附录 10.1

2024年3月7日

阿黛尔·福克斯-马丁

c/o Equinix, Inc.

泻湖大道一号， 4^第四地板

加利福尼亚州雷德伍德城 94065

亲爱的福克斯-马丁女士，

我们很高兴代表 Equinix 正式确定你在 Equinix, Inc. 首席执行官兼总裁的新职位上的雇佣条款。 （”公司” 及其子公司 “Equinix”）。本录取通知书协议及以下条款 已获得公司 董事会（“董事会”）人才、文化和薪酬委员会（“委员会”）的批准。

开始日期

在获得所有必要的董事会批准后，您的开始日期 将是双方商定的日期，但不得迟于 2024 年 6 月 17 日（您实际开始在我们这里工作的日期，即 “生效日期”；前提是公司不会不合理地限制或推迟 生效日期），前提是您和 Equinix 都满足下文讨论的几个先决条件，包括 “其他 条件” 中列出的条件就业”。

标题和 职责

您将受聘 担任公司首席执行官兼总裁，仅向董事会直接汇报，此后您将继续担任董事会成员 。您将承担与此类职位相称的惯常职责和义务，并将 履行董事会根据您的立场不时合理分配的其他职责。自 生效之日起，您将不再以董事会成员的身份获得薪酬，相反，您的薪酬 将仅以首席执行官兼总裁的身份支付，如本信函协议中所述。为避免疑问，您无权在 2024 年或之后因董事会服务而获得任何股权补助。

工作地点；搬迁

您将主要在 总部驻扎在加利福尼亚州雷德伍德城的公司总部，根据履行工作职责的要求进行商务旅行 ，以及公司的远程工作政策，通常适用于公司高级管理人员，从 起生效。

尽管如此 ，但公司了解到您将因招聘而搬迁。预计您将在生效日期一周年之日或之前将 搬迁到加利福尼亚州雷德伍德城，在此之前，公司将根据公司的搬迁援助计划 向您报销 （或向您提供）与您前往公司总部旅行相关的合理临时住房和差旅费用。此外，在您移居美国后的过渡期（至少到2026年），公司将为您提供我们的标准搬迁援助 福利和合理的税务准备服务， 在每种情况下均受适用政策的条款和条件的约束。有关这些权益的更多详细信息将单独提供给 您。如果您的雇佣因为 (i) 公司因故解雇或 (ii) 您无正当理由辞职（定义见遣散费协议（定义见下文））而终止，则在每种情况下，在生效日期 周年纪念日当天或之前，应公司的要求，您将需要向公司偿还税后净额 向您提供的搬迁福利。

基本工资

扣除适用的税款、扣除额和预扣金后，您的年基本工资将为1,000,000美元，并将根据Equinix的工资单 政策支付。委员会将对您的基本工资进行年度审查，以确定是否可能向上（但不是向下）调整。

年度激励 薪酬

从 2024财年开始，您将有资格获得年度激励性薪酬，目标金额等于您的年基准 工资的150％，2024财年不得按比例分配。根据Equinix的年度 激励计划，您的年度激励奖励的实际金额将根据委员会与您协商后制定的合理绩效目标的实现情况确定，并将以委员会与您协商后确定的形式支付，通常适用于公司的所有 高级管理人员，包括现金、股票或完全归属的限制性股份。除非《遣散费协议》 （定义见下文）中另有规定，否则任何此类奖金将视您在 的支付日期或补助金发放日期之前继续工作而定。支付的任何此类奖金金额均需缴纳任何适用的税款、扣除额和预扣款。在未来几年，委员会经与您协商， 可能会修改用于确定年度激励薪酬的结构和绩效目标； 前提是，您将获得不亚于 Equinix 总体上处境相似的高级执行官的优惠待遇。

登录奖励

如果 您因离开前雇主而丧失了前雇主的2023年年度现金奖励，则将向您支付 签约现金奖励，金额相当于您没收的奖金，最高可达412,000美元（“签约现金奖励”）， 将在生效日期之后的第二个常规工资发放日之前支付。如果在生效日六 (6) 个月周年纪念日之前，由于您在没有 “正当理由” 的情况下辞职或公司因 “原因”（每项原因，均定义为遣散费协议中的 ）解雇而终止 ，则您有义务在解雇之日后的30天内向公司偿还签约现金奖励的净税后部分。为避免疑问，如果 由于除没有 “正当理由” 辞职以外的任何原因终止雇佣关系或公司 因 “原因” 解雇，前提是您签署但未撤销 “解除协议”（定义见遣散协议），则您 （或您的遗产（视情况而定））将有权保留全部签约现金奖励。

股权补助

在 生效之日（除非下文 “其他就业条件” 中另有规定），您将获得以下股权奖励， 该奖励将受经不时修订的公司2020年股权激励计划或当时生效的任何继任公司股权激励薪酬计划（如适用，“股权激励计划”） 及其下的适用奖励协议的条款和条件的约束（合计，包括股权激励计划、“股权文件”）：

从 2025 年开始， 根据委员会不时确定的条款，您将参与公司针对其执行官的长期激励计划 ，前提是您的持续就业。

好处

您将有资格 参加 Equinix 员工福利计划，在您在 Equinix 工作期间，Equinix 通常会不时向处境相似的高级执行官 提供该计划。Equinix提供具有竞争力的福利待遇，目前包括主要医疗、 视力和牙科保险计划、带薪休假、灵活支出账户和401（k）计划。

法律费用 赔偿

公司将 向您支付或偿还您在谈判本信函协议 和辅助协议（包括但不限于股权激励、遣散费和限制性契约协议）以及雇用条款 和条件时产生的合理且有据可查的律师费。

政策

您将遵守 Equinix 不时制定的政策和行为准则，包括证券交易政策、商业行为准则 、首席执行官和高级财务官道德守则以及 Equinix 通过并在 不时以书面形式向您提供或提供的任何其他一般监管处境相似的高级执行官行为的政策和计划。此外，由于您在Equinix的职位，您将受Equinix的股票所有权准则的约束， （视您的职位而定，可能会不时修订）。在您受雇于 Equinix 期间和之后，您将获得 Equinix 董事和高级管理人员责任保险单下的 保险，其范围与 Equinix 承保其 其他高管和董事相同，Equinix 同意在 Equinix 第 条和章程规定的最大范围内对您进行赔偿并使您免受损害，使其免受任何和所有诉讼、诉讼和诉讼的损害、索赔、要求、判决、成本、支出 （包括合理的律师费）、损失和因您的诚信行为而造成的损失您在 Equinix 的职责和义务 ，此类义务将在您终止与 Equinix 的雇佣关系后继续有效。

在不限制 前述内容的前提下，通过在下方签署本信函协议，您特此同意自己是 受公司薪酬补偿政策约束的 “受保高管”，该政策可能会不时修订，该政策的副本作为附件 A 附于此

离职 和控制权变更

不迟于 生效日期，您和 Equinix 将以附件 B（“遣散费协议”）的形式签订 Equinix 的标准遣散费协议。遣散费协议将具体说明您 可能有权获得的遣散费和福利，这与 “控制权变更”（定义见遣散费协议）以及 您在 Equinix 或其关联公司的某些符合条件的解雇关系时有权获得的遣散费和福利。此外，对于您的初始股权奖励 和签约股权奖励，您将获得我们当前根据股权激励 计划为高级管理人员提供的标准奖励协议，该协议规定，在 “控制权变更”（此类条款在股票文件中定义的条款）后的12个月内，在 “正确 理由” 解雇时加快此类奖励的归属，但须遵守 股权文件的条款，除非遣散协议另有修改；但是，前提是就股权文件而言，避免 疑问、“原因” 和 “正当理由” 应具有 《遣散协议》中规定的含义。

保密 协议

作为您在 Equinix 工作的条件 ，您同意签署专有信息和发明协议 （“PIIA”）的条款并受其约束，该协议作为附件 C 附后。

其他就业条件

此优惠 取决于成功完成所有就业前流程（包括犯罪背景调查以及对以前的工作 和教育的验证）。在不限制上述规定的前提下，您在本公司的工作取决于您获得所有必要的移民、 签证和工作许可，以允许您在美国工作，并且在获得此类授权 之前，生效日期才会到来。您将与公司合作寻求此类授权。尽管如此，如果 您的移民、签证和工作许可延迟到2024年6月17日之后，则公司可自行决定允许您在当前所在地暂时开始工作，在这种情况下，初始股权奖励和登录股权奖励的授予日期（但为避免疑问，不是 归属开始日期）将被推迟直到您获得 授权在美国开始工作并在美国开始工作为止。

户外活动

如果您还没有 这样做，则必须向 Equinix 披露与您先前工作相关的所有协议，这些协议可能会影响您受雇于 Equinix 的资格 或限制您的受雇方式。Equinix 的理解是，任何此类协议 都不会阻止您履行职位职责，您声明情况确实如此。此外，您同意，在 您在 Equinix 工作期间，您不会从事与 Equinix 现在参与或在工作期间参与的业务直接相关的任何其他就业、职业、咨询或其他商业活动 ，也不会参与任何与您对 Equinix 的义务相冲突的其他活动；前提是此处的任何内容都不会阻止您 (a) 管理您的个人投资，（b）参与公民、教育、宗教或慈善活动，任职非营利性或 非营利组织董事会和类似机构，或 (c) 经董事会书面同意（不得无理拒绝、附带条件或延迟同意），在一个营利性实体的董事会或类似管理机构任职， （每种情况下，前提是此类活动不会对您对 Equinix 的职责和责任造成实质性干扰）。同样， 您同意不向 Equinix 提供任何第三方机密信息，包括您前雇主的保密信息，并且在履行 您在 Equinix 的职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息。

随意就业

你的就业 是随意的。这意味着您或 Equinix 可以随时以任何原因或无理由终止您的工作， 且事先通知或不另行通知。任何人均无权就您的辞职权或 Equinix 在任何时候、出于任何原因或无理由终止雇用的权利 作出任何明示或暗示的陈述，或以任何 方式的限制，作出任何明示或暗示的陈述。任何声明、行为、一系列行为或行为模式都无法改变这种随意关系。

杂项

本信函 以及 PIIA 和遣散费协议构成了您与 Equinix 之间关于您实质性雇佣条款和条件的完整协议，它们取代并取代了您与 Equinix 先前就此类主题进行的所有谈判、陈述或协议 。本书面协议将受加利福尼亚州 法律管辖，但不考虑法律冲突条款。由本信函引起的任何争议只能在加利福尼亚州 或联邦法院裁决，

双方明确同意 应是任何此类诉讼的唯一地点。本信函协议只能通过公司和 您签署的书面协议进行修改。

我们对您加入 Equinix 团队的前景感到非常兴奋，并期待与您合作。如果您有任何疑问，请告诉我们。

真诚地，

确认

我特此接受 本函中规定的条款和条件的这份工作机会。

日期：2024 年 3 月 7 日