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本公司之董事会（“董事会”）。(the本公司（“本公司”）相信采纳本公司及其股东的最佳利益，该政策规定在重报（定义见下文）的情况下收回若干奖励补偿。本政策旨在遵守并解释为符合1934年《证券交易法》第10D条（经修订）、根据《交易法》颁布的规则10D—1（“规则10D—1”）和纳斯达克上市规则5608（“上市标准”）。

「适用期间」指紧接下列日期之前的本公司已完成的三个财政年度：（i）董事会、董事会辖下的委员会或本公司获授权采取该等行动的高级职员（如不需要董事会采取行动）结束之日（或合理地应得出结论）需要重述或（ii）监管机构的日期，法院或其他合法授权实体指示公司进行重述。“适用期间”还包括前一句中确定的三个已完成财政年度内或紧接其后的任何过渡期（由公司财政年度的变更引起的）（除非过渡期包括至少九个月的期间应算作已完成财政年度）。

“受保人”是指在适用期间内任何时候都是公司执行官的任何人。为免生疑问，“受保人”一词可包括在适用期间内离开公司、退休或过渡到非执行雇员角色（包括在担任临时执行官后）的前执行官。

“错误奖励补偿”是指受保人在适用期间内收到的任何基于奖励的补偿（按税前基准计算），该补偿金额超出了如果计算基于重报产生的重报财务报表（不考虑任何已付税款）的本应收到的金额。错误奖励的补偿不包括任何人在（i）该人开始以符合“受保人”定义的职位或身份服务之前收到的任何基于激励的补偿，（ii）如果该人在适用期间内的任何时间不符合“受保人”的定义，或（iii）在任何期间内，本公司并无任何类别的证券在全国性证券交易所或全国性证券协会上市。为免生疑问，错误奖励的补偿可能包括在担任雇员期间所获得的奖励性补偿，如果该人以前担任行政总监，然后过渡到雇员角色。如果受试者基于激励的补偿（按税前基准计算）是基于股价或股东总回报，而错误奖励的补偿不受直接根据重述中的信息进行数学重新计算的影响，错误奖励补偿的金额必须基于对股票价格或股东总回报的合理估计，激励—根据署长的决定，已收到基于补偿金。有关确定此类合理估计的文件应由管理人保存并提供给纳斯达克。

“执行官”指公司总裁、首席财务官、首席会计官（或如无会计主任，则指控权人），负责主要业务单位、部门或职能的任何副总裁（如销售、行政或财务），执行决策职能的任何其他人员，或就公司履行类似决策职能的任何其他人士（包括本公司附属公司的管理人员）。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该措施的任何措施（包括非GAAP财务措施），以及公司的股价和股东总回报。财务报告措施的例子包括基于以下各项的措施：收入、净收入、营业收入、毛利、财务比率、未计利息、税项、折旧及摊销前盈利（“EBITDA”）及其变动、流动性措施、回报措施（如资产回报）、盈利措施、一个或多个分部的盈利能力以及每位雇员的成本。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中列出，也不需要在提交给美国证券交易委员会的文件中包括。

“不可行”赔偿委员会可真诚地裁定，在下列情况下，追讨错误判给的赔偿是“不可行”：（i）支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过待收回的错误判给赔偿金额，并且公司已（A）合理尝试收回该等金额，以及（B）（ii）恢复可能导致其他符合税务资格的退休计划，根据该计划，福利广泛提供给本公司的雇员，不符合1986年国内税收法（经修订）的要求。

“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。仅根据非财务事件的发生而授予、赚取或归属的支付予执行官的金额不受本政策的约束。例如基本薪金、授时奖励或花红补偿等项目，仅由董事会酌情厘定，而在每种情况下，只要其授出并非基于达到财务报告措施。

"已收到"奖励性补偿在公司达到奖励性补偿奖励中规定的财务报告措施的财政期间内被视为"已收到"，即使奖励性补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。为免生疑问，奖励性补偿应仅在一个（且仅一个）财政年度内视为已收到，即使已达到该财务报告措施，且奖励性补偿被视为已于一个财政年度内收到，而该奖励性补偿实际上是在下一个财政年度内收到。例如，如果一笔金额被视为在2024年收到，但实际上是在2025年收到，则该金额应仅在2024年被视为已收到。

“重述”是指由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对本公司财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何会计重述（通常称为"大R"重报），或如果错误在本期得到更正或在本期未予更正则会导致重大错报（通常称为"小R"重报）。

如果公司被要求进行重述，则公司应合理及时地收回任何受保人在适用期间内收到的所有错误赔偿（包括在重述时并非执行官的受保人），除非薪酬委员会或（如无薪酬委员会）在董事会任职的大多数独立董事，在检讨所有有关事实及情况后，决定这样做并不切实可行。为免生疑问，无论受保人是否有不当行为，或以其他方式直接或间接对重述承担全部或部分责任，均应根据本政策收回错误判给的赔偿。此外，公司收回错误裁决赔偿的义务不取决于是否或何时重报财务报表提交给美国证券交易委员会。

管理人应根据适用法律自行决定合理迅速收回本协议项下任何错误奖励补偿的时间和方法，包括但不限于（i）要求任何受保人向公司偿还该金额；（ii）调整未来现金或股权补偿付款或奖励；（iii）抵销受保人的其他补偿，或以管理员全权酌情决定认为适当的其他方式或方式组合；及（iv）适用法律或合同授权的任何其他方式。

管理员应完全有权管理本政策。管理人就本政策采取的行动应根据薪酬委员会章程或公司现行章程（如适用）采取。管理员应根据本政策的规定，就本政策的管理作出其认为必要、适当或可取的决定和解释，并采取与本政策有关的行动。管理员在管理本政策时所作的所有决定和解释均为最终、有约束力和决定性的。

在执行本政策时，署长被授权并指示与董事会全体委员会或董事会其他委员会协商，必要时或适当时，就其他委员会的职责和权力范围内的事项。根据适用法律的任何限制，管理员可以授权并授权公司的任何高级职员或雇员采取任何和所有必要或适当的行动，以实现本政策的目的和意图（但涉及该高级职员或雇员的本政策下的任何追索除外）。

行政长官有权在行政长官的全权酌情决定下寻求法律顾问或任何其他顾问的意见。署长应直接负责法律顾问或署长聘用的任何其他顾问的任命、报酬和监督工作。公司应提供适当的资金，由管理人决定，以支付合理的补偿给法律顾问或管理人聘请的任何其他顾问。署长应拥有批准有关费用和保留条款的唯一权力。

尽管有任何其他政策、计划、协议或安排的条款，在任何情况下，本公司或其任何关联公司均不会就因错误获得赔偿而损失或本政策项下的任何其他损失向受保人进行赔偿或补偿，在任何情况下，本公司或其任何关联公司均不为涵盖受保人的任何保单支付保费，根据本政策，其可能承担的与错误赔偿有关的义务。

管理员的任何成员以及协助本政策管理的任何其他董事，均不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律、公司章程和公司政策，在最大程度上完全由公司负责，就任何此类行动、决定或解释。前述条款不得限制董事会成员根据适用法律、公司章程或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

本政策项下的补救措施是对本公司或其任何关联公司可能拥有的任何法律和公平索赔或执法机构、监管机构、行政机构或其他当局可能采取的任何行动的补充，而非替代。此外，管理人根据本政策行使任何权利，不得损害公司对任何受保人可能拥有的任何其他权利。

董事会可随时酌情修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修改本政策，以遵守适用法律或纳斯达克或本公司证券上市的任何其他国家证券交易所采纳的任何规则或标准。

本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效。本保单的条款应适用于受保人在生效日期或之后收到的任何基于奖励的补偿，即使该等基于奖励的补偿是在生效日期之前批准、授予、授予或支付给受保人。