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1.Purpose.该公司的目的是为了Riley Exploration Permian，Inc. (the“公司”）退款政策（本“政策”）是为了使公司能够在公司需要准备会计重述的情况下，从所涵盖的行政人员处收回错误奖励的补偿。本政策旨在遵守并解释为与2010年多德—弗兰克华尔街改革和消费者保护法案第954条相一致，该法案已编入1934年证券交易法第10D条，经修订（《交易法》），根据《交易法》颁布的规则10D—1（"细则10D—1"），纽约证券交易所第303A.14条（“纽约证券交易所”）上市公司手册和纽约证券交易所美国公司指南（“上市标准”）第811节。除非本政策另有规定，大写术语应具有第2条中赋予此类术语的含义。

a.“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括任何要求，

会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误（即，"大R"重报），或更正对以前发布的财务报表不重要的错误，但如果该错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大错报（即，一个“小r”的重述）。

B. "会计重述日期"是指（i）董事会、董事会委员会或授权采取该行动的公司高级管理人员（如果不需要董事会或委员会采取行动）得出结论或合理应得出结论认为公司需要编制会计重述的日期，以及（ii）法院、监管机构，或其他合法授权机构指示公司编制会计重述。

C.就任何会计重述而言，“适用期间”指紧接会计重述日期之前的三个完整会计年度，以及该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因本公司会计年度的变动而产生的过渡期)(但至少九个月的过渡期应计为一个完整会计年度)。

E.“法规”是指修订后的1986年美国国税法。对《守则》某一节或其下的条例的任何提及包括该节或条例、根据该节颁布的任何有效的条例或其他官方指导，以及任何未来修订、补充或取代该节或条例的任何未来立法或条例的任何类似规定。

F.“涵盖执行官”是指目前或以前担任本公司首席执行官、总裁、首席财务官、首席会计官的个人，（或，如无会计主管，则为控制人），负责主要业务单位、部门或职能的公司副总裁（如销售、管理或财务），执行（或执行）决策职能，或任何其他人（或执行）类似保单─为公司履行职能，或根据第S—K条第401（b）项被确定为公司的执行人员。本公司母公司或子公司的执行人员如为本公司履行（或履行）该等政策制定职能，则该执行人员被视为“涵盖执行人员”。

G.“错误奖励的补偿”是指，在会计重述的情况下，先前收到的奖励性补偿金额超过了如果根据会计重述的金额确定的奖励性补偿金额，否则本应收到的奖励性补偿金额，计算时必须不考虑相关承保执行官支付的任何税款；但前提是，对于基于股票价格或股东总回报的基于激励的薪酬，如果错误奖励的薪酬金额不受会计重述中的信息直接进行数学重新计算：

(i)错误奖励补偿的金额必须基于会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，（ii）公司必须保存合理估计的确定文件，并向纽交所美国人提供该等文件。

H.“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量。股票价格和股东总回报也是财务报告办法。财务报告措施不需要在公司的财务报表中列报，也不需要包括在提交给

measure.就本政策而言，激励性补偿被视为在公司的财政期间内“收到”，在该财政期间内，激励性补偿裁决中规定的财务报告措施已获得，即使该激励性补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。

3.Administration.本政策由董事会、董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）、董事会审核委员会（“审核委员会”）或由薪酬委员会及审核委员会成员组成的特别委员会管理。

在本政策中，负责管理本政策的机构应在本政策中称为“管理员”。管理人获授权解释及修订本政策，并在每种情况下，在上市准则所允许的范围内，并遵守（或根据豁免适用）守则第409A条的规定，就执行本政策作出一切必要、适当或可取的决定。管理人根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终的、决定性的，对所有人（包括公司、其关联公司、其股东和所涵盖的行政人员）具有约束力，并且不需要对本政策涵盖的每个人都是统一的。

在执行本政策时，署长有权并指示与董事会全体委员会或董事会其他委员会就其职责和权力范围内的事项进行必要或适当的协商。除适用法律的任何限制外，管理员可授权并授权本公司的任何管理人员或雇员采取任何必要或适当的行动，以实现本政策的目的和意图（但本政策下涉及该管理人员或雇员的任何追索除外）。管理人对本政策下的受保人的任何作为或不作为，绝不限制管理人对本政策下或任何类似政策、协议或安排下的任何其他受保人采取行动或不采取行动的决定，任何此类作为或不作为也不作为本政策规定以外的公司对受保人可能享有的任何权利的放弃。

4.本政策的适用。本政策适用于以下人员获得的所有基于激励的补偿：（a）在开始担任受保执行官后；（b）在该激励的补偿的绩效期内的任何时间担任受保执行官；（c）当公司在全国证券交易所拥有上市类别证券时；以及（d）在适用期间内。为免生疑问，受财务报告措施归属条件及服务归属条件规限的奖励补偿应于达成相关财务报告措施时视为已收到，即使奖励补偿继续受服务归属条件规限。

5.错误的赔偿金。在会计重述的情况下，公司必须合理及时地收回根据本政策确定的金额。本公司收回错误奖励赔偿的义务不取决于重报财务报表的提交。根据本政策对受保人执行官的追回不需要认定该受保人执行官有任何不当行为，或认定该受保人执行官对导致会计重述的会计错误负责。如有会计重述，收回错误奖励补偿的方法应由管理人全权酌情决定，在上市准则所允许的范围内，并遵守（或根据豁免适用）守则第409A条的规定。收回可包括但不限于（i）偿还全部或部分任何奖励补偿奖励，（ii）取消奖励补偿奖励及（iii）适用法律或合同授权的任何其他方法。

根据本政策，本公司被授权和指示按照本政策追回错误判给的赔偿，除非赔偿委员会已确定追回不可行，仅出于以下有限的原因，并受下列程序和披露要求的约束：

a.为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过可收回的金额。在得出上述结论之前，管理人必须作出合理的尝试，以收回该错误判给的赔偿，记录该合理的尝试，并将该文件提供给纽约美国证券交易所；

a.追回可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他税务合格退休计划不符合守则第401（a）（13）条或第411（a）条的要求。

6.禁止赔偿和保险赔偿。本公司不得就任何错误授予的赔偿损失向任何受保人执行官进行赔偿。此外，本公司不得向受保人执行官支付或偿还购买保险以弥补任何该等损失的费用。本公司也被禁止订立任何协议或安排，使本政策不适用或未能对受保执行官执行。

7.所需的政策相关披露和备案。本公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会提交的文件要求的披露。本政策及其任何修订应张贴在公司网站上，并作为公司10—K表格年度报告的附件存档。

以下规定的本政策或（ii）该个人成为受保执行官的日期，作为附件A随附的确认表，受保执行官同意受本政策条款和条件约束并遵守。

9.修订；终止。董事会可全权及绝对酌情不时修订本政策，并按其认为必需修订本政策，以反映上市准则或遵守(或维持豁免)守则第409A条。董事会可随时终止本政策，前提是终止本政策不会导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会颁布的规则或上市标准。

10.其他追回义务；一般权利。董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。在本政策的应用将规定追回本公司已根据萨班斯-奥克斯利法案第304条追回的基于奖励的薪酬或其他追回义务的范围内，从承保高管追回的任何该等金额将计入本政策对该承保高管所要求的任何追回。

11.生效日期。本政策自2023年12月1日起施行。本政策的条款适用于承保高管在2023年10月2日或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在该日期之前批准、授予或授予的。

12.累积补救。本政策不应限制本公司在上市准则许可的范围内，以及在遵守(或根据豁免适用)守则第409A条的情况下，在个别情况下及根据适用法律采取本公司认为适当的任何其他行动或寻求其他补救措施的权利。

13.具有约束力。本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。