附件97.1
加拿大自然资源有限公司
高管追回薪酬政策
加拿大自然资源有限公司（“公司”）董事会（“董事会”）已根据适用法律和证券交易所规则采纳本政策。
A.政策的适用
本政策适用于因重大不遵守适用证券法下的财务报告要求而对公司财务业绩进行任何会计重述（“重述”）的情况。
B.受该政策约束的行政人员
本公司的所有行政人员，包括执行主席、总裁、首席财务官、首席会计官、首席运营官、高级副总裁、负责主要业务单位、部门或职能的任何副总裁，以及为本公司履行重大决策职能的任何其他人员，均须遵守本政策（“执行官”），即使执行官对导致重报的财务报表错误概无责任。 本政策也适用于在本政策生效后的前三个财政年度内不再担任执行官的任何前任执行官。
C.受保单限制的赔偿；恢复期
本政策适用于在2023年11月1日（“生效日期”）或之后收到的奖励性补偿。 就本政策而言，“奖励性薪酬”是指执行官在以下三个最近完成的财政年度中的任何一个期间（“恢复期”）内全部或部分基于实现任何“财务报告措施”而授予、赚取、归属或收取的薪酬（包括任何现金或股权薪酬）：
（i）公司董事会（或审计委员会）得出结论或合理地应该得出结论，公司需要准备一份重述的日期，或
（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司拟备重述的日期。
“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类财务信息的任何措施（包括非公认会计原则措施、股票价格和股东总回报）。基于奖励的补偿被视为在达到适用财务报告措施（如裁定书条款中所规定）的财政期间"收到"，即使支付或补助发生在该财政期间结束之后。 为免生疑问，执行官的恢复期适用于执行官（a）在开始担任执行官服务后获得的奖励性补偿（包括在该个人新被雇用为执行干事之前授权的裁决所产生的补偿金，（b）如果该人在上述财政期内的任何时间担任执行干事，以获得基于奖励的补偿。
D.根据本政策规定需要偿还的金额
除下文另有规定外，执行主任必须偿还的奖励性补偿额，须按照适用法律及证券交易所规则厘定，如不适用该等规则，则执行主任所收取的奖励性补偿额，而该奖励额须为超过以下奖励额的奖励性补偿额─本公司根据本公司合理行事而厘定之重述（“可收回金额”）厘定，否则本应收到之补偿。在重报后，公司将确定，基于该财务报告措施，依赖于原始财务报表计算，执行官收到的奖励性薪酬是否高于应用重新计算的财务措施将收到的金额。如果激励性薪酬仅部分基于财务报告计量绩效目标的实现，公司将合理行事，决定原奖励的部分─根据经重列的财务报告计量得出的基于补偿，并将根据经重列的财务报告计量重新计算受影响部分，以确定基于原始金额的较大金额之间的差额，财务报表及根据重报本应收到的较低金额。可收回金额将按税前基准计算，以确保本公司收回错误授予的全部奖励补偿。 公司计算可收回金额的文件应予以保存，并应按照适用证券交易所规则的要求提供给适用的证券交易所。
在任何情况下，如果重述或准确的财务业绩会导致更高的激励补偿金，则公司不得被要求向执行官支付额外款项。
倘因重列而可向执行人员收回股权补偿，则本公司将收回根据重列而不会授出或归属的股权奖励的超额部分，详情如下：
(i)if股权奖励仍未到期，执行干事将没收奖励的超额部分；
（ii）倘股权奖励已获行使或结算为股份（「相关股份」），而行政人员仍持有相关股份，则本公司将收回与奖励超出部分有关的相关股份数目（减去就相关股份支付的任何行使价）；及
（iii）倘执行官已出售相关股份，本公司将收回执行官因出售相关股份而收取的与奖励的超额部分有关的所得款项（减去就相关股份支付的任何行使价）。
董事会薪酬委员会将全权酌情采取其认为适当的合理迅速行动，以收回可收回金额，除非由于（1）本公司已作出合理及有文件记录的尝试收回可收回金额，已向适用的证券交易所提供了此类文件，并已确定强制收回的直接成本将超过可收回金额，（2）收回可能导致其他税务合格退休计划，根据该公司雇员广泛享有福利，未能满足26 U.S.C.的要求。第401（a）（13）条或《美国法典》第26条第411（a）条及其下的条例，或（3）如果根据律师的意见收回基于激励的补偿将违反加拿大或其任何适用省份的法律。
E. 2002年《萨班斯—奥克斯利法案》第304条要求的额外赔偿
此外，如果公司因不当行为而重大不遵守适用证券法下的任何财务报告要求而需要编制会计重述，则根据2002年美国萨班斯—奥克斯利法案第304条，执行主席、总裁、首席财务官和任何首席运营官（在最初发布包含该财务报告要求的财务文件时）应向公司偿还：
（i）在首次公开发行或向证监会提交该等财务文件（以先发生者为准）后的12个月期间内，从公司收到的任何奖金或其他基于奖励或基于股权的补偿；及
（ii）在该12个月期间内出售本公司证券而变现的任何利润。
F.收回款项的记账
在本政策第A、B、C和D小节规定公司根据《萨班斯—奥克斯利法案》第304节、本政策第E小节和/或任何其他追偿义务收回基于激励的补偿的范围内，（包括根据就业协议或计划奖励），该执行官已经向公司偿还的金额应计入本政策规定的收回金额。 根据本政策的其他条款进行的追偿并不排除根据本政策E小节进行的追偿，只要任何适用的金额尚未偿还给本公司。
G.总则
本政策可由董事会不时修订。本政策的实施和变更将传达给本政策适用的所有人员。
本公司将不会根据本政策对任何奖励性补偿进行赔偿或提供保险。本政策的规定适用于法律的最大范围；但是，如果本政策的任何规定根据任何适用法律被发现不可强制执行或无效，则该规定将在允许的最大范围内适用，并应自动视为以符合适用法律要求的任何限制的方式进行修订。
本政策是对任何其他法定还款要求所要求的任何还款权、没收权或抵销权的补充（而非取代）（无论是否在采纳本政策之前或之后的任何时间实施）。 本政策中的任何内容均不得以任何方式减损或限制受本政策约束的人在法律上或根据与本公司或其任何子公司订立的管理、雇佣、咨询或其他协议所承担的任何义务。
董事会（或其任何委员会，包括薪酬委员会）根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终的、决定性的，并对本公司、其子公司和本政策适用的人士具有约束力。 如果您对本政策的解释有任何疑问，请联系首席财务官或副总裁，法律和总法律顾问。