日期： 三月 [●], 2024

致：

出发地： 唐·艾伦

回复： 2024—2026年长期激励计划

亲爱 ，

本人很高兴祝贺您获选参与斯坦利百得2022综合奖计划（“2022计划”）下的长期表现奖计划（“计划”）。 本计划旨在为我们的高级管理团队的指定全职成员提供实质性的股权奖励，前提是在该计划的36个月测量期间（2024年1月至2026年12月）实现了特定的企业目标。本报告所用但未界定之大写术语具有二零二二年综合计划所载之涵义。

与我们的短期激励薪酬计划（“MICP”）和我们的时间归属股权奖励计划相结合，该计划是您总薪酬计划的重要组成部分，并提供了强大的额外激励，以继续增加股东价值。

获奖机会

每位参与者将有机会根据公司财务目标的实现情况赚取一定数量的业绩股份（“PS”），如果公司财务目标被超过，则可赚取额外的业绩股份，最多可达下文所述的最大股份数。 每个PS单位代表斯坦利百得普通股的一股，因此，参与者根据计划获得的绩效奖励的潜在价值可能会随着我们的股票价格的变化而变化。

您的补助金中的目标股份具有约xxxxx美元的会计公允价值， [●]，二零二四年授出日期（四舍五入至最接近的整股股份）。门槛股份为目标股份数目的一半，最高股份为目标股份数目的两倍（在每种情况下均四舍五入至最接近的整股）。

您的表现奖涵盖以下PS单元数量，使用$[●]公允价值股票价格：

绩效奖励将在结算时归属，但必须达到适用的绩效指标，且参与者在此之前继续受雇于Stanley Black & Decker，详见适用于长期绩效奖励的条款和条件。

财务计量

本计划的企业财务目标由三个指标组成：一个绝对目标（现金流投资回报率或“CFROI”）和两个相对目标（总股东回报率与标准普尔500资本货物指数和相对有机增长），详见附件。相对有机增长衡量我们相对于市场的有机销售增长

业绩，定义为三年计量期内SBD实际全球收入加权的国内生产总值（“GDP”）。

虽然本摘要包括了本计划的关键方面，但并不代表适用于本计划的规则和法规的完整说明，并受《适用于长期绩效奖励的条款和条件》和《斯坦利百得2022年综合奖励计划》（应要求提供）中所述的条款的约束，这些条款与本文件一起适用于本计划。

如果您有任何问题，请联系Elizabeth Ryen。再次感谢您的持续支持，并祝贺您被选中参加这一重要计划。

诚挚的问候,

唐·艾伦

总裁&首席执行官

条款和条件适用于

长期表现奖

兹证明Stanley Black & Decker，Inc. (the“公司”）已在本条款和条件适用的奖励函中规定的日期，授予上述参与者一个绩效奖励（“业绩奖励”）授予授予函中所列的业绩股份数量，但须遵守授予文件和公司2022年综合奖励计划中所载的条款和条件，（“2022年计划”）。 2022年计划的副本可应要求提供。 倘2022年计划的条款与授标文件有任何冲突，则以2022年计划的条款为准。 此绩效奖励代表参与者有权收取若干股份，倘本公司于计量期间达成绩效目标及符合雇用要求。

1.确定赚取的业绩份额。 在适用的计量期结束后，委员会将尽快确定（i）是否以及达到了绩效目标的适用绩效因素水平，以及（ii）由于该等绩效而在计量期内被视为"赚取"的绩效份额的数量，所赚取的业绩份额的数量将在指定的业绩水平之间以直线为基础线性插值（即，性能低于"阈值"水平但低于"目标"水平，或高于"目标"水平但低于"最高"水平）。 关于相对PSR指标，如果公司三年计量期的总股票回报为负数，则无论股票回报是否超过标准普尔500资本货物指数的第50百分位数，归属于相对PSR指标的奖励部分的支付将限于目标机会。

为了就绩效目标赚取任何绩效份额，必须达到与该绩效目标有关的"门槛"成就水平；除非，当绩效低于任何指标的"门槛"水平时，与该指标有关的绩效份额数量可按线性比例按比例分配至零，由委员会自行决定。

由委员会确定的根据本第1段获得的任何绩效股份应由公司根据本协议规定的条款和条件进行结算，该发行应完全结算参与者在本协议项下的绩效奖励。

2.归属；解决方式。

a.绩效奖励将被授予并将在结算日结算，前提是已达到适用的绩效指标，但下文规定的除外，前提是参与者在此之前一直被公司雇用。 表现奖励将于计量期末后于切实可行情况下尽快以股份结算。 尽管有上述规定，委员会可自行决定以下列形式解决每个已授予的绩效奖励：（i）现金，在适用法律禁止以股份结算的范围内，（A）将要求参与者，雇用参与者以获得参与者居住国任何政府和/或监管机构批准的公司或关联公司（及就业国家，如不同），或（C）行政负担，或（ii）股份，但公司可要求参与者立即出售该等股份，如有必要，以遵守适用法律

(in在这种情况下，参与者特此明确授权公司代表参与者发布有关该等股份的销售指示）。

b.如果参与者因其退休、死亡或残疾而在绩效奖励结算日期前终止，且参与者遵守限制期内的限制性公约，则参与者的绩效奖励将在结算有效参与者绩效奖励的同时根据第2（a）条的规定结算，但如果终止发生在计量期第一年的12月31日之前，则应根据参与者在计量期内受雇的完整月份数按比例分配所赚取的绩效奖励。

c.如果参与者与公司的雇佣关系在业绩奖励结算日期之前终止，由于符合条件的资产剥离终止，（定义如下），参与者的绩效奖励将根据第2（a）节的规定在确定活跃参与者绩效奖励的同时进行，但在达到适用绩效指标的范围内；但如果终止发生在计量期最后一天之前，则所赚取的绩效奖励应根据参与者在计量期内受雇于本公司的完整月份数按比例分配。

d.除非委员会另有决定，否则因任何其他原因在结算日期前终止与公司的雇佣关系的参与者将丧失其绩效奖励的所有权利，并且无权根据计划获得任何股份或其他付款。

e.如果因终止参与者与公司的雇佣关系而以其他方式解决任何履约股份，公司可以要求参与者以公司提供的形式执行有效的索赔免除。

3. 股东的权利。 参与者不应拥有任何股东关于绩效奖励或在结算日期之前为结算该等奖励而发行的任何股份的权利。

4. 可转让性。 除根据遗嘱、血统和分配法或符合合格家庭关系命令外，参赛者不得转让、转让、出售或转让表演奖。

5. 调整。 尽管本协议有任何其他规定，绩效奖励可以， 根据委员会认为适当的任何因素，包括但不限于（i）流行病、战争或恶劣天气对公司经营业绩的影响，（ii）任何其他不可预见的、不寻常的或非常的收益、损失、开支、收入，在确定2024—2026年计划目标时未考虑到的费用或信贷，和/或（iii）个人、企业或区域绩效。

6. 杂项。 委员会应拥有管理绩效奖励和解释奖励文件条款的完全权力，该权力包括在适当情况下放弃某些条件的权力。 委员会就绩效奖励产生的任何问题作出的所有决定或解释均为具有约束力、最终性和最终性。 本公司放弃本文件或任何其他授标文件的任何条款不应操作或解释为随后放弃本文件或任何其他授标文件的相同条款或任何其他授标文件的任何其他条款。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 的条款和条件

本文件及任何其他授标文件所载之授标文件在各方面均受2022年计划之条款及条件约束，并具约束力。 参与者同意签署其他协议、文件或转让，以实现本协议的目的。

7. 无资金安排。 授标文件所述之表现奖励构成本公司之无资金无抵押承诺，而参与者就表现奖励之权利不大于本公司无抵押债权人之权利。

8. 有害活动和回收规定。 委员会或董事会可根据委员会或董事会不时确定的条款和条件（包括根据Stanley Black & Decker，Inc.），就取消或没收绩效奖励或没收绩效奖励相关的任何收益并向本公司偿还任何与绩效奖励有关的收益，或其他旨在具有类似效力的条款和条件作出规定。财务补偿补偿政策或公司采用的任何其他适用的退还政策），包括但不限于，如果参与者在受雇或其他服务期间从事损害公司业务的活动。

9. 大写的条款。 以下大写术语在本函中的含义如下。 本文件所使用但未另行界定的所有其他大写术语应具有二零二二年计划所载的涵义。

获奖文件。提供给参与者的文件，告知参与者他或她已被选中参加业绩奖励方案，并列出业绩因素、业绩目标、门槛、目标和最高水平应支付的金额，以及适用于该奖项的条款和条件，其中应包括由首席执行官或首席人力资源官高级副总裁签署的获奖信以及其中提到的文件。

残疾。 残疾的含义见1986年《国内税收法》第22（e）（3）条或任何后续条款。

资产剥离。完成子公司、部门、业务部门或其他组织单位的出售或其他处置，无论此类处置是通过出售资产、出售子公司股权或其他所有权权益或其他方式进行的，在每种情况下，公司均自行决定将其指定为“资产剥离”。为免生疑问，任何控制权变更交易均不构成资产剥离。

测算期。根据奖励文件中规定的适用绩效目标来衡量财务绩效的期间。

性能因素。在测算期内要达到的门槛、目标和最大绩效。

绩效目标。由委员会或行政总裁(根据适当的授权)为衡量期间内公司整体及/或特定业务或职能的表现而订立的目标。适用于参与者在特定测算期内的绩效目标，如果未附在获奖信中，将由公司人力资源部的一名成员及时传达给参与者。

符合条件的资产剥离终止。参与者因下列原因而终止受雇于本公司及其关联公司的资产剥离：

(I)在资产剥离后立即成为资产剥离买方或其关联公司雇员的参与者；(Ii)在资产剥离后未收到买方的合资格聘用要约的参与者；或(Iii)参与者的雇佣实体因资产剥离而不再是本公司的关联公司。

限制期。 终止日期和结算日期之间的时间段，或参与者就参与者受雇于公司而签署的任何限制性契约协议中所包含的限制期，以较长者为准。

限制性可卡因。 参与者就其在公司或其子公司的雇佣而签署的任何限制性契约协议中包含的限制性契约。 为了有资格在因退休、死亡或残疾而终止雇佣后获得绩效奖励，参与者理解并同意：（i）参与者不得接受雇佣（作为雇员或承包商）为公司竞争对手，诋毁公司或其任何雇员，招揽公司客户，或招揽公司雇员直接或间接雇用公司雇员，（ii）如果参与者未能遵守第（i）条，则参与者将没有资格接受参与者根据本条款本应收到的任何分发。 此处规定的限制性契约仅适用于因退休、死亡或残疾而终止雇佣后获得绩效奖励的资格。 由于它们仅作为获得绩效奖励资格的条件，这些限制性合同是对参与者与任何书面雇佣协议或其他协议中规定的任何限制性合同的补充，且不取代这些限制性合同。 尽管本协议有任何相反规定，本协议所载的限制（i）无意且解释不得限制或限制您行使任何受法律保护的举报人权利，（包括根据1934年美国证券交易法第21F条，（ii）不适用于在禁止此类限制的任何司法管辖区工作的任何参与者，包括但不限于加利福尼亚州。

退休 参与者在（i）年满55岁并完成10年服务，或（ii）年满65岁并完成一年或多年服务后终止与公司及其各附属公司的雇佣关系。

结算日期。根据计量期间实现的绩效目标向参与者付款的日期。该等付款将于计量期末后的年度三月十五日前支付。

股 如授标文件中规定的绩效目标达到，则将发行的无限制股票。

终止日期。参与者不再是Stanley Black & Decker，Inc.雇员的日期，或其子公司。

无限制库存。 本公司的普通股可随时出售。