1.概述。Academy Sports and Outdoor，Inc.(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)认为，创造和保持一种强调诚信和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项奖励薪酬追回政策(下称“政策”)，规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些激励性薪酬，包括任何必要的会计重述，以纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，将导致重大错报。

本政策旨在遵守纳斯达克证券市场为实施经修订的1934年证券交易法下的上市规则10D-1而通过的上市规则5608(统称为规则10D-1)，并在适用的情况下予以管理和解释。

2.薪酬委员会。董事会的薪酬委员会(下称“委员会”)有充分权力及全权酌情根据其业务判断解释及执行本政策。委员会关于本政策的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力。

3.覆盖团队成员。本政策适用于1934年修订的《证券交易法》第16a-1(F)条规定的公司任何高级管理人员(统称为承保团队成员)。本政策对所有参保团队成员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

4.激励性薪酬。就本政策而言，“激励性薪酬”是指任何人(I)在2023年10月2日(“生效日期”)或之后并在开始作为受保团队成员服务之后，以及(Ii)在奖励薪酬的绩效期间内的任何时间作为受保团队成员担任受保团队成员后，全部或部分基于公司实现财务报告指标(定义如下)而授予、赚取或授予的任何薪酬。奖励薪酬被视为在达到相关财务报告措施的会计期间“收到”，无论薪酬实际支付或发放的时间是什么时候。“财务报告计量”指(I)根据编制本公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自该等计量的任何计量，以及(Ii)全部或部分以公司股价或股东总回报为基础的任何计量。激励性薪酬包括现金薪酬和全部或部分基于这种成就的任何股权奖励。

5.重报财务结果；多付款项的计算。

如果委员会酌情确定，受保团队成员在退还期间(定义如下)收到的奖励薪酬超过了根据公司重述的财务业绩确定或计算应收到的金额，则该超出的奖励薪酬金额将由公司根据本政策尽快强制退还。该超额部分在本文中称为“多付款项”。对于根据股价或股东总回报赚取或归属的激励性薪酬，委员会将根据对会计重述对相关股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定任何多付金额。在所有情况下，应追回的多付款项的计算将按税前基础确定。

“回收期”指紧接本政策所述本公司须编制会计重述的日期之前的三个完整会计年度及任何“过渡期”(本公司须编制重述的日期及任何“过渡期”须根据规则10D-1厘定)。

6.追讨的形式。本公司可根据本政策以符合适用法律的任何方式实施追回，包括要求向本公司支付有关款项(S)、抵销、减少未来赔偿或委员会认为适当的其他方式或方法组合。尽管有上述规定，如委员会认为追回多付金额并不切实可行，则本公司无须追讨多付的奖励薪酬，惟须受及按照纳斯达克上市规则下的任何适用例外情况及规则第10D-1条所规定者，包括委员会厘定支付予第三方以协助强制执行本政策的直接开支会超过委员会作出合理尝试追讨该等款项后须收回的款额。公司不应赔偿任何承保团队成员因根据本政策失去任何激励薪酬而造成的损失。

7.NON-EXCLUSIVITY. 本政策中的任何内容均不应被视为限制公司或委员会根据公司的计划、奖励、任何雇佣协议、任何法律、规则或规章（包括但不限于2002年萨班斯—奥克斯利法案第304条）的适用条款或公司可用的任何和任何其他法律补救措施的要求寻求补偿的权利。 此外，本公司的奖励性补偿回扣政策（如在生效日期之前有效）应继续适用于在生效日期之前收到的任何奖励性补偿（定义见该先前政策）。