未来十年公司

董事薪酬政策

自2024年1月1日起生效

公司董事会成员（“董事会”）如非本公司或本公司任何附属公司的雇员，且并非根据与本公司的任何协议或安排被委任为董事会成员（“受保护董事”），应支付以下金额作为其在董事会服务的对价。每名受保人将单独负责因受保人根据本政策收到的现金及股权付款而产生的任何税务责任。

年度补偿

现金补偿

每年为每位受保董事提供现金储备。 每名投保董事每年获支付100，000美元现金保留金（“年度现金保留金”）。 每名受保人可在指定日历年的1月15日前或与受保人获委任为董事会有关的书面通知，选择以限制性股票股份的形式向本公司收取全部或任何部分年度现金保留人。 这种选择不可撤销，并应在该历年内继续进行。 由该受保障董事选择以限制性股票股份支付的年度现金保留人的任何部分（该支付，“选择性股票奖励”）应根据并符合公司2017年综合激励计划，（经不时修订，包括其任何继承人，于下文所述股票奖励的同一日期（“奖励授予日期”）授予“计划”。 受选择性股票奖励的限制性股票的股份数量应等于（i）该受保护董事选择以限制性股票股份支付的年度现金保留人的美元数额除以（ii）公司普通股在纳斯达克资本市场的收盘价（“纳斯达克”）于授出日期或（如授出日期并非交易日）于授出日期前的最后一个交易日。

每名承保董事委员会主席的额外年度现金补偿（“主席现金补偿”）：

·审计委员会：20 000美元

* 其他常设委员会：15，000美元

所有年度现金保留人和主席现金补偿应按部分服务年数按比例分配。

受保董事出席董事会会议毋须收取每次会议出席费。

股权补偿

每年，每名受保人将分一次或多次获授受限制股票股份，以换取该受保人在董事会的服务（每一项（"年度股票奖励"，连同选择性股票奖励，"股票奖励"），根据并符合本计划。 受年度股票奖励约束的限制性股票的数量应等于（i）$125，000除以（ii）该日历年1月31日公司普通股在纳斯达克的收盘价，除非薪酬委员会另有决定（「授出日期」），或倘授出日期并非交易日，则授出日期前的最后一个交易日。

股份奖励将根据实际服务于董事会的天数按比例分配。 每项股票奖励的其余条款及条件（包括归属条款及可转让性）将按董事会或薪酬委员会不时采纳的形式载于本公司标准奖励协议；惟所有股票奖励应于奖励授予日期的第一周年日归属。

费用报销

本公司每名董事（包括董事会观察员）均有权获发还因出席董事会会议而产生的所有合理实付费用。 该补偿是本保单规定的补偿之外的补偿。

第409A条

本政策旨在遵守或以其他方式豁免第409A条，因此，在允许的最大范围内，本政策的解释和管理应与此意图一致。

修订版本

董事会可随时以任何理由修订、更改、暂停或终止本政策。本政策的任何修订、变更、暂停或终止均不会实质性损害董事会成员就已支付或赚取的补偿（如适用）的权利，除非该成员与本公司另有协议。本政策的终止不会影响董事会或薪酬委员会行使本计划授予的权力，在终止日期之前，根据本政策根据本计划授予的股权奖励。