EX-97.1

导言。波士顿啤酒公司(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)认为，保持一种强调诚信和责任的文化，并强化公司的绩效薪酬理念，符合公司的最佳利益。因此，董事会采纳了这项追回政策(“政策”)，规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬，包括任何必要的会计重述，以纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期未予纠正，将导致重大错报(“重述”)。

行政部门。本政策由董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)负责管理。委员会所作的任何决定均为终局决定，并具约束力。

被采访的高管。本政策适用于任何人，其现在是或曾经是“高管”，该术语在修订后的1934年证券交易法(“交易法”)规则10D-1和纽约证券交易所(“NYSE”)上市标准第303A.14条(“涵盖高管”)中有定义。

补偿；会计重述。如果公司被要求准备重述，委员会将要求任何承保高管合理地迅速收回任何超额奖励薪酬，而不考虑该承保高管是否有任何导致重述的不当行为。

激励性薪酬。就本政策而言，“激励性薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬，包括但不限于现金奖金、股票期权和限制性股票。“财务报告指标”的例子包括但不限于亏损、收益、息税前利润、息税前利润、每股收益、收入、收入增长、资源效率、公司股价、股东总回报、净收入和流动性指标。

超额奖励补偿：可追回的金额。应追回的数额将是所涉行政人员根据导致需要重述的错误数据收到的奖励薪酬的超额部分，超过如果是根据重述的结果计算而应支付给所涉行政人员的奖励薪酬，而不考虑所支付的任何税款，这一切都由委员会确定。如果委员会不能直接根据重述中的信息确定所涉行政人员收到的超额奖励补偿金额，则委员会将根据对重述影响的合理估计作出决定。委员会应将其合理估计所依据的分析记录在案，并根据需要向纽约证券交易所提供此类文件。就本政策而言，超额奖励补偿将被视为在达到适用奖励补偿奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使支付或授予发生在该期间结束之后。

就本政策而言，可追回的超额激励薪酬应为以下政策生效日期或之后由涵盖高管收到的所有超额激励薪酬：此人在适用激励薪酬的业绩期间的任何时间担任高管，如果公司在该业绩期间或在紧接公司被要求编制重述之日之前的三个完整会计年度的任何时间，在国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券，包括因公司会计年度在该三个完整会计年度内或紧随其后的三个完整会计年度发生变化而导致的任何适用过渡期。

为此，本公司被视为须于以下日期拟备重述：(I)董事会或获授权采取有关行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须拟备重述的日期；及/或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司拟备重述的日期。公司收回超额奖励薪酬的义务与重述的财务报表是否或何时提交给美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)无关。

追回的方法。委员会将全权酌情决定收回奖励薪酬的方法，其中可包括但不限于：要求偿还以前支付的奖励现金薪酬；寻求追回任何基于股权的奖励的归属、行使、和解、销售、转让或其他处置所实现的任何收益；从本公司否则欠涵盖高管的任何补偿中抵消已收回的金额；取消未完成的既得或未归属股权奖励；和/或采取委员会决定的法律允许的任何其他补救和追回行动。

口译。委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策旨在以符合交易所法案第10D节的要求以及美国证券交易委员会和/或纽约证券交易所通过的任何适用规则或标准的方式进行解释。

10.

生效日期。本政策取代2006年高管薪酬追回政策的全部内容，将于2023年10月2日生效，并适用于在该日或之后批准、奖励或授予承保高管的激励性薪酬。

11.

修订；终止委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以保持对美国证券交易委员会和纽约证券交易所通过的法规的遵守。本委员会可随时终止本政策。

12.

其他回收权。委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求承保行政人员同意遵守本政策的条款。任何权利

本政策项下的补偿是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款，以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的补充，而不是取代本公司可获得的任何其他补救措施或赔偿权利。

13.

不切实际。委员会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非委员会根据美国证券交易委员会和纽约证券交易所规则确定此类追回并不可行。

通过在下面签署，以下签署的承保高管确认：(A)他们已收到并审阅了本保单的副本；(B)他们在受雇于本公司期间和之后都将继续受本保单的约束；以及(C)他们将遵守保单的条款，包括但不限于，按照保单的要求和方式将任何额外的奖励补偿退还给公司。