授予日期：

归属开始日期：

限制性股票单位数量：

奖励的授予。本公司已向您授予这些限制性股票单位，但须遵守本协议的规定以及可能不时修订的Vertiv Holdings Co及其关联公司的2020年股票激励计划（“计划”）。公司将代表您在簿记账户中持有限制性股票单位和其他限制性股票单位（定义见第 2 节），直到它们付清、没收或取消。

股息等价物。除非薪酬委员会（“委员会”）另有决定，否则您将自行决定赚取股息等价物，其金额等于公司在股息记录日为记账账户的每股未归属限制性股票单位或额外限制性股票单位（定义见下文）以一股普通股支付的任何现金或股票分红的价值。就现金分红而言，公司应在每个股息支付日将额外数量的限制性股票单位（“额外限制性股票单位”）记入您的簿记账户，等于 (a) 除以 (b)，其中 (a) 等于该日受本协议约束的未归属限制性股票单位和额外限制性股票单位（如果有）的总数乘以普通股每股现金股息的美元金额该日的股票，并且（b）等于该日股票的公允市场价值。如果向普通股持有人支付股息，则公司应在每个股息支付日记入您的额外限制性股票单位，该单位等于该日未归还的限制性股票单位和受本协议约束的额外限制性股票单位总数乘以该日每股普通股支付的股息。其他限制性股票单位受适用于其相关限制性股票单位的相同限制，包括但不限于归属、转让和付款限制。

付款金额。每个限制性股票单位和额外限制性股票单位代表一（1）股

普通股。

授权。除非本文另有规定，否则限制性股票单位和额外限制性股票单位将累计分期归属 [___][每年地]在每一个上 [___]归属开始日期的周年纪念日（每个这样的日期，一个 “归属日期”）。

付款的形式和时间。既得限制性股票单位将仅用于兑换股票。除非公司另有决定，否则已有的额外限制性股票单位将仅用于兑换股票。除非下文第7（b）节另有规定，否则将在适用的归属日期之后尽快支付既得限制性股票单位和额外限制性股票单位，但无论如何都不迟于归属日期后的三十（30）天。

终止雇用。除非本协议中另有规定，否则在您终止雇佣关系时尚未归属的任何限制性股票单位和其他限制性股票单位将立即被没收，您对这些限制性股票单位和额外限制性股票单位的权利将终止。

退休、死亡或残疾。

授权。如果您的雇佣关系因死亡而终止，或者您在本协议第 4 节所述的归属日期之前出现残疾，则所有未归属的限制性股票单位和其他限制性股票单位将在您终止雇用或残疾时归属（视情况而定）。如果您已死亡，则只有在公司确定收款人是您的遗产的正式任命执行人或管理人之后，公司才会向您的遗产付款，但须遵守本计划第7.14节。

如果您的终止雇佣关系发生在您 (i) 年满65岁，并且 (ii) 在公司工作了十 (10) 年（“退休”）时（“退休”），并且此类退休发生在本协议第 4 节所述的归属日期之前，则截至退休之日尚未归属的所有限制性股票单位和其他限制性股票单位将在第 4 节规定的预定日期归属。

付款。如果您在本协议第 4 节所述的归属日期之前因死亡、退休或身患残疾而终止雇佣，则将尽快支付既得限制性股票单位和额外限制性股票单位的款项，但无论如何都不迟于归属日期后的三十 (30) 天。

公司政策。在您受Vertiv Holdings Co高管变更条款的约束的范围内

控制政策，您将享受适用政策规定的权益。

预扣税；特定员工延期。公司有权要求您或代表您支付联邦、州或地方税法要求或允许在限制性股票单位归属时预扣的任何款项；前提是，尽管有上述规定，委员会仍可能允许您根据本计划第7.2节的条款履行适用的纳税义务。如果您在离职之日是 “特定员工”（根据《守则》第 409A (2) (B) 条的定义）（根据《守则》第 409A 条确定），则在您离职后的六 (6) 个月内因离职而向您支付的受《守则》第 409A 条约束的限制性股票单位的任何部分，应改为在您离职后的六 (6) 个月内支付自离职之日起六个月周年纪念日之后的第一个日历月的工作日，或者，如果更早，你去世的日期

奖励转移。除非遗嘱或血统和分配法或除非经许可，否则您不得转让限制性股票单位、额外限制性股票单位或此类单位的任何权益

委员会和计划中规定的那样。任何其他处置您的权益的尝试都将无效。

奖励要求和没收。

将军。该奖励明确取决于您遵守任何协议中包含的条款和条件，这些协议规定您与公司的不竞争，不向公司员工、客户、供应商、业务合作伙伴和供应商进行招标，和/或您在公司商业秘密以及专有和机密信息方面的行为（此类协议，“限制性契约协议”）。

您明确同意并承认，本第 11.b.2 小节的没收条款

如果发现您违反了《限制性契约协议》的条款，则本协议将适用。

除限制性契约协议中描述的救济措施外，如果公司根据其唯一判断认定您违反了该限制性契约协议的条款，(i) 未归属于本协议的任何限制性股票单位和其他限制性股票单位应立即取消，您应丧失自公司作出决定之日起对此类单位所拥有的任何权利，并且 (ii) 您应立即向公司交付价值等于限制性股票单位的股票和您在十二 (12) 个月开始的期限内收到的额外限制性股票单位

在您终止雇佣关系之前，并在公司作出决定之日结束。

无论本计划或本协议中有任何相反的规定，您都承认，法律、公司政策或股票上市交易所的要求，公司有权或要求公司收回根据本计划向您支付的薪酬，并且您同意遵守公司的任何补偿要求或要求。

股份支付限制。在行使时要求的范围内，限制性股票单位和额外限制性股票单位的股份的支付受以下条件的约束：（i）限制性股票单位和额外限制性股票单位所依据的股票将在正式赎回通知后在纽约证券交易所正式上市；（ii）1933年《证券法》规定的有关股票的注册声明将生效。在所有适用的联邦和州法律法规得到遵守并且与股票发行和交付有关的所有法律事务都得到公司法律顾问的批准之前，公司无需交付任何普通股。

证券处置。接受该奖励即表示您已阅读并理解公司有关公司证券交易的适用政策，并了解并理解您在适用证券法下承担的与公司证券交易有关的义务。在公司根据适用的证券法有权追回或补偿的范围内，公司将有权追回您在处置限制性股票单位或额外限制性股票单位的股份时获得的任何报酬或利润，或获得报销。

限制适用于第 16 条人员。无论本计划或本协议有任何其他规定，如果参与者受《交易法》第16条的约束，则本计划、本协议和限制性股票单位将受交易法第16条（包括对第16b-3条的任何修正案）下任何适用的豁免规则（包括对第16b-3条的任何修正案）中规定的任何其他限制的约束，这些限制是适用此类豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议将被视为必要的修订，以符合此类适用的豁免规则。

计划条款适用。限制性股票单位或额外限制性股票单位的归属和赎回、限制性股票单位或额外限制性股票单位收到的任何股份的处置、处置这些股票的收益的处理以及股息等价物的处理均受本计划的规定和委员会可能规定的任何规则的约束。可能不时修改的计划文件已纳入本协议。除非本协议中另有规定，否则本协议中使用的大写术语具有本计划中规定的含义。如果本计划的条款与本协议的条款发生任何冲突，则以本计划为准。接受该奖励即表示您承认本协议签订之日生效的本计划和计划招股说明书已提供给您供您审查。

个人数据。

签订本协议，作为授予限制性股票单位的条件，即表示您明确同意在适用法律允许的最大范围内并在完全遵守适用法律的前提下收集、使用和传输本节所述的个人数据。

您了解，您的当地雇主通过自动数据文件持有您的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职位、所有受限单位的详细信息或以您的名义授予、取消、行使、归属、未归属或未偿还的股份的其他权利，以此为目的管理和管理计划（“数据”）。

您进一步理解，根据过去在征得您同意的情况下进行的转让，您的部分或全部数据也可能由公司或其关联公司持有，此前授予的受限单位或奖励的目的与管理和管理以前的限制性单位或奖励相同

奖励/激励计划，或用于其他目的。

您还了解，您的当地雇主将在必要时相互传输数据给公司或其关联公司，以实施、管理和管理您参与本计划，并且公司或其关联公司可以在彼此之间传输数据，和/或各自反过来进一步将数据传输给协助公司实施、管理和管理本计划的任何第三方（“数据接收者”）。

您了解公司或其关联公司以及数据接收者位于或可能位于您的居住国或其他地方，例如美国。您授权公司或其关联公司以及数据接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理您对本计划的参与，包括将管理本计划和/或随后代表您持有股份所需的此类数据转移给经纪人或第三方

存放。

您了解您可以对处理和传输您的数据表示反对，并且可以随时查看数据、要求对数据进行任何必要的修改或撤回您的数据

通过联系本公司在此以书面形式同意。您还了解，撤回同意可能会影响您参与本计划的能力。

自由裁量性质和奖励的接受程度。接受此奖励即表示您同意受以下条款的约束

本协议的条款，并承认：

公司（而不是您的当地雇主）正在授予您的限制性股票单位。此外，本协议并非源自您与公司之间任何先前存在的劳动关系，而是源自商业关系。

公司可能会在您的居住国之外管理本计划，美国法律将

适用于根据本计划授予的所有限制性股票单位。

该计划提供的福利和权利完全是自由裁量的，尽管由... 提供

公司，不构成定期或定期付款。

在计算任何遣散费、辞职、裁员或其他终止服务补助金、假期、奖金、长期服务奖励、赔偿、养老金或退休金或任何其他任何形式的付款、福利或权利时，本计划提供的福利和权利不应被视为您在当地雇主工作期间的工资或补偿的一部分。您放弃因任何原因终止与当地雇主的雇佣关系而获得补偿或损害赔偿的任何权利，前提是这些权利是由于本计划项下此类权利的价值损失或减少，或者您因此类终止而不再享有本计划下的任何权利或不再有权享有本计划下的任何权利。

根据本协议授予的限制性股票单位以及未来根据本计划授予的限制性股票单位完全是自愿的，由公司完全自行决定。既不是补助金

限制性股票单位或公司未来的任何补助都将被视为产生任何未来补助金的义务，无论此类拨款时是否明确规定了此类保留。

本计划不被视为构成雇佣条款和条件的一部分，您也不会将其解释为构成雇佣条款和条件的一部分。公司和您的当地雇主在任何时候都不会因本计划的任何变更、修改或取消而对您承担任何形式的责任。

参与本计划将不被视为构成，也不会被您视为构成

与本公司的任何形式的雇佣或劳资关系。

局限性。本协议或本计划中的任何内容均未赋予您任何独立权利，允许您继续受雇于公司或其任何关联公司，或以任何方式干涉公司或任何关联公司随时终止雇用的权利。您的限制性股票单位和额外限制性股票单位的付款不受信托、保险合同或其他融资媒介的担保，并且由于本奖励或代表您设立的账户，您在公司的任何基金或特定资产中没有任何权益。在股份实际交付给您之前，根据限制性股票单位或额外限制性股票单位，您作为公司的股东没有任何权利。

合并其他协议。本协议和本计划构成了您与公司之间关于限制性股票单位的全部谅解。本协议取代先前有关限制性股票单位和额外限制性股票单位的任何协议、承诺或谈判。

可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不会影响本协议其他条款的有效性或可执行性，这些条款将保持完全的效力和效力。此外，如果发现任何条款的期限、范围或所涵盖的活动过于宽泛，则该条款将被解释为在符合适用法律的最大范围内具有可执行性。

管辖法律。计划、本协议以及根据本计划作出的所有决定和采取的行动，或

本协议受特拉华州内部实体法管辖，而不是法律选择规则，并在不被适用的联邦法律取代的范围内进行相应的解释。

协议变更。为了遵守《守则》第409A条、美国财政部条例及其他相关指导的要求，公司保留在必要或理想的范围内未经您同意更改本协议和计划条款的权利。

致谢和接受。接受本协议即表示您同意：(i) 您已仔细阅读、完全理解并同意本协议、本计划、计划招股说明书和所有随附文件中描述的所有条款和条件；(ii) 您理解并同意，本协议和本计划构成您与公司之间关于该奖励的全部谅解，并且先前与该奖励有关的任何协议、承诺或谈判均被取代和取代。

参与者：_______________________

公司 ________________________

签名：________________________________

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日期：__________________________

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