的任何知识产权），执行人员特此向公司转让所有此类权利，包括其中的知识产权，在构思、制作、撰写、创建、发明、开发或付诸实践时自动生效。公司应拥有在全球范围内使用、转让、许可和/或转让工作成果中、与工作成果有关或与工作成果有关的所有权利（以及其中的所有知识产权）的完整权利。执行人员应在公司要求时（无论是在高管任职期间还是之后），签署任何及所有申请、转让和/或其他文书，以及执行所有其他事项（包括在任何事项上合作或在任何法律程序中作证），以便（i）申请、获得、维护、执行或捍卫专利、商标、版权或美国或任何其他国家对任何工作成果的类似注册;（ii）向公司转让、转移、传达或以其他方式提供执行人员可能对任何工作成果拥有的任何权利、所有权或利益;和/或（iii）确认公司对任何工作成果的权利、所有权和利益。执行人员应及时向公司传达和披露所有工作成果，并应要求向公司报告和交付所有此类工作成果。无论是在执行官任职期间还是任职之后，执行官不得将任何工作成果用于或允许将任何工作成果用于公司实体以外的任何目的。

（e）不招揽。执行人员同意，在执行人员受雇于公司期间和非招揽限制期内，未经董事会明确书面同意，（董事会可全权酌情决定授予或拒绝同意），无论是代表执行官或任何其他个人或实体，无论是作为雇员、负责人、合伙人、所有者、管理人员、董事、个人，成员、顾问、承包商、志愿者、代表、代理人或任何其他身份，无论是否为报酬，直接或间接：（A）招揽、诱使或鼓励辞职或终止，或试图招揽、诱使或鼓励辞职或终止任何成员、合伙人、负责人、所有人、高级职员、董事、雇员、承包商、顾问，（B）以任何方式干扰或试图干扰任何公司方与其各自成员、合伙人、负责人、所有者、高级职员、董事、雇员、承包商、顾问之间的关系或其他业务关系;或（C）招揽、

聘用、招聘、聘用、聘用或保留；或允许在招揽、聘用或保留截至该日期或在该日期前十二(12)个月内的某个时间是或曾经是本公司任何一方的成员、合作伙伴、负责人、所有者、高级管理人员、董事、员工、承包商、顾问或其他业务关系的任何个人或实体的过程中使用高管的姓名。

(F)竞业禁止。高管承认，在高管受雇于公司、其子公司和关联公司的过程中，高管将熟悉公司的商业秘密和机密信息，高管将在高管与他人的交易中代表并体现公司的商誉，高管的服务对公司具有特殊、独特和非凡的价值，因此，作为公司根据本协议聘用高管的进一步物质诱因，高管同意在高管受雇于公司期间和非竞争限制期间，高管不得，在未经董事会明确书面同意的情况下(董事会的唯一和绝对酌情决定权可给予或拒绝同意)，直接或间接：(I)为任何竞争业务的形成或管理提供咨询或参与；(Ii)向竞争业务(无论作为合伙人、成员、负责人、雇员、顾问、志愿者或其他身份)提供任何服务；或(Iii)拥有任何竞争业务的任何部分，或以任何方式与竞争业务有关联；然而，如果任何竞争业务的证券在国家证券交易所或场外交易，且如果投资不会导致高管在任何时间实益拥有该竞争业务超过2%(2%)的股份，则本协议的任何规定均不妨碍高管将其个人资产投资于该竞争业务的证券。

(G)不贬低；不公开。

除上文第6(A)(Ii)节另有规定外，董事会另有书面批准，或在高管受雇的合法和授权范围内，高管同意，在高管受雇于公司期间和之后，高管将不会(I)作出、发布、鼓励、批准或授权，无论是私下或公开、口头、书面或其他方式，无论是直接或间接；或协助、协助或指示任何其他人士或实体作出或发布任何以任何方式诋毁、批评、诽谤、质疑、诋毁、负面反映或贬低公司任何一方的声明，或以任何方式对公司任何一方进行负面评价；(Ii)在、在任何媒体上、在任何媒体上或通过任何媒体对公司任何一方发表评论或讨论(无论是否贬低)；(Iii)作出任何声明、张贴或其他通讯(包括在任何媒体上或通过任何媒体)，声称代表任何公司一方，或第三方可能察觉到(A)已获得公司一方的授权、批准或背书，或(B)反映任何公司方的观点；(Iv)与任何媒体、向任何媒体、通过任何媒体或在任何媒体上共享、发布、传输或上传任何与公司各方有关的材料；(V)在任何媒体上或出于任何其他目的使用任何公司方的徽标、图形、商号或商标；或(Vi)协助、协助或指示任何其他个人或实体实施上述任何行为。

II.公司同意将指示其高级管理人员不要发表任何关于高管的不真实和贬损的声明，也不要公开以书面或

否则，直接或间接地作出、发表或指示任何其他个人或实体作出或发表任何以任何方式不真实和贬损高管的声明，但不得限制公司行使本协议项下的任何及所有权利、遵守任何披露或报告义务、评估高管的雇用和业绩、或以其他方式提供有关高管、高管的雇用和本协议的真实信息、或终止上述任何内容的能力，且前提是，本协议中的任何内容不得阻止任何公司员工行使任何受法律保护的权利。

(H)合理/收费。高管在此承认本协议第6(A)至6(G)节中规定的限制是公平合理的，并且不会阻止高管在终止受雇于公司后赚取生计。高管承认，这些限制是基于高管将提供的服务的特殊和独特性质、高管因受雇于公司和担任公司职务而享有的对公司机密信息的访问权限，以及在没有此类限制的情况下公司将面临的风险。行政机关同意，如果行政机关违反上述第6(A)、6(E)或6(F)条的任何规定，非征集限制期和/或竞业禁止期的运行应在违反期间收取费用。

(I)违约的补救办法。高管同意，高管违反或威胁违反本协议第6节规定的任何限制，将对公司各方造成无法弥补的持续损害，法律上没有足够的补救措施。因此，公司各方应有权从任何有管辖权的州或联邦法院获得紧急衡平法救济，包括临时限制令和/或初步禁令，而无需首先提交保证金，以限制任何此类违约或威胁违约。

第七节行政机关的申述。高管在此向公司声明并保证：(A)高管签署、交付和履行本协议，不会也不应与高管作为一方或受高管约束的任何合同、协议、文书命令、判决或法令下的任何合同、协议、文书命令、判决或法令下的违约相冲突、违反、违反或导致违约；(B)高管不是任何其他个人或实体的雇佣协议、竞业禁止协议、保密协议或其他限制的一方或受其约束，签订本协议将违反这些协议，(C)高管没有从事任何行为(或协助或协助任何其他个人或实体从事任何行为或掩盖此类行为)，无论是在高管受雇于前雇主的范围内，还是在其他方面，可能对公司或其任何子公司或关联公司的声誉或业务或公司或其任何子公司或关联公司的员工造成任何损害，包括但不限于任何构成性行为不当、性骚扰、骚扰或歧视的行为，以及(D)在公司签署和交付本协议时，本协议是双方的有效和有约束力的义务，可根据其条款强制执行。管理人员同意，如果本第7条中的任何陈述在任何时候是或变得不真实或不准确，应立即书面通知公司。此外，如果高管意识到高管不能继续受雇于公司或完全履行高管对公司的责任的任何原因，

或者，如果前雇主或任何其他个人或实体指控高管违反了对该个人或实体的任何义务，或者如果高管认为存在与公司相关的任何违法行为，高管承诺立即以书面形式通知董事会。

第8条修正案及修正案。对本协议任何条款的任何放弃、更改、修改或修改，只有在双方以书面形式作出并签署的情况下才有效。任何一方对其在本协议项下权利的放弃不应被视为对随后发生的任何事件或本协议项下的交易的放弃，除非该放弃明确规定其将被解释为持续放弃。

第9节通知。本协议规定的任何通知必须是书面的，并且必须亲自递送、通过电子邮件传输、通过头等邮件邮寄(要求预付邮资和回执)或通过信誉良好的隔夜快递服务(预付费用)寄给收件人，地址如下或其他地址，或收件人事先向发送方发出书面通知所指定的其他人的注意。通知将被视为已在本协议项下发出并在当面送达时收到，如果通过电子邮件发送，则在寄送到美国电子邮件后五(5)天，如果通过信誉良好的夜间快递服务隔夜递送，则在存款后一(1)天被视为已收到。

如果是对本公司，则为：

Tellurian Inc.
路易斯安那街1201号，3100号套房
德克萨斯州休斯顿，邮编77002
注意：总法律顾问
注意：人力资源主管

电子邮件：Legal.Notitions@ellurianinc.com

电子邮件：hr@ellurianinc.com

如致行政人员，请将行政人员最近的实体及/或电邮地址送交本公司存档，并向行政人员以书面指定的其他人士发出副本(不构成通知)。

第10节章节标题；相互起草。本协议各节和小节的标题仅为方便起见，不应视为本协议的一部分，也不应影响本协议或本协议任何术语或条款的含义或解释。因此，双方不打算将与合同解释有关的法律或规则的推定适用于本协议或与本协议相关而签署的任何文件或文书，因此放弃其效力。

第十一节最终协议。本协议，包括本协议附件A和B，并通过引用并入本协议，以及《赔偿协议》构成

双方对本合同标的的完全理解和同意。本协议取代双方与任何其他个人或实体之间关于聘用高管的所有先前谈判、讨论、通信、通信、谅解和协议(包括但不限于先前协议)。

第12节手术节段的存续。一旦行政人员的雇佣终止，本协议的规定(连同本协议中规定的任何相关定义)应在必要的范围内继续有效，以实施其中的规定。

第十三节有约束力；对应方。本协议对双方及其各自的继承人、允许的受让人、继承人、遗嘱执行人和法定代表人的利益具有约束力。本协议可以签署多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。本协议的签署可以通过实际签署或传真签署。本协议的电子副本与正本具有同等的效力和作用。

第14节行政法；举证地；放弃陪审团审判。本协议应受德克萨斯州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不考虑任何法律冲突原则。所有与本协议相关或与本协议项下的高管受雇有关的诉讼或诉讼应仅在位于德克萨斯州哈里斯县的联邦或州法院进行审理和诉讼，因此，每一方特此放弃就根据本协议提起的任何诉讼主张不方便法院原则或类似原则或反对诉讼地点的任何权利，并规定，位于得克萨斯州哈里斯县的联邦法院或州法院应以人身管辖权和诉讼地点对该方提起诉讼，以对因本协议或与本协议项下的高管受雇而引起或相关的任何争议、争议或程序提起诉讼。作为双方签订本协议的具体交易诱因，本协议的每一方，为其自身及其关联公司，在适用法律允许的最大限度内，不可撤销且无条件地放弃因本协议或其各自关联公司根据本协议或在谈判、管理、履行或执行本协议中的行为而引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或反索赔(无论是基于合同、侵权行为或其他)由陪审团审判的权利。

第15条杂项。在管辖法律允许的最大范围内，本协议应严格按照其条款进行解释，且不得被解释为对任何一方不利或有利于任何一方，无论是哪一方起草了本协议或本协议的任何规定。就本协议而言，连接词“和”、“或”和“和/或”应被解释为必要的断言或连词，以将可能被解释为超出其范围的所有主题纳入句子或从句的范围内，而“包括”应被解释为“包括但不限于”。本协定中所有已定义术语的定义应同样适用于此类术语的单数形式和复数形式。

第16节放火。在第409A条允许的范围内，本公司向本公司或其任何附属公司及/或联营公司支付或安排支付本公司或其任何附属公司及/或联营公司的款项的责任，须经抵销、反申索或退还执行人欠本公司或其任何附属公司及/或联属公司的款项。

第17节转让。本协议可由本公司转让给关联实体或本公司的任何后续受让人，无论是否征得行政人员的同意。一经转让，本公司在本合同项下的权利和义务即成为该受让方的权利和义务。管理层不得转让或委派管理层在本协议项下的权利和/或义务。高管违反前述规定进行的任何转让或授权，从一开始就是无效的，没有任何效力或效果。

第18节税收。本公司或其任何附属公司可在根据本协议支付的任何款项中扣缴所有适用税款，包括但不限于法律规定的所得税、就业税和社会保险税。

第19条赔偿。本公司应根据本公司与行政人员订立的若干弥偿协议（“弥偿协议”）的条款向行政人员作出弥偿，弥偿协议自2019年9月19日起生效。

第20条第280 G条尽管本协议或任何其他计划、安排或协议有任何其他规定，但如果公司或其任何关联公司根据本协议条款或其他规定向执行人员或为执行人员的利益提供或将提供的任何付款或利益（“涵盖付款”）构成《法典》第280 G条所指的“超额降落伞付款”，如果没有第20条，（x）根据《法典》第280 G条不可扣除和/或（y）根据《法典》第4999条征收消费税（或适用于此类条款的任何后续条款）或州或地方法律征收的任何类似税收或与此类税收有关的任何利息或罚款（统称为“消费税”），则承保付款将减少到必要的最低限度（但在任何情况下不得少于零），以致任何该等付款或利益经如此扣减后的任何部分无须缴付消费税;但上述扣减只会在扣减会导致须提供的总付款及利益增加的情况下作出，并以扣减会导致须提供的总付款及利益增加的范围为限，在考虑适用的联邦、州、地方和外国所得税、就业税和消费税（包括消费税）后，以税后为基础确定。（一）对不属于第一百四十九条规定的不合格递延补偿的支付和利益，应当按照下列规定予以减少：（一）对不属于第一百四十九条规定的不合格递延补偿的支付和利益，应当按照下列规定予以减少;（二）对其他支付和利益，应当按照下列规定予以减少：（一）对现金支付的减少，应当优先于对非现金支付的减少;（二）迟缴的，应当在早缴的之前扣除。第20条规定的任何决定，包括但不限于任何付款或福利是否是或可能是《守则》第280 G条所指的“降落伞付款”，应由委员会（或其指定人员）决定。

第21节第409 A节尽管本协议有任何相反规定，但本协议的解释和适用应使本协议规定的付款和福利免于第409 A条的要求，或应符合该等规定的要求，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为免于或符合第409 A条的要求。如果公司确定本协议的任何条款将导致执行人员根据第409 A条承担任何额外的税款或利息，则公司应有权改革该等条款，以通过善意修改来遵守或豁免第409 A条。如果为了遵守第409 A条的规定而对本协议的任何条款进行修改，则此类修改应本着诚信原则进行，并应在合理的最大可能范围内，在不违反第409 A条规定的情况下，保持执行人员和公司的原始意图和经济利益。

尽管本协议或其他地方有任何相反规定，就本协议中规定支付构成第409 A条所指的“不合格递延补偿”的任何金额或福利而言，除非该终止也是“离职”，否则不得将雇佣终止视为已发生。第409 A章的意义在本协议的任何此类条款中，提及的“终止”、“雇佣终止”或类似术语应指“离职”，且此类离职日期应为任何此类付款或福利的终止日期。本协议项下的每笔付款或一系列付款中的其他付款应视为第409 A条规定的单独付款。在任何情况下，管理人员均不得直接或间接指定根据本协议或其他构成第409 A条所指的“延迟赔偿”的付款的日历年。尽管本协议有任何其他相反规定，但在任何情况下，本协议项下构成第409 A条所指的“不合格递延补偿”的任何付款或利益均不得被任何其他金额抵消，除非第409 A条另有允许。

根据本协议提供的所有报销和实物福利应按照第409a条的要求进行或提供。根据本协议或其他规定，任何报销款项应向高管纳税，任何应付高管的报销款项应在发生相关费用的纳税年度后的最后一天或之前支付给高管；前提是，高管已及时向公司提供有关该等费用的书面文件，并且该等费用以其他方式满足公司的费用偿还政策。根据本协议或以其他方式进行的报销不受清算或换取其他福利的约束，执行人员在一个纳税年度收到的此类报销金额不应影响执行人员在任何其他纳税年度收到的此类报销金额。

即使本协议中有任何相反的规定，如果在高管终止受雇于公司之日，高管被视为第409a条所指的“特定员工”，使用公司不时选择的身份识别方法，或如果没有，则被视为第409a条规定的默认方法

第409a条规定，根据构成第409a条所指的“延期补偿”的任何安排终止高管的雇用而到期的任何付款或福利，如不是在终止之日后的头六个月内支付或提供的，应在(I)高管因死亡以外的任何理由终止雇用后六(6)个月和一(1)日或之后的第一个发薪日一次性支付或提供(在每种情况下，不含利息)。而任何剩余的付款及利益须按照就该等付款或利益而指明的正常付款日期支付或提供。

尽管有任何前述相反规定，本公司及其联属公司及其各自的高级管理人员、经理、董事、雇员或代理人不保证本协议的书面条款符合或豁免第409A节的规定，并且上述任何条款均不对本协议条款未能遵守或豁免第409A节的规定承担任何责任，包括但不限于任何税收、利息、罚款或损害。

[签名页如下]

本协议自生效之日起签署，特此为证。

TELLURIAN公司

Xxxxxxxxx。
姓名：XXXXXXXXXX
标题：xxxxxxxxxx

高管：

/S/Octávio Simáes。
姓名：Octávio Simóes

定义

本协议中使用的下列词语和短语应具有以下含义：

(A)“联属公司”是指直接或间接控制、由公司控制或与公司共同控制的任何个人或实体。适用于任何个人或实体的“控制”一词(包括具有相关含义的“受控制”和“受共同控制”)，是指直接或间接拥有通过拥有表决权或其他有价证券、合同或其他方式，直接或间接地指导或导致指导这种个人或实体的管理层和政策的权力。

(B)“董事会”是指公司的董事会。

(C)“公司实体”指本公司及本公司各自的附属公司及联营公司，包括其各自的顾问、管理及/或合伙人实体，以及其任何继承人或任何获准受让人。

(D)“公司方”统称为公司所有实体及其各自的股东、利益持有人、单位持有人、顾问、经理、高级管理人员、董事、合伙人、负责人、成员、雇员、受托人、代表和代理人。

(E)“机密信息”是指任何和所有非公开信息、机密信息、专有信息、商业秘密或其他敏感信息(无论是口头、书面、电子或任何其他形式)，涉及、由公司任何一方创建或与之有关，包括与公司任何一方的业务、资产、运营、预算、战略、研究、汇编、政策、程序、组织、流程、个人信息(包括任何现任或前任员工、成员、合作伙伴、负责人、所有者、股权持有人、高级管理人员、代理人、业务伙伴或代表的个人信息)有关的任何和所有信息。业务发展、投资或业务安排、谈判、预期或现有商业协议、成本、收入、业绩、研究、概况、估值、估值模型或分析、利润、税务或财务结构、头寸或产品、财务模型、财务结果或分析、其他财务、实际或拟议的机会、收购、交易或投资、结果、资产、现有或潜在供应商、客户、客户、投资者、营销者、广告商、供应商、当前或潜在供应商、客户或客户名单(包括其身份、地址、联系人和/或地位、偏好、战略或需求)；内部控制、尽职调查或审查程序、安全程序、或有事项、营销计划、数据库、定价、风险管理、信用文件、战略、技术、操作方法、市场顾问、计算机程序、密码、专利申请、信息技术基础设施、产品、服务、系统、设计、发明、现有的和预期的财产、技术分析、地质调查或任何其他信息、文件或材料：(A)可能被确定为机密或专有的，(B)根据适用法律或法规或根据与任何第三方的协议被要求保密的，和/或(C)在其他情况下在合理的人看来是保密的或专有的。机密信息不应包括任何通常为公众所知或公开的信息，除非是由于执行人员违反了本协议。

(F)“因由”指：(I)行政人员对任何重罪或涉及欺诈、不诚实或道德败坏的任何罪行的控诉、定罪或认罪或不认罪；(Ii)行政人员在执行人员对公司或任何联营公司的职责方面对公司或任何联营公司的严重疏忽；(Iii)行政人员故意的不当行为对公司或任何联营公司的经济或声誉造成不利影响；(Iv)高管实质性违反本协议、高管与公司之间的任何其他实质性协议，包括但不限于任何激励、股权或基于股权的奖励或协议，或公司的任何行为准则或道德准则或任何其他政策，这些违反行为(如果董事会善意酌情决定是可以纠正的)在公司向高管提交书面通知后十(10)天内仍未得到纠正，其中指明了严重违反协议或政策的方式；或(V)行政人员持续或多次未能以董事会全权酌情认为满意的水平及方式履行行政人员对本公司或任何联营公司的职责或责任，而在通知行政人员后，未能予以纠正至董事会满意的程度。就本公司董事会成员或本公司任何附属公司董事会成员被终止的情况而言，“原因”应包括根据特拉华州公司法第141(K)条的规定所确定的“因由”终止董事职位。任何因预期本公司会因此而终止聘用本公司行政人员的自愿终止，应视为本公司因此而终止聘用。

(G)“控制权变更”应指在生效日期后发生的下列任何事件；但就本协议而言，除非该事件也构成“控制权变更事件”，如“财务条例”第1.409A-3(I)(5)节所述，否则不应被视为“控制权变更”：

任何个人、实体或团体(《交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)条所指)(“个人”)获得(A)当时已发行的公司普通股(“未偿还公司普通股”)或(B)有权在董事选举中普遍投票的公司当时已发行的有投票权证券的合并投票权(“未偿还公司投票证券”)50%或以上的实益所有权(根据《交易法》颁布的第13d-3条规定)；但就本款(I)而言，下列收购不构成控制权变更：(1)直接从公司或任何附属公司或联营公司进行的任何收购，(2)由公司或任何附属公司或联营公司进行的任何收购，(3)由公司或由公司控制的任何实体发起或维持的任何员工福利计划(或相关信托)的任何收购，(4)根据符合本附录A(G)(Iii)节(A)或(B)条款的交易进行的任何收购，或(5)截至生效日持有(X)未偿还公司普通股或(Y)未偿还公司投票权证券15%或15%以上的其他证券的任何人；

Ii.于生效日期组成董事会(“现任董事会”)的大多数个人在任何十二(12)个月的期间内因任何原因停止至少构成董事会的多数成员；然而，任何在生效日期后成为董事成员的个人，其选举或提名由本公司股东选举，并经当时组成现任董事会的董事至少过半数投票批准，应被视为犹如该个人是现任董事会的成员，但为此目的，不包括其最初

就任是由于选举或罢免董事的实际或威胁竞选的结果，或董事会以外的人或其代表实际或威胁征求代理人或同意的结果；

Iii.本公司完成重组、合并或合并，或出售或以其他方式处置本公司全部或实质所有资产，或收购另一实体的资产(“企业合并”)，除非在该等企业合并后，(A)在紧接该企业合并前分别是未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券实益拥有人的全部或实质所有个人及实体直接或间接实益拥有，当时超过50%的普通股流通股以及当时有权在董事选举(视属何情况而定)中投票的当时未偿还有表决权证券的合并投票权(视属何情况而定)由该等业务合并产生的实体(包括但不限于因该交易而直接或通过一家或多家附属公司拥有本公司或本公司的全部或实质全部资产的实体)，其比例与紧接该等业务合并前他们拥有的未偿还公司普通股及未偿还公司有表决权证券(视属何情况而定)的比例大致相同，以及(B)该企业合并所产生的实体的董事会成员(或同等的管理当局)中，至少有过半数成员在签署关于该企业合并的初始协议或董事会行动时是现任董事会成员；或

公司股东批准公司完全清算或解散。

(H)“控制权变更保护期”是指从控制权变更发生之日起至变更后十二(12)个月结束的一段时期。

(I)“守则”是指经不时修订的1986年美国国税法及其后继法规、国税局或财政部发布的其他相关解释指南。对《守则》任何具体章节的提及应被视为包括此类条例和指南以及《守则》的任何后续规定。

(J)“普通股”指公司的普通股，每股面值0.01美元。

(K)“竞争性业务”是指(1)在美国境内或境外销售、分销、运输、交易或营销液化天然气；(2)在美国境内或境外设计、许可、建造、开发或经营液化天然气设施；或(3)为美国境内或境外的液化天然气设施融资。

(L)“终止日期”是指(1)如果高管因死亡而终止雇用，则为其死亡之日；(2)如果由于公司或高管不续约而终止其雇用，则为初始任期或随后的当前续期期限(视情况而定)的最后一天；及(3)如果因任何其他原因终止聘用，则为终止通知中规定的日期；但终止通知中规定的日期不得早于该日期

该等终止通知是在任何所需的通知或治疗期间届满时发出的；此外，在行政人员终止雇用的情况下，行政人员不得选择使用累积假期(如有)或其他有薪假期以避免在通知期间工作，在上述两种情况下，行政人员亦不得在通知期间停止上班，除非获得本公司书面同意。

(M)“残疾”是指行政人员经历了守则第22(E)(3)节所指的“永久性和完全残疾”。行政人员是否经历过伤残的确定应根据董事会薪酬委员会制定的程序确定。

(N)“交易法”系指经修订的1934年美国证券交易法及其颁布的规则和条例。

(O)“充分理由”是指在未经高管书面同意的情况下发生以下任何事件：(I)高管基本工资大幅减少；(Ii)高管不再担任公司首席执行官；(Iii)要求高管将其主要住所迁至距离当时地点超过五十(50)英里的地方；或(Iv)公司重大违反协议。

(P)“媒体”是指任何媒体(无论是平面媒体、电视、广播、互联网、社交媒体，或通过任何记者、博客作者、“应用程序”(如Instagram、Snapchat等)或其他方式)。

(Q)“非竞争限制期限”应指终止之日后的十二(12)个月期间(无论高管是否辞职或被终止，或任何此类辞职或终止的原因)。

(R)“非征求限制期”应指终止之日后的十二(12)个月期间(无论执行人员是否辞职或被终止，或任何此类辞职或终止的原因)。

(S)“终止通知”应指书面通知，该通知应(I)注明本协议所依据的具体终止条款，(Ii)在适用的范围内，合理详细地列出根据所述条款终止高管聘用的理由的情况，以及(Iii)如果“终止日期”不是收到该通知的日期，则应指明终止日期。

(T)“受保护财产”是指所有财产、专有材料、机密信息、文件、记录、文件、备忘录、电子邮件、计算机媒体、软件、设备(包括笔记本电脑、智能手机和其他设备)、系统和软件登录信息、密码、访问代码、授权码(在这些代码全部或部分涉及公司各方各自的业务、数据室、系统、站点或信息的范围内)、电话号码、电子邮件地址、消息传递联系信息、身份证、钥匙和任何形式的任何其他材料(无论是纸质、电子或其他形式，及其所有副本)与公司任何一方有关或属于任何一方。

(U)“第409a条”指守则第409a条。

(V)“附属公司”是指公司直接或间接拥有百分之五十(50%)或以上投票权或利润权益的公司、合伙企业、合资企业、有限责任公司、有限责任合伙企业或其他实体，

或由本公司或其一间联属公司担任普通合伙人或执行合伙人或以类似身份担任。

(W)“财政部条例”系指美国财政部根据经修订的《守则》颁布的条例。

(X)“工作产品”是指，在公司或任何其他公司实体从事的或与公司或任何其他公司实体从事的或与之有关的业务、研究或开发的范围内或与之有关的任何和所有发展、改进、发明、发现、创造、公式、算法、流程、系统、接口、协议、概念、程序、产品、风险管理工具、方法、设计和原创作品，以及任何和所有文件、信息(包括机密信息)或与之有关的任何或所有文件、信息(包括机密信息)，在高管受雇于公司或与公司任何一方合作期间，无论是单独工作还是与他人合作，无论是在正常工作时间内还是在公司办公室内外，无论是否使用公司的计算机、系统、材料、设备或其他财产，全部或部分发明、开发或简化为实践。