展览（10—6）

退休计划恢复计划—相关

通信和条款和条件

形成RTD奖励协议

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第一个名称_中间个名称_最后一个名称

员工_标识符

主题： 限制性股票单位的授予

兹通知您，宝洁公司（“公司”）特此授予您宝洁普通股的限制性股票单位（“RSU”）如下：

本奖励乃根据宝洁2019年股票及奖励薪酬计划（包括任何适用子计划）（“该计划”）的条款、董事会薪酬及领导力发展委员会（“委员会”）的规定、本奖励协议（包括奖励）及可能不时修订的结算指示而授出。 本协议中未另行定义的任何大写术语均在本计划中定义。 您可通过激活此超链接：宝洁2019年股票及奖励薪酬计划以及条例及子计划，通过激活此超链接：委员会条例。如果您在网上访问材料时遇到困难，请发送电子邮件至Execcom.IM @ www.example.com寻求帮助。

投票权及股息等值

作为受限制股份单位持有人，于授出日期至受限制股份单位支付日期止期间，每次就普通股派付现金股息或其他现金分派时，阁下将获得额外受限制股份单位（“股息等值受限制股份单位”）。 股息等值受限制股份单位的数目将按以下方式厘定：将现时持有的受限制股份单位及股息等值受限制股份单位的数目乘以普通股现金股息或其他现金分派的每股金额，然后将结果除以股息或分派当日的普通股价格。 该等股息等值受限制股份单位将受与产生该等股息等值受限制股份单位的原原相同条款及条件所规限，包括归属及结算条款，惟倘于该等受限制股份单位支付当日有零碎数目的股息等值受限制股份单位，则所产生的零碎股份单位可按现金、零碎股份或根据本公司的行政偏好整至最接近的全部股份支付。 此奖励代表一项无资金、无抵押的权利，以将来收取付款，并不赋予您作为股东的投票权或股息权。

归属和支付

如果您在授权日期之前仍然工作，奖励将在原始结算日或协议结算日（定义见下文）支付，以适用者为准，但因死亡或残疾而终止的情况除外，如下所述。 如果您因任何原因终止雇佣关系发生在背心日期之前，但以下原因除外，奖励将被没收。就本裁决而言，终止雇佣关系将自您不再在职之日起生效，且不会根据当地法律规定的任何通知期延长。

1.因死亡或残疾而终止工作。在死亡或残疾的情况下，奖金将被完全授予，并将在日历年末或死亡或残疾日期后两个半月(视情况而定)较晚的日期之前支付。

2.根据书面分居协议终止。如果您在本奖项授予日期之前终止受雇于本公司或子公司，本奖项将被没收，除非您已与本公司签署了一份书面离职协议，规定保留本奖项。如果该奖项是

根据离职协议保留，只要您继续遵守计划、条例和离职协议的条款，奖金将在结算日交付。

3.因剥离或分离公司的任何业务而终止。如果公司因剥离或分离公司的任何业务而终止聘用，由公司首席人力资源官决定，只要您继续遵守计划和法规的条款，奖励将保留并将在结算日交付。

尽管有上述规定，如果控制权发生变化，应按照本计划中规定的条款付款。

本奖励项下的支付将以普通股或委员会根据本计划确定的其他支付形式进行，但须遵守适用的预扣税款。

推迟选举

在雇佣终止前的任何时间，您和公司可以同意将原来的结算日期推迟到您选择的较晚的日期(“商定的结算日期”)，该日期应比原来的结算日期晚至少五年，并符合美国国税法第409A条的规定。

本奖励协议包括附件A、委员会的计划和规定，共同构成本公司与您根据本协议和本协议的条款达成的协议，您与本公司并未就本具体奖励达成任何其他谅解和/或协议。任何与本裁决相关的法律诉讼，包括本计划第6条，均可向位于美国俄亥俄州汉密尔顿县的任何联邦或州法院提起，您在此同意接受这些法院的管辖权，并同意仅就与本裁决相关的法律诉讼向上述法院送达诉讼程序。

尽管有保密要求，但美国法律保护个人免受联邦或州商业秘密法律的责任，因为个人(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的向联邦、州或地方政府官员保密；(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的；或(3)提供给个人的律师，用于起诉因举报涉嫌违法而遭到报复的诉讼，条件是任何包含商业秘密的文件都是盖章存档的，除非根据法院命令，否则个人不得以其他方式披露该商业秘密。

附件A

请注意，当本公司认为本奖励涵盖的普通股的发行或转让可能与任何政府机构的任何适用法律或法规相冲突或不一致时，本公司保留拒绝发行或转让该普通股的权利，如果您未能遵守本奖励的条款和条件，本公司可能会暂停或终止任何未完成的奖励，并可能收回净收益。

奖项的性质

通过填写此表格并接受在此证明的奖励，我确认：i)本计划是由宝洁公司(“宝洁”)自愿设立的，其性质是可酌情决定的，可随时修改、暂停或终止；ii)本计划下的奖励是自愿和临时的，本奖励不创造任何获得未来奖励或代替奖励的福利的合同或其他权利，即使过去曾多次授予奖励；iii)关于未来奖励的所有决定，如有，将由宝洁自行决定；Iv)本人参加本计划是自愿的；v)本奖励是一个非常项目，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何解雇、遣散费、辞职、裁员、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休福利或类似的付款；vi)如果我的雇主不是宝洁公司，本奖励不会被解释为与宝洁公司形成雇佣关系；此外，本奖励不会被解释为与我的雇主(“雇主”)形成雇佣合同；Vii)根据本计划购买的股票的未来价值是未知的，也无法确切地预测，可能会增加或减少价值，并可能没有价值；viii)我参加本计划不应创造继续受雇于我的雇主的权利，也不应干扰我的雇主在任何时间终止我的雇佣关系的能力，无论是否有原因；ix)并且不会因为奖励的终止或奖励或所购买的股份的价值的减少而产生任何索赔或赔偿或损害的权利，并且我不可撤销地免除宝洁和我的雇主可能产生的任何此类索赔。

数据隐私

我在此明确和毫不含糊地同意，我的雇主、宝洁公司及其子公司和附属公司(“宝洁”)为实施、管理和管理我参与本计划的唯一目的，收集、使用和转移本文件中所述的我的个人数据。

我理解宝洁和我的雇主持有关于我的某些个人信息，包括但不限于我的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职务、在宝洁持有的任何股票或董事职位、所有奖励的详情或任何其他以我为受益人的股票授予、取消、行使、既得、未授予或未偿还的权利，以实施、管理和管理本计划(“数据”)。我明白，数据可能会被转移到任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收者可能位于我的国家或其他地方(包括欧洲经济区以外的国家)，并且接收者所在国家的数据隐私法律和保护可能与我的国家不同。我明白，我可以通过与我当地的人力资源代表联系，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。本人授权收件人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转移资料，以执行、管理及管理本人参与计划的事宜，包括向经纪商或其他第三方转让任何必要的资料，而本人可选择将在行使或交收奖励时取得的任何股票存入经纪或其他第三方。本人明白，资料只会在实施、管理及管理本人参与计划所需的时间内持有。本人明白，本人可随时查阅资料、索取有关资料储存及处理的补充资料、要求对资料作出任何必要的修改，或拒绝或撤回任何同意，在任何情况下均不收取任何费用，方法是以书面联络本人当地的人力资源代表。然而，我明白，拒绝或撤回我的同意可能会影响我参与该计划的能力。有关我拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，我可以联系我当地的人力资源代表。

纳税责任

无论宝洁或我的雇主对任何或所有所得税、社会保险、工资税、暂付或其他税务相关预扣税采取了任何行动（“税务相关项目”），本人确认所有税务相关项目的最终责任由本人承担，宝洁公司和/或本人的雇主（1）不对任何税务的处理作出任何陈述或承诺，与本奖励任何方面有关的相关项目，包括发行、归属或行使、结算、收购股份的后续出售、收取任何股息或股息等价物或任何司法管辖区现行或未来税务法规的潜在影响；及（2）不承诺为减少或消除我对税务相关项目的责任而设计本裁决的条款或本裁决的任何方面。

在行使或结算奖励之前，我应支付或作出令宝洁和/或我的雇主满意的充分安排，以履行宝洁和/或我的雇主的所有预扣税和暂付款义务。 在此方面，本人授权宝洁及/或本人的雇主从本人的工资或宝洁及/或本人的雇主支付给本人的其他现金补偿或从出售股份所得中扣除所有适用的税务相关项目。 或者，如果当地法律允许，宝洁可以（1）出售或安排出售我所收购的股份，以履行税务相关项目的预扣税义务，和/或（2）预扣税股份，前提是宝洁仅预扣税满足最低预扣税金额所需的股份数额。 最后，我将向宝洁或我的雇主支付任何金额的税务相关项目，因为我参与本计划或我购买了无法通过上述方式支付的股份而导致宝洁或我的雇主可能被要求扣留。 如本人未能履行本节所述与税务相关项目有关的义务，宝洁可拒绝履行该行使及拒绝交付股份。

表格RTD—C奖励协议

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第一个名称_中间个名称_最后一个名称

员工_标识符

主题： 限制性股票单位的授予

兹通知您，宝洁公司（“公司”）特此授予您宝洁普通股的限制性股票单位（“RSU”）如下：

本奖励乃根据宝洁2019年股票及奖励薪酬计划（包括任何适用子计划）（“该计划”）的条款、董事会薪酬及领导力发展委员会（“委员会”）的规定、本奖励协议（包括奖励）及可能不时修订的结算指示而授出。 本协议中未另行定义的任何大写术语均在本计划中定义。 您可通过激活此超链接：宝洁2019年股票及奖励薪酬计划以及条例及子计划，通过激活此超链接：委员会条例。如果您在网上访问材料时遇到困难，请发送电子邮件至Execcom.IM @ www.example.com寻求帮助。

投票权及股息等值

作为受限制股份单位持有人，于授出日期至受限制股份单位支付日期止期间，每次就普通股派付现金股息或其他现金分派时，阁下将获得额外受限制股份单位（“股息等值受限制股份单位”）。 股息等值受限制股份单位的数目将按以下方式厘定：将现时持有的受限制股份单位及股息等值受限制股份单位的数目乘以普通股现金股息或其他现金分派的每股金额，然后将结果除以股息或分派当日的普通股价格。 该等股息等值受限制股份单位将受与产生该等股息等值受限制股份单位的原原相同条款及条件所规限，包括归属及结算条款，惟倘于该等受限制股份单位支付当日有零碎数目的股息等值受限制股份单位，则所产生的零碎股份单位可按现金、零碎股份或根据本公司的行政偏好整至最接近的全部股份支付。此奖励代表一项无资金、无抵押的权利，以将来收取付款，并不赋予您作为股东的投票权或股息权。

归属和支付

如果您在授权日期之前仍然工作，奖励将在原始结算日或协议结算日（定义见下文）支付，以适用者为准，但因死亡或残疾而终止的情况除外，如下所述。 如果您因任何原因终止雇佣关系发生在背心日期之前，但以下原因除外，奖励将被没收。就本裁决而言，终止雇佣关系将自您不再在职之日起生效，且不会根据当地法律规定的任何通知期延长。

1.因死亡或残疾而终止工作。在死亡或残疾的情况下，奖金将被完全授予，并将在日历年末或死亡或残疾日期后两个半月(视情况而定)较晚的日期之前支付。

2.根据书面离职协议终止。 如果您在本奖励的授予日期之前终止与本公司或其子公司的雇佣关系，本奖励将被没收，除非您与本公司签署了书面离职协议，规定保留本奖励。 如果根据离职协议保留奖励，只要您遵守计划、条例和离职协议的条款，奖励将在和解日期交付。

3.因剥离或分离公司的任何业务而终止。如果公司因剥离或分离公司的任何业务而终止聘用，由公司首席人力资源官决定，只要您继续遵守计划和法规的条款，奖励将保留并将在结算日交付。

尽管有上述规定，如果控制权发生变化，应按照本计划中规定的条款付款。

本奖励项下的支付将以普通股或委员会根据本计划确定的其他支付形式进行，但须遵守适用的预扣税款。

推迟选举

在雇佣终止前的任何时间，您和公司可以同意将原来的结算日期推迟到您选择的较晚的日期(“商定的结算日期”)，该日期应比原来的结算日期晚至少五年，并符合美国国税法第409A条的规定。

转换为递延补偿计划

根据本奖励协议授予阁下的全部或部分受限制股份单位及股息等值受限制股份单位可于上述授予日期不可没收后分散，并于阁下年满50岁时使用宝洁公司行政人员递延补偿计划（「递延补偿计划」）项下的投资选择。 转换必须在公司对高管的开放窗口期内完成，并受公司的内幕交易政策和转换时的任何其他限制（追回条款、股权要求等）。

分散化的金额应通过将待转换的受限制单位数量乘以转换日期本公司普通股在纽约证券交易所的收盘价来确定。

递延补偿计划的该等供款将存入名义账户，并根据该计划所载条款及条件（经修订）管理，惟该计划项下款项的支付时间将受本授标协议的支付时间条款（包括选择延迟原结算日期）所规限。

本奖励协议包括附件A、委员会的计划和规定，共同构成本公司与您根据本协议和本协议的条款达成的协议，您与本公司并未就本具体奖励达成任何其他谅解和/或协议。任何与本裁决相关的法律诉讼，包括本计划第6条，均可向位于美国俄亥俄州汉密尔顿县的任何联邦或州法院提起，您在此同意接受这些法院的管辖权，并同意仅就与本裁决相关的法律诉讼向上述法院送达诉讼程序。

尽管有保密要求，美国法律保护个人免受联邦或州商业秘密法规定的责任，因为该个人（i）直接或间接地向联邦、州或地方政府官员秘密披露商业秘密，或仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的而向律师披露；（ii）在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如该等提交是加盖印章提交的；或（iii）个人的律师，以用于指控因举报涉嫌违法而遭受报复的诉讼，但任何包含商业秘密的文件均须加盖印章存档，且该个人不得以其他方式披露该商业秘密，但根据法院命令除外。

附件A

请注意，当本公司认为本奖励涵盖的普通股的发行或转让可能与任何政府机构的任何适用法律或法规相冲突或不一致时，本公司保留拒绝发行或转让该普通股的权利，如果您未能遵守本奖励的条款和条件，本公司可能会暂停或终止任何未完成的奖励，并可能收回净收益。

奖项的性质

通过填写此表格并接受在此证明的奖励，我确认：i)本计划是由宝洁公司(“宝洁”)自愿设立的，其性质是可酌情决定的，可随时修改、暂停或终止；ii)本计划下的奖励是自愿和临时的，本奖励不创造任何获得未来奖励或代替奖励的福利的合同或其他权利，即使过去曾多次授予奖励；iii)关于未来奖励的所有决定，如有，将由宝洁自行决定；Iv)本人参加本计划是自愿的；v)本奖励是一个非常项目，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何解雇、遣散费、辞职、裁员、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休福利或类似的付款；vi)如果我的雇主不是宝洁公司，本奖励不会被解释为与宝洁公司形成雇佣关系；此外，本奖励不会被解释为与我的雇主(“雇主”)形成雇佣合同；Vii)根据本计划购买的股票的未来价值是未知的，也无法确切地预测，可能会增加或减少价值，并可能没有价值；viii)我参加本计划不应创造继续受雇于我的雇主的权利，也不应干扰我的雇主在任何时间终止我的雇佣关系的能力，无论是否有原因；ix)并且不会因为奖励的终止或奖励或所购买的股份的价值的减少而产生任何索赔或赔偿或损害的权利，并且我不可撤销地免除宝洁和我的雇主可能产生的任何此类索赔。

数据隐私

我在此明确和毫不含糊地同意，我的雇主、宝洁公司及其子公司和附属公司(“宝洁”)为实施、管理和管理我参与本计划的唯一目的，收集、使用和转移本文件中所述的我的个人数据。

我理解宝洁和我的雇主持有关于我的某些个人信息，包括但不限于我的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职务、在宝洁持有的任何股票或董事职位、所有奖励的详情或任何其他以我为受益人的股票授予、取消、行使、既得、未授予或未偿还的权利，以实施、管理和管理本计划(“数据”)。我明白，数据可能会被转移到任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收者可能位于我的国家或其他地方(包括欧洲经济区以外的国家)，并且接收者所在国家的数据隐私法律和保护可能与我的国家不同。我明白，我可以通过与我当地的人力资源代表联系，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。本人授权收件人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转移资料，以执行、管理及管理本人参与计划的事宜，包括向经纪商或其他第三方转让任何必要的资料，而本人可选择将在行使或交收奖励时取得的任何股票存入经纪或其他第三方。本人明白，资料只会在实施、管理及管理本人参与计划所需的时间内持有。本人明白，本人可随时查阅资料、索取有关资料储存及处理的补充资料、要求对资料作出任何必要的修改，或拒绝或撤回任何同意，在任何情况下均不收取任何费用，方法是以书面联络本人当地的人力资源代表。然而，我明白，拒绝或撤回我的同意可能会影响我参与该计划的能力。有关我拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，我可以联系我当地的人力资源代表。

纳税责任

无论宝洁或我的雇主对任何或所有所得税、社会保险、工资税、暂付或其他税务相关预扣税采取了任何行动（“税务相关项目”），本人确认所有税务相关项目的最终责任由本人承担，宝洁公司和/或本人的雇主（1）不对任何税务的处理作出任何陈述或承诺，与本奖励任何方面有关的相关项目，包括发行、归属或行使、结算、收购股份的后续出售、收取任何股息或股息等价物或任何司法管辖区现行或未来税务法规的潜在影响；及（2）不承诺为减少或消除我对税务相关项目的责任而设计本裁决的条款或本裁决的任何方面。

在行使或结算奖励之前，我应支付或作出令宝洁和/或我的雇主满意的充分安排，以履行宝洁和/或我的雇主的所有预扣税和暂付款义务。 在此方面，本人授权宝洁及/或本人的雇主从本人的工资或宝洁及/或本人的雇主支付给本人的其他现金补偿或从出售股份所得中扣除所有适用的税务相关项目。 或者，如果当地法律允许，宝洁可以（1）出售或安排出售我所收购的股份，以履行税务相关项目的预扣税义务，和/或（2）预扣税股份，前提是宝洁仅预扣税满足最低预扣税金额所需的股份数额。 最后，我将向宝洁或我的雇主支付任何金额的税务相关项目，因为我参与本计划或我购买了无法通过上述方式支付的股份而导致宝洁或我的雇主可能被要求扣留。 如本人未能履行本节所述与税务相关项目有关的义务，宝洁可拒绝履行该行使及拒绝交付股份。