附录 10.3

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22世纪集团有限公司

经修订和重述的雇佣协议

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本经修订和重述的雇佣协议（“协议”）的日期为内华达州的一家公司22nd Century GROUP, INC.（“公司”）与彼得·费罗拉（“员工”）之间的2023年___________ __（“生效日期”）。

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鉴于，公司和员工是日期为2022年9月19日的某些雇佣协议（“原始协议”）的当事方；

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鉴于公司和员工希望修改和重申本协议中的原始协议的全部内容，该协议自生效之日起生效

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因此，现在，考虑到下文规定的契约和协议，双方达成以下协议：

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1.最初的就业日期

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该员工于2022年10月22日（“原始工作日期”）开始在公司工作。

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2.雇用职责和期限

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2.1将军。自最初的雇用日期起，公司雇用该员工为公司的首席法务官兼公司秘书，该员工同意根据本协议中规定的条款和条件担任公司的首席法务官兼公司秘书。员工应履行公司董事会（“董事会”）主席（“主席”）可能不时确定的公司职责和服务，前提是此类职责和服务在所有重要方面应与员工的公司首席法务官兼公司秘书职位一致。员工将直接向主席报告。员工同意在董事长的指导下尽其所能忠实地为公司服务。

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2.2独家服务。员工应在整个雇佣期内（定义见第 2.3 节）将其全部工作时间用于为公司提供服务。在雇佣期内，未经董事会事先批准，员工不得受雇于任何其他个人或实体，也不得自雇。员工应尽最大努力、判断力和精力，以符合其职位职责的方式改善和推进公司的业务和利益。员工执行本协议后以及在雇佣期内，员工将向公司披露任何现有或拟议的行业或专业协会参与或成员资格，以及任何现有或拟议的董事会（或类似管理机构）成员的任命

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任何营利性或非营利性实体的机构；所有此类参与、成员资格和任命均须经主席批准。

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2.3雇用期限。员工在本协议下的雇佣从最初的雇佣日期开始，并将持续到 (1) 原始雇佣日期 3 周年或 (2) 根据本协议第 5 节终止雇佣期间，以较早者为准。本协议将在最初的 3 年期限到期后自动再续订 1 年期限，除非任何一方在下一个适用的 1 年续订期开始前至少 90 天发出不续订通知。就本协议而言，“雇佣期限” 是指从原始雇佣日期开始，到员工因任何原因终止在公司的雇佣关系之日止的期限。

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3.补偿

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3.1基本工资。在雇佣期内，应向员工支付422,000.00美元的年度基本工资（“基本工资”），该工资应根据公司的薪资惯例支付。基本工资可不时增加，这完全由董事会自行决定。

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3.2留存奖金。员工有资格获得一次性现金补助，金额等于500,000美元（“留用奖金”），减去适用的预扣税。如果员工在适用付款之日仍是信誉良好的员工（定义见下文），(i) 12.5万美元的留用奖金（减去适用的预扣税）将于 2023 年 8 月 31 日支付给员工，(ii) 125,000 美元的留用奖金（减去适用的预扣税）将于 2023 年 10 月 31 日支付给员工，以及 (iii) 25万美元的留用奖金，减去适用的预扣税，将于 2024 年 2 月 29 日支付给员工。如果员工在上述任何付款日期都不是信誉良好的员工，则该员工没有资格获得留用奖金的任何剩余部分。

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就本协议而言，如果员工在该日期或之前未因任何原因或无理由（正当理由（定义见下文所定义）终止在公司的工作，且该员工未在给定日期当天或之前提交口头或书面意向辞职或退休通知（出于正当理由除外），则该员工应被视为 “信誉良好的员工”），员工没有参与构成严重违反本协议的行为，员工也没有违反了本协议的条款。

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3.3现金奖励机会。在雇佣期内，员工将有资格获得以基本工资的100％为目标的年度现金奖励（“现金奖励”）。任何一年向员工发放的现金奖励金额将由董事会与首席执行官协商，根据公司的年度绩效指标和战略目标以及员工的年度个人目标来确定。公司财政年度的现金奖励将在相应的公司会计年度结束后的120天内支付，前提是如果雇佣期在付款前结束

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2

（原因除外），员工有权获得此类现金奖励，而根据本协议本应支付此类现金奖励时，该现金奖励应予支付。

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3.4绩效单位奖。在雇佣期内，员工将有资格获得年度绩效单位奖励（定义见2021年计划）。向员工发放的年度绩效单位目标奖励将为基本工资的100％，每项此类奖励均应受2021年计划规定或根据2021年计划确定的绩效、归属和其他要求的约束。

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3.5费用报销。公司应根据公司的惯例和政策，在员工出示此类支出的分项账目后，向员工报销他在履行本协议项下职责时产生的合理差旅和其他业务费用。

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4.员工福利

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在雇佣期内，员工应在符合条件的范围内被纳入所有员工福利计划、计划或安排（包括提供退休金、残疾津贴、健康和人寿保险或休假和带薪假期的计划、计划或安排），这些计划或安排应由公司不时为其管理层员工制定或提供给管理层员工。

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5.终止雇用

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5.1终止事件。

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5.1.1. 由公司撰写。公司可以随时因原因（定义见下文）、无故或员工残疾（定义见下文）终止员工的聘用。

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5.2无故终止。

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5.2.1遣散费。如果公司无故解雇员工（为避免疑问，应包括公司不延长雇用期限）：

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3

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(iv) 公司支付的金额应等于 (A) 如果未在该现金奖励的支付日期之前终止雇佣期限，则根据第 3.3 节本应向员工支付的实际现金奖励， 乘以(B) 分数，其分子是公司在解雇之前的财政年度中经过的天数，其分母为365，如果没有这样的解雇，本应向员工支付相同的款项（“按比例奖励”）。

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(v) 任何未支付的留存奖金。

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(vi) 除非根据雇员条款特别确定，否则雇员在终止雇用后无权获得任何其他补偿或福利

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4

公司的福利计划或计划。如果员工在遣散期内死亡，则应在遣散期的剩余时间内继续向员工为此目的书面指定的受益人支付本第5.2.1节规定的基本工资延续金，如果未特别指定此类受益人，则应继续支付给员工的遗产。

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5.2.2终止遣散费。如果员工在遣散期内违反了本协议规定的任何义务（包括但不限于员工在第6节下的义务），则除了向员工发出书面通知的所有其他权利和补救措施外，公司还可以在向员工发出书面通知后终止遣散期，停止支付任何进一步的款项或提供第 5.2.1 节所述的任何福利。

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5.2.3 发布。公司支付第5.2.1节所述的基本工资和提供健康保险福利的义务应符合以下条件：（i）在解雇或辞职生效之日后的21天内，员工应以附录A的形式签署并向公司交付终止协议和解除协议（“解除协议”），并且（ii）员工在其中规定的撤销期内不得撤销该解除协议。如果员工未能在这21天期限到期之前向公司交付已完全执行的解除协议，或者该释放被撤销，则公司没有义务支付第 5.2.1 节中规定的任何款项或提供任何福利。

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5.3因故解雇。如果公司因故解雇员工，或者员工因任何原因辞去本协议下的工作，则该员工仅有权在解雇或辞职之日（包括在内）获得应计债务。除非根据公司员工福利计划或计划的条款确定，否则员工在解雇或辞职后无权获得任何其他薪酬或福利。

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5.4辞职。如果员工因任何原因辞去本协议下的工作，则该员工有权在解雇或辞职之日（包括在内）获得应计债务。除非根据公司员工福利计划或计划的条款确定，否则员工在解雇或辞职后无权获得任何其他薪酬或福利。

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5.5原因。因 “原因” 解雇是指公司因以下原因解雇员工：

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(i)任何构成员工严重违反其在本协议或公司任何重要书面政策或程序下的任何实质性义务的故意行为或不作为，以及在收到此类违规行为的通知和合理的补救机会后未能纠正此类违规行为；

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5

(ii)员工继续故意未能或拒绝实质性履行其作为公司雇员的合理职责；

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(iii)员工的道德败坏、不诚实或欺诈行为，或刑事定罪（不包括仅与车辆和交通违法行为有关的非重罪定罪），根据董事会的合理认定，该行为将使其继续在公司工作对公司造成损害或损害；

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(iv)员工对公司财产的任何重大侵占；或

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(v)员工对公司的财务状况或商业声誉造成重大损害或以其他方式对公司造成重大损害的任何其他故意不当行为。

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5.6 员工有正当理由解雇。

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(i) 员工在向公司通知任何构成本协议定义的 “正当理由” 的事件后，可以终止本协议。

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(ii) 此处使用的 “正当理由” 一词是指：（A）未经员工事先书面同意，公司未能根据本协议向员工支付薪酬；（B）降低员工基本工资；（C）减少员工的奖金机会；（D）公司严重违反本协议的任何重要条款或员工与公司之间任何其他协议的任何实质性条款；(E) 公司控制权变更（定义见公司2021年综合激励计划）；(F) a员工职称、权限、职责或责任的实质性不利变化（除非员工暂时丧失身体或精神行为能力或根据适用法律的要求）；(G) 更改截至本文发布之日任职的主席；或 (H) 更改截至本文发布之日的员工报告结构。但是，除非员工书面通知公司特定行为或事件已经发生，并特别提及本第 5.6 节，并且公司未能在收到此类通知后的三十 (30) 天内纠正此类行为或事件，否则根据本条款，不得将员工视为有正当理由。

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(iii) 如果员工根据本第 5.6 节终止本协议，则员工有权获得第 5.2 节所述的与遣散费有关的遣散费，前提是员工 (i) 选择遵守第 6 节中规定的限制性契约，并且 (ii) 按照第 5.2.3 节的规定执行解除协议。如果员工否认限制性契约并选择违反第 6 节规定的契约与公司竞争，则员工将丧失第 5.2 节中规定的所有遣散费。

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5.7死亡或残疾。如果因死亡或残疾而终止雇用，员工（或其遗产，如适用）应有权在解雇之日之前获得应计债务。其他福利应根据公司维持的福利计划确定，公司没有其他义务

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6

下文。就本协议而言，“残疾” 是指员工的身体或精神残疾或体弱，董事会完全认为，这种残疾或体弱会阻碍（无论是否提供合理的便利）正常履行其作为公司员工的几乎所有物质职责，这种残疾或体弱应持续存在 90 天。

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5.8职位辞职。员工因任何原因终止在公司的雇用后，同意立即辞去当时为公司及其子公司服务的所有职位和职务。

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6.保密；不拉客和不竞争

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6.1保密性。员工向公司承诺并同意，在雇佣期内及以后的任何时候，除非履行本协议规定的义务或事先获得公司的书面同意，否则他不会直接或间接地披露他因与公司的关系而可能得知或了解到的任何秘密或机密信息。“机密信息” 一词包括公司以前未向公众公开的信息，涉及公司的产品、设施、应用和方法、商业秘密和其他知识产权、系统、程序、手册、机密报告、产品价目表、客户名单、技术信息、财务信息（包括与公司任何产品相关的收入、成本或利润）、业务和战略计划、前景或机会，但不包括任何信息除非员工违反本第 6.1 节进行披露，否则公司故意将其公之于众。根据对该事项具有管辖权的任何政府机构、法庭或当局的任何适用法律、法规或指令，或者根据传票或其他法律程序，员工被要求披露本第 6.1 节规定的义务，前提是员工及时向公司提供此类要求的书面通知。此外，对于仅出于举报或调查涉及公司的涉嫌违法行为或在投诉或其他文件中提出的投诉或其他文件中直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露机密信息，员工不会违反第 6.1 节规定的任何义务，也不会根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任诉讼或其他程序，如果此类申请是根据以下条件提起的密封。如果员工因举报涉及公司的涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则该员工可以向其律师披露机密信息，包括商业秘密，并在法院诉讼中使用此类机密信息（如果此类机密信息是密封提交的）。

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6.2确认公司资产。员工承认，公司已经收购、创造和维护了与当前和潜在客户、战略合作伙伴、供应商和员工之间的重大商誉以及重要机密信息，并将继续收购、创造和维护这些商誉和重要机密信息，并且此类商誉和机密信息是公司的宝贵财产。员工进一步承认，在这些商誉和机密信息的范围内

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7

这些努力是通过员工的努力产生的，将由公司资助，员工将因此获得合理的报酬。员工承认，员工建立的与公司客户、战略合作伙伴、供应商和员工有关的所有商誉以及员工开发的所有机密信息应是公司的唯一和专有财产，不应是员工的个人财产。因此，为了向公司提供对此类商誉和公司机密信息的合理保护，员工同意以下内容：

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6.2.1. 不拉客；不干扰。在雇佣期内以及因任何原因终止雇佣关系后的两年内（例如两年期，“离职后限制性契约期”），员工不得直接或间接地作为投资者、贷款人、高级职员、董事、经理，或作为任何个人或实体的员工、合伙人、顾问或代理人，或以任何其他身份：(i) 招揽或努力诱使任何个人离开公司受雇于本公司（根据一般性招标除外，该招标并非专门针对任何此类员工）；（ii）招揽或努力吸引任何在解雇时或在最近12个月内成为公司客户的实体离开公司；（iii）干扰公司与公司任何客户、战略合作伙伴、供应商或供应商之间的业务关系，或试图说服或鼓励公司的任何客户、战略合作伙伴、供应商或供应商停止与本公司的业务往来或从事任何与本公司竞争的活动；或 (iv) 制作或出版任何有关本公司、其产品、前景或管理层的贬低言论。公司同意在离职后的限制性协议期内不发表或发表任何有关员工的贬低言论。

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6.2.2控制权变更活动。员工同意，在离职后的限制性协议期内，员工不得直接或间接或以任何个人或代表身份参与或以其他方式参与与公司有关的任何控制权变更活动。“控制权变更活动” 是指 (a) 实施、寻求、提议或提议（无论是公开的还是其他方式）以实现、促成或参与或以任何方式协助任何其他个人或实体实施、寻求、要约或提议（无论是公开的还是其他方式）实现或参与：(i) 对公司任何证券（或其受益所有权）或全部或基本上全部资产的任何收购，(ii) 任何投标或交易所要约、合并或其他涉及公司的业务合并，（iii）任何资本重组、重组、清算，解散或与公司有关的其他特殊交易，或 (iv) 任何 “邀请”（证券交易委员会委托规则中使用此类术语）或同意对公司任何有表决权的证券进行投票；(b) 组建、加入或以任何方式参与与公司证券有关的 “团体”（定义见经修订的1934年《证券交易法》）；(c) 就任何（有或无条件）发布任何公开公告，或提交主动提出的建议书或要约（有无条件）涉及公司或其证券或资产的特殊交易；或（d）与任何第三方就上述任何事项进行任何讨论或安排。

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6.2.3. 禁止竞争。在雇佣期内和解雇后的限制性契约期内，员工不得直接或间接地作为投资者、贷款人、高级职员、董事、经理，或作为雇员、合伙人、顾问或代理人

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8

任何个人或实体，或以任何其他身份（持有不超过上市实体1％权益的投资者除外）在世界任何地方代表公司从事限制性业务（定义见下文）。员工承认并同意，公司在全球范围内开展业务，公司的合法和可保护的商业利益遍布世界各地，因此，本第 6.2.3 节旨在禁止员工在世界各地开展竞争活动。“受限业务” 是指与烟草植物或大麻植物制造或相关的烟草制品、大麻制品、大麻制品、大麻素或其他产品的制造、分销、营销或销售或知识产权许可有关的研究和产品开发，包括但不限于大麻、大麻/大麻、工业大麻、大麻、大麻/大麻， 大麻苜蓿、大麻印第安和大麻。本第 6.2 节的禁止竞争条款不适用于员工的法律执业。

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6.3独家财产。员工确认所有机密信息现在和将来都是公司的专有财产。员工保留或制作的与公司业务有关的所有业务记录和文件（无论是纸质还是电子媒体）都将是公司的财产。员工因任何原因终止在公司的雇佣关系后，立即向公司交付员工拥有或控制的所有以下所有文件：(i) 公司及其关联公司的所有计算机、电信设备和其他有形财产，以及 (ii) 以任何形式的所有文件和其他材料，包括机密信息或以其他方式全部或部分与公司当前或未来业务相关的所有文件和其他材料，包括但是不限于图纸、图形、图表规格、说明、报告、备忘录、计算机磁盘和磁带及其所有副本。

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6.4禁令救济；通行费。在不打算限制公司可用的补救措施的情况下，员工承认，违反本第6节中包含的任何契约都可能对公司或其关联公司或子公司造成实质和无法弥补的损害，而法律上没有足够的补救措施，无法准确衡量此类伤害的损失，如果发生此类违规行为或威胁，公司有权寻求临时限制令和/或限制以下内容的初步或永久禁令员工不得参与本第 6 节禁止的活动或为执行本第 6 节中的任何契约而特别要求的其他救济。如果出于任何原因，认为本第 6 节规定的限制不合理或因此考虑不充分，则应解释或修改此类限制，使其尽可能包括本第 6 节中确定的期限和范围，从而使此类限制有效和可执行，包括对第 6.2.3 节地理范围的修改（如果适用）。解雇后的限制性契约期将不包括员工违反第 6.1、6.2.1、6.2.2 或 6.2.3 节的任何期限。

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6.5与第三方的沟通。员工同意，公司有权将本第 6 节的条款传达给任何第三方，包括但不限于员工的任何潜在雇主。员工放弃因披露本第 6 节条款而向公司或公司任何高级职员、员工或代理人提出任何损害赔偿索赔的权利。

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9

6.6独立义务。本第 6 节的规定应独立于本协议的任何其他条款。员工对公司提出的任何索赔或诉讼理由，无论是基于本协议还是其他协议，均不构成对公司执行本第 6 节的辩护。

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6.7非排他性。本第 6 节和第 7 节中规定的公司的权利和员工义务是对适用成文法或普通法规定的所有权利和义务的补充，但不能代替这些权利和义务。

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7.发明

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“发明” 一词是指任何发现、概念或想法，不论是否可获得专利或受版权保护，包括但不限于工艺、方法、公式和技术，以及相关改进或专门知识。在雇佣期内或员工因任何原因终止雇佣关系后的12个月内，员工应立即以书面形式将员工单独或与他人共同构思、制造或付诸实践的任何发明以书面形式通知公司，详细说明所采用的程序和取得的成果。公司和/或其被提名人或受让人将是任何此类发明的唯一所有者，无需向员工支付特许权使用费或任何其他报酬：(i) 使用机密信息或公司的设备、设施、材料、人员或其他资源构思、制造或将其付诸实践，或 (ii) 在构思、制造或减少到实践时与公司当前或潜在业务或实际或明显预期的研究有关或发展，或 (iii) 是该组织所做任何工作的结果公司的员工。对于公司拥有的每项此类发明，员工将立即执行并向公司交付书面文书，并采取公司认为必要的其他行动，以获得和维持美国和/或外国信函专利或美国和/或外国版权注册，并将其全部权利和所有权赋予公司。

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8.某些付款

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尽管本协议中有任何相反的规定，但如果根据本协议和公司的任何其他计划或计划应付给员工的任何款项构成 “降落伞付款”（定义见经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第280G (b) (2) 条），则构成降落伞付款的总金额应减少到其三倍的金额 “基本金额”（定义见《守则》第280G (b) (3) 条）减去1.00美元。有关本第8节的决定应由公司和员工共同选定并由公司支付报酬的会计师事务所作出，该会计师事务所可能是公司的独立审计师。

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9.第 409A 节。员工根据本协议可能有权获得的所有款项和福利要么排除在《美国国税法》第 409A 条（“第 409A 节”）的要求之外，要么遵守第 409A 条。如果本协议的条款受第 409A 条的约束，则应对其进行解释和解释，使其符合第 409A 节以及根据第 409A 条支付的任何款项

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10

此类条款将在第 409A 条规定的时间内制定。就第 409A 条而言，根据本协议支付的每笔补偿均应视为单独的补偿金。

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10.杂项。

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10.1通知。本协议下的所有通知或通信均应采用书面形式，地址如下：

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对公司来说，

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22 世纪集团有限公司

塞内卡街 500 号，507 号套房

纽约州布法罗 14204

收件人：人力资源总监

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致员工，地址保存在公司记录中，例如员工的主要居住地址。

​

所有此类通知应最终被视为已收到，并应在以下情况下生效：（i）如果以手递方式发送，则在收到后生效；（ii）如果由国家认可的隔夜承运人发送，则在收到通知之日后的第五天生效；或（iii）如果通过挂号或挂号邮件发送，则在通知邮寄之日后的第五天生效。

​

10.2可分割性。本协议的每项条款应按照适用法律的有效和有效的方式进行解释，但是如果本协议的任何条款被适用法律禁止或无效，则该条款仅在该禁止或无效的范围内无效，而不会使该条款的其余部分或本协议的其余条款无效。

​

10.3分配。本协议及本协议下的任何权利均不可转让或以其他方式受雇员的抵押约束。

​

10.4完整协议。本协议代表双方的完整协议，将取代公司与员工之间先前就本协议标的达成的任何及所有合同、安排或谅解。经双方书面同意，本协议可随时对本协议进行修改。

​

10.5预扣税。根据本协议支付的任何金额均应缴纳适用的预扣税和工资税，以及适用法律或公司员工福利计划（如果有）可能要求的其他扣除额。

​

10.6适用法律；管辖权。本协议受纽约州法律管辖，并根据该州法律进行解释，该法律适用于在该州签订和将完全在该州履行的合同。公司和员工同意，任何旨在执行任何条款或基于由此产生的任何事项的诉讼、诉讼或程序

​

11

对于本协议或员工在公司的雇佣关系或与之相关的每起案件，都将仅受纽约州法院或位于纽约州的联邦法院的专属管辖，且本公司和员工特此同意此类法院（以及相应的上诉法院）对任何此类诉讼、诉讼或诉讼的管辖权，且不可撤销在法律允许的最大范围内，放弃现在或将来可能提出的任何异议必须在任何此类法院确定任何此类诉讼、诉讼或程序的地点，或者在任何此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或诉讼是在不方便的法庭上提起的。此外，公司和员工同意，在根据本第 10.6 节的规定将法律纠纷提交法院之后，以及在该争议尚待该法院审理期间，与该争议或任何其他争议（包括但不限于任何反诉、交叉索赔或相互申诉）有关的所有诉讼、诉讼或诉讼，都将受该法院的专属管辖权。

​

10.7执法费用。如果为执行本雇佣协议的条款发生争议或采取行动，胜诉方有权获得与之相关的费用和开支，包括所有律师费。

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10.8法律咨询。员工特此向公司陈述并保证，在执行和交付本协议之前，他有机会寻求独立的法律咨询，并且他在签署本协议之前已经利用了这个机会，并且是在没有任何不当压力的情况下自愿签署本协议。员工表示，他：（i）熟悉第6节中规定的契约，（ii）完全了解其在本协议下的义务，包括但不限于此类契约的时间长度、范围和地域覆盖范围的合理性。

​

10.9不存在冲突的义务。员工声明并保证，其执行和交付本协议以及他按照本协议的规定为公司提供的服务，不与员工对任何其他个人或实体应承担的任何合同、信托或其他法律义务相冲突或违反。

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10.10同行。本雇佣协议可以在多个对应方中执行（包括通过电子签名或传真或PDF签名页），其中任何一份协议不必包含多方的签名，但所有这些对应方合起来将构成同一份文书。

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[签名页面如下]

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12

为此，公司已促成本协议得到正式执行，员工已于上文第一天和第一年出手，以昭信守。

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13

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附录 A

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22世纪集团有限公司

终止协议和解除协议

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考虑到22nd Century Group, Inc.（“公司”）根据公司与我于2023年__________日签订的经修订和重述的雇佣协议（“雇佣协议”）第5.2.1节向我提供的款项和福利，我同意如下：

​

1.终止。我在公司的雇佣关系自____________起终止，此后我将不再向公司申请工作。

2.发布。我代表我本人和我的继承人、继承人、遗嘱执行人、管理人、受托人、法定代表人、代理人和受让人，完全永久地免除和解除公司、其子公司、部门和关联公司及其所有前任、继任者、受让人、董事和高级职员（统称 “被解除方”）的任何和所有索赔、要求、诉讼、诉讼理由、义务、承诺、损害赔偿、费用、契约、协议律师费、债务、合同和任何形式的侵权行为，无论是已知的还是未知的，无论是法律还是衡平法，预见或不可预见的，我曾经、现在或由于任何事情、原因或原因而可能对被释放方提出的，或由于与我在公司工作或终止雇用合同有关的任何事情、原因或事情，特别包括但不限于根据以下条款提出的所有索赔：1866、1871、1964年和1991年的《民权法》；1967年《就业年龄歧视法》；《老年工人福利保护法》1990 年；《美国残疾人法》；《同工同酬法》；《雇员退休收入》《安全法》；《工人调整再培训通知法》；《家庭和病假法》；《国家劳动关系法》；《职业安全与健康法》；《纽约州人权法》；《纽约州劳动法》；《纽约州工人补偿法》第120和241条；任何明示或默示的雇佣合同；以及任何其他联邦、州或地方法律、规则或条例。

我特此放弃因平等机会委员会或任何其他政府机构基于或与我释放被释放方的任何事项提起的任何诉讼或其他诉讼而获得任何个人救济（即金钱或衡平救济）的权利。我还将在现在或将来采取一切必要行动（如果有），使本版本生效。

​

上述免责声明不应解除公司根据《雇佣协议》第5.2.1节的规定支付和提供福利的义务。

​

关于前述新闻稿 (i) 我承认，《雇佣协议》第 5.2.1 节规定的款项和福利是充分的对价，除非我执行并向公司交付本文书，否则我无权获得这些报酬，(ii) 我承认公司已建议我在签署本文书之前咨询律师，(iii) 公司允许我从我首次签署之日起至少二十一 (21) 天收到这份文书以便在被要求签署之前对其进行考虑将其退还给公司，并且 (iv) 我可以在之后的七 (7) 天内全部撤销本文书

​

​

​

​

在该撤销期的第七天下午 5:00 或之前，通过向公司递交书面撤销通知来签署该撤销协议。

​

以下签署人自___________日起签署了本文书，以昭信守。

​

​

​

​

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第一修正案

经修订和重述的雇佣协议

​

经修订和重述的雇佣协议（以下简称 “第一修正案”）的第一修正案于2023年8月23日（“生效日期”）在22日之前提出^和内华达州的一家公司世纪集团公司（“公司”）和彼得·费罗拉（“员工”）。本文将公司和高管分别称为 “当事方”，统称为 “双方”。

鉴于，双方已于2023年8月20日签订了某些经修订和重述的雇佣协议（“原始协议”）；以及

鉴于，双方同意按照此处的规定修改原始协议。

因此，现在，考虑到上述叙述和其他有益和宝贵的报酬，特此确认这些陈述的收据和充分性，本协议各方特此商定如下：

1.修正案。特此对原始协议进行修订，完整删除了第 3.2 节的最后一段，并将该段落替换为以下段落：

“就本协议而言，如果员工在该日期当天或之前，(i) 员工没有因故终止在公司的工作，(定义见下文)，(ii) 员工没有在给定日期当天或之前提交口头或书面意向辞职或退休通知（定义见下文），则该员工应被视为 “信誉良好的员工”），以及（iii）员工未参与构成严重违反本协议的行为。”

2.重申原始协议。除非本第一修正案另有明确补充，否则特此重申、批准和确认原始协议，其全部效力和效力不受本修正案的影响。

3.适用法律；管辖权。原始协议第 10.6 节的规定应适用 作必要修改后本修正案以及经本第一修正案修改的原始协议合并为单一协议，反映了本修正案的条款。

4.同行。本第一修正案可在对应方中执行，每项对应方均应视为原件，但所有对应方共同构成同一份文书。

[签名显示在下一页上]

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为此，本协议各方在上述首次规定的日期执行了本第一修正案，以昭信守。

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