EX-10.1

我们很高兴为您提供加入伍德沃德担任工业总裁的机会，预计开始日期为2022年12月5日。这是一个设在科罗拉多州柯林斯堡的豁免职位，向董事长、首席执行官兼总裁奇普·布兰肯希普汇报。

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您的基本工资为每两周21,923美元，或每年570,000美元。工资期为每两周一次，采用直接存款的形式，并可根据法律或公司政策的要求扣除税款和其他预扣款。

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您将参与伍德沃德的年度短期激励计划（STI））。您的年度激励薪酬目标将是合格工资的75％（或427,500美元）。任何STI支出将在2023财年按比例分配。STI支出最多可以达到目标的200％。STI补助金须经董事会薪酬委员会批准，如果适用，通常在财政年度结束后的11月支付，即9月30日。激励目标奖金由公司目标和财务业绩设定。

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作为我们年度股权授予程序的一部分，该职位符合股票期权的资格。您的第一笔年度股票期权授予，授予日公允价值约为433,920美元，预计将于2023年10月2日发放，这是我们2024财年的第一个工作日（但2023财年的LTI授予见下文）。未来股票期权的授予及其时间不是保证，须经董事会批准。

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从2023年10月1日起，您将参与伍德沃德现金LTI计划（或其后的任何替代计划，例如基于绩效的股票单位奖励），目标为基本工资的35％。这是针对公司选定高层管理人员的现金激励薪酬计划。该计划目前包括三年业绩期，新的绩效期从每个财政年度开始时开始。在实现或超过指定目标的情况下，将在绩效期结束时支付目标奖励的部分倍数。现金 LTI 支出最多可以达到目标的 200%。请查看随附的 Cash LTI 概览，了解更多详情。

为了表彰你为加入伍德沃德而将没收现任雇主提供的巨额养老金福利，并作为你接受这个职位的额外诱因，我们将向你提供以下签约考虑：

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公司将向您支付金额为70万美元的现金签约奖金。签约奖金将根据公司的标准工资惯例在您的第一张定期工资中支付，并需缴纳适用的预扣税。如果您在聘用之日起两年内自愿辞去公司的职务，您将负责向公司偿还这笔款项。

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在您的开始之日授予登录限制性股票单位（RSU），授予日的公允价值为500,000美元。这笔补助金将在拨款之日起三年后完全悬崖背心。

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同样在开始之日再发放一笔登录限制性股票单位，授予日的公允价值为3,500,000美元。该奖励将在授予之日起三年结束时按50％的比率发放，在授予之日后的四年结束时按50％的比率发放。

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上述两项Sign-On RSU补助金是根据公司先前批准的Form Etraction and RSU协议（该协议规定在死亡或伤残时加速归属）发放的，但经过修改，如果公司以非因故解雇您的工作（“无故解散公司”），则根据此类形式协议（“无故解散公司”），则这些登录RSU补助金下的任何未投资的RSU都将立即归属。

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公司将在聘用之日代表您向高管福利计划（公司的不合格递延薪酬计划）缴纳250万美元，在四年期末归属率为100％，您拥有全部投资权和相关的增值福利或折旧风险。

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如果（i）公司无故解雇，（ii）因死亡而解雇；或（iii）因残疾而解雇（定义见公司现有的非合格股票期权奖励协议），则上述递延薪酬缴款福利如果当时尚未归属，则应立即归属。

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如果 (i) 您自愿终止雇佣关系或 (ii) 公司因故终止您的工作（定义见上文），则上述递延薪酬缴款福利（如果当时尚未归还）将被全部没收。

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从开始之日起，您将获得一笔股权补助，授予日公允价值为710,000美元，这是我们针对您的级别的23财年LTI奖励的授予日公允价值。这笔补助金将以以下形式发放：

非合格股票期权（“期权”），授予日公允价值为433,920美元，归属利率为每年25％；以及

授予日公允价值为276,080美元的限制性股票单位，每年归属利率也为25％。为避免疑问，该RSU补助金将根据先前批准的Form Etraction and RSU协议发放，而无需进行上述与无故解雇公司相关的修改。

我们将为您准备标准格式的公司高管遣散费和控制权变更协议，该协议规定了在控制权变更（“CIC”）和CIC情景之外的合格解雇时获得遣散费。

伍德沃德拥有出色的福利待遇，这使我们在劳动力市场上脱颖而出。请查看随附的福利计划摘要。需要强调的一些好处：

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在持续工作三十天后，您和任何符合条件的受抚养人将能够全面参与WW Blue HPN（科罗拉多州）（医疗、牙科和视力）计划。

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持续工作三十天后，您将有资格获得公司资助的人寿保险，金额等于（a} 1,000,000 美元，和（b）基本年薪的两倍，以较低者为准。可以在年度注册期内，即每年10月/11月，为自己或您的受抚养人购买额外的人寿保险。

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您也可以在就业时选择参加我们的 401K 计划。您可以缴纳每两周工资的0-50％，伍德沃德将按工资的0-3％缴纳100％的缴款，从工资的3-6％中按50％的缴款进行配对（公司最高配额为4.5％）。公司缴纳的超过美国国税局适用的限额的任何金额将以补充缴款的形式提供给您在公司不合格递延薪酬计划（高管福利计划）中的账户。在注册时，您将获得 100% 的归属感。

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您将在受聘之日成为伍德沃德股票计划（公司代表您缴纳合格工资的5％）的参与者，并将立即获得归属。

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您还将有资格参与行政福利计划。这是一项不合格的递延薪酬计划，它允许您作为伍德沃德精选高管群体的一员，为退休储蓄额外的税前薪酬。这些储蓄是您通过合格的伍德沃德退休计划（包括401（k）延期缴款和相应缴款以及伍德沃德股票计划可以储蓄的金额的补充。请查看随附的程序说明。

我们将批准一项全面的搬迁计划，以帮助你和你的家人从你现在的家搬到柯林斯堡地区。请查看随附的伍德沃德搬迁政策指南，以全面了解搬迁福利和计划规则。以下重点介绍将为您提供的一些好处：

Chip Blankenship 将每年对你的表现进行审查。该审查通常在每个财政年度的第一季度（10月至12月）进行，任何薪酬调整均在1月份的第一个工资期生效。

这封信并未与伍德沃德签订雇佣协议，并包含与您在公司工作有关的全部报价。它取代关于雇用关系的任何和所有其他口头或书面提议或协议。您和伍德沃德承认并同意，任何协议、声明或承诺（本优惠条款除外）均无效或具有约束力。本信中规定的雇佣条款不得通过口头协议或行为方式进行修改或修改，而只能通过您和公司双方签署的协议进行修改或修改。

尽管我们期待这是一个长期且互惠互利的协会，但科罗拉多州是一个随心所欲的州。你的工作将随心所欲。你可以随时离职。伍德沃德可以随时以任何理由调动、重新分配、暂停或降级，或终止您的工作，无论有无原因，都可以在通知或不发出通知的情况下终止您的工作。

我们期待着更详细地讨论该提议。如果对此优惠有任何疑问，请随时与我联系。

如果您根据本信函中规定的条款和条件接受此工作机会，请在下方签名并将本信的原件通过 Adobe Sign 或电子邮件 (paul.benson@woodward.com) 退还给保罗·本森。

兰迪，我们真的很期待你加入伍德沃德。对于公司来说，这是一个激动人心的时刻，因为我们为盈利增长做好了充分的准备。我们期待与您建立长期而富有成效的关系。