经修订和重述

VERTIV 控股公司

行政人员就业政策

2023 年 9 月 12 日生效

1.目的。本高管就业政策（“政策”）由维帝夫控股有限公司（“公司”）维护。本政策的目的是制定条款和条件，这些条款和条件将规范公司在交易（定义见下文）后雇用某些符合条件的高管。

2. 生效日期。本政策的条款和条件将在高管签订包含本政策的录取通知书（该日期，“生效日期”）后，对高管生效。自生效之日起，本政策将取代并取代高管先前为公司高管的利益与公司签订的所有雇佣协议。

3.应用程序。本政策仅适用于符合条件的公司高管的个人。

4. 就业。在遵守本政策的所有条款和条件以及高管的录取通知书的前提下，雇佣关系应继续随意，任何一方均可随时以任何理由终止雇佣关系，无论有无原因。

5. 职位和职责。

(a) 在公司就业。高管应受雇于公司，应履行其职位的职责和责任以及公司首席执行官应不时分配给他们的其他职责和责任，包括与公司的全资和部分控股子公司以及其他关联公司有关的职责和责任；前提是，首席执行官的此类职责和责任应由公司董事会（“董事会”）分配。

(b) 履行职责和责任；地点。高管应遵守并遵守公司所有适用的政策以及董事会不时颁布的与本政策不相抵触的指令。在不限制上述规定的前提下，高管必须遵守不时生效的公司股票所有权准则。高管应尽其所能忠实地为公司服务，在根据本公司任职期间，应将全部工作时间、精力和精力投入到公司的业务上。在公司雇用高管期间，他们应向首席执行官报告，但公司首席执行官应向董事会报告。任何高管不得承担任何可能妨碍他们履行本政策中规定的职责和责任的合同或法律承诺。在公司工作期间，除非获得批准，否则任何高管均不得接受其他工作或从事其他实质性业务活动

由董事会撰写。高管可以在合理的范围内参与慈善活动和个人投资活动，并可以担任董事会批准的商业组织董事，前提是此类活动和董事职位符合不时修订的公司公司治理准则，并且不干扰其履行本协议规定的职责和责任。每位高管的主要办公地点应为公司的办公室或高管录用书中规定的其他地点。

(c) 董事会。董事会可以任命某些高管担任董事会成员。此后，在高管任期内，此类高管可被提名参加董事会选举，但须满足董事会或董事会公司治理和提名委员会规定的某些条件，但须满足董事会或董事会公司治理和提名委员会规定的某些条件，但须经董事会公司治理和提名委员会根据其职责和责任进行年度批准。高管因任何原因终止在公司的雇用后，其作为董事会成员的服务应自动终止。作为任何高管被任命为董事会成员的条件，高管应提交一份不可撤销的辞职信，根据该辞职信，高管应同意辞去董事会及其所有适用委员会（以及所有适用的子公司董事会和委员会）的职务，自其因任何原因终止在公司的雇用后立即自动生效。

6. 补偿。

(a) 激励奖金和股权奖励。

(i) 签约股票奖励。经董事会或其委员会批准，根据公司的2020年股票激励计划（“综合计划”），符合条件的高管在受聘时可能有资格获得限制性股票单位奖励或股票期权（“签约股权补助”）。任何签约股权补助均应遵守综合计划的条款和条件以及作为附录A所附的奖励协议形式。

(ii) 股权奖励。经董事会薪酬委员会（“委员会”）批准并由其酌情决定，符合条件的高管有权参与公司及其关联公司不时生效的股权薪酬计划。所有此类奖励均应根据公司在综合计划下不时使用的标准股票奖励协议形式发放，在每种情况下，均应经委员会批准。

(iii) 年度绩效奖金。符合条件的高管应有资格根据公司的年度激励计划（“年度奖金”）获得年度奖金，前提是公司和个人绩效目标以及委员会制定的其他标准的实现情况。年度奖金如果已获得，则应根据公司惯例和该给定年度奖金年度发布的任何指导方针支付。年度奖金，如果已获得，则应按部分工作年份的比例分配。

(b) 福利。高管有权参与公司向执行官普遍提供的所有员工福利计划和计划

他们在多大程度上符合每项计划或计划的资格要求。公司对任何特定的员工福利计划或计划的通过或持续不提供任何保证，任何高管参与任何此类计划或计划均应遵守其适用的规定、规章和条例。此外，高管们认识到，公司有权自行决定根据其条款修改、修改或终止任何员工福利计划或计划。

(c) 开支。公司应向高管报销高管在履行本协议规定的职责和责任时发生的所有合理和必要的自付业务、差旅和娱乐费用，但须遵守公司的正常开支、费用核实和文件记录政策和程序。

(d) 假期和假期。高管有权获得公司不时根据政策制定的休假和假日福利。高管应与公司协调休假时间表，以免给公司带来不必要的负担。

7. 子公司。在本政策中，“公司” 应包括公司和公司控制的每家公司、有限责任公司、合伙企业或其他实体（在每种情况下，“控制权” 是指直接或间接拥有所有未偿股权的50％或以上的所有权），但是，每个关联实体的高管头衔不一定相同，也不必与公司的头衔相同。

8. 机密信息和其他协议。在高管任职期间，以及此后无论出于何种原因终止高管的聘用后，每位高管都应严格维护公司有关其业务、客户和客户的专有信息（“专有信息”）的机密性，无论如何存储或记忆。此类专有信息包括但不限于商业秘密、营销、财务信息、产品计划、客户名单、营销计划、战略规划、系统、手册以及其他不为公众所知的专有信息或其他信息。高管因受雇于公司而已经或将要熟悉和获得的所有专有信息均为公司的财产，在高管因任何原因终止雇用后，所有专有信息应被视为公司所有并作为公司的私人记录保存，不会泄露给任何公司、个人或机构，也不会被用于损害公司的利益。如果要求高管 (i) 在回应任何传票或传票时披露任何专有信息，

(ii) 与任何诉讼有关，或 (iii) 为了遵守任何法律、命令、法规、任何政府或监管机构的要求或适用于高管的裁决，在进行任何披露之前，高管同意尽快将任何此类请求或强制披露告知公司，并尽可能让公司有机会对此类披露提出异议。尽管如此，根据2016年《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下商业秘密披露商业秘密而承担刑事或民事责任：(a) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露；(ii) 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (b) 是在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中提出。此外，一个

因举报涉嫌违法行为而向雇主提起报复诉讼的个人可以向律师披露雇主的商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人：（i）密封存档任何包含商业秘密的文件；以及（ii）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。此外，本政策中的任何内容均不禁止高管向任何政府机构或实体（包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长）举报可能违反联邦法律或法规的行为，也不得进行受联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露。每位高管承认，他或她不需要公司的事先授权即可进行任何此类报告或披露，并且他或她无需将他或她已提交此类报告或披露一事通知公司。

9. 限制性契约。

(a) 禁止竞争。在高管任职期间及较短的时间内

(i) 十二 (12) 个月或 (ii) 在高管因任何原因终止雇用后，本协议附表 1（“适用的延续期”）所规定的与高管在解雇之日公司职位相对应的期限（“适用的延续期”），任何高管都不得直接或间接拥有高管、管理或行政部门的任何权益、管理、控制、参与、咨询、为其提供服务，或受雇于高管、管理或行政部门容量，为任何竞争对手提供服务，或以任何方式参与竞争在高管离职前的两 (2) 年内开展业务的任何地理区域开展业务。此处的任何内容均不禁止任何高管 (i) 作为不超过上市公司任何类别已发行股票的百分之二 (2%) 的被动所有者，前提是高管没有积极参与该公司的业务；或 (ii) 以行政、管理或行政身份接受任何联邦或州政府或政府分支机构或机构的工作

(b) 定义。就本政策而言：

(i) “业务” 是指通过各种子公司为美国和国外数据中心、通信网络以及商业和工业环境中的重要应用提供关键任务设备，包括但不限于设计、工程、制造以及向全球客户销售产品、服务和软件；

(ii) “竞争企业” 是指任何个人，包括本政策所涵盖的高管、公司、有限责任公司、合伙企业、合资企业、协会或其他实体，无论其形式如何，直接参与与业务相同或实质上相同的任何业务或企业的全部或相关部分，或者在高管解雇时正在采取重大措施从事此类业务；以及

(iii) “客户” 是指公司（包括交易中的前身）或任何子公司为其服务的个人、公司或其他实体

在高管离职前的一 (1) 年内提供或确实提供了与业务相关的产品或服务。

(c) 非索取。在高管受雇期间，以及此后无论出于何种原因终止高管的聘用后，以较短的时间为限

(i) 十二 (12) 个月或 (ii) 适用的延续期限，任何高管均不得通过他人直接或间接地诱使或试图诱使公司任何员工离职，或以任何方式干扰公司与公司任何员工之间的关系；(B) 在立即解雇后的十二个月内随时雇用任何曾是公司雇员的人高管在公司工作；或 (C) 诱使或企图诱使任何客户，供应商、被许可人或公司的其他业务关系，停止或实质性减少与本公司的业务往来，或以任何方式干扰任何此类客户、供应商、被许可方或业务关系与本公司的关系（包括但不限于就公司、其产品或人员发表任何负面或贬损性声明或沟通）。尽管有上述规定，本政策中的任何内容均不禁止高管在公司同意下雇用个人 (1) 或

(2) 谁通过出版物或网站或使用搜索公司回应一般性要求，前提是此类一般性招标或搜索公司的活动不是专门针对公司的员工（或前雇员，如上所述）。

(d) 不贬低。任何高管都不得直接或间接向任何个人或实体，包括但不限于公司和/或媒体的现任或前任员工，发表任何有关公司或其产品或服务的贬低性口头或书面陈述。任何高管都不得在互联网或任何博客或社交网站上发布任何此类声明。公司不得（通过任何经授权的公开声明），也应使其执行官和董事会成员不直接或间接地向任何个人或实体，包括但不限于公司和/或媒体的现任或前任员工，就任何高管或其在公司的业绩发表任何贬低性的口头或书面陈述。公司不得且应分别指示其执行官、董事会成员或任何高管不要在互联网或任何博客或社交网站上发布任何此类声明。(i) 公司、任何高管或执行官或董事会成员在回应内部调查、法律程序、政府调查、询问、信息请求、证词或文件请求或行政、法庭或仲裁程序（包括但不限于与此类程序有关的证词）时作出的真实陈述，（ii）公司、任何高管或执行官或董事会成员反驳的真实陈述，不得违反前述规定他人作出的虚假或误导性陈述，(iii) 行动任何高管或执行官或董事会成员，或任何高管或执行官或董事会成员在真诚履行各自对公司的职责时发表的声明，或 (iv) 公司在要求向美国证券交易委员会提交的文件中作出的任何披露。本第9（d）条或本政策任何其他条款中的任何内容均不得以干扰任何高管或公司（或执行官或董事会成员）在《国家劳动关系法》下的讨论或评论任何高管雇用条款和条件的权利（如果有）的方式来解释或执行本政策的任何其他条款。

(e) 延长适用的延续期。尽管本协议有任何其他规定，薪酬委员会仍可应公司首席执行官的要求，延长适用于高管的延续期。

(f) 范围和期限的合理性。总体而言，本第9节中的契约在所涵盖的活动及其地理范围和期限方面是合理的，在执行任何此类契约的诉讼中，任何行政部门都不得就任何此类契约的区域、活动或期限的合理性提出任何问题。任何高管都没有义务寻找其他工作或以其他方式采取措施减轻或减少本政策规定的应付金额或安排，获得任何此类其他工作不应减少公司在本政策下的任何义务。

(g) 可执行性。公司可能无法因违反本第9节中包含的任何契约而获得充分的损害赔偿，除所有其他补救措施外，公司还有权获得禁令救济和具体履约。本第9节中包含的契约应解释为单独的契约，如果有任何法院最终裁定此类契约中规定的限制对所涵盖的区域、活动或时间过于宽泛，则可以将所涵盖的区域、活动或时间缩减到法院认为合理的任何程度，并且此类契约应针对减少的区域、活动或时间予以执行。

10. 知识产权。

(a) 披露和转让。每位高管应将其所有权利、所有权和利益转让给公司（或其指定人员），无论高管在高管受雇期间单独或与他人合作，无论是否构思或减少为在高管受雇的正常工作时间内执业（统称，“。创作”）以及由... 创建的所有受版权保护或受版权保护的物品高管是单独还是与他人合作，而高管受雇于与公司业务（统称为 “工作”）有关的业务，无论该高管是否在高管的正常工作时间内创建。每位高管应及时沟通并以公司可能要求的形式向公司披露与每件作品和创作有关的所有信息、细节和数据。每件受版权保护的作品，无论公司是否寻求或保留版权保护，都应是《美国法典》第 17 编第 101 节定义的 “供出租的作品”，公司应在全球范围内拥有此类内容的所有权利，无需向任何高管或通过任何高管提出索赔的任何人支付任何特许权使用费或其他对价。

(b) 商标。公司在任何高管任职期间（无论是否由高管开发）为识别公司的业务或其他商品或服务（统称 “商标”）而采用、使用或考虑使用的任何和所有商标、商品名称、服务商标和徽标，以及构思、创造、开发、采用的所有其他材料、想法或其他财产，所有权、所有权和利益，或任何高管在高管受雇于公司期间单独或共同改进以及相关情况其业务应完全归公司所有

公司。任何高管不得拥有，也不会声称拥有商标或其他此类财产的任何权利、所有权或权益。

(c) 文件。每位高管应签署并向公司交付公司可能要求的正式转让和转让以及其他文件，以允许公司（或其指定人员）提交和起诉、辩护和执行其认为有助于保护或执行其在本协议下的权利的其他文件。

11. 终止雇用。

(a) 高管在公司的聘用应在以下情况下立即终止：

(i) 高管收到公司终止雇用的书面通知；

(ii) 公司收到的公司高管书面辞职的收据，该辞职应在辞职前至少九十 (90) 天送达公司；

(iii) 高管的残疾（定义见综合计划）；或

(iv) 高管死亡。

(b) 高管终止在公司的雇佣关系的日期应为高管的 “解雇日期”。

12. 终止雇佣关系时的付款。

(a) 如果高管因任何原因终止在公司的工作，则公司应向高管支付截至离职日的任何应计但未支付的基本工资，以及该高管在解雇之日之前根据任何适用的公司政策、计划或程序（不重复福利）可能有权获得的任何其他福利，并根据第6（c）条报销高管在解雇之日之前产生的费用（统称为 “应计债务”））。

(b) 除非与 “控制权变更计划”（定义见公司的控制权变更计划（“控制权变更计划”，其表格作为附录C附后）有关的解雇，该计划受控制权变更计划管辖并根据该计划付款，前提是公司出于任何其他原因终止了高管在公司的工作而不是出于正当理由或高管出于正当理由，则公司应向高管提供，但须遵守本政策第 12 (i) 条以下：

(i) 应计债务；

(ii) 现金补助金等于 (A) 高管年薪总和

解雇前的基本工资（“基本工资”），乘以本附表1中规定的与公司高管在解雇之日职位相对应的乘数（“适用的遣散系数”），以及（B）等于解雇日当年有效的目标年度奖金的金额乘以分数，其分子是起始天数从日历年开始到终止日期，分母是数字终止日期发生的日历年中的天数；前提是由（A）和（B）之和确定的金额应根据公司的正常工资政策，在适用的延续期内分期支付；

(iii) 在终止日期发生的财政年度之前的财政年度的任何已赚取和未付的年度奖金均应根据公司惯例和为该给定年度奖金年度发布的任何指导方针支付；

(iv) 先前向高管发放的截至解雇之日尚未归属的长期激励奖励（“未归属股权奖励”）应根据高管所遵守的每份股权奖励协议的条款归属，并在其他方面受其约束；以及

(v) 如果高管根据1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）的规定及时选择医疗和牙科保险，则公司应向高管报销其在 (i) 十二 (12) 个月或 (ii) 终止之日后的适用延续期内较短的COBRA保险费用。

就本第 12 (b) 节而言，“长期激励奖励” 是指任何股票或限制性股票、股票期权、限制性股票单位、幻影股、绩效奖励或股票增值权的奖励，其归属取决于超过十二 (12) 个月的时间流逝或在超过十二 (12) 个月的业绩期内达到任何绩效标准。

(c) 高管以 “正当理由” 解雇是指基于以下理由的解雇：

(i) 将不同的工作职责分配给高管，导致责任水平大幅下降（包括报告责任）；

(ii) 就公司首席执行官而言，免职或未能提名高管参选（和连任）董事会成员；

(iii) 公司大幅削减高管的基本工资和/或目标年度奖金机会；

(iv) 要求高管的驻地距离行政人员办公室当时所在地五十 (50) 英里以上，但因公司公务旅行的要求除外；或

(v) 公司未能从任何继承者（无论是直接还是间接，通过收购、合并、合并或其他方式）获得公司全部或基本全部业务和/或资产（“继任者”）对本政策中所有保护措施的同意。

但是，除非 (x) 高管在发生此类事件后的六十 (60) 天内以书面形式将此类事件的发生通知公司，(y) 公司未能在收到此类书面通知后的三十 (30) 天内纠正此类事件（如果可以治愈），并且 (z) 高管在三十天内终止雇佣，否则不得将上述事件视为正当理由 (30) 公司必须纠正且此类情况未治愈的时限到期后的30天。

(d) 如果高管因高管死亡或残疾而终止其在公司的工作，则公司应视情况向高管或高管的受益人或遗产支付应计债务、在解雇日所在财政年度之前的财政年度的已赚和未付的年度奖金，以及该高管在解雇日所在财政年度的年度奖金中按比例分配，前提是实现适用的绩效衡量标准并与奖金同时支付通常支付给其他高管，但无论如何都不迟于离职日期当年的次年3月15日。

(e) 下文中的 “原因” 是指：

(i) 与执行高管职责有关的重大过失、故意不履行职责或故意不当行为，从而对公司业务造成实质损害；

(ii) 刑事犯罪（轻微交通违法行为除外）的定罪；

(iii) 严重违反高管与公司之间任何协议的任何条款，包括任何就业、咨询或其他服务、保密、知识产权、不竞争或非贬低协议；

(iv) 在任何重要方面违反一般适用于执行官的行为准则，包括但不限于公司的《道德和商业行为准则》；

(v) 涉及对公司、其业务、声誉、前景或其他方面造成重大损害的故意或故意不当行为的行为或不作为；或

(vi) 对公司实施任何欺诈、故意破坏公司财产或挪用公款的行为。

(f) 下述的 “残疾” 应具有与《残疾》中所载的相同含义

综合计划。

(g) 尽管本协议有任何其他规定，公司不得

有义务根据本政策第12节支付除在解雇日之前支付基本工资以外的任何款项，除非离职的高管已基本以附录B所附的形式签署了对公司的全面索赔，法律规定的所有适用的对价期和撤销期均已到期，并且高管在付款之日严格遵守本政策的条款以及与公司的任何其他协议。在终止之日后的五（5）个工作日内，公司应向离职的高管交付解除令，供高管执行。离职的高管将丧失根据第12条规定的付款的所有权利，但应计债务的支付以及高管受其约束的任何股权奖励协议中规定的任何股权加速除外，除非该高管在公司向高管交付免责声明后的三十 (30) 天内签署并向公司交付解除协议，并且由于撤销期到期，此类解除已不可撤销该版本已被撤销（第一个这样的日期，”发布生效日期”）。在发行生效日期之前，公司没有义务根据第 12 (b) 条提供款项或任何股权加速增长。付款将从发放生效日起超过三 (3) 个工作日的下一个正常工资发放日开始，如果不是发放生效日期本应支付的款项当时尚未支付，但前提是如果五 (5) 个工作日的发放交付日期长度，加上三十 (30) 天或任何其他适用的审查期，再加上任何撤销期，如上文或所述上述版本，从一个应纳税年度开始，到下一个应纳税年度结束，发布生效日期要到下一个应纳税年度才会生效。

(h) 关于根据第12节提供的款项，在解雇高管执行和不撤销第12（g）条规定的全部索赔的解除的前提下，在任何情况下，离职的高管都没有义务通过减轻根据本政策任何条款应向高管支付的款项来寻求其他工作或采取任何其他行动，也不得通过任何补偿减少本协议规定的任何补偿金额高管因受雇于另一位雇主而获得的收入。

(i) 如果根据经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条（“第409A条”），如果由于本政策的任何规定，离职的高管需要额外缴纳对某些递延薪酬安排征收的20％的税，则该条款应被视为对避免适用此类税收并最大限度地保留原始意图和经济利益所必需的最低限度向高管和公司提出，双方应立即执行任何修正案实施本第 12 (i) 节是合理必要的。

(i) 就第409A条而言，离职高管根据本政策获得分期付款的权利，包括但不限于每笔遣散费，应被视为获得一系列单独和不同的补助金的权利。

(ii) 只有在第 409A 条所指的 “离职” 时，才能确定下述任何被归类为递延薪酬的付款或福利的时机，离职的高管才被视为有解雇日期。

(iii) 尽管本协议有任何其他规定，但如果离职的高管是第409A条及其颁布的最终法规所定义的 “特定员工”，并且高管遣散费的任何部分均不受第409A条的约束，但应在高管解雇之日后的前六（6）个月内支付，则此类遣散费要到第一个工资发放日才会支付给高管终止之日后的第七（7）个月。

(iv) (A) 离职高管根据本政策有权获得的任何补偿金额将尽快补偿给高管，无论如何都不迟于发生费用的财政年度之后的财政年度的最后一天，(B) 任何获得报销或实物福利的权利均不得清算或交换其他福利，以及 (C) 任何期间有资格获得报销的费用金额应纳税年度不会影响任何其他应纳税额中符合报销条件的费用金额年。

(v) 每当根据本政策进行的付款指定了以天数为基础的付款期限（例如，“应在终止之日起三十 (30) 天内付款”），则指定期限内的实际付款日期应由公司自行决定。

13。归还财产。解雇高管在公司的雇用后，高管应立即向公司交付属于公司财产或以任何方式与业务、产品、服务、人员、客户、潜在客户有关的所有记录、文件、手册、书籍、表格、文件、信件、备忘录、数据、客户名单、表格、照片、录像带、计算机磁盘和其他计算机存储媒体及其副本，公司的供应商、惯例或技术，以及公司的所有其他财产公司（例如计算机、移动电话、传呼机、信用卡和钥匙），无论是否包含机密信息，均由高管掌握或由高管控制。

14。补救措施。如果出现任何实际或威胁违反本政策的行为，公司除可能拥有的任何其他补救措施外，还有权获得禁令和其他公平救济以执行此类条款，并且无需证明实际金钱损失即可给予此类救济。任何此类诉讼只能在特拉华州具有合法管辖权的法院提起，并且各方同意此类法院的管辖权、地点和便利。

15。IRC 280G “网络最佳”。尽管本政策有任何相反的规定，但只要根据本政策提供的款项和福利以及根据任何其他公司计划或协议向任何高管或任何高管的福利提供的任何款项和福利（统称为 “付款”）均需缴纳根据《守则》第4999条征收的消费税（“消费税”），则应在必要范围内减少款项，因此其中任何部分均不受消费税，但前提是由于这种减少而产生的税后净利益（将所有所得税、就业税和消费税考虑在内），应超过高管在不进行此类削减的情况下将获得的净税后福利。

16。杂项。

(a) 适用法律。本政策应受特拉华州法律管辖、受其约束和解释，不考虑法律冲突原则。

(b) 争议解决。在法律允许的范围内，任何高管与公司之间产生的任何争议，包括是否违反了本政策的任何条款，均应通过保密调解或根据以附录D形式签订的仲裁协议（“仲裁协议”）通过保密的具有约束力的仲裁来解决。任何此类争议首先应提交由各方共同选择的中立调解员解决。如果此类争议的解决不能令各方满意，或者各方无法就调解员达成协议，则应根据仲裁协议将其提交解决。双方同意对他们之间已经进行或将要进行的任何调解/仲裁的事实、与之有关的所有事实以及由此产生的任何解决办法保密。通过调解或仲裁员裁决达成的任何解决方案均为最终解决方案，对各方具有约束力。

(c) 赔偿协议。高管应以附录 E 所附的形式签订公司惯常的董事和高级管理人员赔偿协议。

(d) 修正案。除非以书面形式作出并由本政策各方签署，否则对本政策的任何修订或修改均不得视为有效。

(e) 无豁免。除非请求执行豁免的当事方签署书面声明，否则不得将本政策的任何条款或条件视为已放弃。除非特别说明，否则任何书面豁免均不应被视为持续豁免，仅适用于豁免的具体条款或条件，不构成对未来该条款或条件的放弃，也不构成对除明确豁免以外的任何行为的放弃。

(f) 转让。公司可将其在本政策下的权利和义务 (i) 转让给公司可能与之合并或合并的任何实体，或 (ii) 转让给公司可能向其出售或转让其全部或基本全部资产的任何公司或其他个人或商业实体。在公司根据本第 16 (f) 条进行任何转让后，公司将免除本协议项下的所有其他责任，并且就本政策的所有条款和条件而言，该受让人此后应被视为 “公司”。如果高管死亡，应付给高管的所有款项（包括根据第12条支付的款项，在这种情况下，应支付给高管遗产的法定代理人，如果高管没有这样做，则必须满足第12（g）条规定的完全免除索赔的要求），视情况而定，支付给该高管的遗产或受益人。

(g) 扣除额和预扣额。根据本政策支付给高管的任何金额均应根据适用法律的要求进行扣除和预扣。

(h) 可分割性。如果本政策任何条款的任何部分无效或不可执行，则应将其视为已从本政策中删除，该条款和本政策的其余部分不受影响，并将继续完全有效。

(i) 生存。本政策第5 (c)、8、9、10、13、14、15和16节中规定的条款和条件以及其条款中延续的任何其他条款，应在高管因任何原因终止雇用后继续有效。

(j) 标题和标题。本政策中使用的标题和段落标题仅供参考，不影响本政策或其任何条款的解释或解释。

(k) 通知。本政策要求或允许发出的任何通知只要以书面形式亲自送达或通过头等认证邮件或挂号邮件发送，即已足够，

如果寄给公司，则预付给公司主要营业地点的首席人力资源官，如果寄给高管，则使用该高管最近向公司提交的家庭住址，或寄往任何一方以书面形式向本协议另一方指定的其他或多个地址。

保单确认和收据

我收到了高管就业政策的副本，已阅读并了解了其中规定的内容、要求和期望，并同意将遵守政策指导方针作为我在公司工作的条件。

行政的

来自：

[姓名]

附表 1

日程安排-1

附录 A

奖励协议的形式

A-1

附录 B

分居协议的形式

B-1

附录 C

控制计划的变更

C-1

附录 D

仲裁协议的形式

D-1

附录 E

赔偿协议的形式

E-1