(1)

本协议自起生效 [2024年3月18日].

(2)

处于 [首席财务官 ]在公司，您应遵守公司的所有合法指示，向董事会报告公司的业务表现，并尽最大努力尽最大努力履行与您的职位相关的所有职责和义务。

(3)

您同意公司可以单方面转移您的工作地点、职位和工作任务。

(4)

根据本协议、《民法》和《公司法》，您理解并同意，您是任务经理。您不受相关劳动法规的约束，包括但不限于《劳动标准法》。公司可以随时终止您的任用和本协议，无需任何法定依据或法定遣散费。

(1)

基本月薪：新台币[ 200,000 ]包括每月新台币的膳食补贴[ 3,000].

(2)

年终奖金：如果您没有违反本协议和公司的规定，公司将向您付款 [2]几个月的基本月薪作为您的年终奖金。实际支出金额是根据付款年度的服务期比例计算得出的。

(3)

您的薪酬应定期接受审查，并由董事会自行决定。付款后，公司应根据法律要求预扣所得税和其他适用的法定预扣款。

(1)

您应该分配工作时间以满足公司业务需求的需求。

(2)

公司将引用《劳动标准法》，为您提供固定的休息日、休假和节假日。

(1)

您理解并承认，本公司是您在与本公司任职期间创作、汇编或制作的所有材料、报告、信息、文档和其他书面作品的所有权利、所有权和利益的所有者；您承认此类材料、报告、信息、文件和其他书面作品是公司的专有财产。

(2)

您同意，在任命期间完成的创作或创意（以下简称 “IP”）的所有专利、版权或其他权利均属于本公司，公司将独家享有以公司名义使用、修改或发布这些项目的权利。您承认，与知识产权相关的对价已完全由公司支付的薪酬支付，并且您同意不就该知识产权申请任何进一步的对价。

(3)

您还同意将您在全部或部分与公司业务相关的任何知识产权中可能拥有或获得的所有权利、所有权和利益转让给公司或其指定人，前提是该知识产权在法律上尚未归本公司所有。

如果公司无法确保您签署此类知识产权申请程序所需的任何文件，您特此指定公司及其正式授权的官员和代理人作为您的代理人和事实上的律师，代表您采取任何合法允许的行动，以推进此类知识产权的申请程序或保护。

(4)

您在任职期间使用的想法、创造和方法被视为公司的机密信息。在任命期间或之后，您不得在相关企业、项目或运营中以任何形式实施、使用或披露此类信息，并应按照本协议的规定对信息保密。

(5)

如果针对您提供的发明、创造、技术、方法或数据提起专利、版权和/或其他权利侵权诉讼，无论您是否仍在任职或被解职，您都应在诉讼期间向公司提供全力协助。如果您被认定应对此类侵权行为负责，则应承担间接责任、损失和损害的全部责任。

(6)

您应确保所有受知识产权保护的出版物、创作、发明或事项均不侵犯任何第三方的版权、专利权、商业秘密和其他知识产权。您还应保证，本公司收集或获取的信息应通过合法和适当的方式收集或获取，不得泄露或侵犯任何第三方的版权、专利权、商业秘密或其他知识产权。

(7)

如果公司或您因违反本条款6而被第三方起诉，则您应对赔偿（包括但不限于国内外的律师费以及国内外知识产权所有者要求的损害赔偿）承担全部责任。

(1)

在继续任用期间，以及任期终止后的两 (2) 年内，您不得直接或间接地诱使或努力诱使或阻止公司雇用任何受雇于本公司并在公司工作期间与之有过接触的员工。

(2)

在您的任期终止后的两 (2) 年内，无论是出于您自己的名义，还是为了与本公司业务类似或与本公司业务竞争的任何其他个人、公司或公司直接或间接地招揽或努力诱使任何个人、公司或公司离开本公司：

A.

在您的任期结束前的两（2）年内，谁或谁曾是公司的客户或有与公司打交道的习惯；以及

B.

在任期结束前的两 (2) 年内，您在任职期间与谁或谁有过私人往来。

(1)

任职期间不竞争：

您同意，在任职期间，您不得直接或间接接触、征求、向其提供服务、从事、兼职工作或参与相同或类似的业务、项目或活动。您还同意不通过使用公司的设备和设施进行盈利活动，也不会在工作时间进行同样的营利活动。

(2)

任命后不参加竞争：

您同意遵守以下 “任命后禁止竞争” 条款（“不竞争协议”）

A.

在台湾境内和 [其他司法管辖区]，之内 [ 24 ]在终止任用关系（以下简称 “非竞争期”）几个月后，您不得在与公司或其关联公司（“关联公司”）竞争或可能组成或成为竞争对手的任何人（例如公司、个人或机构组织）工作、参与、关联或支持，也不得参与或参与相同或类似的项目。

B.

公司应按以下标准向您支付赔偿 [至少 50 ]在非竞争期内拖欠的每月最终基本月工资的百分比，作为对您合规性的补偿。

C.

在非竞争期内，您应将任何可能具有竞争性质但您可以接受的报价通知公司。

D.

在非竞争期内，在签订任何承诺之前，您应将本禁止竞争协议告知您的新负责人或雇主。

一次性支付的罚款不应影响公司对您和/或您的新负责人或雇主提起诉讼，以补偿实际遭受的财务和其他损失（包括商誉）的权利。这种赔偿也不会损害公司获得带有担保的法院命令的权利，从而阻止您或您的委托人或雇主在非竞争期内进行竞争活动。

E.

公司明确保留随时通过停止支付上述经济补偿来放弃本非竞争契约的好处的权利，特别是在公司在您的义务中的权益不再存在的情况下。

F.

您同意，协议终止后，如果本竞业禁止协议仍然有效，则该特殊条款将包含在发给您的工作证书中。

(1)

机密信息的定义：

本协议中的保密信息一词是指公司提供或披露、收集、汇总、整合、研究、开发或获取的或经第三方授权披露的以下任何或全部材料，应根据法律或本协议或公司或披露方的意图对这些材料持续保密（“机密信息”）。上述机密信息不应局限于商业利益，可以以任何形式提供，包括书面或口头通知、各种信息媒体或任何其他方式，其范围应包括但不限于：(1) 与内部控制系统、运营计划有关的所有信息；(2) 所有财务报表、业务、记录和预测，或与采购计划、营销计划和方法、成本计算相关的信息；(3)) 公司和关联公司的所有重要信息、合同，人事和薪金信息、财务信息、未披露的创作、第三方披露的机密信息，和/或公司或其关联公司根据合同和法律获得的任何信息；以及 (4) 已表明、表达或陈述了秘密或机密措辞或类似措辞，或者您应合理理解为保密或专属于公司或其关联公司；或任何客户、客户、供应商或其潜在客户的其他信息，或其他信息那家公司与公司或其关联公司开展业务。

保密责任：

A.

您有义务对本协议中提及的机密信息保密，并应尽最大努力对在履行职责期间获得的机密信息严格保密。除了您在履行公司授权的正常或特定职责过程中获得的信息外，您不得发现、使用、滥用或以不当方式调查、获取或使用本协议中提及的机密信息。

B.

关于您在工作或工作之外获悉、持有或接收的机密信息，未经公司事先明确书面同意，您不得任意复印、发送电子邮件、复制磁盘或其他磁性文档、拍照、录制声音或图像，或使用任何其他方法记录、记录或分发上述机密信息。如果您需要复制、复制上述内容或制作任何类型的记录，您应主动通知本公司，并在预约终止时根据公司的指示销毁任何备用副本或将文件退还给公司。

C.

您不得泄露机密信息或交付文档、磁盘或其他磁性或数字记录、录音带、录像带，也不得使用任何其他直接或间接的方法向任何无权访问此类保密信息的人传递信息。此类人员应包括但不限于公司的员工、合作者、竞争对手、潜在竞争对手、客户或潜在客户。

D.

您不得为了自己或第三方的利益，或为了损害公司或破坏此类机密信息的秘密性而使用或泄露本协议中提及的机密信息。您应保护机密信息，避免泄露和未经授权地使用机密信息。

E.

您不得通过使用公司的网络和计算机资源从事非法或个人活动，未经公司同意，禁止安装任何软件程序。在使用公司拥有的计算机和网络资源时，您应遵守公司的工作规则、政策和其他规定。您同意，公司可以不时检查您对公司网络和计算机资源的使用情况，并可以准备计算机数据的备份。

F.

您在任职期间拥有的任何形式的机密信息，均应被视为并仍然是公司的财产。任期终止后，您应根据公司的要求完成移交程序，并应立即将公司披露的所有包含或代表机密信息的文件和其他有形物品退还给公司，包括但不限于您在预约期间获得或出示的所有原始文件、原始文件、磁盘、其他磁性或数字记录、摘录或记录。同时，您应提供一份书面声明，声明您已归还所有上述物品和信息，并且您没有其他物品。如果任何机密信息或物品被遗漏因而未予退回，您应在发现此类遗漏后的 48 小时内将其归还。

(1)

本协议的执行、解释和执行以及各方各自的权利和义务应受台湾法律的管辖和解释。

(2)

如果出现与本协议有关的争议，双方应服从台湾新竹地方法院的管辖。