美国 个州
证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年的《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024 年 3 月 15 日

Loop Media, Inc.

（章程中规定的注册人的确切姓名）

注册人的电话号码，包括 区号：(213) 436-2100

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果 8-K 表格申报意在 同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应复选框（见下文一般指令 A.2.）：

§ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条进行的书面通信

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 条征集材料

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行的启动前通信

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条进行的启动前通信

根据该法第 12 (b) 条注册或待注册 的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第 230.405节）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）中定义的新兴成长型公司。

新兴成长 公司 ¨

如果是新兴成长型公司，则如果注册人选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务 会计准则，则用复选标记注明 。§

项目 2.02。经营业绩和财务 状况。

请参阅下文第 8.01 项 “其他 事件” 中规定的信息，该信息以引用方式并入本第 2.02 项。

第 5.02 项董事或某些 高级管理人员的离职；董事选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

指定 董事会执行主席

自 2024 年 3 月 17 日起，曾担任 Loop Media, Inc.（“公司”）董事会 （“董事会”）主席的布鲁斯·卡西迪先生（“卡西迪先生”）被任命为董事会执行主席 。卡西迪先生的传记信息载于公司于2023年12月19日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的10-K 表年度报告（“年度报告”）， ，此类信息以引用方式纳入此处。根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）颁布的S-K条例（“S-K条例第404（a）项”） ，自公司上一财年 年初以来，没有任何交易要求公司参与且卡西迪先生或其直系亲属拥有任何权益 在公司向美国证券交易委员会提交的文件中， 没有以其他方式报告这些信息。卡西迪先生与公司任何 董事或执行官之间不存在家庭关系。卡西迪先生的任命不是根据他 与以其官方身份行事的公司董事或执行官以外的任何人之间的任何安排或谅解。

高管 官员的离职和任命

乔恩·尼尔曼

自 2024 年 3 月 17 日起，公司创始人兼首席执行官 （“首席执行官”）乔恩·尼尔曼先生（“尼尔曼先生”）辞去首席执行官一职，但将继续担任公司董事会和管理 团队成员，并负责协助公司开展面向外销售和分销工作，确保 的有序运营为他的继任者过渡。尼尔曼先生的基本工资将保持不变（如下所示），在新的 职位上，他将继续有资格参与公司高管普遍可获得的所有员工福利计划， 在公司于2023年7月6日向美国证券交易委员会提交的附表14A的最终委托声明（ “委托声明”）中有更全面的描述。

尼尔曼先生的 传记信息载于年度报告，此类信息以引用方式纳入此处。自公司上一财年开始以来，没有公司参与且尼尔曼先生 或其直系亲属拥有任何权益的 交易，这些交易必须根据 S-K条例第404（a）项进行申报。尼尔曼先生与公司任何董事或执行官之间不存在家庭关系。对尼尔曼先生的任命 不是基于他与任何人之间的任何安排或谅解，但以其官方身份行事的公司董事或高管 高级管理人员除外。

尼尔曼雇佣信函协议

在 新职位方面，尼尔曼先生与公司签订了自2024年3月17日起生效的雇佣信函协议（“尼尔曼就业 信函协议”），该协议取代了尼尔曼先前与公司 签订的任何雇佣协议。

根据尼尔曼雇佣信函协议，尼尔曼先生的工作没有固定期限。尼尔曼先生有权 获得575,000.00美元的年基本工资。尼尔曼先生和其他执行官一样，同意在 2023年10月减薪，并同意进一步减薪，使目前的年薪达到36.8万美元。如果公司 实施任何影响公司所有或几乎所有高级管理人员的进一步全面减薪，则尼尔曼先生的 年薪将按比例减少。尼尔曼先生先前发放的股权补助仍然有效，但须遵守 管理性奖励协议和计划文件的条款和条件。

Niermann 雇佣信函协议因死亡或残疾而终止，公司可以有无理由终止， Niermann 先生有无正当理由（均在《尼尔曼雇佣信函协议》中定义），无论是否提前通知。 如果公司无故解雇尼尔曼先生或尼尔曼先生出于与 控制权变更无关的正当理由解雇尼尔曼先生，则尼尔曼先生将获得截至解雇之日的未付和应计基本工资以及十二（12）个月的遣散费， 在公司的正常工资表上在十二（12）个月内支付，并将适用预扣税。 此外，公司同意将某些其他遣散费条款纳入尼尔曼雇佣协议， Niermann先生根据先前的雇佣协议有权获得该协议。

此外，如果尼尔曼先生在 “控制权变更期”（定义见尼尔曼 雇佣信函协议）期间终止工作，则薪酬与无故解雇或无正当理由辞职时的薪酬基本相似， 除尼尔曼先生有权一次性获得相当于其当时基本工资十二 (12) 个月的报酬将在60天内支付离职后（定义见尼尔曼雇佣信函协议）。尼尔曼先生 根据《尼尔曼雇佣信函协议》获得任何遣散补助金的权利，前提是签署并向 公司提交了一份全面的索赔声明。如果公司因故解雇尼尔曼先生或尼尔曼先生在没有良好 理由的情况下辞职，则尼尔曼先生将获得截至解雇之日的未付和应计基本工资。

前述对尼尔曼雇佣信函协议的描述并不完整，并以 引用尼尔曼雇佣信函协议的全文为其进行了全面限定，该协议的副本作为本表8-K的当前 报告的附录10.1提交，并以引用方式纳入此处。

限制性股票 单位补助

2024 年 3 月 15 日（“授予日期”），董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”） 根据公司修订和重述的 2020 年股权激励 薪酬计划（“计划”）授予尼尔曼先生27.5万份保留限制性股份（定义见下文），在两年内归属，百分之五十（50%）在授予日一周年之日归属其余部分在剩余的一年中按季度等额归属。

Justis Kao

自 2024年3月17日起，现任公司首席内容 官的贾斯蒂斯·高先生（“高先生”）被任命为临时首席执行官（“临时首席执行官”），以填补尼尔曼 先生辞去首席执行官职务所产生的空缺。

高先生的 传记信息载于年度报告，此类信息以引用方式纳入此处。自公司上一财年开始以来，没有公司参与的 先生或其直系亲属拥有任何权益的 交易，这些交易必须根据 S-K法规第404（a）项进行申报。高先生与公司任何董事或执行官之间不存在家庭关系。对高先生的任命 并非基于他与任何人之间的任何安排或谅解，但以其官方身份行事的公司董事或执行官 除外。

临时首席执行官雇佣信函协议

在被任命为临时首席执行官时，高先生与公司签订了一份雇佣书协议（“临时 首席执行官雇佣信函协议”），该协议于2024年3月17日生效。

根据临时首席执行官雇佣信函协议，高先生的聘用没有固定期限。高先生有权 获得425,000.00美元的年基本工资。高先生和其他执行官一样，同意在2023年10月减薪，并同意进一步减薪，目前的年薪为27.2万美元。如果公司实施任何影响公司所有或几乎所有高级管理人员的 进一步全面减薪，则高先生的年度 工资将按比例减少。高先生有资格参与公司的标准福利计划， 受此类计划（包括任何激励性薪酬计划）的条款和条件的约束。根据临时首席执行官聘书协议， 高先生将在授予之日获得与公司60万股普通股（“临时首席执行官 RSU”）相关的限制性股票单位。临时首席执行官限制性股票单位应在四年期内归属，其中四分之一（1/4）的股份 在授予日一周年之际归属于临时首席执行官的限制性股份，其余股份从授予日一周年之后的三（3）个月开始，按季度 平均归属。

临时首席执行官雇佣信函协议因死亡或残疾而终止，可以由公司终止， 也可以由高雄先生终止，无论是否有正当理由（均在临时首席执行官雇佣信函协议中定义），无论是否提前 通知。如果公司无故解雇高先生的聘用（定义见临时首席执行官聘书 协议），或高先生出于与控制权变更无关的正当理由（定义见临时首席执行官雇佣信函协议）解雇，则高先生将获得截至解雇之日的未付和应计基本工资 以及十二（12）个月的遣散费，在公司定期的十二（12）个月内支付工资表， ，将适用预扣税。如果公司因故解雇高先生或花王先生在没有良好 理由的情况下辞职，则未付和应计的基本工资将在解雇之日之前支付。

此外，如果在 “控制权变更期”（定义见临时 首席执行官聘书协议）内终止工作，则薪酬与无故解雇或因正当理由辞职时的薪酬类似，除非 高先生有权一次性获得相当于其当时基本工资十八 (18) 个月的报酬，应在离职后的 60 天内支付（如临时首席执行官雇佣信函协议中所定义）。此外，公司将全面 加快高先生所有未偿股权奖励的归属。高先生有权根据临时首席执行官雇佣信函协议获得任何遣散费 ，但前提是执行并向公司提交了一份全面的索赔声明。 高先生还必须执行公司的标准禁止招揽和其他限制性契约协议， 他在工作期间以及因任何原因被解雇后的24个月内必须遵守该协议。

Kao 先生还将继续有资格参与公司高管通常可获得的所有员工福利计划， 在委托书中对此进行了更全面的描述。

前述对临时首席执行官聘书协议的描述并不完整，参照临时首席执行官雇佣信函协议的全文进行了全面限定 ，该协议的副本作为附录10.2提交给了本表8-K的当前 报告，并以引用方式纳入此处。

限制性股票 单位补助

除了根据临时首席执行官聘书协议授予的临时首席执行官限制性股票单位外，在授予日，薪酬委员会 还向高雄先生额外授予了60万份保留限制性股份，其中百分之五十（50%）在授予日 一周年之际归属，其余部分按季度等额归属。

其他高管

除了自2024年3月29日起任命卡西迪先生为执行主席、尼尔曼先生辞去首席执行官职务和任命高雄先生为临时首席执行官外，公司首席营收官（“CRO”）鲍勃·格鲁特斯将在服务三年后辞职，在公司之外寻找另一个商机。格鲁特斯先生已同意保留 公司的顾问，并与公司签订了顾问咨询协议，该协议自2024年4月1日起生效（ “咨询协议”）。根据咨询协议，格鲁特斯先生已在 计划下获得75,000个限制性股票单位，其中百分之五十（50%）在授予日一周年之际归属，之后每季度按等额归属，直到 2026年9月30日。格鲁特斯先生持有的所有限制性股票单位将立即归属于控制权变更（如计划中所定义）。任何一方均可提前三十 (30) 天书面通知终止 咨询协议。

此外，公司首席运营官兼首席营销官兰迪·格林伯格于2023年7月加入公司， 将辞去这些职务，离开公司寻求其他商机。格林伯格先生将获得六 (6) 个月的遣散费，按公司的正常工资计划在六个月内支付，但须遵守适用的 预扣税，以及 保险范围和 COBRA 付款的报销，期限为 六 (6) 个月。

限制性股票 单位补助

在 中，除了上述保留限制性股票单位补助金外，薪酬委员会在授予日向 公司首席产品和技术官利亚姆·麦卡勒姆先生发放了27.5万个留存RSU，向公司首席财务官尼尔·渡边先生发放了20万个留存RSU，每个单位在授予日和 剩余归属日当天授予百分之五十（50%）剩余年度的季度金额相同。

其他

麦卡勒姆先生 和渡边先生与其他执行官一样，同意在2023年10月减薪，并同意 进一步减薪，使目前的年薪分别为25.6万美元和22.4万美元。

项目 8.01。其他活动

公司董事会和高级管理团队对整个公司的运营和成本削减进行了审查，他们认为 将为提高公司在商业CTV/DOOH行业中更具竞争力提供框架。董事会和管理团队 认为，谨慎地执行运营变革，可以加快公司实现盈亏平衡和运营 盈利的潜在道路。公司已开始实施各种削减成本的措施，包括但不限于裁员、 休假和减薪，包括高级管理层成员的减薪。裁员、休假和减薪预计 将导致每年的现金工资总额减少约200万美元。

作为 留用剩余员工的激励措施，薪酬委员会已批准向员工发放总额为3,077,453股公司普通股的RSU（“留用 RSU”）的留用奖励，该奖励将于 或2024年3月18日左右或更晚的切实可行日期生效。如上所述，在总留存RSU中，共向公司执行官分配了1350,000份留存RSU。

公司打算探索潜在的战略替代方案，以最大限度地提高股东价值，以及潜在的融资机会 以帮助推进其业务目标。

公司于2024年3月18日发布了一份新闻稿，宣布卡西迪先生被任命为董事会执行主席， 尼尔曼先生担任新职务，高先生被任命为临时首席执行官，格鲁特斯先生和格林伯格先生离职。新闻稿的副本作为附录99.1附于此，并以引用方式纳入此处。

前瞻性陈述

本报告，包括本文附录99.1，包含经修订的1933年《证券法》第27A条和经修订的1934年《证券交易法》第21E条所指的前瞻性陈述。前瞻性陈述通常使用 术语来识别，例如 “可能”、“将”、“应该”、“计划”、“期望”、“预期”、 “估计” 和类似词语以及这些词语的对立面，尽管有些前瞻性陈述的表述方式不同 。前瞻性陈述涉及风险和不确定性，可能导致未来的实际活动和结果与此类前瞻性陈述所暗示的活动和结果存在重大差异。例如，前瞻性陈述包括但不限于：关于公司削减成本措施、探索战略选择和融资 机会、预期业绩、在其运营所在竞争激烈的市场中竞争的能力的陈述、关于 公司培养人才和吸引未来人才的能力的陈述、公司正在采取的战略行动的成功以及战略交易的影响 。上述风险和不确定性包括但不限于公司向美国证券交易委员会提交的文件中不时详述的风险，包括公司截至2023年9月30日的10-K表年度报告 。任何前瞻性陈述都不能保证未来的表现，实际业绩或发展可能与预期存在重大差异 。尽管公司认为此类前瞻性陈述中反映的预期是合理的，但 这些陈述涉及风险和不确定性，可能导致未来的实际活动和业绩与此类前瞻性陈述所暗示的 存在重大差异。除非适用法律另有要求，否则公司不承担更新 或更正任何前瞻性陈述的义务，也明确表示不承担任何更新前瞻性陈述的义务。

项目 9.01。财务报表和附录。

(d) 展品：

签名

根据 1934 年《证券交易法》的要求 ，注册人已正式让下列签署人代表其签署本报告，并经正式授权 。