附录 10.3

Dynatrace 递延薪酬计划

收养协议

1.01 序言

通过执行本收养协议，计划发起人特此声明 [完成 (a) 或 (b)]

(a) 自2024年1月1日起通过一项新计划

(b) ☐ 修订并重申其截至目前的现有计划 [月、日、年]这是修正案的生效日期。除非附录A中另有规定，否则在修正案生效日期之前根据本计划延期的所有金额均应受修正生效日期前一天有效的本计划条款的约束。

原始生效日期： [月、日、年]

409A 之前的祖父：☐ 是 ☐ 不是

通过执行本收养协议，计划发起人（定义见下文）已通过该计划（定义见下文），该计划（定义见下文），包括基本计划文件和本收养协议（以及随附的任何附录或附表）。计划发起人通过完成本收养协议，就计划设计做出了具体选择，这些选择载于《收养协议》以及基本计划文件中规定的详细附加条款。本收养协议中使用的所有大写术语均具有基本计划文件中给出的相同含义。

1.02 计划

1.03 计划赞助商

计划发起人、任何雇主或任何关联雇主的股票是否在成熟的证券市场上公开交易？是的 ☐ 没有

1.04 雇主

计划发起人已授权以下实体参与并通过了该计划 [如果没有获得授权，则插入 “不适用”]:

1.05 管理员

计划发起人已指定以下一方或多方负责本计划的管理：

注意：管理员是计划发起人指定负责管理本计划的一个或多个人。富达雇主服务公司和任何其他富达子公司都不能成为管理人。

1.06 关键员工确定日期

雇主已将12月31日指定为识别日期，以确定关键员工。

在没有指定的情况下，鉴定日期为12月31日。

雇主已将4月1日定为生效日期，以便延迟六个月向关键员工发放款项。

如果没有指定，则生效日期为识别日后第四个月的第一天。

2.01 参与

(a) 员工 [完成 (i)、(ii) 或 (iii)]

(i) 符合条件的员工由雇主选择。

(ii) ☐ 符合条件的雇员是雇主满足以下标准的员工：

(iii) ☐ 员工没有资格参加。

(b) 董事 [完成 (i)、(ii) 或 (iii)]

(i) 所有董事都有资格参加。

(ii) ☐ 只有雇主选出的董事才有资格参加。

(iii) ☐ 董事没有资格参与。

3.01 补偿

为了确定第 4 条规定的参与者缴款和第 5 条规定的雇主缴款，应按以下方式定义薪酬 [填写 (a) 或 (b) 并选择 (c) 和/或 (d)（如果适用）]:

(a) ☐ 补偿定义为：

(b) Dynatrace, Inc. 401（k）计划中定义的薪酬，不考虑该守则第401（a）（17）条对该计划年度的限制。

(c) 董事薪酬定义为：

(d) ☐ 就本计划的所有目的而言，薪酬应限于美元。

(e) ☐ 不适用。

3.02 奖金

根据《收养协议》第 3.01 节的定义，薪酬包括以下类型的奖金，这些奖金将作为单独延期选择的主题：

☐ 不适用。

4.01 参与者缴款

如果允许参与者捐款，请填写 (a)、(b) 和 (c)。否则完成 (d)。

(a) 延期金额

参与者可以选择在《收养协议》第 4.01 (b) 节规定的期限内推迟以下薪酬。对于列出的每种薪酬，填写 “美元金额” 和/或 “百分比金额”。

(i) 奖金以外的补偿 [如果你完成了就不要完成 (iii)]

注意：增量是确定允许的延期金额所必需的。例如，最小值为0％，最大为20％，增量为5％，将允许个人推迟0％、5％、10％、15％或20％。

(ii) 奖金 [如果你完成了就不要完成 (iii)]

(iii) 补偿 [如果您完成了 (i) 和 (ii)，请勿填写]

(iv) 董事薪酬

(b) 选举期

(i) 基于绩效的薪酬

特别的选举期

确实如此

☐ 不是

适用于《收养协议》第 3.02 节中提及的每种符合条件的绩效薪酬。

特别选举期（如果适用）将由雇主决定。

(ii) 新获得资格的参与者

在计划年度内分别被归类或指定为合格员工或董事的员工或董事

五月

☐ 可能不是

选择推迟基本工资延期支付或董事在计划年度剩余时间内获得的现金储备金和费用，方法是在其有资格参与本计划之日起的30天内完成延期协议。根据本第 4.01 (b) (ii) 节，此类新符合资格的员工没有资格延期获得佣金或财政年度奖金。

特别选举期（如果适用）将由雇主决定。

(c) 无参与者缴款

☐ 本计划不允许参与者供款。

5.01 雇主缴款

如果允许雇主缴款，请填写 (a) 和/或 (b)。否则完成 (c)。

(a) 对等捐款

(i) 金额

对于每个计划年度，雇主应代表每位推迟计划年度薪酬并满足《收养协议》第 5.01 (a) (ii) 条要求的参与者缴纳相应的缴款，金额等于 [填写适用的那些]:

(A)☐    [插入百分比]参与者选择推迟计划年度薪酬的百分比

(B) ☐ 由雇主自行决定的金额

(C) ☐ 每位参与者的对等捐款限于美元和/或 [插入百分比]补偿百分比

(D) ☐ 其他：

(E) 不适用 [继续阅读第 5.01 (b) 节]

(ii) 获得对等供款的资格

推迟计划年度薪酬的参与者将获得根据第 5.01 (a) (i) 条确定的配套缴款分配，前提是他或她满足以下要求 [填写适用的那些]:

(A) ☐ 描述要求：

(B) ☐ 由雇主自行选择以获得相应的缴款分配

(C) ☐ 没有要求

(iii) 分配时间

如果缴纳了相应的捐款，则应视为已拨款 [选择一个]:

(A) ☐ 截至计划年度的最后一天

(B) ☐ 雇主应自行决定的时间

(C) ☐ 当时，相应缴款所依据的补偿金本应支付给参与者

(D) ☐ 其他：

(b) 其他捐款

(i) 金额

雇主应代表每位满足第 5.01 (b) (ii) 节要求的参与者缴纳等于的款项 [填写适用的那些]:

(A) ☐ 金额等于 [插入百分比]参与者薪酬的百分比

(B) 雇主自行决定的金额

(C) ☐ 每位参与者的捐款限于美元

(D) ☐ 其他：

(E) ☐ 不适用 [继续阅读第 6.01 节]

(ii) 其他供款资格

如果参与者满足以下要求，则应获得根据第 5.01 (b) (i) 条确定的计划年度其他雇主缴款分配 [填写适用的那个]:

(A) ☐ 描述要求：

(B) 由雇主全权酌情选择接收其他雇主缴款的拨款

(C) ☐ 没有要求

(iii) 分配时间

雇主缴款，如果已缴纳，则应视为已分配的款项 [选择一个]:

(A) ☐ 截至计划年度的最后一天

(B) 雇主应自行决定的时间或时间

(C) ☐ 其他：

(c) 不向雇主缴款

☐ 本计划不允许雇主缴款。

6.01 发行版

从参与者的既得账户中支付分配款的时间和形式应按照《收养协议》第6.01节中的选择支付，除非本计划第9.6节要求将向上市公司关键员工的某些分配延迟六个月。

(a) 分发时间

(i) 所有分配应按照以下规定开始 [选择一个]:

(A) 在分发活动结束后在管理上可行时尽快，但绝不迟于Treas规定的时间。Reg。第 1.409A-3 (d) 节。

(B) ☐ 每月指定日期 [插入日期]

(C) ☐ 每年在指定的月份和日期 [插入月份和日期]

(D) ☐ 指定月份和日期的日历季度 [插入月份和日期][插入数字季度 1、2、3 或 4]

(ii) 应通过采用以下措施来修改第 6.01 (a) (i) 节中确定的分配时间：

(A) ☐ 事件延迟 — 除基于指定日期或指定年龄的分发事件外，其他分发事件将被视为未发生 [插入月数]月份

(B) ☐ 延期至明年 — 如果根据第 6.01 (a) (i) 条进行的付款将在下一个日历年或下一个日历年的第一个付款日期在所有其他情况下在下一个日历年的第一个付款日期发生，则除基于指定日期或指定年龄的分发活动之外的其他分发活动将被视为自活动发生之日起十二个月内未发生

(C) ☐ 立即处理 — 在以下分配活动中，计划发起人根据第 6.01 (a) (i) 节选择的时间安排方法将被取代 [插入事件]:

(D) 不适用

(b) 分发活动

(i) 第 4.01 (a) 条规定的参与者缴款

参与者可以选择以下付款活动以及相关的付款方式。如果每年选择多个活动，则最早发生的活动将触发付款。对于分期付款，请插入可用期限（例如 5-15）或插入可用期限（例如 5、7、9）。

尽管如此，董事只能在离职时或从指定日期起选择付款；符合条件的员工只能在离职满6个月后或从指定日期起选择付款。

“指定日期” 或 “指定年龄” 活动的最短延期限为 3 年。

可以分期付款 [选择每个适用的选项]

☐ 每月

☐ 每季度

☐ 每半年一次

每年

(ii) 第 5.01 (a) 和 (b) 条规定的雇主缴款

参与者可以选择以下付款活动以及相关的付款方式。如果每年选择多个活动，则最早发生的活动将触发付款。对于分期付款，请插入可用期限（例如 5-15）或插入可用期限（例如 5、7、9）。

尽管如此，董事只能在离职后选择付款；符合条件的员工只能在离职满6个月后选择付款。

“指定日期” 或 “指定年龄” 活动的最短延期限为 N/A 年。

可以分期付款 [选择每个适用的选项]

☐ 每月

☐ 每季度

☐ 每半年一次

每年

(c) 指定日期和指定年龄的选择不得超过年龄不适用。

(d) 付款选择改写

参与者账户的剩余既得余额将在收养协议第 6.01 (a) 节规定的时间自动以以下事件发生的最早形式支付 [查看每个适用的活动，对于每个事件，仅包括一种付款方式]:

(e) 非自愿提款

如果参与者在离职时的既得账户不超过适用的《守则》第402（g）条限额，则根据本计划第9.5节，应自动以一次性付款的形式分配既得账户。

☐ 没有非自愿提款。

(f) 退休

☐ 退休应定义为参与者之日或之后发生的离职 [插入需求描述]:

退休的特殊定义不适用。

(g) 分配选举变更

参与者

将

☐ 不应该

被允许根据本计划第9.2节修改预定分发日期和/或付款选项。

通常应允许参与者多次选择此类修改 _1_ 次。

在管理方面，将修改允许的分发事件，以反映满足分配变更选举条款所需的所有选项。

(h) 选举频率

计划赞助商

有

☐ 还没有

选择允许每年就根据本计划推迟的款项选择付款时间和形式。如果需要一次性选择时间和/或付款方式，则参与者将在其首次完成延期协议时做出此类选择，在任何情况下，延期协议都不迟于注册要求的时间。第 1.409A-2 节。

(i) 残疾

就本计划第 2.11 节而言，残疾应定义为

☐ 由社会保障局或铁路退休委员会确定的完全残疾。

由雇主的长期伤残保险政策决定。

☐ 如下所示 [插入需求描述]:

☐ 不适用。

7.01 解锁

(a) 对等捐款

参与者在记入其账户的相应缴款金额中的既得利息应按以下附表计算：

☐ 其他：

☐ 学年归属适用于：

不适用。

(b) 其他雇主缴款

除对等缴款外，参与者在其账户中记入其账户的应归因于雇主缴款的既得利息应按以下附表计算：

其他：

☐ 学年归属适用于：

☐ 不适用。

(c) 加速归属

以下事件发生后，参与者在其账户中的既得权益将自动为100％ [选择适用的那些]:

(i) 死亡。

(ii) 残疾。

(iii) ☐ 控制权变更。

(iv) ☐ 退休资格。

(v) ☐ 其他：

(vi) ☐ 不适用。

(d) 服务年限

(i) 参与者的服务年限应包括为雇主提供的所有服务，以及

将

☐ 不应该

包括为相关雇主提供的服务。

(ii) 服务年限还应包括为以下实体提供的服务：

(iii) 服务年限应根据以下规定确定 [选择一个]:

(A) Treas 中的流逝时间法。Reg。第 1.410 (a) -7 节

(B) ☐ DOL Reg 中的通用方法第 2530.200b-1 到 b-4

(C) ☐ 参与者的服务年限记入：

(D) ☐ 其他：

(iv) ☐ 不适用。

8.01 不可预见的紧急情况

(a) 根据第 2.24 节的定义，因不可预见的紧急情况而退出：

☐ Will

不会 [如果不允许不可预见的紧急提款，请继续阅读第 9.01 节]

被允许。

(b) 由于不可预见的紧急情况而退出后，参与者的延期选择延期至计划年度的剩余时间：

☐ Will

☐ 不会

被取消。如果取消，参与者可以根据本计划第4条恢复参与。

9.01 投资决策

有关存入参与者账户的假设金额的投资决策应由以下人员作出 [选择一个]:

(a) 参与者或其受益人

(b) ☐ 雇主

10.01 信任

雇主 [选择一个]:

确实如此

☐ 不是

打算按照计划第11条的规定设立信托。

11.01 控制权变更后终止

计划赞助商

储备

☐ 不预订

如第9.7节所述，在控制权变更时终止计划并分配存入参与者账户的所有既得金额的权利。

11.02 控制权变更时自动分发

分配每位参与者账户的剩余既得余额

☐ 应该

不应该

根据第 9.7 节的规定，在发生控制权变更时自动一次性支付。

11.03 控制权变更

出于计划目的的控制权变更包括以下内容 [选择每个适用的定义]:

(a) 如本计划第9.7（c）节所述，雇主所有权的变更。

(b) 如本计划第9.7（d）节所述，雇主的有效控制权发生了变化。

(c) 如本计划第9.7（e）节所述，雇主很大一部分资产的所有权发生变化。

(d) ☐ 不适用。

12.01 适用州法律

在不被ERISA抢占的范围内，特拉华州的法律应适用于本计划的管理。

计划发起人已促成本收养协议于2023年11月30日生效。

附录 A

特殊生效日期

不适用