展品 10 (l)

麦当劳公司

军官遣散计划

经修订和重述，自 2022 年 11 月 1 日起生效

目录

麦当劳公司

军官遣散计划

第一条。

目的陈述

麦当劳公司已制定该计划，旨在通过遣散费和其他福利向在美国领取薪水的官员提供经济援助，这些人员须缴纳美国税收，并且根据本协议在承保性解雇（此类资本化条款的定义见此处）中终止其在雇主的雇佣关系。

该计划无意成为ERISA第3（2）节所指的 “员工养老金福利计划” 或 “养老金计划”。相反，该计划旨在成为ERISA第3（1）条所指的 “福利福利计划”，并满足劳工部长在《联邦法规法典》第29编第2510.3-2（b）条中发布的法规所指构成 “遣散费计划” 的计划的描述性要求。

本文档是计划文档和摘要计划描述的组合。本文件的条款适用于2022年11月1日当天或之后发生的承保终止。向在2022年11月1日之前进行承保终止的任何参与者支付的遣散费应根据此类承保终止时有效的麦当劳公司高级职员遣散费计划的条款确定。对于任何符合条件的员工，自2022年11月1日起经修订和重述的计划取代了先前的所有政策、计划和安排（无论是书面还是不成文），前提是此类政策、计划和安排规定雇主在终止雇用后直接付款；根据雇主退休计划或安排或雇主与符合条件的员工之间的任何个人就业、遣散费或控制权变更安排除外。

第二条。

定义

年度基本工资。“年度基本工资” 是指高管参与者的年基本工资标准，自执行参与者终止之日起生效。

原因。“原因” 是指以下任何一项或多项：

(a) 符合条件的员工犯下任何涉及不诚实、欺诈、非法行为或道德败坏的行为；

(b) 符合条件的员工在履行职责时故意、鲁莽或重大不当行为；

(c) 符合条件的员工故意或习惯性地不履行或疏忽履行重要职责；或

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(d) 符合条件的员工严重、鲁莽或重大违反麦当劳商业行为标准或其他就业政策。

索赔。“索赔” 是指根据本计划第10.1节提出的遣散费补助金的书面申请。

索赔人。“索赔人” 是指任何认为自己有资格根据本计划获得遣散费并根据本计划第10.1节提出索赔的个人。

眼镜蛇。“COBRA” 是指ERISA第601条及其后各节和《守则》第4980B条中规定的有关继续医疗保险的规定。

COBRA 高级版。“COBRA Premium” 是指根据COBRA为符合条件的受益人提供医疗继续保险的每月费用，经不时调整。

COBRA 遣散期。如适用，“COBRA遣散期” 是指执行参与者在适用时间表中规定的期限，或者对于执行参与者以外的参与者，指等于该参与者的遣散周数的期限，从其终止日期后的下一个月第一天开始，四舍五入至下一个整月，但须遵守附表中规定的最低限额。

代码。“守则” 指经修订的1986年《美国国税法》。

公司服务日期.“公司服务日期” 是指麦当劳人力资源部确定的符合条件的员工最近被雇用到雇主担任全职或符合福利条件的兼职职位的日期。

补偿。就本计划第6.5节而言，“薪酬” 是指麦当劳公司401k计划、麦当劳公司递延薪酬计划以及雇主维持的任何其他长期激励计划、福利计划、递延薪酬安排、附带福利、做法或政策（如适用）下的定义条款。

薪酬委员会。“薪酬委员会” 是指麦当劳公司董事会的薪酬委员会。

承保终止。“承保性解雇” 是指符合条件的员工因以下原因离职：

(a) 裁减劳动力；

(b) 取消职位或工作重组；

(c) 取消因外包而产生的职位；

(d) 雇主无故终止雇用；或

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(e) 计划管理员可自行决定认为适当的其他理由。

符合条件的员工。“合格员工” 是指雇主在美国领取工资并在美国纳税的雇主官员，但不包括那些受聘担任限期职位的员工，包括但不限于实习生、临时员工、研究生和研究生研究员以及项目特定职位。就本计划而言，被雇主归类为独立承包商（而不是员工）的雇主（无论是固定期限还是无限期）的受聘人员都不应成为本计划所指的合格员工，无论随后如何重新定性。

雇主。就本计划而言，“雇主” 是指麦当劳公司和附录一中列为参与实体的相关实体。

艾丽莎。“ERISA” 是指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。

执行参与者。“高管参与者” 是指符合条件的员工，其在发生承保范围内的解雇时是（a）执行副总裁或以上级别的高级管理人员，或（b）麦当劳公司首席执行官以书面形式特别指定有资格获得本计划向执行参与者提供的福利。为避免疑问，高管参与者只有在满足被视为参与者的条件时才有权获得计划福利。

关键员工。“关键员工” 是指根据麦当劳公司第409A条特定关键员工政策确定的 “特定员工”，该政策于2008年1月1日生效，并根据美国财政部监管第1.409A-1（i）条不时修订。

麦当劳公司。“麦当劳公司” 指麦当劳公司及其继任者和受让人。

警官。“官员” 是指领导级别或以上的员工。

参与者。“参与者” 是指因承保性解雇而终止其在雇主和所有关联实体的雇佣关系的合格员工，并且符合本计划下领取遣散费的其他资格条件。一旦本计划向该个人支付了应得的所有遣散费和其他福利，该个人将不再是参与者，并且根据本计划，任何人将不再拥有与该前参与者相关的任何其他权利。

计划。“计划” 是指本文件中规定的麦当劳公司高管遣散计划。

计划管理员。“计划管理员” 是指计划第九条规定的负责管理计划的职位。

计划年份。“计划年度” 应为用于保存记录的日历年。

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按比例分摊的小费。“按比例支付的TIP” 是指向本计划第4.7节所述的某些参与者一次性支付的现金，这些参与者有资格根据麦当劳的TIP获得按比例的奖金。

相关实体。“关联实体” 是指公司、行业或企业，前提是该公司和麦当劳公司是《守则》第 414 (b) 条所定义的受控公司集团的成员，或受《守则》第 414 (c) 条定义的共同控制的公司、贸易或企业。

相关的遣散计划。“相关遣散费计划” 是指由麦当劳公司、任何关联实体或任何此类实体（或其关联公司）的前身维持或以其他方式涉及的任何其他提供遣散费的计划、计划、政策、协议或安排。

发布日期。“发布日期” 是指本计划第3.2节要求的参与者签署的发行协议不可撤销和不可撤销的日期。

日程安排。“附表” 是指本计划附录二所附的时间表，该附表描述了不同类别的参与者可获得的遣散费。

与服务分离。“离职” 是指符合条件的员工永久停止为麦当劳公司及其所有关联实体提供服务；前提是，就遵守《守则》第 409A 条所要求的任何遣散费而言，除非符合条件的员工在《守则》第 409A 条所指的麦当劳公司及其所有关联实体 “离职”，否则不应视为 “离职”。一般而言，从雇主向其他关联实体转移就业机会，或身份从符合条件的员工变为独立承包商或类似的非雇员服务提供商向雇主或任何关联实体，都不会被视为离职。

遣散费。“遣散费” 是指遣散费和根据本计划应支付的任何其他补助金。

遣散倍数。执行参与者的 “遣散倍数” 在适用的附表中定义。

遣散费。“遣散费” 是指根据本计划第4.2节向参与者一次性支付的现金。

终止日期。参与者的 “终止日期” 是承保终止的生效日期。计划管理员应确定每位参与者的终止日期，并将该日期告知参与者。

终止通知。“解雇通知” 是合格雇员的雇主向符合条件的员工发出的书面通知，告知符合条件的员工将因承保范围内的解雇而离职。

终止通知日期.“解雇通知日期” 是符合条件的员工收到解雇通知的日期。

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小费。“TIP” 是指麦当劳的目标激励计划或任何取代目标激励计划的年度奖金计划。

符合小费资格。如果参与者的终止日期为一个日历年的3月1日或之后，并且参与者有资格在其承保终止的日历年内参与TIP，则该参与者具有 “小费资格”。

每周基本工资。“每周基本工资” 是指参与者在一周内获得的基本工资或基本工资，基于参与者终止日期之前的有效工资率，不包括加班费或任何特别付款。对于兼职员工，每周工资由过去12个月的每周平均工作时数或较短的雇用期（如果适用）确定。

数周的遣散费。“遣散周数” 一词在适用的附表中定义。

服务年份。“服务年度” 是指从符合条件的员工的公司服务日开始到符合条件的员工离职之日结束的每整十二个月的期限，任何少于 6 个月的期限向下舍入到最接近的完整十二个月期限，任何 6 个月或以上的期限四舍五入到最接近的完整十二个月期限。例如，10 年 8 个月零 3 天的期限应等于 11 年的服务年限，10 年 5 个月零 3 天的期限应等于 10 年的服务年限。

在任何情况下，服务年限均不包括以下内容：

(a) 符合条件的员工先前从麦当劳公司或关联实体获得遣散费性质的补助金的雇佣期；

(b) 在确定根据相关遣散费计划向符合条件的员工支付的遣散费性质时，已经或将要考虑的雇佣期；或

(c) 对于先前已解雇并被雇主重新雇用的合格员工，此前在麦当劳公司或关联实体工作的期限。

第三条。

资格

第 3.1 节一般资格要求。要有资格获得本计划下的遣散费，符合条件的员工必须：

(a) 由于承保范围内的解雇，永久停止向其雇主提供服务；

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(b) 在他或她离职之日或之前收到解雇通知；以及

(c) 在雇主解雇之日之前，继续积极和持续地在雇主那里工作，信誉良好。

根据相关遣散费计划获得或有权获得遣散费性质的补助金的合格员工没有资格获得本计划下的遣散费。

麦当劳公司应制定实施保障性终止的程序和流程。这些程序和流程可能会有所不同，具体取决于受影响工作单位的业务需求和优先事项。符合条件的员工收到终止雇佣关系的通知或符合条件的员工实际终止雇佣关系这一事实不应自动使该符合条件的员工有权被视为参与者，也不会自动导致此类解雇被视为承保性解雇。

对于任何执行副总裁或以上级别的高管，薪酬委员会应自行决定该高级管理人员是否应被视为参与者，以及该高级管理人员在多大程度上有权根据本计划获得遣散费。薪酬委员会的决定为最终决定并具有约束力。

此外，如果符合条件的员工未能在符合条件的员工解雇之日起十五（15）天内归还雇主的所有财产（包括但不限于汽车（除非先前根据第4.8节购买了汽车）、钥匙、信用卡、文件和记录、身份证、设备、电话、计算机等），则没有资格获得遣散费。

第 3.2 节。发布协议。为了在承保范围内的解雇后被视为本计划的参与者，符合条件的员工必须在符合条件的员工解雇之日后的合理时间内，在麦当劳公司提供的可执行释放协议中规定的日期之前签署并向麦当劳公司退还一份释放协议（“发布协议”）。如果符合条件的员工在任何撤销期结束之前撤销或撤销了解除协议，则符合条件的员工将不被视为有权根据本计划获得遣散费的参与者。计划管理员可自行决定包括不与麦当劳公司或其关联实体竞争的承诺。

除第 5.1 节另有规定外，除非符合条件的员工及时以计划管理员可以接受的形式签署解雇协议，并且根据适用法律撤销或撤销此类协议的时限已到期，但符合条件的员工没有撤销或撤销此类协议，否则不会向符合条件的员工支付遣散费或休假工资。应根据第四条向符合条件的员工提供遣散费和休假金以外的遣散费，直至符合条件的员工（a）未能在上述规定的时间内签署解雇协议或（b）及时撤销或撤销已执行的解雇协议。如果符合条件的员工未能及时签署（也没有撤销或撤销）解雇协议，则符合条件的员工

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员工应停止根据本计划获得任何进一步的遣散费，并应向麦当劳公司偿还符合条件的员工先前获得的任何遣散费的费用。雇主有权在任何具有司法管辖权的法院寻求执行这项还款权。

如果符合条件的员工在签署解除协议之前死亡，并且签署解除协议的最后期限截至其死亡之日尚未过去，则执行解除协议的要求应移交给死者的受益人（定义见第 7.1 节）。

第四条

遣散费

第 4.1 节。总的来说。根据本第四条和下文第五条以及本计划附录二中包含的附表，每位参与者都有权获得遣散费和其他遣散费。除第 5.2 节另有规定外，如果本计划的规定与适用的附表之间存在任何冲突，则以附表的规定为准。如果参与者同时受到 (i) 附表A和 (ii) 其中一项涉及特殊情况的附表（附表B或C）的保护，则附表B或C将是适用于该参与者的唯一附表（视情况而定）。

第 4.2 节。遣散费的计算。

(a) 执行参与者。执行参与者应根据附表A中规定的公式获得遣散费。

(b) 其他参与者。执行参与者以外的参与者应一次性获得遣散费，金额等于其每周基本工资乘以参与者的遣散周数，但须遵守附表中规定的适用的最低和最高限额。

第 4.3 节。医疗、牙科和视力保险。除非适用的附表中另有规定，否则如果参与者有资格根据雇主的医疗、牙科和/或视力计划的条款选择COBRA的延续保险，并正确及时地选择此类延续保险，则雇主应在COBRA遣散期内提供补贴的COBRA保险。在此期间，雇主应代表参与者支付的金额等于（i）雇员在继续工作时本应为有效保险支付的保费与（ii）COBRA保费之间的差额。雇主的款项应支付给为适用计划保险提供资金的实体，而不是直接支付给参与者。参与者必须支付其在COBRA保费中所占的份额，并且不得从遣散费中预扣保费，也不得向任何自助餐厅计划或灵活支出账户缴款。COBRA遣散期结束后，参与者应负责支付任何剩余的COBRA保险的全部费用，费率为COBRA保费全额成本的102％（即雇员和雇主保费成本的102％）。雇主支付的COBRA保费的任何部分不得超过COBRA遣散期，无论参与者或其符合条件的受抚养人是否有其他符合条件的事件

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眼镜蛇。尽管如此，如果根据管理COBRA的联邦法律不再要求向参与者提供COBRA，则本计划为该参与者支付的所有COBRA保费也将终止。

第 4.4 节。过渡援助。当且仅限于适用附表规定的范围内，雇主应向每位参与者提供过渡援助。参与者必须在终止之日起的六十 (60) 天内开始过渡援助程序。在任何情况下，任何参与者均无权获得现金或其他福利来代替此类过渡援助。

第 4.5 节。股票期权和限制性股票单位。根据麦当劳公司维持的任何股权激励计划向参与者发放的任何股权薪酬（包括但不限于股票期权和限制性股票单位）均应根据适用于此类股权薪酬的股权激励计划、招股说明书和补助金的条款进行处理。

第 4.6 节。休假。在以下情况下，参与者应获得相当于八周每周基本工资的一次性休假补助金：(a) 参与者有权在其终止日期之前休假；或 (b) 参与者有资格参加麦当劳公司的休假计划，并且终止日期在参与者公司服务日期第九、十九、二十九、三十九等周年或之后，但在参与者公司服务日期的第九、十九、三十九等周年或之后参与者有权休假的年初。根据本第4.6节，在任何情况下，参与者都不得获得超过一笔的休假补助金或总共八周的每周基本工资。

第 4.7 节。按比例分配的 TIP 奖金。如果参与者在日历年的3月1日当天或之后终止了工作，则符合小费资格的参与者也有资格获得按比例支付的小费补助金。按比例分摊的TIP付款应根据分数按比例分配，分数的分子是该日历年中从1月1日到终止日期的天数，其分母为365（或闰年中的366）。按比例分配的TIP付款应基于麦当劳公司及其子公司和业务部门在年度业绩期内的实际业绩，并应由监管部门根据个人绩效因素酌情决定。按比例分摊的TIP付款将在向在职员工支付TIP付款的同时支付。

第 4.8 节公司车辆。拥有公司提供的车辆的参与者可以购买该车辆，在某些情况下，根据麦当劳车队管理部和麦当劳公司车辆计划中适用于参与者的条款，可以按比例获得与此类车辆相关的近期升级的现金补偿。在任何情况下，参与者支付的初始工资减免都不会退还或偿还给参与者。

为了行使购买公司提供的车辆的权利，参与者必须提供此类行使的通知并按照麦当劳车队管理部门确定的程序完成购买，但在任何情况下都不得在其发布日期之前进行购买。如果参与者的终止日期早于其发布日期，则参与者必须将其公司提供的车辆归还其或

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她的终止日期，在完成购买后，应将车辆归还给他或她。

第 4.9 节。某些赔偿和付款的时间规则。官员级别的员工有权在解雇日期当年的某些财务规划费用获得报销。财务规划服务必须在参与者终止日期后的三个月内完成并提交报销，如果更早，则必须在终止日期发生的一年的最后一天之前完成并提交报销。在此日期之后提交的费用将不予报销。有权获得行政体检的官员必须在参与者终止日期后的六个月内完成体检。如果参与者的配偶也有资格参加体检，则配偶还必须在参与者终止日期后的六个月内完成体检。

第 V 条。

遣散费和休假工资的支付

第 5.1 节。付款的形式和时间。除第5.2节另有规定外，根据本计划到期的遣散费和休假工资（如果有）应在麦当劳公司收到正式签订的释放协议后，在行政上尽可能快地一次性支付，但无论如何都不迟于离职之日后的九十（90）天。如果受释放协议约束的款项可以在一个以上的应纳税年度内支付，则应在较晚的纳税年度付款。尽管如此，计划管理人仍可自行决定要求雇主在离职之日后的九十（90）天内随时付款，即使在发布日期之前，也不会放弃雇主要求还款的权利，如第3.2节所述。任何按比例分摊的TIP付款将在向在职员工支付TIP补助金的同时支付，但无论如何都不迟于解雇发生的日历年度的次年3月15日。

第 5.2 节。关键员工的延迟付款日期。尽管本计划或任何适用的附表中有任何相反的规定，但如果参与者在离职时是关键员工，则该参与者的遣散费和公休金（如果有）不得在其离职之日后的六（6）个月之日之前支付（如果参与者在此六个月期限结束前死亡，则根据第7.1节）。

第 5.3 节。外国遣散费补助金的抵消。如果参与者有权根据外国法律获得遣散补偿作为法定或政府资助的福利，则本计划下本应支付的遣散费可能会被计划管理员自行决定的遣散费补偿金所抵消。

第六条。

与其他权益整合

第 6.1 节。其他福利计划一般。除下文第6.7节另有规定外，本计划下的遣散费是对通常应支付的所有工资和其他福利的补充

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根据麦当劳公司及其关联实体的既定适用政策、计划和程序（任何相关遣散费计划下的遣散费除外），自参与者终止之日起向其提供。如果本计划文件的条款与雇主维持的任何其他福利计划、政策、程序和做法的条款发生冲突，则以此类其他福利计划、政策、程序和惯例的条款为准。

第 6.2 节。应计休假和休假。在不限制第 6.1 节概括性的前提下，应向每位参与者支付截至其终止之日的任何应计但未使用的假期的报酬。如果参与者的终止日期发生在他或她有资格在 “Splash计划” 下享受额外一周假期的一年中，则将为参与者任何未使用的Splash假期支付报酬。此外，如果参与者没有根据雇主适用的休假或短期残疾计划的条款，雇主将免除参与者所需要的休假和/或短期残疾补助金的偿还。

第 6.3 节。延续权和转换权。在参与者终止之日，根据此类福利计划、政策、程序和惯例的条款（如适用）以及任何适用法律的要求，参与者参与的所有福利计划、政策、附带福利和薪酬惯例均应停止适用于参与者，除非此类福利在本计划下特别作为遣散费继续存在。参与者自终止之日起有权获得的任何福利延续权或转换权均应提供给他（她）。

第 6.4 节。教育援助。雇主将继续为参与者在终止通知日期之前开始参加的任何课程提供教育援助；前提是参与者符合此类援助的所有要求，并在其终止通知日期后的两周内将其承保范围内的终止通知教育援助服务中心。

第 6.5 节。遣散费不是补偿；遣散期不是服务。除非本文另有明确规定，否则不得将本计划下的遣散费解释为在确定麦当劳401k计划、麦当劳递延薪酬计划、任何长期激励计划或雇主为其员工维持的任何其他福利计划、递延薪酬安排、附带福利、做法或政策下提供的任何福利的补偿。在适用计划文件中规定的范围内，根据第6.2节支付的休假补助金应为补偿，以确定麦当劳401k计划和麦当劳递延薪酬计划下提供的福利。支付或提供遣散费的期限不应算作任何福利计划、工资制度（例如休假或休假的权利）或任何其他福利福利、利润共享、储蓄、退休或递延补偿金或附带福利计划、实践或政策的贷记服务。

第 6.6 节。增加薪酬、股票期权补助和限制性股票单位。在符合条件的员工的解雇通知日期之后，他或她无权获得任何解雇通知

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增加薪酬，包括但不限于定期提高绩效或授予股票期权或限制性股票单位。

第 6.7 节。限制就是遣散费。本计划提供的遣散费旨在履行参与者因解雇雇主而可能产生的任何和所有法定义务。

第七条。

死亡、再就业或因故时的福利

第 7.1 节参与者死亡。如果参与者（包括作为关键员工的参与者）在根据本计划领取遣散费和休假工资之前死亡，则参与者的遣散费和休假工资应在参与者去世后尽快一次性向参与者在麦当劳401k计划下指定的受益人一次性支付，但不迟于死亡之年的次年12月31日。如果已故参与者未能根据麦当劳401k计划指定特定受益人，或者如果指定受益人在参与者收到遣散费和公休金之前死亡，则如果参与者在参与者去世之日结婚或以其他方式支付参与者的遗产，则应向参与者的配偶支付遣散费和公休金。

第 7.2 节。重新雇用员工。除非适用的雇主另有书面同意，否则本节适用于在本计划下参与者的所有遣散费支付或提供之前或之后被雇主或任何相关实体再雇用的任何参与者。在终止日期之后被重新雇用的参与者有权获得或保留其遣散费中可归因于从终止之日起至参与者被重新雇用之日这段期间的部分，他或她应偿还参与者先前收到的遣散费中可归因于参与者被再雇之日或之后的期限的部分（如果有）。对于执行参与者以外的参与者，根据本第7.2节应收到或保留的任何遣散费部分以及任何遣散费中应偿还的部分应根据可归因于适用期限的全部和部分遣散费周数（如果有）来确定。对于执行参与者而言，根据本第7.2节收到或保留的任何遣散费部分以及任何遣散费中应偿还的部分，应根据适用期限内的全部和部分月数（如果有）与十八（18）个月（对于首席执行官或首席财务官）或十二（12）个月的比率按比例确定执行参与者的遣散费任何其他执行参与者的信息。雇主有权在任何具有司法管辖权的法院寻求执行其还款权。再雇用的参与者还有权根据第4.6节获得或保留其（a）休假工资（如果有），以及根据第4.7节获得或保留按比例分配的TIP（如果有）。以下福利将在参与者开始再就业之日立即停止：（y）支付本计划第4.3节规定的COBRA保费，以及（z）第4.4节规定的任何过渡性援助。根据本计划第4.8节，再雇用的参与者可以保留其购买或正在购买的任何公司提供的车辆。最后，就股票期权和限制性股票单位而言，重新雇用的参与者应被视为新员工。

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第 7.3 节。因故终止或还款。如果计划管理人随时确定参与者在雇主或任何关联实体受雇期间犯下了任何构成原因的行为或不作为，则雇主可以（a）停止支付本计划下原本应支付给参与者的任何福利，并且（b）要求参与者偿还先前根据本计划条款向该参与者提供的任何和所有遣散费。雇主有权在任何具有司法管辖权的法院寻求执行上文 (b) 款规定的权利。

第八条。

修改和终止

第 8.1 节。修改和终止。麦当劳公司通过其董事会薪酬委员会或薪酬委员会任命的其他人员或委员会行事，保留随时以任何理由或根本没有理由修改或终止本计划的权利。任何修正都将由正式授权的书面文件证明。

任何修改或终止均不得减少向已终止日期、已签署但未撤销或撤销解除解除协议以及在该修正或终止生效之日当天或之前完成所有其他适用文书工作的任何参与者应支付的遣散费金额。根据《守则》第409A (a) (l) 条，任何人不得以要求任何参与者缴纳遣散费或任何其他遣散费补助金的方式修改本计划。

第 8.2 节。子公司控制权变更事件导致计划部分终止。尽管本计划有任何其他规定，但如果雇主发生子公司控制权变更事件，定义见下文（“独立子公司”），麦当劳公司可自行决定终止本计划中涵盖截至该子公司控制权变更事件发生时受雇于该独立子公司的参与者（“脱离关联员工”）的部分（“部分终止”）。本计划的任何此类部分终止均应根据并遵守美国财政部条例第1.409A-3 (j) (4) (ix) (B) 条规定的要求实施，包括以下内容：

(a) 麦当劳公司可以在子公司控制权变更事件发生前30天起至12个月后结束的这段时间内，根据第8.1节随时修改本计划，以部分终止此类子公司控制权变更事件。

(b) 如果部分解雇修正案及时获得通过，则每位离职员工将在部分解雇修正案通过之日起的12个月内一次性分配其在本计划下的余额以及麦当劳公司赞助的所有其他递延薪酬计划下的全部账户余额，根据美国财政部条例第1.409A-1 (c) (2) 条，这些计划与本计划一起被视为单一 “计划”）。

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(c) 如果 (i) 雇主因股票或资产出售或类似交易而不再是麦当劳公司的关联实体，并且 (ii) 此类出售或其他交易构成该雇主的 “所有权变更”（根据《财政条例》第1.409A-3 (i) (5) (v) 条的定义），即 “有效控制权的变更”（在《财政条例》第 1.409A-3 (i) (5) (vi) (1) 条) 的含义，或 “很大一部分资产所有权的变更”（在该雇主的《财政条例》第 1.409A-3 (i) (5) (vii) 节) 的含义。

第九条。

行政

第 9.1 节。管理员和指定信托人。麦当劳公司已指定执行副总裁兼首席人事官担任该计划的计划管理员，拥有确定计划福利资格和解释计划条款（包括事实决定）的全权酌处权。只有在计划管理人自行决定申请人有权获得此类福利时，才能支付本计划下的福利。对于与计划管理有关的所有问题，计划管理员的决定是最终决定性的。

计划管理员可以将履行计划管理员根据计划条款承担的某些职责的责任委托给其他人，并可以就计划寻求计划管理员认为合理必要的专家建议。计划管理员有权依赖此类代表和专家提供的信息和建议，除非计划管理员实际知道此类信息和建议不准确或非法。尽管如此，薪酬委员会对执行副总裁及以上级别的任何高级管理人员在本计划下的所有遣散费拥有最终决定权。

第 9.2 节。计划信息。

计划名称：麦当劳公司高管遣散计划

计划编号：533

计划赞助商：麦当劳公司

计划管理员：麦当劳公司执行副总裁兼全球首席人事官

北卡彭特街 110 号

伊利诺伊州芝加哥 60607

630-623-3000

诉讼服务代理人：麦当劳公司首席法务官兼秘书被指定为法律程序服务代理人。给首席法务官兼秘书的通知应发送给麦当劳公司首席法务官和

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秘书，伊利诺伊州芝加哥市北卡彭特街 110 号 60607，电话号码 630-623-3000。也可以向计划管理员提供法律程序。

美国国税局分配给麦当劳公司的雇主识别码（“EIN”）为36-2361282。

该计划由麦当劳公司的一般资产提供资金。

第 9.3 节。ERISA 权利。本计划的参与者有权获得ERISA规定的某些权利和保护。ERISA 规定，参与者应有权：

(a) 在计划管理员办公室和其他指定地点（例如工作场所），免费检查与计划有关的所有文件，包括保险合同和集体谈判协议，以及该计划向美国劳工部提交并在养老金和福利福利管理局公开披露室提供的最新年度报告（表格5500系列）的副本。

(b) 应计划管理人的书面要求，索取有关计划运作的文件的副本。管理员可以为副本收取合理的费用。

除了为计划参与者设定权利外，ERISA还对负责员工福利计划运营的人员规定了责任。运营该计划的人被称为该计划的 “受托人”，他们有责任谨慎行事，并符合计划参与者和受益人的利益。任何人，包括雇主或任何其他人，都不得以任何方式解雇或以其他方式歧视员工，以阻止某人获得福利或行使ERISA规定的权利。

如果参与者的福利补助申请被全部或部分拒绝或忽视，则参与者有权知道为何这样做，有权免费获得与该决定有关的文件的副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都必须在一定的时间表内完成。

根据ERISA，参与者可以采取一些措施来执行上述权利。例如，如果参与者向计划索取计划文件或最新年度报告的副本，但未在30天内收到这些副本，则他或她可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求计划管理员提供材料，并在参与者收到材料之前每天向参与者支付最高110美元，除非由于管理人无法控制的原因未发送材料。如果参与者的福利申请被全部或部分拒绝或忽视，则他或她可以向州或联邦法院提起诉讼。关于索赔的补充资料载于第十条（“索赔程序”）。如果发生计划受托人滥用计划资金的情况，或者参与者因维护其权利而受到歧视，则参与者可以向美国劳工部寻求援助，或向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果参与者胜诉，法院可以命令参与者起诉的人支付这些费用和费用。如果参与者败诉，法院可以命令参与者支付这些费用和费用，例如，如果它认为参与者的索赔微不足道。

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有关该计划的任何问题都应直接联系计划管理员。如果参与者对本声明或其在ERISA下的权利有任何疑问，或者他或她需要帮助才能从计划管理人那里获取文件，则参与者应联系电话簿中列出的美国劳工部养老金和福利管理局最近的办事处，或联系美国劳工部雇员福利保障管理局技术援助和咨询司，华盛顿特区西北200号，20210。参与者还可以拨打员工福利保障管理局的出版物热线，获取有关其在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

第十条。

索赔程序

第 10.1 节提出索赔。任何认为自己有资格根据本计划获得遣散费但尚未提供的遣散费的个人均可以计划管理员提供或批准的书面形式向计划管理人（或计划管理人可能指定的其他人）提交遣散费申请。在提出索赔并用尽本第X条规定的权利之前，申诉人无权寻求对拒发遣散费的复审，也无权在任何法院提起任何诉讼以执行索赔。

正确提交索赔后，应对其进行评估，除非特殊情况需要延长处理索赔的时间，否则应在收到索赔后的九十 (90) 天内将批准或拒绝的通知索赔人。如果需要延长处理时间，则应在最初的九十 (90) 天期限结束之前向索赔人发出书面延期通知，该通知应具体说明需要延期的特殊情况和作出最终决定的日期（该日期不得迟于提出索赔之日起一百八十（180）天）。应向索赔人发出书面通知，告知索赔人索赔是全部还是部分获得批准或拒绝。如果索赔被全部或部分拒绝，通知中应包含 (a) 拒绝的具体理由，(b) 提及拒绝所依据的相关计划条款，(c) 描述完善索赔所需的任何其他材料或信息，并解释为何需要此类材料或信息，以及 (d) 索赔人寻求对拒绝进行审查的权利。

第 10.2 节。对索赔拒绝的审查。如果索赔全部或部分被拒绝，则索赔人有权（a）要求计划管理人审查驳回申请，（b）审查相关文件，（c）以书面形式提交问题和评论，前提是索赔人在收到书面拒绝通知之日起的六十（60）天内向计划管理人提出书面审查申请。在收到复审请求后的六十 (60) 天内，应进行审查，并将复审决定书面通知索赔人，除非特殊情况需要延长处理审查的时间，在这种情况下，应在最初的六十 (60) 天内向索赔人发出书面通知，说明延期的理由以及何时完成审查（前提是此类审查应在一百二十天内完成）120) 自复审请求提出之日起的几天已提交）。复审决定由

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计划管理人应以书面形式转交给索赔人，并应包括作出决定的具体理由和决定所依据的计划条款。复审决定应为最终决定，对所有人具有约束力。

第 10.3 节。用尽索赔程序。如果索赔人未能按照上述程序提出复审请求，他或她将失去对索赔进行复审或向法院提起诉讼的权利，对索赔的驳回将是最终的。如果自计划管理人作出最终复审决定以来已经过去一百八十（180）天以上，则索赔人也将失去向法院提起诉讼的权利。任何此类诉讼只能在美国伊利诺伊州北区地方法院提起。

第十一条。

杂项

第 11.1 节。参与者信息。每位参与者应将其邮寄地址和邮寄地址的每次变更通知计划管理员。此外，应要求每位参与者向计划管理员提供麦当劳公司或计划管理人认为妥善管理本计划所必需的任何其他信息和数据。就本计划的所有目的而言，参与者根据本条款提供的信息对参与者、其受抚养人和任何受益人具有约束力。麦当劳公司和计划管理人有权依赖参与者、其受抚养人或受益人就个人事实所作的任何陈述，除非已知此类陈述是虚假的。每位参与者根据本计划获得遣散费的条件是参与者提供完整、真实和完整的数据、证据或其他信息，以及参与者应麦当劳公司或计划管理员的要求及时签署与本计划相关的任何文件。

第 11.2 节。继任者和受让人。麦当劳公司在本计划下的义务应由其继任者和受让人承担。

第 11.3 节就业权利。本计划的存在不应赋予任何雇员继续就业的任何法律或其他权利。尽管本计划有规定，麦当劳公司及其关联实体保留随时以有理由或无理由解雇任何员工的权利。

第 11.4 节。控制法，地点。本计划的条款应根据ERISA进行管理、解释和管理。在ERISA不适用的范围内，本计划应根据伊利诺伊州的法律进行解释和执行，不考虑其法律冲突条款。任何法庭诉讼都必须向管理本计划的美国伊利诺伊州北区地方法院提起。

第 11.5 节。通知。本计划下的任何通知、请求、选择或其他通信均应采用书面形式，当亲自送达或通过地址正确的一流邮件邮寄时，应视为已送达（对于参与者而言，应包括邮寄至该参与者提供给计划管理员的最后一个地址）。

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第 11.6 节。利息不可转让。根据本计划有权获得遣散费的人的利息不受其债务或其他义务的约束。除上文第7.1节和第11.2节以及下文第11.12节另有规定外，根据向计划或麦当劳公司或任何雇主发布的联邦或州扣押令的要求，或ERISA的要求，不得自愿或非自愿地出售、转让、转让、转让或抵押。

第 11.7 节。事实或法律错误。任何事实错误或对事实的错误陈述应在知之时予以纠正，并据此作出适当调整。参与者必须将因事实或法律错误支付的任何款项或部分款项退还给支付该款项的适用雇主。

第 11.8 节。与计划相反的陈述。麦当劳公司的员工、高级管理人员或董事无权根据本计划条款修改、变更或修改本计划条款或任何参与者可获得的遣散费，除非通过麦当劳公司董事会或其代表正式授权的书面修订。任何与本计划条款相抵触的口头或书面陈述以及自作出此类陈述之日起生效的任何经正式授权的书面修正案均不对本计划、计划管理人、麦当劳公司或任何关联实体具有约束力。

第 11.9 节。计划资金。本计划中描述的遣散费由雇主缴款提供资金。任何参与者或其受益人均不得因本计划而获得麦当劳公司或任何雇主的任何资产、资金或财产的任何权利或所有权。根据本计划应支付的任何遣散费都是参与者雇主的无准备金债务，应从该雇主的总资产中支付。麦当劳公司或任何关联实体的员工、高级职员、董事或代理人均不以任何方式为遣散费的支付提供担保。

第 11.10 节。标题。本计划中的标题仅供参考，不应具有实质性效力。

第 11.11 节。可分割性。如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则本计划的其他条款不受影响。

第 11.12 节。税收。无论本计划有任何其他规定，雇主均可预扣任何及所有遣散费，例如根据任何适用的法律或法规可能需要预扣的美国联邦、州或地方或外国税。在适用的范围内，本计划的某些部分旨在遵守或免受《守则》第 409A 条的规定。本计划的管理方式应符合本意图，任何可能导致本计划未能构成ERISA规定的福利计划或遵守或不受守则第409A条约束的条款（视情况而定）均不具有任何效力和效力。

第 11.13 节。赔偿。董事会、薪酬委员会、麦当劳公司的任何员工，或按麦当劳公司指示行事的任何人（均为 “受影响人员”）均不对任何人承担任何责任（包括

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但不限于任何参与者），就与本计划（或根据本计划支付的任何款项）有关的任何作为、不作为、解释、解释或决定。麦当劳公司应赔偿每位受影响人员并使其免受损害，使其免受损失、成本、责任或费用（包括律师费），这些损失、成本、责任或开支（包括律师费），这些损失与受影响人员可能参与的任何行动、诉讼或诉讼有关或由此产生的任何损失、成本、责任或开支（包括律师费）经麦当劳公司批准，该受影响人员支付的任何和所有款项，作为和解，或由该受影响人支付款项，以满足针对该受影响人的任何此类诉讼、诉讼或诉讼中的任何判决；前提是，麦当劳公司有权自费承担任何此类诉讼、诉讼或诉讼并为之辩护，而且，一旦麦当劳公司发出接纳辩护意向的通知，麦当劳公司应由其选择的律师对此类辩护拥有唯一控制权。在任何一种情况下，具有司法管辖权的法院在终审判决或其他最终裁决中确定引起赔偿索赔的受影响人的作为或不作为是由于该受影响人的恶意、欺诈或故意的不当行为或不作为或违反信托义务所致，则受影响人不得享有上述赔偿权。上述赔偿权不排除受影响人员根据麦当劳公司的公司注册证书、备忘录和组织章程或其他规定可能享有的任何其他赔偿权，也不排除麦当劳公司为赔偿该人或使其免受伤害而可能拥有的任何其他权力。

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附录一-参与实体

麦当劳公司高管遣散计划

麦当劳美国有限责任公司

麦当劳拉丁美洲有限责任公司

麦当劳全球市场有限责任公司

阿拉巴马州麦当劳餐厅有限公司

阿拉斯加麦当劳餐厅有限公司

亚利桑那州麦当劳餐厅有限公司

阿肯色州麦当劳餐厅有限公司

加州麦当劳餐厅有限公司

科罗拉多麦当劳餐厅有限公司

康涅狄格州麦当劳餐厅有限公司

特拉华州麦当劳餐厅有限公司

哥伦比亚特区麦当劳餐厅有限公司

佛罗里达麦当劳餐厅有限公司

乔治亚州麦当劳餐厅有限公司

夏威夷麦当劳餐厅有限公司

爱达荷州麦当劳餐厅有限公司

伊利诺伊州麦当劳餐厅有限公司

印第安纳州麦当劳餐厅有限公司

爱荷华州麦当劳餐厅有限公司

堪萨斯州麦当劳餐厅有限公司

肯塔基州麦当劳餐厅有限公司

路易斯安那州麦当劳餐厅有限公司

缅因州麦当劳餐厅有限公司

马里兰州麦当劳餐厅有限公司

马萨诸塞州麦当劳餐厅有限公司

密歇根麦当劳餐厅有限公司

明尼苏达州麦当劳餐厅有限公司

密西西比州麦当劳餐厅有限公司

密苏里州麦当劳餐厅有限公司

蒙大拿州麦当劳餐厅有限公司

内布拉斯加州麦当劳餐厅有限公司

内华达州麦当劳餐厅有限公司

新罕布什尔州麦当劳餐厅有限公司

新泽西麦当劳餐厅有限公司

新墨西哥州麦当劳餐厅有限公司

纽约麦当劳餐厅有限公司

北卡罗来纳州麦当劳餐厅有限公司

俄亥俄州麦当劳餐厅有限公司

俄克拉荷马州麦当劳餐厅有限公司

俄勒冈州麦当劳餐厅有限公司

宾夕法尼亚麦当劳餐厅有限公司

罗德岛麦当劳餐厅有限公司

南卡罗来纳州麦当劳餐厅有限公司

田纳西州麦当劳餐厅有限公司

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德克萨斯州麦当劳餐厅有限公司

犹他州麦当劳餐厅有限公司

佛蒙特州麦当劳餐厅有限公司

弗吉尼亚麦当劳餐厅有限公司

华盛顿麦当劳餐厅有限公司

西弗吉尼亚州麦当劳餐厅有限公司

威斯康星州麦当劳餐厅有限公司

怀俄明州麦当劳餐厅有限公司

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附录二 — 福利表

麦当劳公司高管遣散计划

附表 A

的遣散费

高管参与者

本附表列出了本计划为不受附表B、C或D约束的高管参与者提供的遣散费。如果适用，如第5.2节所述，福利可能会延迟六个月。

遣散倍数：就本附表而言，执行参与者的 “遣散倍数” 应如下所示：

遣散费：高管参与者应一次性获得遣散费，金额等于（a）其年度基本工资和TIP下的年度基本工资和TIP下的目标年度奖金机会的总和，乘以（b）该执行参与者的遣散倍数。

医疗/牙科保险：雇主应从参与者的COBRA起始之日起，支付本计划第4.3节规定的COBRA保费，适用于下述COBRA遣散期：

过渡性援助：本附表所涵盖的每位参与者应根据第4.4节规定的执行计划获得过渡性援助，费用由以下人员承担

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雇主，期限不超过12个月，从参与者解雇之日起不迟于六十（60）天开始。

按比例分配的小费：每位符合小费资格的参与者均可获得根据本计划第4.7节计算的按比例分摊的小费（如果有）。

公司车辆：本计划第4.8节应适用于每位拥有公司车辆的参与者

公司提供的车辆。

其他遣散费：如果符合其他条件，参与者还应获得第4.5节（股权奖励）和第4.6节（休假）中规定的遣散费。

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麦当劳公司高管遣散计划

附表 B

的遣散费

身为高级职员的参与者（执行参与者除外）

本附表列出了除了（a）根据附表A有权获得遣散费的执行参与者，或（b）附表C或D中描述的参与者以外的高级管理人员参与者在本计划下的遣散费。如果适用，福利可能会延迟六个月，如第5.2节所述。

遣散周数：就本附表而言，“遣散周数” 应定义为每年服务两（2）周，但至少二十六（26）周，最多五十二（52）周。

遣散费：每位参与者应一次性获得遣散费，金额等于其每周基本工资乘以其遣散周数。

医疗/牙科保险：雇主应从参与者的COBRA开始之日起支付本计划第4.3节规定的COBRA保费，期限较长的（i）六个月或（ii）COBRA遣散期。

过渡性援助：本附表所涵盖的每位参与者应根据第4.4节规定的执行计划获得过渡性援助，费用由雇主承担，期限不超过12个月，不迟于参与者终止之日后的六十（60）天开始。

按比例分配的小费：每位符合小费资格的参与者均可获得根据本计划第4.7节计算的按比例分摊的小费（如果有）。

公司车辆：本计划第4.8节应适用于每位拥有公司车辆的参与者

公司提供的车辆。

其他遣散费：如果符合其他条件，参与者还应获得第4.5节（股权奖励）和第4.6节（休假）中规定的遣散费。

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麦当劳公司高管遣散计划

附表 C

的遣散费

参与者成为餐厅经营者

本附表列出了在终止日期之前成为全职员工或符合福利条件的兼职雇员并成为餐馆经营者（作为所有者/经营者或与雇主合资企业）的参与者根据本计划获得的遣散费。

遣散周数：就本附表而言，“遣散周数” 应定义为 (i) 十六 (16) 周或 (ii) 从参与者终止之日起至参与者预计开始经营麦当劳公司特许经营的餐厅的周数，由计划管理员自行决定，两者中较低者。

遣散费：每位参与者应一次性获得遣散费，金额等于其每周基本工资乘以其遣散周数。

医疗/牙科保险：雇主应在参与者的COBRA遣散期内支付本计划第4.3节规定的COBRA保费。

按比例分摊的小费：符合小费资格的参与者可获得根据本计划第4.7节计算的按比例分摊的小费（如果有）。

公司车辆：本计划第4.8节适用于拥有公司提供车辆的每位参与者。

其他遣散费：如果符合其他资格，本附表所涵盖的参与者还将获得本计划第4.5节（股权奖励）和第4.6节（休假）中规定的遣散费，但不得获得本计划第4.4节（过渡性援助）中规定的遣散费。

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麦当劳公司高管遣散计划

附表 D

的遣散费

符合条件的外包员工

本附表列出了每位参与者（1）在解雇日期之前是全职员工或符合福利资格的兼职员工，（2）由于职能领域外包而被裁掉工作而导致承保范围内的解雇的参与者，以及（3）在将向麦当劳公司或具有以下职位的关联实体提供服务的实体中获得就业机会的参与者在本计划下的遣散费与他或她被取消的工作相当的责任水平（由计划管理员自行决定），无论参与者是否接受或拒绝此类提议（称为 “合格外包员工”），每周基本工资的费率均不低于其在终止日期前每周基本工资的80％，并且距离其被裁掉的工作地点不超过25英里。

遣散周数：就本附表而言，“遣散周数” 应定义为四 (4) 周的遣散费。

遣散费：每位参与者应一次性获得遣散费，金额等于其每周基本工资乘以其遣散周数。

医疗/牙科保险：雇主应在参与者的COBRA遣散期（即一个月）内支付本计划第4.3节规定的COBRA保费。

按比例分摊的小费：符合小费资格的合格外包员工可获得根据本计划第4.7节计算的按比例分摊的小费（如果有）。

公司车辆：本计划第4.8节适用于拥有公司提供的车辆的每位合格外包员工。

其他遣散费：如果符合条件，符合条件的外包员工还应获得第4.5节（股权奖励）和第4.6节（休假）中规定的遣散费，但不得获得该计划第4.4节（过渡性援助）中规定的遣散费。麦当劳公司高管遣散费计划。

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