附件4.3

雇佣协议

本雇佣协议(以下简称“协议”)于2023年12月7日由张德恒(“雇员”)与农米良品签署，自2023年4月1日(“生效日期”)起生效。

鉴于，农米良品欲聘请Employee担任其子公司(本文统称为“农米良品”)的母公司农米良品的首席运营官；以及

鉴于，员工和农米良品希望根据本协议中规定的条款和条件建立和管理雇佣关系；以及

因此，现在，考虑到本协议所列的相互契约和承诺，员工和农米良品同意如下：

1.就业。根据本协议的条款和条件，该员工受聘于农米良品担任首席运营官。在本协议项下的任期内，员工应向农米良品的首席执行官和董事会或农米良品不时指定的其他人士汇报工作。农米良品保留为符合农米良品最佳利益而更改员工头衔、职责和汇报关系的权利。

2.职责。

(A)在本协议项下的任期内，雇员将在农米良品合理要求的一个或多个时间履行其在本协议项下的职责。农米良品可在不违反本协议条款的情况下随时改变员工的职责，包括：(I)尽其最大努力和其全部业务时间以促进农米良品的利益和收入达到农米良品满意的程度；(Ii)关于其代表农米良品的活动始终受农米良品的指导和控制；(Iii)遵守农米良品的所有规则、命令、法规、政策、做法和决定；(Iv)如实准确地保存和保存所有记录并按农米良品要求作出所有报告。及(V)全面交代其可能不时保管的农米良品的所有款项及其他财产，并在任何时候及以任何方式指示将该等款项及财产交付农米良品。

(B)员工在履行职责时，不得采取任何与农米良品最大利益不一致或有损其最大利益的行为。员工应以专业的方式履行职责，并与农米良品的总体目标和宗旨以及适用的联邦、州和当地法律保持一致。

(C)在履行职责时，员工应熟悉并遵守：(I)所有适用的联邦、州和地方法律法规；(Ii)农米良品董事会的政策和决定；以及(Iii)农米良品董事会制定的所有政策、程序和要求，这些政策、程序和要求可能会不时进行修订。员工同意遵守并支持农米良品在任何员工手册或政策手册中阐述的政策和做法。员工确认并同意农米良品可以书面通知员工的方式不时修改或更新员工手册或政策手册。

(D)在农米良品任职期间，员工应将全部时间、注意力和最大努力投入到农米良品的运营和履行职责上。员工同意，在受雇于农米良品期间，他将以最高的忠诚度和最高的谨慎程度履行职责。在农米良品任职期间，雇员不得直接或间接从事任何其他商业活动，无论是作为雇员、雇主、顾问、负责人、高级管理人员还是其他身份，也无论是否为了报酬、收益或其他经济或经济利益而这样做。

3.补偿。

(A)对于员工向农米良品提供的所有服务，中国公司(“农远网络”)(中文亦称杭州农源网络科技有限公司)应向员工支付基本年薪毛七万八千美元(78,000美元)。员工的年度工资总额将按照农远网络的标准工资政策和做法支付给员工，从本协议生效后的第一个定期支付日期开始支付。员工理解并承认，根据本协议支付给他的基本年薪总额将从所有适用的联邦和州工资、预扣税以及员工为提供员工福利或其他方面授权的任何其他扣减项中扣除。农远网络将对员工进行年度绩效考核，员工工资如有变动，由农远网络全权决定。

4.开支。农米良品应补偿员工在根据本协议履行员工职责过程中发生和支付的所有普通和必要的自付费用，前提是员工支付的此类费用与农米良品不时生效的关于差旅、娱乐和其他商务费用的政策一致。要获得此类费用报销，员工应提交书面申请以及支持文件和/或收据，以符合农米良品关于此类费用的审批和报告方式的要求。

5. 额外的福利。

(A)在满足根据计划确立的条款和条件参加此类计划的资格要求的情况下，员工应有资格参加农米良品为其员工提供的所有员工福利计划，因为农米良品可能会随时酌情制定和修改这些计划。然而，本协议中包含的任何内容不得被解释为以任何方式责成农米良品维持任何现有计划、实施任何目前不存在的计划或向员工提供特殊福利。

(B)在本协议有效期内，雇员有权享受每年所有国家法定带薪年假。员工理解并同意，所有休假时间应在员工休假前得到首席执行官的批准。员工每年结转未使用的假期以及在终止雇佣时收取未使用的假期的报酬的能力，应受此类事件发生时农米良品有效的政策管辖。

6.弥偿。农米良品将赔偿员工的所有费用，包括法律费用，以及为达成和解而支付的所有判决、罚款和金额，以及在员工参与或因担任首席运营官而被威胁成为一方的民事、刑事、行政或调查程序中合理产生的金额。为了有权获得赔偿，员工必须诚实诚信地行事，以期达到农米良品的最佳利益，并且在刑事诉讼中，员工必须没有合理的理由相信员工的行为是非法的。这种责任限制不影响可获得的衡平法补救办法，如强制令救济或撤销。根据美国联邦证券法，这些条款不会限制员工的责任。

7.终止。

(A)任何一方均可在向另一方发出三十(30)天的书面通知后，随时终止本协议，无论是否有任何理由。

(B)尽管有上文第7(A)段的规定，员工在以下情况下应立即终止受雇于农米良品：(I)员工死亡、残疾或被裁定为无法律行为能力；(Ii)农米良品在未转让本协议的情况下停止经营业务；或(Iii)农米良品破产。就本协议而言，当雇员因身体或精神残疾而不能令人满意地履行其工作的基本职能，并且没有合理的便利使其能够令人满意地履行该等基本职能时，雇员应被视为残疾。该等事宜应由农米良品决定，或令其合理满意。

(C)尽管上文第7(A)段所述，农米良品可因下列原因立即终止本协议，在向员工发出通知后生效：(I)员工一再未能令人满意地切实履行其作为农米良品员工的职责(残疾导致的任何此类失败除外)，且在农米良品就此提供书面通知后三十(30)天以上仍未得到补救；(Ii)员工不诚实、不称职、故意不当行为、严重疏忽或违反受托责任；(Iii)未能遵守农米良品董事会的合法指令；(Iv)未遵守和/或遵守管辖或有关农米良品运营的任何法律或法规；(V)未遵守和/或遵守任何其他适用法律，包括但不限于禁止工作场所歧视和骚扰的法律；(Vi)盗窃、挪用或滥用农米良品的财产或资产；(Vii)员工被定罪或认罪或不承认任何重罪或任何其他涉及盗窃、不诚实或欺诈行为的犯罪；或(Viii)违反员工在本协议下的义务。

(D)如果雇员或雇主因任何或无故终止雇员在农米良品的雇用，农米良品应向雇员支付或提供该雇员在终止雇用之日之前已赚取但尚未收到的任何工资，按比例根据终止当月的工作天数确定。

8.雇员契诺。

(A)保密信息的保密和返还。

(I)员工承认，作为农米良品的员工，员工将被允许访问、并可能开发或帮助开发代表农米良品的机密和专有信息和商业秘密。本协议中使用的“机密信息”应被视为包括但不限于：与农米良品生产产品的业务程序、方法和制造流程有关的信息和材料；营销计划和战略；客户名单、商业历史、客户陈述、战略商机和计划；市场研究、客户信息分析和潜在客户名单；已售商品的定价、利润率和销售战略；会计、运营、组织和财务数据、流程和服务；技术诀窍；研发；专有计算机软件和硬件；以及任何其他不为公众所知或农米良品所在行业内不为人所知的信息。“机密信息”还应被视为包括农米良品从他人那里收到并打算由收件人保密的信息或材料。保密信息“不应包括员工的一般技能和非农米良品业务特有的一般商业惯例知识，也不应包括因员工的任何不当行为或不作为而广泛传播和普遍向公众获取的信息。

(Ii)在受雇于农米良品期间和之后的任何时间，雇员应采取一切必要的合理步骤，以保护保密信息的机密性和专有性，并防止无意或意外泄露保密信息。员工不会使用、披露、转让或提供任何保密信息，除非：(I)员工正确履行农米良品职责所需；(Ii)农米良品授权；以及(Iii)有管辖权的法院和/或行政机构的命令或传票要求，但前提是在披露此类信息之前，员工立即通知农米良品，以便农米良品可以与该法院或机构采取适当行动来保护其保密信息。除在农米良品的业务中使用外，员工不得从农米良品的场所中删除任何保密信息或复制此类材料。雇员在农米良品以任何理由终止雇佣后，不得保留任何机密信息的任何有形、无形或电子副本。

(三)如果部分保密信息为公众所知，但其他部分或全部还不为公众所知，则整个保密信息仍具有保密价值。员工同意对此类保密信息遵守保密协议。员工不得直接或间接披露此类信息，也不得怂恿任何第三方通过收集公共部分来收集机密信息(S)。

(四)在受雇于农米良品期间，为了农米良品的利益，员工应及时向农米良品报告因工作产生的保密信息，提交书面报告，并协助农米良品获得该信息的权利。此类保密信息应为农米良品独家所有。员工在任职农米良品期间，应向农米良品全面披露本人对农米良品业务的所有想法。

(V)农米良品支付给雇员的补偿已包括雇员履行第8(A)段所述公约的全部代价。

(Vi)雇员保证，除非雇员向农米良品作出书面声明，否则雇员在受雇于农米良品期间使用或披露任何机密信息，并不违反雇员与任何先前雇主或其他方之间的任何保密协议。无论员工是否受此类保密协议的约束，员工不得向农米良品透露，也不得要求农米良品使用员工的任何前任雇主或其他方的任何机密信息。

(B)竞业禁止。

(I)雇员承认，在其受雇期间，雇员将被授予访问农米良品保密信息和商誉的权限，并可能制定或协助制定微博保密信息和商誉。雇员承认并同意，鉴于其对此类保密信息的广泛接触和了解，以及为了保护农米良品对其客户的商誉，农米良品在保护自己免受第(Ii)节所述不正当竞争方面具有合理和合法的利益。

(Ii)竞业禁止期指雇员受雇于农米良品的期间，以及雇员终止受雇于农米良品后两(2)年的期间(不论是自愿或非自愿的，以及因任何原因)。在竞业禁止期间，员工不得以个人名义或代表任何其他人或实体从事以下职位：员工持有任何登记或实益所有权/股权，或作为农米良品的员工、顾问、管理层、董事或其他身份，持有与农米良品提供的商品和服务构成竞争的任何公司或实体的任何权益，或以任何方式帮助或协助农米良品；(Ii)篡夺农米良品其他方提供的商机，利用农米良品的资源为自己创造任何商机；未经农米良品内部规则适当批准，收取与农米良品交易相关的佣金；未经农米良品内部规则适当批准，与农米良品签订合同或进行交易；或进行其他有损农米良品利益和/或竞争地位的行为；(Iii)使用农米良品的任何名称、农米良品用于经营业务的任何其他名称或任何类似名称，或使用该名称建立或创建任何企业家实体、组织或域名，或未经农米良品书面同意以其他任何方式使用；或(Iv)在终止与农米良品的雇佣关系后，以任何方式自称农米良品的雇员或与农米良品有联系的人。此限制仅适用于农米良品员工在员工终止雇佣前一(1)年内的任何时间服务的任何地理区域。

(Iii)在竞业禁止期间，如果员工继续履行第8(B)段中的所有公约，农米良品将向员工支付薪酬。此类补偿的计算方法为：如果员工在雇佣终止后二十(24)个月内继续履行竞业禁止公约，农米良品将向员工支付相当于雇佣终止前六(6)个月基本工资的员工补偿，并按月支付。员工确认这样的补偿是足够和合理的。员工进一步同意，农米良品有权全权酌情选择为员工履行第8(B)段中的契诺支付对价，或选择停止支付对价以放弃第8(B)段中的员工契诺。农米良品有权自行决定要求员工继续履行竞业禁止公约(但期限不得超过雇佣终止后24个月)。

(Iv)员工在竞业禁止期间通过实施限制行动获得的利益(包括已经获得或同意获得的利益)应属于农米良品。

(C)非招揽客户。雇员明确同意，在其受雇于农米良品期间的任何时间及两(2)年内，雇员不得向农米良品的任何客户招揽或提供任何与农米良品所提供的商品或服务构成竞争的商品或服务。在本协议中，“客户”一词是指：(I)在雇员终止雇用前十二(12)个月期间的任何时间与农米良品签订了商品或服务合同的任何个人或实体；(Ii)在雇员终止雇佣前六(6)个月期间的任何时间农米良品就提供商品或服务向农米良品提出建议或介绍的任何个人或实体。除第8(B)段所述外，这一限制并不是为了禁止员工向非公司客户的个人或实体提供商品或服务。

(D)非征求雇员意见。员工明确同意，在他受雇于农米良品期间以及在员工终止受雇于农米良品后的两(2)年内(无论是自愿或非自愿的，以及任何原因)，员工不得为员工本人或代表任何其他人或实体雇用、招聘、招揽就业，或协助招揽或聘用任何其他在农米良品工作的员工。这包括但不限于：(I)向任何该等准雇主提供农米良品任何雇员的身份；(Ii)向任何该等准雇主提供有关在提供该等信息时仍受雇于农米良品的任何人的工作量、工作质量、专业知识或个人特征的信息；和/或(Iii)通过发布简历和申请或以其他方式帮助农米良品的任何雇员获得该准雇主的就业机会。雇员还特别同意，在可能被录用之前的面试中，他不会向任何潜在雇主提供上述第(I)、(Ii)或(Iii)款所述的信息。

(E)知识产权。

(I)员工同意在受雇于农米良品期间的任何时间内，向农米良品披露其因受雇而产生的所有发明、想法、原创作品和其他商业秘密，期限为一(1)年。

(Ii)员工进一步同意，所有此等发明、想法、原创作品及其他商业秘密均应为“受雇作品”，根据美国版权法或其他适用法律，农米良品应被视为其作者，且所有作品不受员工对其权利的任何主张或保留。

(Iii)在任何情况下，在任何时间，员工在此不可撤销地向农米良品转让对该等发明、想法、原创作品和其他商业秘密的任何和所有权利、所有权权益，包括与上述任何内容相关的任何和所有专利和/或版权，并同意采取任何和所有必要行动，并签署农米良品可能要求的任何和所有文书，以确保在美国或任何其他国家/地区与上述内容相关的所有权利。

(Iv)通过本协议的展品，员工列出了他拥有的所有发明，包括他自己发明的发明和他与他人发明的发明。凡在受雇于农米良品之前完成、归员工所有、或虽为第三方所有但员工可在协议范围内使用的发明，统称为在先发明。如果没有任何展品披露此类发明，则认为员工声明此类先前发明不存在。如果员工在受雇于农米良品期间对农米良品的产品、服务、程序或机器设备使用任何先前发明，农米良品将自动获得非排他性、免费、不可撤销的永久和全球许可(包括通过不同级别的再许可向他人再许可)，以生产、修改、使用和销售此类先前发明。鉴于上述情况，员工同意，未经农米良品事先书面同意，员工不得使用已用于农米良品产品或服务的任何在先发明，也不得授权他人使用。

(V)在农米良品工作期间，员工确认农米良品支付给员工的补偿完全涵盖了实施发明的工作，如概念的提出、创造、开发、改进或简化。员工代表放弃申请专利或商标的所有合法优先权，转让任何发明或技术产品的权利，以及要求或挑战“出租作品”所有权的权利。

(Vi)员工承认并同意第8(E)段中的契诺和权利将无限期有效，不会因终止与农米良品的雇佣关系而受到限制。

(F)退还公司财产。

在农米良品提出要求或员工因任何原因终止受雇于农米良品时，员工应向农米良品返回：(A)所有机密信息；(B)农米良品或其运营子公司、或其代表、供应商或客户提交或汇编的与农米良品业务有关的所有其他记录、设计、专利、业务计划、财务报表、手册、备忘录、清单、通信、报告、记录、图表、广告材料和其他数据或财产，无论是纸质、电子还是其他形式；(C)农米良品的所有钥匙、信用卡、计算机、电话、掌上电脑、设备和其他财产。员工不得保留或安排保留前述条款的任何副本。员工特此同意，上述所有内容应始终属于农米良品的财产，并在任何时候都受其酌情决定权和控制权的支配。

(G)执行。

(I)雇员和农米良品已详细审阅本协议第8段(包括所有小节)所载的契诺和限制，并同意施加于雇员的限制根据农米良品的合法利益是合理的，且不会过度限制雇员在终止雇佣后的谋生能力。

(Ii)雇员明白并同意本协议第8段(包括所有小节)所载的契诺和限制在其雇佣终止后仍然有效(不论原因为何)，并且根据该等限制的各自条款，该等契诺和限制对其仍然具有约束力和强制执行。

(3)如法院或其他执行当局认为本协定第8款(包括所有小节)所载的任何契诺因时间段、地理位置或范围而过于宽泛，法院应将任何被认为过于宽泛的时间段、地理位置或范围修改为该法院或其他执行当局根据作出该决定时存在的所有情况认为合理和可执行的最长时间段、地理位置或范围，并且本协定应视为在作出该决定时予以修订。

(Iv)员工同意，如果员工违反本协议第8段(包括所有条款)中规定的任何契诺和限制，将对农米良品造成不可弥补的损害，而法律上的补救措施是不够的。员工同意，如果发生违反或威胁要违反此类公约的情况，农米良品有权获得临时、初步和永久的禁令救济，而无需证明造成了不可弥补的损害，也无需为此类禁令提供担保。任何形式的禁令救济的适用，不应使任何其他法律或衡平法救济无从获得。

(v)如果法院或其他执法机构发现雇员违反了本协议第8条（包括所有子条款）规定的任何契约和限制，则此类限制规定的期限（如有）应自动延长，延长的时间长度与雇员违反任何上述规定的时间长度相同。

9. 义务的生存。雇员的所有义务，就其性质而言，涉及在雇员与Farmmi的雇佣期满或终止后履行的义务，或在雇员与Farmmi的雇佣期满或终止后才能确定已完全履行的义务，在本协议期满或终止后应继续有效。除非本协议另有明确规定，否则本协议项下的所有Farmmi义务将在本协议或员工与Farmmi的雇佣关系因任何原因终止时终止。

10.通知本协议项下的任何通知、请求、同意或通信仅在以下情况下有效：以书面形式亲自交付或通过挂号信（要求回执、邮资预付）或通过国家认可的隔夜送达服务发送，并确认送达，地址如下：

或任何一方以书面形式向另一方提供的其他人和/或地址，并应被视为仅在按照本款第10款交付时才提供。

11. 没有冲突。雇员声明并向农米良品保证，签署或交付本协议，或履行本协议项下雇员的义务，不会与雇员作为当事方或雇员根据其具有约束力的任何义务、合同、协议、契诺或文书项下的任何条款、条件或规定发生冲突，或导致违反，或构成违约，包括但不限于雇员违反对任何前雇主的受信责任。

12.定义的术语。本协议任何部分中定义的术语在本协议中使用的任何地方都应具有定义的含义。

13.作业。

(A)农米良品可将本协议转让给任何继承人、子公司或附属实体，或与农米良品与另一实体的销售、合并或合并有关。此外，在农米良品发生出售、合并或合并的情况下，本协议应被视为已转让给农米良品，而无需农米良品方面采取任何进一步行动。这种分配可以在不事先通知员工的情况下进行，也不向员工提供任何额外的对价。

(B)员工理解并同意本协议项下员工的职责和义务属于个人性质，不能全部或部分由员工分配。

14.豁免权。

(A)任何一方一次或多次未能强制执行或要求严格遵守和履行本协议的任何条款和条件，不构成放弃本协议的该等条款和条件，不构成在未来任何时候放弃该条款或条件，也不阻止任何一方坚持在以后严格遵守和履行该等条款和条件。

(B)雇员对农米良品提出的任何索赔或诉因的存在，无论是否基于涉嫌违反本协议，都不应解除雇员在本协议下的义务，也不应构成农米良品强制执行本协议任何条款，包括但不限于本协议第8段所含契诺的抗辩理由。

15.依法治国。本协议被视为在中国签订，在任何时候和所有方面都应按照中国的法律进行解释和解释，而不考虑法律冲突原则，并且与本协议有关的任何诉讼的管辖权和地点应由位于中国或对其具有管辖权的法院进行。

16.律师费。如果发生任何强制执行本协议的诉讼，胜诉方将获得其费用、费用和合理的律师费。

17.可分割性。如果本协议的任何规定被具有适当管辖权的法院或法庭裁定为无效、非法或不可执行，则本协议的其余部分不受影响，但应继续完全有效，就像该无效、非法或不可执行的规定最初不是本协议的一部分一样。

18.修订。除非经本协议所有各方签署的书面协议，否则不得修改或修改本协议。

19.协议的解释。本协议各方同意并承认，不得针对本协议的起草人或起草人(S)作出或得出任何推定、推断或结论。本协定的每一方也同意并承认他/它通过评论和谈判为本协定的最终版本作出了贡献。

20.标题。本协议中使用的标题仅为方便起见，不得用于解释或解释任何条款的含义或意图。

21.整个协议。本协议代表并包含双方之间关于本协议条款和条件的完整协议和谅解，并取代双方之间关于本协议条款和条件的任何和所有先前和同时的书面和口头协议、谅解、陈述、诱因、承诺、保证和条件。任何一方不得依赖与本协议的条款和条件有关的任何协议、理解、陈述、引诱、承诺、担保或任何形式的条件，除非在本协议中明确规定。

22.对应者。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本应被视为正本，所有副本应构成一个对本协议双方具有约束力的协议，尽管双方不是同一副本的签字方。

[签名页面如下]

[签名页]

兹证明，双方已签署本雇佣协议，自上述日期起生效：