EX-10.2

Terran Orbital Corporation（“公司”）和加里·霍巴特（“高管”）（统称 “双方”）同意签订本雇佣协议（“协议”），自2021年3月31日（“生效日期”）起生效，具体如下：

公司特此同意雇用高管，高管特此同意受雇于公司，但须遵守本协议中规定的条款和条件。

本协议仅在生效之日生效（如果有）。除非根据下文第 5 节终止，否则本协议规定的高管雇用期应从生效之日起持续五 (5) 年（“到期日”）。在本协议中，“雇佣期限” 一词是指高管从本协议签订之日起至其终止或终止雇用之日止的雇用期。

(a)

根据本协议的条款，高管同意在雇佣期内担任公司的执行副总裁兼首席财务官。高管应以此类身份履行公司董事会（“董事会”）或公司首席执行官（“CEO”）可能不时分配给高管的职位和其他职责的惯常职责和惯常责任。除非高管和首席执行官双方同意，否则高管应监督公司及其子公司的以下职能和人员：财务、财务、银行、会计、审计、财务控制、兼并和收购、资本市场（股权、债务、租赁等）、投资者关系、税收、财务报告、预算、财务规划和分析、关键绩效指标制定和监测，以及与公司及其子公司整体财务状况相关的其他事项。

(c)

高管同意忠实地为公司服务，将全部工作时间、精力和精力投入到公司及其子公司的业务上，并尽其所能履行本协议规定的职责。高管可以参与其他外部商业、慈善和/或公民活动，前提是高管提前向首席执行官或董事会提供书面通知，并且首席执行官或董事会以书面形式同意此类活动，前提是这些活动不违背高管在本协议下的职责并且不会对公司造成不利影响。行政部门也可以充当美国政府的代理人或向美国政府提供咨询服务，这可能是在他与美国政府签订的协议（如果有）中要求的。

(d)

高管同意 (i) 遵守所有适用的法律、规章和法规；(ii) 遵守公司的规则、程序、政策、要求和指示；以及 (iii) 未经公司高级管理人员或董事事先书面同意，不从事任何其他业务、自雇或就业，无论是竞争企业还是其他企业，除非本协议另有特别规定。

(a)

基本工资。在雇佣期内，公司应按年化42.5万美元或公司可能不时确定的更高工资（“基本工资”）向高管支付基本工资。此类基本工资应根据公司对高管的标准薪资做法支付，该做法可能会不时发生变化，具体取决于公司的决定。

(b)

年度奖金。在雇佣期内，根据首席执行官为每个日历年设定的目标的实现情况，高管将有资格在每个日历年获得基于绩效的年度奖金。高管的目标年度奖金将为基本工资的75％（“目标年度奖金”）。要获得年度奖金，高管必须在相应绩效年度的12月31日之前继续在公司工作。任何年度奖金将在相应绩效年度结束后的日历年内立即支付，但无论如何都不迟于该年度的3月15日。

(c)

费用报销。公司应根据公司适用于高管的惯例，立即向高管报销高管在履行本协议规定的职责时合理产生的普通和必要业务费用，包括但不限于与业务相关的差旅费用。如果没有商务舱可用，行政人员将被允许乘坐商务舱或更高级别的客舱，而行政人员将被允许入住非休闲舱酒店进行商务旅行。此类费用是根据公司的政策和适用法律产生和核算的。

(d)

限制性股票单位补助金。根据经修订和重述的Terran Orbital Corporation2014年股权激励计划（“计划”），高管应获得三万五千（35,000）个限制性股票单位，该通知附于本文并构成其一部分的Terran Orbital Corporation限制性股票授予通知（“奖励”），并受其约束。

(f)

其他福利计划、附带福利和假期。在雇佣期内，高管应有资格参与或领取任何401（k）储蓄计划、不合格递延薪酬计划、补充高管退休计划、医疗和牙科福利计划、人寿保险计划、短期和长期残疾计划、补充和/或激励性薪酬计划或任何其他员工福利或附带福利计划，这些计划通常由公司根据此类计划的资格和参与要求以及休假和/或附带福利计划提供给高管根据公司政策，病假时间，如果相关计划的措辞与本协议之间存在任何差异，则以计划语言为准。

在本第 5 节规定的任何情况下，本协议项下的高管雇用均可终止。解雇后，高管（或其受益人或遗产，视情况而定）有权获得下文第6节以及下文第7节（如果适用）所述的薪酬和福利。根据本协议终止雇佣关系后，公司的代理设施安全官员应将高管身份的变更通知高管的安全许可发起人（如果有）。

(b)

完全残疾。公司可以在高管变成 “完全残疾” 后终止其工作。就本协议而言，“完全残疾” 一词是指行政人员在有或没有合理便利的情况下，连续一百八十 (180) 天无法履行其在任何疾病、受伤或残疾发生之前履行的正常职责和责任，在合理的时间内没有恢复正常工作计划的合理前景。公司应根据高管当时提供的可用信息，自行决定该高管是否完全残疾。如果公司有短期和长期伤残计划，则高管在完全残疾期间的薪酬应完全受此类计划的管辖。

(c)

公司因故解雇。如果高管在向高管提供违规通知后未能在收到违规通知后的七（7）天内纠正违规行为（如果可以治愈），则公司可以在向高管提供书面通知后随时因故终止高管的聘用。就本协议而言，“原因” 一词是指：

(f)

高管有正当理由解雇。高管可以有正当理由终止其在本协议下的工作。就本协议而言，“正当理由” 是指行政部门在未经高管同意的情况下在下述条件首次存在后的九十 (90) 天内解雇：(i) 高管的基本工资大幅减少；(ii) 与本协议签订之日相比，行政部门的权力、职责或责任明显减少；(iii) 变更超过 75 英里在行政部门必须根据本协议提供服务的地理位置；(iv) 任何其他构成公司重大违反协议的行为或不作为。为了有正当理由终止，高管必须在该条件首次出现后的三十 (30) 天内通知公司上述适用条件的存在，通知后必须向公司提供

为期六十 (60) 天的期限，在此期间可以纠正这种情况，并且无需支付下文第 6 节中规定的任何款项，即高管有正当理由解雇。在到期日终止雇佣关系不应被视为高管出于正当理由解雇。

(g)

协议到期时终止。除非根据本协议提前终止，否则本协议应在到期日自动到期，高管的聘用应自该日起终止。为避免疑问，无论哪种情况，自到期日起，均不得向高管支付与终止雇佣关系或本协议到期有关的遣散费或其他解雇补助金，但下文第 6 节中规定的付款和福利除外。

高管根据本协议终止雇用后，高管（或其指定的受益人或遗产，视情况而定）应有权获得以下补偿：

(a)

已赚但未付的薪酬、费用报销。公司应向高管支付截至解雇之日所提供服务的应计但未支付的基本工资、本协议要求报销的任何应计但未支付的费用以及任何应计但截至解雇之日未使用的假期。

(iii)

自高管解雇之日起，公司或任何关联公司授予高管的所有未偿股权奖励应立即全额归属，前提是该加速条款不适用于截至高管终止雇用之日至少十二（12）个月未偿还的任何股权奖励；以及

(iv)

前提是 (x) 高管及时选择COBRA下的延续保险，以及 (y) 高管继续以与高管是公司雇员一样向高管缴纳相同水平和成本的保费（不包括员工使用税前美元支付保费的能力），公司将在其后的十八（18）个月内继续支付其健康、牙科和视力保险终止的程度与公司在不久之前为此类保险支付的费用相同终止日期，其目的在于避免《美国国税法》第4980D条规定的任何消费税，但须遵守当时制定的此类保险计划的资格要求和其他条款和条件。

高管同意，在公司工作期间，Executive已经并将会接触和访问各种形式的机密信息和商业秘密，这些信息是公司的财产。高管同意遵守高管与公司及任何关联公司之间的任何保密、保密或类似协议的条款。

公司应从根据本协议应付的任何薪酬和福利中预扣所有适用的联邦、州、地方或其他税款。

本协议中的任何内容均不得解释为向高管提供对公司任何特定资产的任何索赔，也不得解释为就高管人员强加任何受托人关系。不得要求公司为履行本协议规定的义务而设立特别或单独的基金或隔离其任何资产。高管在本协议下的权利仅限于公司及其关联公司的无担保普通债权人的权利。

除非本协议中另有规定，否则本协议应有利于本协议双方及其各自的继承人、代表、继承人和受让人，并具有约束力。公司同意，如果公司进行任何不属于其幸存者的公司交易

实体，它将要求公司的任何继任者受本协议的约束。高管在本协议下的权利和福利是他个人的，任何此类权利或利益均不得自愿或非自愿转让、转让或转让；但是，本第11节中的任何内容均不妨碍高管指定一名或多名受益人来领取在他去世时应支付的任何补助金。

除高管签署并附于本协议的保密协议，以及与公司或关联公司授予高管的任何股权相关的任何协议和计划（所有这些协议和计划均应完全有效）外，本协议应取代高管与公司或其任何子公司或关联实体之间与高管雇用条款相关的任何和所有现有口头或书面协议、陈述或保证。本协议是对本计划和任何限制性股票单位协议或可能与之相关的其他文件的补充。除非双方签署书面协议，以及就公司而言，由公司的高级管理人员或董事签署书面协议，否则不得修改本协议。

本协议应受佛罗里达州国内实体法的管辖和解释，不使任何可能导致适用任何其他司法管辖区的国内实体法的冲突或法律选择规则或条款生效。本协议下的任何争议均应提交佛罗里达州棕榈滩县的州或联邦法院。高管同意并承认这是一个适当而便捷的论坛，不会基于不便的论坛、不当的地点或类似的理由对这个场地提出异议。

(a)

尽管公司不担保协议项下任何款项的税收待遇，但双方的意图是，本协议下的付款和福利免于遵守或遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条以及根据该法颁布的所有财政部条例和指导方针（“守则第409A条”），并在允许的最大范围内根据该意图对协议进行限制、解释和解释。在任何情况下，公司或其关联公司或其各自的高级职员、董事、员工或代理均不承担根据《守则》第409A条可能向Executive征收的任何额外税款、利息或罚款，也不应对因未遵守守则第409A条而造成的损害赔偿承担责任。

(b)

尽管本协议中有任何其他相反的规定，但如果任何费用报销构成《守则》第 409A 条规定的 “递延补偿”，则此类补偿应不迟于费用发生年度的次年 12 月 31 日提供。一年内报销的费用金额不应影响以后任何一年的报销资格。一年内提供的任何实物补助金的金额不应影响任何其他年份提供的实物补助金额。

(c)

就《守则》第409A条（包括但不限于美国财政条例第1.409A-2（b）（2）（iii）条而言）而言，以分期付款的形式获得付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利，因此，每笔分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。只要可以在指定期限内支付本协议项下的款项，则在规定期限内的实际付款日期应由公司自行决定。

(d)

尽管本协议中有任何其他相反的规定，但如果在高管离职时（定义见守则第409A条），高管是 “特定员工”，则公司将把根据《守则》第409A条在离职时支付的任何不合格递延薪酬（不减少最终支付或提供给高管的此类付款或福利）推迟到离职后六（6）个月之日从服务开始，如果更早，则最早的其他日期根据《守则》第 409A 条是允许的（本应在此延期期内支付的任何款项将在六（6）个月期限到期后的第二天一次性支付，如果适用，则应在六（6）个月期限到期后的第二天一次性支付）。就本协议而言，如果在高管离职之日，高管是根据公司采用的确定方法指定为 “特定员工” 的个人，或者属于定义内的 “特定员工”，并且根据财政条例第1.409A-1 (i) 条，高管将是 “特定员工”。公司应自行决定与谁是 “特定员工” 有关的所有事项以及此类决定的适用和变更的影响。

(e)

尽管本协议或其他地方有任何相反的规定，但就本协议中规定在雇员终止雇用时或之后支付构成《守则》第 409A 条所指的 “不合格递延薪酬” 的任何金额或福利而言，均不应视为已终止雇用，除非这种解雇也是《守则》第 409A 条所指的 “离职”，以及任何此类条款的目的本协议，提及”终止”、“终止雇用” 或类似术语应指 “离职”，就任何此类付款或福利而言，离职日期应为终止日期。

(a)

如果本协议中规定的任何款项和其他福利或以其他方式支付给高管 (i) 构成《守则》第280G条所指的 “降落伞补助金”，并且 (ii) 除本第15节外，将按照《守则》第4999条征收的消费税，则根据本协议或其他方式支付的任何离职后遣散费将是：

(iii)

考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及第4999条征收的消费税，无论上述金额中的哪一项，行政部门在税后基础上获得的福利金额最大，尽管根据该法第4999条，此类福利的全部或部分可能应纳税。

(b)

如果需要减少构成 “降落伞补助金” 的遣散费和其他福利，则减少的顺序将按以下顺序进行：（i）减少现金支付；（ii）取消股权奖励的加速归属（先削减基于绩效的奖励，然后根据归属日期（而不是授予日期）的倒序削减基于时间的奖励），如果适用；以及（iii）减少员工福利。

(c)

除非公司和高管另有书面协议，否则本第15条要求的任何决定将由公司的独立公共会计师或双方共同同意的其他个人或实体（“公司”）以书面形式作出，其决定将是决定性的，对高管和公司具有约束力。为了进行本第15节所要求的计算，公司可以对适用税收做出合理的假设和近似值，并可以依据对该守则第280G和4999条的适用作出合理、真诚的解释。公司和高管将向公司提供公司可能合理要求的信息和文件，以便根据本节做出决定。公司将承担公司可能因本第15节所考虑的任何计算而产生的所有费用。

就本协议发出或提供的任何通知、同意、请求或其他通信均应以书面形式提出，当通过国家认可的隔夜快递服务、挂号信或挂号信将回执通过传真或亲手交付给下列人员时，应视为已按时发出，或通过传真或亲手交付给下列各方，或双方在通知其他人时可能指定的其他地址：

(a)

豁免。一方在任何情况下未能坚持严格遵守本协议的任何条款，均不应被视为放弃本协议或剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本协议任何其他条款的权利。

(b)

可分离性。如果本协议的任何条款或规定被任何具有司法管辖权的法院宣布为非法或不可执行，并且无法修改为可执行，则该条款或条款将立即失效，使本协议的其余部分完全有效。

(e)

同行。本协议可通过电子签名、PDF、通过手工交付、定期或隔夜邮件、传真或电子邮件传输，也可以通过任意数量的对应方签署，每份协议均应视为原件，此类对应方共同构成一项协议。

为此，本协议双方自下述日期和年份起正式签署了本协议，以昭信守。