追回政策
高纬物业公司
2023年11月1日
a. 概述
Cushman & Wakefield plc（“公司”）董事会（“董事会”）的薪酬委员会（“委员会”）认为，创建和维持一种强调诚信和问责的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，委员会已采纳本退单政策（“本政策”），规定在本公司须编制会计重述及若干其他情况下，可收回若干奖励补偿。本政策旨在遵守纽约证券交易所（以下简称“纽约证券交易所”）上市公司手册（以下简称“纽约证券交易所规则”）的适用规则以及1934年证券交易法（以下简称“交易法”）第10D节和规则10D—1（以下简称“规则10D—1”）。本政策的生效日期为2023年10月2日（“生效日期”）。
自生效日期起，本政策取代并取代公司2018年的全部收回政策。
所有使用且未另行定义的大写术语应具有下文第I节（定义）中所述的含义。
B. 追讨因他人而获赔偿的赔偿
1. 在会计重述的情况下，本公司将根据纽约证券交易所规则和规则10D—1合理迅速地收回任何错误奖励的赔偿，具体如下：
(i)在会计重述后，委员会（如果完全由独立董事组成，或者没有独立委员会，董事会中的大多数独立董事）应确定每名执行官收到的任何错误奖励补偿的金额，并应迅速向每名执行官提供任何错误奖励补偿的金额和偿还要求的书面通知，如适用，返还此类补偿。
（a） 基于激励的薪酬（或源自）公司的股价或股东总回报，而错误奖励补偿金额不受直接根据适用会计重述中的信息进行数学重新计算的影响：（x）将予偿还或退回的金额须由委员会根据会计重报对本公司的影响的合理估计而厘定，（y）本公司应保存确定该合理估计的文件，并按要求向纽交所提供相关文件。
(ii)委员会有权酌情决定根据特定事实和情况收回错误判给赔偿的适当方法。从执行干事处追回的此类手段可包括但不限于：
（a）要求偿还以前支付的现金奖励补偿金；
（b）寻求追讨因任何以权益为基础的奖励的归属、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置而变现的任何收益；
（c）从公司欠下执行主任的任何补偿中抵销已收回的款额，或；
(D)取消尚未完成的既得或未既得股权奖励；及/或
（e）采取委员会决定的法律允许的任何其他补救和追讨行动。
尽管有上述规定，除下文B（2）节规定外，在任何情况下，公司不得接受低于错误奖励补偿金额的金额，以履行执行官在本协议项下的义务。
(iii)如果执行官已经根据公司或适用法律规定的任何重复赔偿义务向公司偿还任何错误赔偿，则任何该等偿还金额应计入本政策下可收回的错误赔偿金额。
(iv)如果执行官未能在到期时向本公司偿还所有错误奖励的补偿，本公司应采取一切合理和适当的行动，向适用的执行官追讨该错误奖励的补偿。适用的执行官应被要求向公司偿还公司根据上一句收回该等错误补偿而合理产生的任何及所有费用（包括法律费用）。
2. 尽管本协议有任何相反规定，如果委员会确定收回不可行，且满足以下两个条件之一，则公司无需采取上文B（1）节或下文C节所述的行动：
(i)委员会已确定，为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过可收回的金额。在作出此决定之前，公司必须作出合理的努力，以收回错误判给的赔偿，记录该等努力，并按要求向纽约证券交易所提供该等文件；或
(ii)收回可能会导致一个其他税务合格的退休计划，根据该计划的福利广泛提供给公司的雇员，不符合第401（a）（13）或第411（a）节的要求，经修订，以及根据其规定。
C. 在不当行为的情况下追回奖励性赔偿
如果执行官或全球领导层成员有不当行为，公司应收回与不当行为有关的任何基于奖励的补偿金额，以及（如适用）在不当行为后支付、授予、颁发、赚取或授予的任何基于奖励的补偿。关于执行干事，委员会应
合理并真诚地确定该个人是否有不当行为以及补偿金额。对于非执行官的全球领导层成员，首席执行官和总法律顾问应合理且真诚地确定该个人是否有不当行为以及赔偿金额。
为免生疑问，在会计重述的情况下，无论是否发现不当行为，应首先应用B节的规定，但如果发现不当行为，则可根据本C节的规定收回额外的奖励性补偿金额。
D. 披露规定
公司应按照适用的美国证券交易委员会（“SEC”）文件和规则的要求，提交与本政策有关的所有披露。
e. 禁止赔偿
公司不得为任何执行官提供保险或赔偿，以防止（i）根据本保单条款偿还、退回或收回的任何错误奖励补偿的损失，或（ii）与公司执行本保单项下的权利有关的任何索赔。此外，本公司不得签订任何协议，免除授予、支付或奖励给执行官的任何奖励补偿，或放弃本公司收回任何错误奖励补偿的权利，本政策应取代任何此类协议（无论是在本政策生效日期之前、当日或之后订立的）。
F. 管理和解释
本政策由委员会管理，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。委员会被授权解释和修改本政策，并为执行本政策以及公司遵守纽约证券交易所规则、交易法第10D条、规则10D—1以及SEC或纽约证券交易所颁布或发布的任何其他适用法律、法规、规则或解释做出所有必要、适当或建议的决定。
G. 修正案；取消
委员会可随时酌情并视需要修改本政策。尽管本G节中有任何相反的规定，如果本政策的任何修订或终止（在考虑到本公司在修订或终止期间采取的任何行动后）导致本公司违反任何美国联邦证券法、法规或SEC规则或任何纽约证券交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。
H. 其他恢复权利
本政策应对所有高管人员具有约束力和可执行性，并在适用法律、法规、规则或SEC或NYSE的指导要求的范围内，对其受益人、继承人、执行人、管理人或其他法定代表人。委员会希望本政策将在适用法律要求的最大范围内适用。与执行官订立的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应视为包括执行官的协议，作为授予其项下任何利益的条件，
遵守本政策的条款。本政策项下的任何追索权是对本公司根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排中的任何规定而可能获得的任何其他补救或追索权的补充，而非替代。
I. 定义
就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。
(1)“会计重述”是指本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述（"大R"重报），或如果错误在本期更正或在本期未予更正，则会导致重大错报（"小R"重报）。
(2)“回拨期”，就任何会计重述而言，指紧接重述日期（定义见下文）之前的三个已完成的会计年度，以及如果公司改变其会计年度，则指该三个已完成的会计年度内或紧接其后的少于九个月的任何过渡期。
(3)“合格薪酬”是指执行官（i）开始担任执行官后，（ii）公司在全国性证券交易所或全国性证券协会上市时，以及（iii）在适用的回拨期内获得的所有基于激励的薪酬。
(4)“错误奖励的补偿”是指与会计重述有关的每名执行官收到的合格补偿金额，该金额超过了如果根据重述金额确定的本应收到的合格补偿金额，而不考虑支付的任何税款。
(5)“执行官”是指目前或以前被指定为公司“管理官”的每一个个人，定义见交易法第16a—1（f）条。为免生疑问，本政策中的执行官身份应包括公司根据第S—K条第401（b）款确认的执行官，以及首席财务官和首席会计官（或者，如果没有首席会计官，则包括控制人）。
(六)“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。
(7)“全球领导层成员”是指目前或以前担任过以下职务的每一个人：（a）公司业务线的首席执行官；（b）公司职能或业务线的领导人或国家元首（或类似职务/管理层），负责损益表，且比全球首席执行官低两个或更少报告级别；或（c）以其他方式指定为公司全球管理团队或类似机构的成员。
(8)“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或归属的任何薪酬。为免生疑问，被视为基于激励的薪酬应包括但不限于：（i）完全或部分通过满足财务报告措施绩效目标而获得的非股权激励计划奖励；（ii）从奖金池支付的奖金，其中奖金池的规模完全或部分通过满足财务报告措施绩效目标而确定；（iii）根据达成财务报告措施绩效目标而授出或归属的受限制股票、受限制股票单位或购股权。不被视为基于奖励的薪酬包括但不限于：（a）薪金；（b）仅因满足主观标准（例如展示领导才能和/或完成指定雇用期）而支付的奖金；（c）仅因满足战略或业务措施而获得的非股权奖励计划奖励；（d）完全基于时间的股权奖励；（b）仅因满足战略或业务措施而获得的股权奖励；及（e）酌情花红或其他非从花红池中支付的补偿，该花红池是通过满足财务报告措施绩效目标而确定的。 奖励性补偿被视为在公司的财政期间内“收到”，在该财政期间内，奖励性补偿奖励中指定的财务报告措施已达到，即使奖励性补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。
(9)“不当行为”是指与本公司或其子公司的雇佣有关的故意不良行为，包括但不限于欺诈、重罪犯罪活动、严重违反《全球商业行为准则》，导致或可能导致本公司遭受重大法律责任、暴力行为或暴力威胁。 此外，"不当行为"应包括在薪酬委员会（或首席执行官和总法律顾问，如果不是执行官的全球领导层成员）酌情决定应根据本政策第C节规定收回款项的情况下，严重违反对公司的保密、不征求或不竞争义务。
(10)"重述日期"是指（i）董事会、董事会委员会或授权采取该行动的公司高级人员（如果不需要董事会采取行动）得出或合理应得出结论认为公司需要编制会计重述的日期，或（ii）法院提出的日期，监管机构或其他合法授权机构指示公司准备会计重述。
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附件A
核签及认收
追回政策
本人签名如下，确认并同意：
我已收到并阅读了随附的退款政策（本“政策”），我特此同意在我受雇于公司期间和之后遵守本政策的所有条款，包括但不限于，根据本政策确定，及时向公司偿还或返还任何错误奖励的补偿。
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签名：首相先生，首相夫人