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经修订和重述的雇佣协议

本第一次修订（本“修订”）是由Legend Biotech USA Inc及其子公司和母公司Legend Biotech Corporation（统称“本公司”）与Ying Huang博士于2022年8月1日签订的若干经修订和重订雇佣协议（“雇佣协议”）。(the于二零二三年十二月十四日（“生效日期”）订立。

公司、本公司及行政人员均为雇佣协议的订约方，而雇佣协议第17条规定，订约方可通过相互书面协议修订雇佣协议；

公司、公司和管理人员在管理人员就职之初签订了知识产权协议、非竞争和保密协议，经雇佣协议附件B修订（经修订，“限制性协议”），该协议继续适用于管理人员在公司的雇佣）；以及

公司、公司和行政人员现希望修订本合同中规定的雇佣协议和限制性合同协议。

因此，考虑到本协议所载的共同契约以及其他良好且有价对价，双方同意如下：

1.自生效日期起，雇佣协议第8（b）（iii）条特此修订及重述全文如下：

"㈢尽管任何适用的限制性股份单位奖励协议、股票期权协议或其他股票奖励协议或适用的股权计划有任何相反的规定，（A）行政人员在终止日期持有的任何未归属和未行使的股权奖励，如果行政人员继续受雇，本应在离职期间归属，以便该等当时未归属的股权奖励应立即归属并变为可完全行使或不可没收，而不考虑任何时间或个别基于业绩的要求，但仅在任何适用的公司业绩目标得以实现时，如果没有公司绩效目标，或者如果有公司绩效目标，则在确定公司绩效目标实现后的三十（30）天内，该等企业绩效目标在离职期间得以实现；及（B）任何购股权应占的终止后行使期（其中，执行官特此确认，将取消截至本协议签订之日的任何现有激励性股票期权的资格，使其不再具有“激励性股票期权”的地位）应延长至自执行人终止日期起的十八（18）个月（但不迟于适用于购股权的原到期日）（且执行人承认，如果该等购股权在终止后90天内未被行使，则在本协议日期后授予的任何“奖励性股票期权”将失去该等待遇）；及

1.自生效日期起，管理人员同意根据本协议附件B—2对限制性合同协议进行修订，且经修订后继续适用于其在本公司的现有工作。

2.本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖，中华人民共和国大陆地区法律的管辖。中华人民共和国大陆地区法律的管辖权应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

3.尽管本修订案的任何一方可能在何处执行，但双方明确同意本修订案的所有条款和规定应根据新泽西州法律解释并受其管辖。

4.本修订案可签署一份副本，每份副本应视为原件，但所有副本应构成同一份文件。本修订案上的签名可通过传真或其他电子传输方式传递，并对传递签名的各方具有约束力。在适用的传真或其他电子传输后，应向其他各方提供带有原始签名的副本；但未能提供原始副本不影响本修订案的有效性或约束性。

[页面的其余部分故意留空；签名页面紧随其后]

兹证明，自上文第一次写明之日起，双方已签署本修正案。

LEGEND BIOTECH USA INC.

作者：/s/Lori Macomber

标题：财务主任、首席财务官

应Huang，博士。

《限制性公约》修正案

通过签署本附件B—2所附的雇佣协议，限制性合同协议第13条进行了修改，增加了新的第13.8款，如下所示：

13.8受保护的披露。我同意本协议、与公司订立的任何其他协议或任何公司政策均不会限制我在以下方面的能力：（i）向任何联邦、州或地方政府机构或委员会提出指控或投诉；（a）"政府机构"），包括但不限于平等就业机会委员会，（ii）与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼，包括提供非特权文件或信息；（iii）分享有关本人或他人的薪酬信息（前提是这不允许我披露我因工作职责需要或允许访问这些信息而获得的有关他人的薪酬信息）；（v）讨论或披露有关工作场所内的非法行为的资料，例如骚扰或歧视或任何其他我有理由相信是非法的行为；或（vi）在法律程序中如实作证。我同意，任何此类通信和披露不得违反适用法律，且所披露的信息不得通过受律师—客户特权约束的通信获得（除非披露该信息符合此类特权或适用法律）。