美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据1934年《证券 交易法》第 13 条或第 15 (d) 条

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024 年 3 月 7 日

EQUINIX, INC.

（章程中注明的 注册人的确切名称）

泻湖大道一号， 4 楼

雷德伍德城， 加利福尼亚州 94065

(650) 598-6000

（主要行政办公室的地址， （包括邮政编码）和电话号码，包括 区号）

如果 Form 8-K 申报旨在同时履行以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法 12 (b) 条注册的证券：

用复选标记表明注册人 是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年 证券交易法第12b-2条（本章第240.12b-2节）中定义的新兴成长型公司。新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，则如果注册人选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第 13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务 会计准则，则用复选标记注明 。☐

首席执行官兼执行官 董事长过渡

2024 年 3 月 7 日， 作为计划中的继任流程的一部分，Equinix, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”） 批准任命现任董事会成员阿黛尔·福克斯·马丁为其新任总裁兼首席执行官。任命 将在双方商定的日期生效，该日期预计将在我们的第二财季晚些时候生效，但不迟于2024年6月17日（适用的开始日期，“过渡日期”）。

福克斯-马丁女士将 接替查尔斯·迈耶斯，后者宣布计划从过渡之日起退休，担任总裁兼首席执行官。 迈耶斯先生将继续在公司担任执行主席，除了 其他咨询和过渡服务外，他将继续在董事会任职。

作为自过渡之日起生效的 继任流程的一部分，公司现任执行主席彼得·范坎普将辞去 该职位和董事会成员的职务。他将继续作为特别顾问向 董事会提供咨询服务。范坎普先生将于 2024 年竞选连任董事会成员，以便在迈耶斯先生担任该职位的过渡日期之前保持执行主席职位的连续性 。

福克斯-马丁女士， 现年59岁，自2020年起担任董事会成员。此外，在被任命为首席执行官和 公司总裁之前，她曾担任谷歌云进入市场总裁和谷歌爱尔兰负责人。在此之前， Fox-Martin女士曾担任谷歌云国际的欧洲、中东和非洲云总裁，在SAP担任过各种职务，包括 执行委员会成员和甲骨文公司的各种管理职务。福克斯-马丁女士拥有都柏林 三一学院的文学学士学位。

根据第S-K条例第404（a）项，福克斯·马丁女士与公司之间没有可申报的交易 。

福克斯·马丁录取通知书

关于 被任命为总裁兼首席执行官，董事会人才、文化和薪酬委员会（“委员会”） 批准了福克斯-马丁女士的以下薪酬待遇计划，其条款载于与公司的录取通知书和遣散费形式 协议（分别为 “首席执行官录取通知书” 和 “首席执行官遣散协议形式”）： (i) 初始的年基本工资为100万美元，（ii）公司2024年年度激励 计划下的初始目标年度奖金，金额为其年薪的150％基本工资率（在入职第一年不按比例分配），（iii）2024财年的初始股权 ，授予日价值为1,800万美元，包括 根据时间归属条件获得的限制性股票单位（“RSU”）（33％）、基于绩效的RSU（“PSU”），根据公司 的财务成就获得的基于绩效的RSU（“PSU”）绩效指标（47%）和受股东总回报率绩效指标（20%）约束的PSU， 奖励条款将基本保持一致适用于向公司 其他人发放的长期激励补助金的条款

2024年的执行官，以及（iv）员工福利与向其他处境相似 的执行官提供的福利一致。

此外，Fox-Martin女士将获得 (i) 一笔金额高达41.2万美元的 现金签约奖金，以充实她在前雇主的年度奖金，前提是 这笔奖金因其工作过渡而被没收，如果她在没有 “正当理由”（定义见首席执行官遣散费协议）的情况下辞职 ，则必须向公司偿还这笔奖金或她在过渡日期后的六个月内因 “原因” （定义见首席执行官离职协议）终止工作；以及（ii）签约股权授予日价值为1,700万美元的奖励（ “Sign-On Equity Award”），用于弥补她因向公司过渡而没收的前雇主 的股权奖励，该奖励将以限制性股份的形式发放，将根据公司的2020年股权激励计划和适用的奖励协议形式发放，将在两年内归属，25% 的 该奖励将在过渡日期的每六个月周年纪念日归属（如果公司终止其工作，则可加速归属 没有理由，或者她在归属前出于正当理由辞职）。福克斯-马丁女士还将获得搬迁援助， 包括合理的临时住房和差旅费用。

首席执行官遣散协议的形式规定，如果福克斯·马丁女士在某些情况下终止雇用，则发放 遣散费。根据首席执行官 遣散协议的形式，如果公司无故终止了Martin-Fox女士的雇佣关系，或者她因正当理由辞职， 在每种情况下， 在公司 “控制权变更”（定义见首席执行官遣散协议表格 ）之后超过12个月，她将有权（i）一次性获得相当于一倍的遣散费她 基本工资加上目标年度奖金的总和；(ii) 解雇当年的按比例发放的奖金（基于实际业绩）；(iii) 另外一份 在她所有未偿还的股权奖励（不包括全面加速的Sign-On Equity Awards）下提供服务年度的信贷； 和（iv）COBRA项下18个月的持续医疗保险，费用由公司承担。如果在控制权变更之前的三个月内或控制权变更后的12个月内无原因 或出于正当理由终止工作，则她将有权获得以下 （代替前一句中描述的不变更控制权补助金和福利）：（i）一次性遣散费，相当于其基本工资加目标年度奖金总额的两倍；（ii）按比例分配的奖金终止年份（基于 的实际业绩）；(iii) 完全加快其未偿股权奖励的归属；以及 (iv) 18 个月的在 COBRA 下继续提供医疗保险，费用由公司承担。

根据首席执行官遣散协议 形式支付的款项须经福克斯-马丁女士签署，不得撤销对公司的索赔解除令。福克斯-马丁女士还签订了公司的 标准专有信息和发明协议。

执行主席协议

在 向执行董事长的过渡中，迈耶斯先生签订了一项过渡协议（“执行主席 协议”），根据该协议，他将继续在董事会任职，并将担任执行主席直至2025年公司年度股东大会之日 ，此后他的任期可能会终止，尽管他可以 继续担任董事会成员，但须遵守正常的董事会有关提名董事和股东 选举的程序。作为执行主席，迈耶斯先生将向以下人员提供战略建议和支持

公司的董事会和高级管理层，向即将上任的首席执行官提供的过渡服务和建议，以及其他应要求的建议和服务。作为高管 主席，迈耶斯先生将获得40万美元的年基本工资和相当于其基本工资75％的2024年的目标年度奖金（ 他在2024年的目标奖金按比例分配，因此，对于过渡日期之前的财年部分，目标 奖金为其基本工资的150％，对于过渡日期之后的财年部分，目标奖金为75％ 他的基本工资）。

上述 对首席执行官聘书、首席执行官遣散协议表格和执行主席协议的描述并不完整 ，且完全受此类协议全文的约束和限定，这些全文分别作为附录10.1、 10.2和10.3附于此。

2024年3月12日，公司发布了一份新闻稿，宣布 任命福克斯-马丁女士为总裁兼首席执行官，迈耶斯先生过渡为执行主席， 将范坎普先生过渡为董事会特别顾问，该新闻稿的副本作为附录99.1提供，并以引用方式将 纳入本项目7.01。

就《交易法》第 18 条或其他应承担该节责任的 而言，本第 7.01 项和附录 99.1 中的信息 不应被视为 “已提交”。这些信息不应被视为以引用方式纳入根据经修订的 《1933 年证券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非本表格 8-K 在该文件中以具体提及此类披露 的方式明确规定。

(d) 展品

签名

根据1934年《证券交易法》的 要求，注册人已正式安排下述签署人 代表其签署本报告，经正式授权。