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DB1/70794410.14 UNIVER NORTH AMERICA OMNIBUS股票补偿协议经修订及重列，截至11月29日，2022年联合利华北美综合股权补偿计划（“该计划”）旨在允许联合利华PLC及其子公司实施联合利华全球股份计划联合利华全球股份计划（“联合利华董事会”）不时获联合利华有限公司董事会（“联合利华董事会”）及股东批准。本计划是为了联合利华美国公司合资格员工的利益而维持的，联合利华加拿大公司，联合利华波多黎各公司其附属公司和其他指定实体。本计划旨在为指定员工提供机会，以获得以联合利华公司（“联合利华”或“母公司”）股份支付、基于或以其他方式与之相关的绩效股、虚拟股、股票奖励、股票期权和其他奖励，联合利华公司是联合利华美国公司的母公司，联合利华加拿大公司联合利华波多黎各公司及其附属公司（连同联合利华，简称“联合利华集团”）。该计划还规定根据联合利华美国递延赔偿计划推迟赔偿。该计划于2002年11月14日作为联合利华北美2002年综合股权补偿计划制定，（“2002年计划”），是联合利华北美1992年股票期权计划（经修订）、联合利华北美2001年综合股票计划、联合利华北美业绩股份计划的继承者，及经修订及重列的联合利华北美股份红利计划（统称为「先前计划」）。 2002年11月14日，先前的计划被合并到2002年的计划中。先前计划项下的未偿还授出根据其于生效日期生效的条款继续有效（须受委员会厘定的有关修订所规限，与先前计划一致），而先前计划项下的未偿还授出的股份可根据本计划分派。本计划已于2012年11月1日修订并重述，以将本计划的名称改为“联合利华北美综合股权补偿计划”，取消本计划的期限，并作出其他适当的变更。

DB1/70794410.14 2 该计划于2020年11月29日进行了修订和重述，以根据联合利华的合并重组了公司的母公司结构，作出适当的修改。本计划于2022年11月29日修订及重列，以作出适当变更，增加根据本计划可发行或转让的股份数量，并授权根据本计划发行新发行股份。经修订及重列计划应适用于重列生效日期后作出的补助金（定义见下文）。该计划旨在激励联合利华集团指定雇员，以加强他们代表联合利华集团及其在联合利华的所有权权益的努力，从而进一步使他们的利益与联合利华其他股东的利益保持一致。 1.行政（a）委员会。本计划应由北美薪酬委员会或联合利华美国公司董事会任命的其他委员会管理和解释。(the"委员会"）。委员会将根据联合利华董事会或联合利华董事会薪酬委员会根据适用的联合利华全球股份计划（如适用）采取的类似行动采取行动。 (b)委员会权力。委员会应拥有唯一的酌处权，以（i）确定根据本计划应向哪些雇员发放补助金，（ii）确定向每个雇员发放补助金的类型、规模和条款，（iii）确定补助金的时间和任何适用限制和条件的持续时间，包括适当的业绩条件，（iv）要求保密，（v）修订任何先前颁发的补助金的条款，（vi）制定发放补助金的准则，㈦确定是否已满足履约条件，并就履约条件和履约满足时应付的金额作出适当调整（viii）处理本计划所产生的任何其他事项。委员会可将其在本计划下的权力，包括其决定雇员补助金类型、规模和条款的能力，在委员会认为适当的情况下，并在适用法律允许的范围内，授予一个或多个小组委员会或个人。的程度

DB1/70794410.14 3委员会根据计划授予其权力，则计划中对“委员会”的提及应被视为包括委员会已向其授予权力的小组委员会或个人。(C)委员会决定。委员会有全权和明确的酌情决定权管理和解释本计划，作出事实决定，并完全酌情通过或修订其认为必要或适宜的规则、条例、指导方针、协议和文书，以实施本计划和开展其业务。委员会对计划的解释以及委员会根据本协议赋予的权力作出的所有决定均为最终决定，并对所有与本计划或根据本协议授予的任何裁决有任何利害关系的人具有约束力。委员会的所有权力应按照联合利华集团的最佳利益行使，而不是作为受托人，并与计划的目标保持一致，对于处境相似的个人不必统一。2.授权书及认可股份(A)授权书。该计划下的奖励可包括(I)第4节所述的履约股份或影子股份(“表现股”及“影子股”)、(Ii)第5节所述的股票奖励(“股票奖励”)、(Iii)第6节所述的股票期权(“期权”)及(Iv)第7节所述的其他奖励(“其他奖励”)(统称“授予”)。所有赠款均应遵守本协议规定的条款和条件，以及委员会认为适当的、委员会以书面形式向个人发出的奖状、奖励条款摘要或委员会为特定类型的赠款制定的其他奖励通讯(“赠款条款”)中规定的与本计划一致的其他条款和条件。所有赠款的条件是参与者以书面或接受赠款的方式确认委员会的所有决定和决定均为最终决定，并对参与者、其受益人和根据该赠款享有或声称享有权益的任何其他人具有约束力。委员会应批准每笔赠款的形式和规定。(B)特准股份。根据该计划授予的股票应包括联合利华的普通股(“联合利华普通股”)和联合利华的美国股票，并有证据证明

DB1/70794410.14 4在纽约发行的存托凭证(每张相当于联合利华的一股普通股)(“联合利华美国存托凭证”)(统称为“股份”)。(C)保留股份。经下文第3(C)节所述调整后，根据该计划可转让的股份总数为117,900,000股联合利华美国存托凭证及3,000,000股联合利华普通股。总股份数目包括截至该计划于2012年重述该计划的生效日期，根据该计划可分配的未偿还授出的股份。(D)获授权证认可的股份。根据本计划转让的股份可以是授权但未发行的股份、库存股或其他重新收购的股份，包括联合利华集团成员为本计划的目的在公开市场上购买的股份，由联合利华决定。如果根据本计划或先前计划作出的任何授予被没收或到期或终止而未予行使，则受该等授予的股份应可用于本计划的目的。根据本计划，为支付期权行使价而交出的股份，以及为支付与任何授予有关的税款而扣留或交出的股份，均可供重新发行。在授予条款中指定以现金而非股份支付的范围内，授予不应计入本计划下的股份限额。(五)调整。如果下列情况下流通股的数量或种类发生任何变化：(1)由于股息、分拆、资本重组、股份拆分或股份合并或交换；(2)合并、重组或合并；(3)重新分类或面值变化；或(4)由于任何其他非常或非常事件而影响流通股类别，而联合利华没有收取对价，或者流通股价值因剥离或联合利华支付任何非常股息或分派而大幅缩水，委员会应公平调整根据本计划可发行的最高股份数量、未偿还赠款涵盖的股份种类和数量、根据该计划将发行或可发行的股份的种类和数量、以及此类赠款的每股价格或适用市值，以反映已发行股份数量的任何增加或减少，或已发行股份种类或价值的任何变化，以在切实可行的范围内避免扩大或稀释根据该计划和此类未偿还赠款享有的权利和利益；然而，只要因以下原因而产生的任何零碎股份

DB1/70794410.14 5应取消此类调整。委员会认为适用的联合利华全球股票计划的任何调整应符合适用的联合利华全球股票计划的要求，并应在适用的范围内与经修订的1986年国内收入法典(“守则”)第409A和162(M)条保持一致。根据本第2(E)条对授予的调整应包括调整股份、行使期权价格、履约条件或委员会认为适当的其他条款和条件。委员会所作的任何调整应是最终的、有约束力的和决定性的。3.一般参与资格(A)。除委员会另有决定外，联合利华集团的所有雇员(“雇员”)，包括联合利华或联合利华任何附属公司的高级管理人员或董事，均有资格获得本计划下的补助金。就本计划而言，“雇员”一词应指由联合利华集团确定的普通法雇员，不应包括独立承包商或未被联合利华集团成员视为雇员的任何其他人，不论是否有任何相反的政府或司法裁决涉及此类雇佣地位或扣缴税款，以代扣美国联邦就业税或根据另一税务机关的法律代扣与雇佣有关的税款。如果上一句中描述的人后来被国税局、任何其他政府机构或当局或法院重新分类或确定为员工，或者如果联合利华集团成员因此类重新分类或决定(包括联合利华集团成员为解决与该个人就业状况有关的任何索赔或诉讼而进行的任何重新分类)而被要求将该个人重新分类为员工，则该个人将没有资格因该重新分类或确定而有资格获得本计划下的补助金，除非委员会以预期为基础另作决定。(B)参加者的遴选。委员会应选择接受赠款的员工，并应以委员会确定的方式确定受特定赠款限制的股份数量。根据本计划获得补助金的员工在下文中应被称为“参与者”。

DB1/70794410.14 6 4.履约股份和幻影股份委员会可按委员会认为适当的条件向雇员发放履约股份或幻影股份。(A)股份数目及类别。委员会将决定履约股份或影子股份应涉及或可根据履约股份或影子股份发行或转让的股份的数量和类型。(B)业绩份额和影子份额规定。每一股履约股份或影子股份应代表参与者有权根据股份的公允市值、股份的公允市值增值或委员会认为适当的其他衡量标准收取一笔款项，前提是委员会规定的条件(如有)得到满足。委员会将决定(I)每股履约股份或影子股份的条款及条件，包括任何适用的履约条件；(Ii)履约股份或影子股份将以现金、股份或两者的组合支付；及(Iii)委员会认为适当的有关履约股份或影子股份的任何其他规定。5.股票奖励委员会可按其认为适当的条款向雇员授予股票奖励。(A)股份数目及类别。委员会应决定根据股票奖励发行或转让的股票的数量和类型。(B)股票奖励条款。委员会可以授予股票奖励以供考虑或不考虑，并受委员会决定的限制或不限制。委员会可规定对股票奖励的限制应在一段时间内失效的条件，或根据委员会认为适当的其他标准，包括基于业绩条件的实现情况的限制。委员会应决定委员会认为适当的与股票奖励有关的任何其他要求、条件和限制。

DB1/70794410.14 7 (c)投票权和接受股息权。委员会应决定参与者是否有权就股票奖励所涵盖的股份投票，以及参与者可在多大程度上收到就该等股份支付的任何股息或其他分配。 6.选项委员会可按其认为适当的条款向雇员授出购股权。就美国税务而言，期权应为非合格股票期权。 (a)股份的数量和类型。委员会应厘定每次授出购股权所涉及的股份数目及类型。 (b)选项条款。购股权之行使价须由委员会厘定，并须相等于或高于购股权授出当日股份之公平市值。委员会应决定（i）购股权可于何时及在何种条件下行使，（ii）购股权可予行使的期间，及（iii）委员会认为适当的任何其他有关购股权的限制、条件及要求。 (c)选择权的行使。参与者可通过向委员会指定的个人或实体发送行使通知，行使已全部或部分可行使的购股权。参与者应按委员会授权的方式支付行使价，其中可包括以委员会批准的下列任何形式支付：（i）现金，（二）通过交付参与者拥有的股份，并且在行使日具有等于行使价的公平市价，或者通过证明在行使日具有总公平市价的股份的所有权，行使等于行使价，（iii）按照联邦储备委员会规则T允许的程序通过经纪人支付，（iv）净行使，或（v）委员会可能批准的其他方法。根据购股权支付的股份，以及任何所需预扣税，必须在委员会指定的时间内收到，具体取决于支付的类型，但在所有情况下均应在股份发行之前收到。 7.其他奖项委员会可授予雇员以股份支付的其他奖励，

DB1/70794410.14 8 根据委员会认为适当的条款及条件，以股份为基础或以其他方式与股份有关的现金，包括股份增值权及其他权利。委员会应决定（i）该等其他奖励的金额及价值，（ii）与其他奖励有关的股份类型，（iii）其他奖励是否以现金、股份或两者的组合支付，及（iv）委员会认为适当的其他条款、条件及要求。 8.等值股息当委员会授予表现股份、虚拟股份或其他奖励（股票增值权除外）时，委员会可根据委员会认为适当的条款和条件（包括表现条件）授予与该等奖励有关的股息等值。 “股息等值”乃按授出之股份数目乘以每股现金股息或联合利华就其股份支付之任何股息（现金除外）之每股公平市值（由委员会厘定）而厘定之数额。根据委员会的决定，根据守则第409A条，股息等值可现时支付给雇员，也可延期支付。所有目前未支付的股息等价物应记入联合利华记录中的账簿，用于本计划。股息等值可作为现金义务累计，或可转换为额外的业绩股份、虚拟股份或员工其他奖励股份，具体由委员会决定。除非委员会另有规定，递延股息等值将不会产生利息。股息等值可由委员会决定以现金或股份或两者的组合支付。

DB1/70794410.14 9 9.延期委员会可允许或要求参加者推迟收到现金或交付股票及其他应付给该参加者的任何赠款，但以股票增值权形式发放的期权或其他奖励除外。10.赠款的可转让性除委员会另有决定外，只有参与者才能在其有生之年行使赠款规定的权利。参与者不得转让与赠与权有关的权利，除非依照遗嘱或世袭和分配法，或经委员会根据适用法律允许。参与者死亡时，遗产代理人或其他有权继承该参与者权利的人可以按照他们的条件行使这种权利。该遗产代理人或其他人必须提供令委员会满意的证据，证明他或她有权根据参加者的意愿或根据适用的继承法和分配法行使任何赠与的选择权或接受任何赠与的付款。11.股份转让的限制任何股份不得就任何授予书转让，除非与直至委员会信纳适用于该等股份转让的所有法律规定及联合利华政策已获遵从。委员会有权以参与者书面承诺遵守委员会认为必要或适当的股份处置限制作为任何授予的条件。根据该计划转让的股票将受到委员会认为适当的停止转让令、图例和其他限制，包括适用法律、法规和解释所要求的限制。12.预扣税款(A)需要预扣税款。该计划下的所有赠款应遵守适用的美国、加拿大、波多黎各或其他国家、州或省以及当地所得税和社会保障预扣要求。参加者的雇主有权

DB1/70794410.14 10从所有以股票或现金支付的赠款或支付给参与者的其他工资中扣除法律要求就此类赠款扣缴的任何税款。对于以股份支付的赠款，接受股份或行使期权的参与者或其他人可能被要求向联合利华集团的适当代表支付该雇主必须就该等赠款预扣的任何税款，或参与者的雇主可从应付给参与者的其他工资中扣除与该等赠款有关的任何预扣税款。(B)选择扣留股份。委员会可决定雇主对以股份支付的赠款的扣缴义务应通过在此类补助金变得应纳税时扣缴股份来履行，或委员会可允许参与者选择将此类股份预扣适用于特定赠款。对于任何受美国GAAP财务会计规则约束的赠与基金，股票预扣的金额不得超过美国联邦、州和地方税负债的最低适用预扣税率。选举必须按照委员会规定的形式和方式进行，并可事先征得委员会的批准。13.更改管制(A)更改管制条款。委员会可订立委员会认为适当且与适用的联合利华全球股票计划一致的授予条款，并可在发生控制权变更(定义见下文)或其他公司交易时采取下述行动。(B)承担批地。如本公司并非尚存的法团(或仅作为另一法团的附属公司而存在)，则除非委员会另有决定，否则所有未行使的未行使购股权将由尚存的法团(或尚存法团的母公司或附属公司)承担，或由尚存法团(或尚存法团的母公司或附属公司)取代，而控制权变更后仍未行使的其他授权书应转换为尚存法团(或尚存法团的母公司或附属公司)的类似授权书。(C)其他替代办法。尽管有上述规定，在控制权发生变更的情况下，委员会可对任何或全部采取下列行动

DB1/70794410.14 11 未经任何参与者同意，未支付的补助金：（i）委员会可决定授予权将自动加速归属，且购股权将变为可完全行使，（ii）委员会可要求参与者交出其尚未行使的购股权，以换取本公司以现金或委员会厘定的股份支付，金额相等于以下金额（如有）：（iii）在给予参与者行使其尚未行使的购股权的机会后，委员会可在委员会认为适当的时候终止任何或所有未行使的购股权，以及（iv）对于持有股票奖励的参与者，表现股份，倘该等参与者在行使该等奖励时，委员会可决定该等参与者应收取一笔款项，以支付该等奖励，金额及形式由委员会决定。该项移交或终止应于控制权变更之日或委员会可能指定的其他日期进行。在不限制前述规定的情况下，倘股份的每股公平市值不超过每股行使价，则联合利华无须于放弃购股权时向参与者支付任何款项。 (d)控制权的改变。除非委员会另有决定，在以下情况下，就联合利华而言，"控制权变更"应被视为发生：㈠任何"人"（如1934年《证券交易法》第13（d）条和第14（d）条所用，经修订，（《交易法》）成为“受益所有人”（根据《交易法》第13d—3条的定义），直接或间接地，母公司证券占母公司当时发行的证券表决权的50%以上；如果母公司成为另一家公司的子公司，并且在交易前母公司的股东将实益拥有该交易的结果不应被视为发生控制权变更，（二）公司董事会的董事会成员、董事会成员、董事会成员。

DB1/70794410.14 12 紧接合并或合并之前，在紧接合并或合并之后，不会实益拥有使该等股东有权在选举董事时获得超过50%表决权的股份，（ii）出售或以其他方式处置母公司的全部或几乎全部资产或（iii）母公司的清算或解散。 14.（a）修改或终止计划。委员会可随时修改或终止本计划。 (b)终止和修改未付补助金。除非参与者同意或委员会根据第15（c）节行事，否则在授予后发生的计划终止或修订不得实质性损害参与者的权利。本计划的终止不应损害委员会对尚未支付的补助金的权力和权威。无论本计划是否终止，未偿还的补助金可根据第15（c）条终止或修订，或经委员会（或其代表）和参与者同意，根据本计划进行修订。 15.杂项条文（a）与公司交易及其他有关的拨款。本计划中的任何内容均不得解释为（i）限制委员会根据本计划就通过购买、租赁、合并、合并或其他方式收购任何公司、商号或协会的业务或资产而发放补助金的权利，包括向成为联合利华集团成员公司雇员或为其他正当公司目的而发放的补助金，或（ii）限制联合利华集团任何成员公司在本计划以外授予股票期权或作出其他奖励的权利。在不限制前述规定的情况下，委员会可向因涉及联合利华集团成员的公司合并、合并、股份或财产收购、重组或清算而成为雇员的另一公司雇员发放补助金，以取代该公司的股票期权或其他补助金。替代补助金之条款及条件可能与本计划所要求之条款及条件及替代股票奖励之条款及条件有所不同。委员会应规定替代补助金的规定。

DB1/70794410.14 13 (b)Clawback和其他政策。根据联合利华董事会不时采纳的任何适用回拨或回拨政策的条款，以及适用联合利华全球股权计划的任何适用恶意、回拨或回拨条款，包括但不限于（如适用）不时生效的联合利华股份计划2017第9条，而所有授予均须遵守联合利华股份交易守则及其他适用的联合利华政策。 (c)遵守法律。本计划及联合利华集团转让股份的义务应遵守所有适用法律，并根据需要获得任何政府或监管机构的批准。委员会可撤销任何补助金，如其违反法律，或修改补助金，使其符合任何有效和强制性的政府法规。 (d)该计划的资金。该计划将无资金。不应要求委员会设立任何特别基金或单独基金，或对资产进行任何其他分离，以保证根据本计划支付任何补助金。 (e)参与者的权利。本计划中的任何条款均不赋予任何雇员或其他人根据本计划获得补助金的权利。本计划或根据本计划采取的任何行动均不得解释为给予任何个人由联合利华集团任何成员保留或雇用的任何权利或任何其他就业权利。 (f)管理文件。本计划和补助条款应为控制性文件。任何其他口头或书面声明、陈述、解释材料或示例不得以任何方式修订计划或补助条款。本计划和授予条款对联合利华集团及其继承人和受让人具有约束力，并可对其执行。 (g)受美国境外税务和其他适用法律约束的雇员。对于在美国以外的国家纳税的参与者，委员会可以按照委员会认为适当的条款和条件发放补助金，以遵守适用国家的法律，委员会可以制定程序、增编和子计划，并作出必要或适当的修改，以遵守这些法律。

DB1/70794410.14 14 (h)没有放弃。联合利华集团成员或委员会未能行使本协议项下授予的任何权利、授权或酌情权，不得解释为放弃任何该等权利、授权或酌情权，或授予任何其他方任何权利。除非联合利华集团指定人员以书面形式签署，否则放弃无效。 (i)第409A节本计划旨在在适用范围内遵守《守则》第409A条的要求。所有补助金的解释和管理应使补助金（i）符合《守则》第409A条的要求或（ii）符合《守则》第409A条的要求。如果补助金受《法典》第409A条的约束，则（i）分配只能以《法典》第409A条允许的方式和事件进行，（ii）雇佣终止时支付的款项只能在《法典》第409A条规定的"离职"时支付，（iii）在控制权变更时支付的款项仅应在守则第409A条下的“控制权变更事件”时支付，（iv）除非授权书另有规定，否则每笔款项应视为就守则第409A条而言的单独款项，及（v）除根据守则第409A条另有规定外，参与者不得直接或间接指定作出分派的历年。根据本计划授予的任何受守则第409A条约束且在离职时将分配给关键员工（定义见下文）的补助金，应按照守则第409A条的要求进行管理，以便与该补助金有关的任何分配应推迟至参与者离职之日起六个月。如果根据《守则》第409A条的规定推迟分配，则分配应在六个月期限结束后30天内支付。如果参与者在该六个月期间死亡，任何延期支付的款项应在参与者死亡后90天内支付。委员会或其代表每年应根据《守则》第416（i）条和《守则》第409A条的"指定雇员"要求，确定关键雇员，包括被视为关键雇员的人数和身份以及确定日期。 (j)管辖法律；管辖权；放弃陪审团审判。本计划及本计划项下的补助金的有效性、解释、解释及效力，以及因本计划而产生的任何争议。

DB1/70794410.14 15 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。授权书的每一方均不可否认地同意并同意，因本计划或授权书引起或与本计划或授权书有关的任何法律诉讼、诉讼或程序，或与本计划或授权书有关的争议，只能在美国纽约南区地区法院提起，或如果该法院没有管辖权，则在纽约州位于纽约县的法院提起，而授权书的每一方特此不可否认地接受并服从上述法院就任何该等诉讼、诉讼或法律程序的专属司法管辖权。在法律允许的最大范围内，授予协议的各方放弃在任何诉讼、诉讼或程序中接受陪审团审判的权利，以强制执行、捍卫或解释本计划或授予协议项下或与之相关的任何权利或补救措施。授予协议的任何一方均不对因本计划或授予协议而产生的任何性质的惩罚性、惩戒性或特殊损害承担责任。