服务企业国际奖励奖补政策
本奖励奖励退还政策(以下简称《政策》)自2023年10月2日(《生效日期》)起，由德克萨斯州国际服务公司(以下简称《公司》)董事会薪酬委员会(以下简称《委员会》)通过。
鉴于，《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》(“多德-弗兰克法案”)的适用补偿条款对投保个人在2023年10月2日或之后收到的某些奖励补偿生效；以及
鉴于，委员会认为委员会采纳本政策符合本公司股东的最佳利益。
因此，本政策的适用条款如下：
1.定义。除上文另有规定外，本政策中使用的术语应具有以下含义：
(A)“会计重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而要求公司编制会计重述的要求，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，将导致重大错报。不代表错误更正的对公司财务报表的变化不是会计重述，包括：(1)追溯应用会计原则的变化；(2)由于公司内部组织结构的变化而追溯修订应报告的分部信息；(3)因停产而追溯重新分类；(4)追溯应用报告实体的变化，例如来自共同控制下的实体的重组；以及(5)股票拆分、反向股票拆分、股票股息或其他资本结构变化的追溯修订。
(B)“受保个人”指(I)本公司指定的行政人员；(Ii)本公司的每名“行政人员”(根据1934年《证券交易法》第16条的定义)；
(C)“错误判给补偿”是指所收取的奖励补偿金额，超过本应收取的奖励补偿金额，而奖励补偿金额是根据重述的财务报告措施厘定的，计算时不考虑承保个人或本公司代表承保个人所支付的任何税款。对于以股东总回报或公司股价为基础的激励性薪酬，如果错误奖励的补偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，错误奖励的金额
补偿将基于委员会对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，而基于奖励的补偿是在该股价或总股东回报基础上获得的。该公司将保存确定该合理估计的文件，并根据需要向纽约证券交易所提供此类文件。
(D)“财务报告措施”是指(1)按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施
(Ii)公司股票价格和(Iii)公司股东总回报。
(E)“激励性薪酬”是指根据本公司年度激励计划发放的受保个人现金奖金，以及根据本公司长期激励计划授予的、在实现本公司任何财务报告指标时获得、支付/授予或全部(或部分)归属的任何基于股权的奖励。激励薪酬应被视为被覆盖个人在获得基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计年度内“收到”激励薪酬，无论激励薪酬是否受额外时间或非财务业绩归属条件的限制。
(F)“回顾期间”指紧接以下较早者之前的三个完整财政年度：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论认为本公司须编制会计重述)的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。此外，如果本公司的财政年度末发生变化，回顾期间还将包括纽约证券交易所上市公司手册(“303A.14”)第303A.14节所要求的任何过渡期。
2.激励性薪酬的补偿--重报财务报表。根据本政策的条款和第303A.14节的要求，如果公司被要求编制一份会计重述，则公司应合理迅速地向每个参保个人追回在回顾期间该参保个人在回顾期间收到的任何错误判给的赔偿。即使本政策有任何相反规定，本政策应被视为自动及单方面修订至符合本公司上市适用的上市标准所需的最低程度。
3.委员会酌情决定权。在确定适当的补救措施时，委员会可考虑第三方(如执法机构、监管机构或其他机构)施加的惩罚或惩罚的财务成本；然而，此类决定不应减轻或消除公司根据本政策第2节追回错误判给的赔偿的义务。
4.修订、终止及释义。委员会可随时在遵守适用法律所需的最低限度内暂停、修改或终止本政策。根据下文第5节，委员会拥有解释和执行本政策的唯一自由裁量权。
5.执法性和可操作性。委员会应根据本政策追回任何激励性补偿，除非委员会根据1934年《证券交易法》第10D-1条和公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准确定这种补偿是不可行的。在委员会决定强制执行赔偿的范围内，
(i)委员会应向受保人提供书面通知，说明其根据本政策收回激励性薪酬的意图，以及受保人必须做出回应的时间轴，（ii）在受保人不打算遵守此类补偿努力的范围内，他或她必须以书面形式向委员会作出答复，详细说明不-合规是有保证的，并且必须在所涵盖个人收到委员会的初始通知后十五（15）个工作日内向委员会提供此类答复，以及（iii）如果委员会不同意所涵盖个人的主张，则委员会必须以书面形式答复所涉个人，详细说明此类理由，
收到受保人书面答复后的十五（15）个工作日。
6.确定回收方法。关于错误奖励的补偿的追回，根据合理及时追回的要求，委员会将确定适当的追回方式，该方式可能因受保人而异，但不限于此，也可能因适用的激励性补偿的性质而异，并且可能包括但不限于：建立延期还款计划或抵消当前或未来的补偿，否则应支付给受保人。收回错误授予的补偿金时，将不考虑受保人或公司代表受保人支付的与此类错误授予的补偿金有关的所得税。
7.赔偿不受本政策的约束。本政策的第2条不适用于2023年10月2日之前收到的奖励性薪酬，也不适用于受保人在开始担任执行官之前收到的奖励性薪酬。
8.没有赔偿或公司支付的保险。本公司将不会就错误授予的补偿的损失向任何受保个人作出赔偿或补偿，也不会就购买第三方保险单以资助潜在的追偿义务向任何受保个人支付或补偿。
9.生效日期本政策自生效日期起适用于所有受保个人。