Stepan Company
2022年股权激励补偿计划
关于授予履约股份的通知
斯捷潘公司（“本公司”）特此向参与者授予斯捷潘公司2022年股权激励薪酬计划（“该计划”）下的目标数量的绩效股。业绩股受本《业绩股授出通知》（“授出通知”）、本协议所附《业绩股协议》（“协议”）和本计划中的所有条款和条件的约束。 本授出通知书中使用的大写术语（但未另行定义）将具有计划或协议（如适用）中给予该等术语的含义，计划及协议特此以提述方式纳入本授出通知书。 如本授出通知书或协议与计划有任何不一致之处，则以计划条款为准。
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参与者： |
[___] |
资助金类型： |
业绩股 |
批地日期： |
[___] |
业绩份额目标总数： |
[___] |
第一年演出期间： |
20月1日至12月31日 |
第三年业绩期： |
20月1日至12月31日 |
潜在支出%： |
从0%到195% |
归属时间表： |
根据本协议和业绩目标声明中规定的条款和条件，业绩份额应成为赚取的。（“赚取的业绩份额”）在业绩份额的业绩目标已经实现的范围内，如业绩目标声明中所述或预期的，条件是（除非本协议另有规定）参与者在第三年履约期的最后一天仍在公司或子公司工作。 |
Stepan Company
2022年股权激励补偿计划
业绩股份协议
Stepan Company（“本公司”）根据Stepan公司2022年股权激励补偿计划，（以下简称“计划”），授予绩效股份授予通知中所列的参与者。（“授出通知”）（连同授予通知，本“协议”）授予该授予通知中规定的业绩股份，但须遵守本协议规定的条款和条件。
1.
某些定义。 本协议中使用但未另行定义的大写术语将具有授予通知中或（如未定义）计划中给予该等术语的含义。
2.
授予业绩股份。 根据本协议和本计划中规定的条款、条件和限制，公司已于授予日期向参与者授予通知中规定的目标数量的绩效股。 每一个赚取和归属的绩效股应代表参与者根据本协议的条款和条件、计划以及委员会批准的管理目标获得一股普通股的权利。
3.
转让业绩股份的限制。 根据本计划第15条的规定，在根据本计划第5条向参与者支付之前，本计划所证明的业绩股份及其相关普通股的任何权益均不得转让，但通过遗嘱或根据继承和分配法除外。
(a)
一般规则。 业绩份额应符合向参与者提供的业绩份额并经委员会批准的业绩目标声明的条款。 如授予通知所述，业绩股份的赚取业绩股份将于委员会确定业绩股份的业绩目标达到水平的日期（“确定日期”）根据业绩目标声明确定。 业绩股份的确定日期应不迟于第三年业绩期结束后2个半月。 如果参与者在第三年业绩期的最后一天（第三年业绩期的第一天到最后一天的期间，“服务期”）仍在公司或子公司继续工作，则总赚取的业绩股份将于确定日期归属。 未归属的任何业绩股将被没收，包括，除非下文第4（b）节另有规定，如果参与者在服务期结束前不再继续受雇于公司或子公司。 为本协议的目的，
"连续就业"（或实质上类似的条款）是指参与者在公司或子公司的雇佣没有任何中断或终止；但是，如果参与者作为雇员服务后立即，参与者继续作为非雇员董事提供服务或作为顾问向公司或附属公司提供实质性服务。在病假、军职假或公司批准的任何其他缺勤假或公司及其子公司之间的调动的情况下，连续雇用不得被视为中断或终止。
(i)
尽管有上述第4（a）条，且除非公司与参与者之间的协议或参与者参与的任何计划或安排另有规定，如果参与者在服务期结束前因以下原因而停止受雇于本公司或子公司，或（B）如果公司因参与者丧失能力而终止，则业绩股将保持未发行状态，并有机会根据以下第5节的规定归属并支付给参与者，具体取决于业绩目标的实现水平。
(Ii)
尽管有上述第4（a）条的规定，且除非公司与参与者之间的协议或参与者是参与者的任何计划或安排另有规定，如果参与者因退休而在服务期结束前停止受雇于公司或子公司的，（根据公司或子公司维持的任何合格退休计划的规定确定），然后按比例分配的部分（等于（A）根据本协议授予的业绩股份的数量乘以（B）分数的乘积，其分子为参与者受雇于公司或子公司的服务期内的整月数，其分母为三十六（36），其结果随后向上或向下舍入至最接近的股份总数）将保持未发行，并有机会根据达到绩效目标的水平归属并支付给参与者，根据下文第5节。
(a)
业绩股的支付，在其归属和不可没收的范围内，应以普通股的形式支付。
(b)
业绩股份的支付应在第三年业绩期结束的一个日历年的一月一日至三月十五日之间进行。
(c)
在任何情况下，就守则第409A条而言，就履约股份(在归属范围内)的付款须于短期延迟期内支付。
(d)
在发行与履约股份相对应的普通股时，公司对参与者履行履约股份的义务将得到全额履行。
(a)
在履约股份相关普通股根据上述第5节发行或转让给参与者之前，参赛者无权拥有履约股份相关普通股的所有权，也无权投票表决履约股份相关普通股。
(b)
参与者无权获得或计入与履约股票有关的股息或股息等价物。
(c)
本协议项下本公司的义务将仅仅是本公司未来交付普通股的无资金和无担保承诺，参与者的权利将不大于无担保普通债权人的权利。公司的任何资产都不会被持有或留作担保，以履行公司在本协议项下的义务。
7.
调整。履约股份及每股履约股份可发行的普通股数目，以及本协议所证明的其他授予条款及条件，包括本计划第11节所规定的条款及条件，可予调整。
8.
税金和预扣。在本协议项下，公司或任何附属公司因向参与者交付普通股或向参与者支付任何其他付款或任何其他付款或归属事件而被要求扣缴联邦、州、地方或外国税款或其他金额时，参与者同意，公司将扣缴或收取根据联邦、州、当地或外国法律规定公司因履约股份结算而应预扣的任何税款，包括扣缴和保留在本协议项下的履约股份结算时交付给参与者的部分普通股(扣缴的股份、对于任何“高级职员”(就交易所法案第16条而言)，除非委员会另有决定，否则将是扣缴方式)。在任何情况下，参与者必须作出令公司满意的安排，以支付所需预扣的税款或其他金额，这将是公司履行交付或付款义务的条件。公司如上所述保留的任何普通股，应按上述保留要求之日的普通股公允市值记入扣缴要求的贷方
送货。在任何情况下，根据本第8条为满足适用的预扣税而扣缴和/或交付的普通股的总公平市场价值都不会超过可能需要预扣的最高税额或其他金额。尽管本协议有任何其他规定，公司没有义务就根据本协议向参与者提供的任何付款向参与者保证任何特定的税收结果，并且参与者应负责就任何此类付款向参与者征收的任何税款。
9.
遵守法律。公司应尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法；然而，尽管本计划和本协议有任何其他规定，如果发行普通股将导致违反任何此类法律，公司没有义务根据本协议发行任何普通股。
10.
遵守或豁免《守则》第409A条。在适用的范围内，本协议和本计划的目的是遵守或豁免本守则第409a节的规定。本协议和本计划应以与此意图一致的方式实施，任何可能导致本协议或本计划未能满足本守则第409a条的规定，在进行修订以遵守或豁免遵守本守则第409a条(该修订可追溯至本守则第409a条所允许的范围，并可由公司在未经参与者同意的情况下作出)之前，不具效力或效力。尽管如上所述，本公司不保证任何特定的税收结果，参与者仍应对与履约股票相关的任何和所有税收后果承担单独责任。
11.
口译。 本协议中对《守则》第409 A条的任何提及也将包括美国财政部或国税局就该条颁布的任何拟议、临时或最终法规或任何其他指南。
12.
没有获得未来奖励或就业的权利。根据本协议向参与者授予绩效股票是一种自愿的、酌情的一次性奖励，并不构成对未来奖励的承诺。对于任何遣散费或类似津贴而言，授予绩效股票和根据本协议支付的任何相关款项将不被视为工资或其他补偿，除非法律另有要求。本协议不会赋予参与者受雇或继续受雇于本公司或其任何附属公司的任何权利，也不会以任何方式限制或影响本公司或其任何附属公司终止雇用参与者或调整参与者薪酬的权利。
13.
与其他福利的关系。在确定参与者根据公司或其任何子公司维持的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划可能享有的任何利益时，不得考虑本协议或本计划给参与者带来的任何经济或其他利益，并且不得
影响承保本公司或其任何附属公司雇员的任何人寿保险计划下任何受益人可获得的任何人寿保险金额。
14.
修正案。在本协议适用的范围内，对本计划的任何修订应被视为对本协议的修订；但是，在未经参与者书面同意的情况下，任何修订不得对参与者在履约股份方面的权利造成不利影响，并且公司认为为确保遵守守则第409A条或交易所法案第10D条而需要进行的修订，不需要征得参与者的同意。
15.
可分割性。如果本协议的一项或多项条款因任何原因被有管辖权的法院宣布无效，则任何因此而失效的条款应被视为可与本协议的其他条款分开，而本协议的其余条款应继续有效并可完全强制执行。
16.
与计划的关系。根据本协议授予的履约股份以及本协议的所有条款和条件均受本计划的所有条款和条件约束。如果本协议与本计划之间有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。除本协议或本计划另有明确规定外，按照不时构成的计划行事的委员会应有权决定与本协议有关的任何问题。
17.
补偿。本协议项下的履约股份及任何相关利益或补偿须受董事会或委员会所采纳并不时生效的本公司适用的退回、收回、收回或收回政策所规限。此外，本协议可随时及不时由本公司在未经参与者同意或书面同意的情况下作出修订，以符合董事会或委员会为遵守交易所法令第10D条及由证券交易委员会或任何全国性证券交易所或全国性证券协会颁布的任何适用规则或规定(由董事会或委员会全权酌情合理决定)而采纳的本公司的任何收回、收回、收回或收回政策。
18.
电子交付。本公司可全权酌情以电子方式交付与绩效股份及参与者参与计划有关的任何文件，或未来可能根据计划授予的奖励，或以电子方式请求参与者同意参与计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并在提出请求时同意通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
19.
治国理政。本协定应受特拉华州国内实体法的管辖和解释，但不影响任何可能导致适用任何其他司法管辖区法律的法律原则。
20.
继任者和受让人。在不限制本协议第3款的情况下，本协议的规定应有利于参与者的继承人、管理人、继承人、法定代表人和受让人以及公司的继承人和受让人，并对其具有约束力。
21.
致谢。参与者确认：(A)已收到本计划的副本，(B)已有机会审阅本协议和计划的条款，(C)了解本协议和计划的条款和条件，以及(D)同意该等条款和条件。
22.
对应者。本协议可签署一份或多份副本，每份副本应视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份协议。
[以下页面上的签名]
Stepan Company
发信人：
姓名：
标题：
参与者确认和接受
执行人：
姓名：
日期：_
业绩目标说明
业绩股份
本绩效目标声明适用于在授予日授予参与者的绩效股份，并适用于公司与参与者之间的绩效股份协议（以下简称“协议”）。
1. 管理目标。 就本绩效股奖励而言，管理目标指CNI和ROIC。
2. 定义. 本《绩效目标说明书》中未明确定义的本协议中使用的大写术语具有本协议或本《计划》中指定的含义。就本绩效目标声明而言：
(a)
“适用CNI百分比”是指CNI百分比（由委员会设定），其对应于公司在第一年业绩期间所实现的指定CNI，最终计算方法是通过将价值与分配给本协议规定的阈值、目标和最高业绩水平的相应支出百分比按比例分配来实现。如果在第一年绩效期间未达到阈值水平，则适用CNI百分比将为零。
(b)
“适用ROIC百分比”是指ROIC百分比（由委员会设定），范围为70%至130%，对应于公司在第三年业绩期间实现的指定ROIC百分比，最终计算方法是通过将分配给本文规定的阈值、目标和最高业绩水平的值和相应支出百分比按比例分配来实现的。
3. 绩效目标。
（a） 第一年表现期间的CNI：
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阀值 (50%分红) |
目标 (100%派息) |
最高及以上 (派息150%) |
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(70%派息) |
(100%派息) |
(130%派息) |
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4.已赚取业绩份额的计算。除协议另有规定外，参与者在第三个履约期结束时(除非根据协议被没收)应赚取的履约股数应等于：(A)根据授予通知授予的履约股数乘以(B)适用的CNI百分比，再乘以(C)适用的ROIC百分比。参与者在委员会确定的第三年业绩期末未赚取的任何业绩份额，应视为在第三年业绩期末被没收和注销。