97 号展品
国际科学应用公司
细则10D-1 补偿金回收政策
2023 年 10 月 2 日生效
根据纽约证券交易所的上市标准
修订和重述于 2024 年 3 月 5 日生效
根据纳斯达克股票市场有限责任公司的上市标准
政策
科学应用国际公司（“公司”）董事会（“董事会”）已通过本薪酬回收政策（“本政策”），以遵守经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D-1条、据此颁布的证券交易委员会条例以及纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）的适用上市标准。根据第10D-1条，在遵守本政策条款的前提下，在发生补偿事件时，每位受保高管都有义务合理地迅速向公司退还该受保高管在回顾期内收到的错误发放的薪酬金额。
行政
本政策将由董事会管理，如果由董事会指定，则由董事会人力资源和薪酬委员会（“薪酬委员会”）管理，在这种情况下，此处提及的董事会应被视为对薪酬委员会的提及。董事会或薪酬委员会（如果适用）做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。
定义
“会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误（通常称为 “Big R” 重报）而需要的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未更正，则会导致重大误报（通常称为 “Big R” 重报）被称为 “小 r” 重述）。
“受保高管” 是指根据《交易法》第16a-1（f）条担任公司现任或前任高管的每位个人。至少将包括根据第S-K条例第401（b）项确定的执行官。此外，受保高管包括薪酬委员会以书面形式明确指定为受本政策约束的任何其他高管。
对于与会计重报相关的每位受保高管，“错误发放的薪酬” 是指受保高管在回顾期内获得的激励性薪酬金额超过如果根据重报金额确定本来可以获得的激励性薪酬金额，不考虑已缴税款。对于基于股价或股东总回报的基于激励的薪酬，如果不直接根据会计重报中的信息对错误发放的薪酬金额进行数学重新计算：(a) 该金额必须基于对会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计；(b) 公司必须保留决定这一点的文件合理的估计并提供这样的估计纳斯达克文件。
“财务报告措施” 是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自此类措施的任何衡量标准。股票价格和股东总回报率也是财务报告指标。财务报告措施无需在财务报表中列出，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。
“基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。
“回顾期” 是指在要求重报日期之前完成的三个财政年度，以及在这三个已完成的财政年度内或之后不久于九个月的任何过渡期（由公司会计年度的变化引起）。
当公司需要编制会计重报表时，就会发生 “补偿事件”。
“所需重报日期” 是指以下日期中较早发生的日期：(a) 如果不需要董事会采取行动、得出或合理地本应得出公司需要编制会计重报的结论，则公司董事会、董事会委员会或公司高管有权采取此类行动的日期，或者 (b) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报的日期。
“第409A条” 是指《美国国税法》第409A条以及据此颁布的法规和指导方针。
金额有待追回
(i) 在本政策最初生效之日或之后获得的激励性薪酬（即使此类激励性薪酬是在生效日期之前获得批准、授予或授予的），（ii）个人成为受保高管之后；（iii）在该激励性薪酬的业绩期内任何时候担任受保高管的个人获得的激励性薪酬；（iv）当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券上市时协会，应根据本规定可能获得追偿政策。
补偿事件发生时应向受保高管追回的基于激励的薪酬金额是错误发放的薪酬，该金额应由董事会确定。
就本政策而言，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后，激励性薪酬仍被视为 “收到”，在此期间激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施得以实现。
追回错误判给的赔偿
在补偿事件发生后，董事会将立即确定每位受保高管错误发放的薪酬金额，公司将向每位此类受保高管提供该金额的书面通知以及还款或退货要求。收到此类通知后，每位受影响的受保高管应立即向公司偿还或退还此类错误发放的薪酬。
如果未在合理的时间内进行此类还款或退货，则公司应使用任何合法方法，以合理和及时的方式收回错误发放的补偿，其中可能包括但不限于：
•要求偿还先前支付的现金，以及任何已延期但尚未支付的错误发放的补偿，包括任何应计利息或收益；
•寻求追回任何被错误发放薪酬的公司股票；
•寻求追回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而获得的任何收益；
•从公司原本应向受保高管支付的任何薪酬中抵消该金额；
•取消未偿还的既得或未归属股权奖励；
•导致没收任何未付的、既得的或未归属的补偿；以及
•采取法律允许的任何其他补救和恢复行动；
前提是必须根据第 409A 条追回任何错误发放的补偿。相应的受保高管还必须向公司偿还公司在根据前一句话收回此类错误发放的薪酬时合理产生的任何和所有费用（包括律师费）。
有限的例外情况
除非董事会认为追回不切实际，并且满足以下条件之一，否则将根据本政策追回错误发放的薪酬：
•为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额，前提是公司首先为收回错误判给的赔偿做出了合理的努力；或
•复苏可能会导致美国符合纳税资格的退休计划无法满足《美国国税法》第401（a）（13）和411（a）条及其相关法规的要求。
依赖上述任何豁免将进一步遵守适用的上市标准，包括但不限于记录不切实际的原因以及向纳斯达克提供所需的文件。
没有保险或赔偿
公司不会，而且每位受保高管都必须承认，公司不会赔偿任何受保高管因追回本保单下错误发放的薪酬（或受保高管产生的相关费用）而蒙受的损失，也不会向受保高管支付或报销受保高管为防范没收而获得的任何保险单的任何保险费或根据本政策追回任何补偿。
口译
董事会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。本政策的适用和解释应符合第10D-1条的要求以及美国证券交易委员会通过的任何适用法规、规则或标准或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定。如果本政策不符合第10D-1条、根据该规则颁布的美国证券交易委员会法规或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定，则应将本政策视为已修订以满足此类要求。
报告
公司将根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会规则和表格所要求的披露。
其他补偿权
雇佣协议、激励性薪酬计划、政策、计划或协议、股权奖励或类似计划、计划或协议中规定的任何基于激励的薪酬均应受本政策条款的约束，作为根据该协议发放任何福利的条件。本政策是对公司可能不时采用的任何其他回扣或补偿追偿、补偿或没收政策或适用于公司的任何法律、规则或上市标准的补充（但不代替），包括但不限于公司的全权补偿（补偿）政策和/或公司从公司首席执行官那里收回任何奖金或其他薪酬的权利根据2022年萨班斯-奥克斯利法案第304条设立的首席财务官。本政策下的任何补偿权是对公司根据任何雇佣协议、激励性薪酬计划、政策、计划或协议、股权奖励或类似计划、计划或协议中的任何类似政策以及公司可用的任何其他法律补救措施中的任何类似政策的条款而可能获得的任何其他补救措施或补偿权的补充，但不能代替这些补救措施或补偿权。董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。
修改；终止
董事会可自行决定修改本政策，并应在认为必要时修订本政策（必要时具有追溯效力），以遵守美国证券交易委员会根据第10D-1条通过的法规以及公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定。董事会可以随时终止本政策。尽管此处有任何相反的规定，但如果本政策的修订或终止会导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定，则本政策的任何修订或终止均无效。
继任者
本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。