EX-10.2

我们很高兴代表Terran Orbital Corporation（以下简称 “公司”）根据以下条件为您提供就业机会。

作为Terran Orbital家族的一员，你的预计开始日期为2023年6月12日。你的职位将是首席运营官（LCAT：EXEC），在我们位于加利福尼亚州尔湾市巴兰卡公园大道15330号的加利福尼亚州尔湾办公室向首席执行官马克·贝尔汇报，地址为92618。您的工作职责将包括但不限于监督正在进行的业务运营，并领导您和其他执行领导团队成员制定的战略的执行。该职位是一个全职职位，定期安排的工作时间为四十 (40)。当然，实际工作时间可能会因公司的业务需求而有所不同。

您的年薪为 440,000 美元，需缴纳相应的预扣税款和扣除额。作为豁免员工，您将无权获得加班费，您的工资将涵盖所有工作时间，包括每周工作时间超过40小时的任何工作时间或适用的州法律规定的加班时间。您有资格每年获得全权绩效奖金。年度目标奖金将为每个完整日历年度基本工资的75％。虽然是否支付奖金以及任何此类奖金的金额由公司自行决定，但公司通常会每年为您提供基本目标，并在确定潜在的年度奖金支付额时自行分析目标是否已实现。根据适用法律，为了获得任何奖金，您必须自付款之日起就业。

公司还将向您预付50,000美元的一次性签约奖金，但需缴纳适用的税款和预扣税。获得这笔奖金的条件是您在公司工作了至少二十四（24）个月。如果您因故辞职、辞职或被解雇（由公司根据其合理酌处权决定）

在最初的二十四（24）个月的工作中，您同意在工作结束后立即向公司全额偿还签约奖金。

在工作期间，您将有资格根据公司的惯例和适用法律，根据适用的福利计划和/或公司政策的条款，在适用法律允许的最大范围内获得员工福利，前提是这些计划和/或公司政策目前存在，并且公司将来可以自行决定进行任何修改。目前，这些福利包括团体健康保险和其他保险及相关福利，以及带薪休假福利，例如带薪休假、无限制的PTO和3天（24小时）的带薪病假，这些福利将在雇用之日发放，随后每年发放。

自本文发布之日起九十（90）天内，您将获得根据Terran Orbital Corporation 2021年综合激励计划（“计划”）发行的30万个限制性股票单位（“RSU”）的补助金。自授予之日起四（4）年内每年进行一次归属，此类补助金须经Terran Orbital董事会批准以及本计划的条款和条件、适用于限制性股票单位的奖励协议、证明或列出该奖励条款的任何其他文件以及适用的证券法。计划奖励和标的股权已在Terran Orbital的S-8表格上登记，该表格已在美国证券交易委员会备案，可在我们的网站www.terranorbital.com上查阅。

在你工作期间，你将遵守适用于公司员工的所有政策、规章和条例，这些政策、规章和条例目前存在，公司将来可以自行决定进行任何修改，包括但不限于将公司的专有信息保密，这些信息与你必须签署的AT WILL雇用、发明转让、保密和仲裁协议保持一致。

您的工作将 “随心所欲”，因此您可以随时自由地离开公司的工作岗位。同样，公司可以随时以任何理由或无理由终止您的雇佣关系，无论是否有理由或通知。只能通过公司总法律顾问签署的书面合同或协议在个人或集体基础上修改随意身份

尽管有上述规定，本公司仍可根据以下条件终止您的雇佣关系：

如果在向您提供违规通知后，您未能在收到违规通知后的七 (7) 天内纠正违规行为（如果可以治愈），则公司可以在向您提供书面通知后随时因原因终止您的雇用。就本协议而言，“原因” 一词是指：

对任何重罪、严重违法行为或涉及道德败坏的罪行进行定罪或抗辩；

ii。

拒绝履行与其职位合理相关的习惯和法律雇佣职责，或拒绝听从首席执行官的合法指示（休假、疾病、疾病或受伤导致的除外）；

iii。

疏忽或履行职责不力，如果在发出书面通知后没有得到令公司满意的补救；

iv。

根据公司的善意判断，欺诈或挪用公司财产或资产；

对公司或其任何子公司的故意不当行为或重大过失，根据公司的善意判断，这些不当行为或重大过失可能导致违反信任或对公司产生重大不利影响；或

vi。

违反或违反本协议的任何条款、与公司签订的任何其他协议或公司的任何既定政策。

如果公司无缘无故解雇您，或者您出于正当理由解雇，则公司应向您支付相当于您当时基本工资的十二 (12) 个月的金额，在您解雇后的十二 (12) 个月内支付。如果您在解雇之日或之后签署（且不撤销）离职协议并以公司合理满意的形式解除离职协议，但不迟于公司要求的日期（不得迟于解雇后的60天），则您将获得本节规定的额外补偿。

就本录取通知书而言，“正当理由” 是指在下述条件最初存在后的九十 (90) 天内，您在未经您同意的情况下终止该条件：(i) 基本工资大幅减少；(ii) 与本协议签订之日相比，您的权力、职责或责任大幅减少；(iii) 地理位置变化超过 75 英里您必须根据本协议提供服务；(iv) 构成重大违约的任何其他作为或不作为公司的协议。为了出于正当理由终止，您必须在上述适用条件最初存在后的三十 (30) 天内通知公司存在上述适用条件，通知后必须向公司提供六十 (60) 天的期限，在此期间，公司可以纠正该条件，并且无需为有正当理由的终止支付下文规定的任何款项。你可以终止

在提前不少于六十 (60) 天向公司发出书面通知后，他在没有正当理由的情况下根据本协议受雇。

如果在控制权变更后的六 (6) 个月内无故或出于正当理由解雇，则公司或任何关联公司授予您的未偿还股权奖励（“股权奖励”）的100％应在您解雇之日立即全部归属。上述条款不适用于控制权变更，即控制权变更前一天未偿还的股权奖励是根据触发控制权变更的协议条款全额加速的。

在下面签名，即表示您承认、声明并向公司保证，您现在对任何与本信函不一致或冲突或会妨碍您履行公司义务的个人、企业或其他实体没有任何合同性质的义务。

在公司工作取决于您成功完成公司所有合法的就业前调查，其中可能包括背景调查。对任何背景调查的考虑都将根据工作要求以及适用法律规定的任何限制进行量身定制。在下面签名，即表示您承认需要执行任何必要的同意才能进行此类检查。

该公司参与了美国政府的电子验证计划。根据《联邦移民法》，您将需要向公司提供证明您的身份和在美国就业资格的书面证据。此类文件必须在您入职之日起三 (3) 个工作日内提供给我们，否则我们与您的雇佣关系可能会终止。

这封信取代了之前或之后关于公司潜在雇佣条款的任何口头或书面陈述。在下面签名，即表示您承认除了本信中规定的陈述外，您没有依赖任何陈述。

如果你接受这封信中规定的条款，请在这封信上签名并注明日期，然后将其退回给高级副总裁兼首席人力资源官桑蒂娜·米歇尔（Santina Michel）注意，电子邮件地址为 santina.michel@terranorbital.com。如果你有任何问题，请随时给我发电子邮件。否则，此优惠仅在2023年5月26日之前被接受、签署并退还给我们后才有效。