金宝汤公司

2022年长期激励计划

时间—延迟限制库存单位协议

坎贝尔汤公司（以下简称“公司”）和 [员工全名]（“承授人”），本公司或其其中一间参与附属公司的雇员， [授予日期](“授予日期”)。

此外，本公司希望根据Campbell Soup公司2022年长期激励计划（以下简称“计划”）和本协议授予受授人延时限制性股票单位（以下简称“奖励”），每个受授人有权获得一股面值为.0375美元的公司股本（以下简称“股份”）（以下简称“受限制性股票单位”）；以及

您同意，接受本协议，即表示受授人同意本协议的条款；

因此，考虑到有价值的考虑（在此确认其法律充分性），公司和承授人，各自打算受法律约束，达成如下协议：

1. 授予限制性股票单位。 本公司特此于授出日授予受让人 [#批准]受限制股票单位。 限制性股票单位在所有方面均受下文规定的限制和条件，并在所有方面均受经修订的计划条款和条件的约束。在下文所述的限制期内，奖励将由股票单位组成，但最终授予的奖励的任何部分将以股份交付。

2. 限制期；付款。 根据本协议和计划的条款，并假设承授人在下文所述的限制期内保持连续受雇，三分之一（1/3）的受限制股票单位应在授出日期后的每年9月30日（各自为“归属日期”）的三年内每年归属，具体如下：

限制期			归属日期			限售股单位数
1			[日期1]			[#在日期1归属]
2			[日期2]			[#于日期2归属]
3			[日期3]			[#于日期3归属]

除下文另有规定外，本公司应于每个适用归属日期的下一个月向承授人交付每一归属限制性股票单位一股股份。除非根据下文第5段较早前终止，承授人在本协议项下对每个受限制股票单位的权利在该受限制股票单位转换为股份时终止。

3.股息等值支付。在归属日期后，承授人将以现金形式获得相当于本公司董事会批准并宣布其股本股息的受限股票单位相关股份的股息的累计金额。该股息等值金额应在适用归属日期的下一个月内支付。在以下第5段的规限下，根据第5段终止的任何限制性股票单位的股息等值将被没收。

4.纳入图则条款。本奖项受制于本计划的条款和条件。本计划的这些条款和条件通过引用纳入本协议并成为本协议的一部分。如果本协议的规定与本协议的条款

计划，计划的条款将控制。董事会薪酬和组织委员会(“委员会”)有权解决与奖励或本协议有关的所有问题，包括受赠人是否不再被聘用，以及委员会就计划或本协议所作或采取的任何解释、决定或其他行动应是最终的、具有约束力的和最终的。本协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义，除非上下文明确要求另有含义。

5.提前终止限制性股票单位；终止雇用。根据本计划第12.3节的规定，如果承授人因任何原因不再是公司或其子公司的员工，包括但不限于因原因、自愿辞职或退休而终止，则受限股单位应终止并失效，但以下规定除外：

(A)退休。如承授人因退休而于授出日期后至少六(6)个月终止聘用，则受限制股份单位将继续归属至归属日期，而本公司将根据第2段的规定，向承授人或其法定代表人交付一股股份以换取于该日期归属的每个受限股份单位。

(B)完全丧失能力或死亡时有资格退休。如承授人于授出日期后至少六(6)个月因完全丧失能力或身故而终止聘用(只要承授人于任何该等终止时符合退休资格)，则受限制股份单位将继续归属至归属日期，而本公司将根据第2段向承授人或其法定代表人交付一股本公司股本，以换取于该日期归属的每个受限制股份单位。

(C)因完全残疾或死亡而不符合退休资格的；非自愿终止。如果承授人的雇佣在授予日期后至少六(6)个月终止：(I)由于承授人的完全残疾或死亡，而承授人不符合退休资格；或(Ii)由于公司以外的原因，承授人不符合退休资格，承授人应在适用的归属日期按照以下公式按比例分配其在本协议下的限制性股票单位：

本公司将向承授人或其法定代表人交付一股股份，以换取根据第2段规定于归属日期归属的每个限制性股票单位。

(D)取消。尽管有上述第5(A)、(B)和(C)段的规定，但如果承授人在授权日后至少六(6)个月因下列原因而被终止雇佣关系：(I)承授人符合退休资格时退休或适用的终止雇用；(Ii)完全残疾或死亡，而承授人不符合退休资格；或(Iii)公司因其他原因而不符合退休资格，而承授人不符合退休资格，并随后违反本合同附件A所附的竞业禁止和限制性契约协议(RCA)的条款，

委员会或其代表，在其唯一的指示下，可以取消未授予的部分裁决。受让人声明、保证并同意，任何此类取消裁决或其中一部分不构成与公司执行RCA条款的任何努力有关的充分法律救济，也不妨碍公司获得其他救济，包括禁令救济，以执行RCA条款。

（e）在授予日期六个月前终止。 倘承授人于授出日期起计六（6）个月内因任何原因不再为本公司雇员，则本公司应取消该奖励，承授人应没收全部奖励。

（f）退休福利。 对于美国受授人，尽管有上文第5（a）—（d）段的规定，如果提供遣散费，获得按比例分配的奖励的资格取决于公司是否收到您签署的遣散费协议和一般免除。如无签署解除，所有未归属的限制性股票单位将被没收。

（g）就本协定而言，下列术语的含义如下：

1.「退休」或「合资格退休」指承授人于年满55岁并于终止日期或之前连续服务至少5年后终止或有资格终止与本公司或其附属公司的雇佣关系。

2.“完全残疾”是指“完全残疾”或“完全残疾”，该术语定义为公司赞助的长期残疾计划，承授人正在从中获得残疾福利，该计划在授予日期和之后不时生效。

3.“终止雇用”、“离职”和类似的提法是指1986年《国内税收法》第409A条所指的离职。（“守则”）与本公司及/或其任何附属公司或联属公司，包括合理预期承授人不会与本公司或其联属公司或子公司提供进一步服务的情况。

6. 扣留税款。 作为在受限制股票单位归属时支付任何款项或发行任何股份的条件，承授人或有权享有该等股份或其他款项的其他人士应支付联邦、州、地方或其他适用税法规定的与该等归属或付款有关的任何款项。根据委员会设立的任何程序，承授人可以现金或股份支付任何规定的预扣付款（包括交回承授人持有的股份或为结算奖励而发行的股份）。任何交还或扣留股份将构成履行任何规定的预扣税，以其公平市价为限。

7. 转让的限制。 受让人在根据本协议授予的限制性股票单位中的权利及其任何权益不得以任何方式出售、质押、转让、质押、转让或处置，但根据遗嘱或继承法或分配法除外。裁决不受执行、附加或其他程序的约束。

8. 遵守证券法。 不得就本奖励发行股份，除非该等股份的发行和交付应符合州和联邦法律、规则和法规的所有相关规定，并且，根据公司的酌情决定，应进一步符合公司法律顾问的批准。

9. 没有就业或投票权。 本计划或本协议中的任何内容均不赋予任何雇员在本公司或其子公司的雇用中保留的权利，

本协议不影响本协议的执行，或其关联公司或其继承人或受让人，无论是现在或将来存在的（统称为“Campbell Companies”），或影响Campbell Companies终止任何员工的权利。承授人对受限制股票单位并无投票权。

10. 第409A节。 本协议的解释、操作和管理应确保受让人不受《法典》第409A条规定的额外税款或利息的评估，但受让人或本协议项下的任何付款受美国税法约束，且本协议应修订，因为公司自行斟酌，确定为避免适用任何此类税款或利息是必要和适当的。

11. 电子交付和验收。本公司可自行酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件，或以电子方式要求承授人同意参与本计划。承授人特此同意以电子方式接收该等文件，如有要求，承授人同意通过本公司或本公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

12. 完整协议。 本计划条款和本协议在被受让人接受时将构成关于本协议标的物的完整协议。本协议取代您和中国机械网先前订立的任何书面或口头协议。

13. 《不竞争和限制性公约》。 作为获得奖励的条件，受让人必须同意作为附件A随附于本协议的RCA条款。

14. 克拉克本协议及根据本协议发行的任何股份将根据本公司采纳的任何退还政策予以削减、注销、偿还、没收或收回。接受本奖励即表示承授人同意受本公司酌情酌情采纳及/或不时修改的任何该等退还政策，以及适用法律、规则及法规所施加的任何退还要求的约束。

15. 可分割性 倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。但在法律允许的范围内，任何可能被视为无效的条款应首先解释，解释或追溯修订，以允许解释本协议，以促进本协议和计划的意图。

16. 继承人。 本协议应对公司的任何继承人以及根据本协议或本计划获得本协议项下任何权利的任何人具有约束力并符合其利益。

17. 管辖法律；管辖权。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应向中华人民共和国大陆地区法院提起诉讼，并以中华人民共和国大陆地区法院提起诉讼。每一方均不可否认地同意这种管辖权和地点。

本协议由正式授权的执行人员于上文第一条所述的日期和年份签署，以昭信守。

金宝汤公司

发信人：

黛安·约翰逊·梅

执行副总裁兼首席人力

资源干事

附件A

非竞争和限制性公约协议

（长期激励）

本非竞争和限制性合同协议（“RCA”）由坎贝尔汤公司（“坎贝尔”）和 [员工全名](“雇员”)

根据Campbell Soup Company 2022年长期激励计划（“计划”），雇员已获选接受长期激励（“长期激励”）奖励。员工理解并同意，考虑到长期奖励，并作为接受长期奖励的先决条件，员工必须阅读并接受本RCA的条款和条件。员工理解并同意，如果员工在接到长期奖励通知后90天内不接受和拒绝同意本RCA，则坎贝尔董事会的薪酬和组织委员会（以下简称“委员会”）应自行决定取消该授予。

考虑到本RCA中包含的各方各自的协议，旨在受法律约束，并受本RCA中规定的条款和条件的约束，双方达成如下协议：

1. 机密信息。

（A） 在雇员受雇于Campbell或其子公司或关联公司、或其继任者或受让人期间，无论是现在还是将来（统称为“Campbell Companies”），雇员将收到并有权访问Campbell Companies的机密专有信息（“信息”）及其业务，包括但不限于有关成本、利润、销售、营销或商业计划的信息；现有或潜在的客户、供应商、可能的收购或剥离、潜在的新产品或市场、人员、专门知识、配方、配方、工艺、设备、发现、发明、研究、技术或科学信息以及其他不为公众所知的数据，这些数据均不属于行业常识的一部分。

（B） 在员工受雇于Campbell Companies（以下简称“员工受雇”）期间及之后，员工不得直接或间接披露、使用或适当的信息供其本人使用或供他人使用，除非员工履行其对Campbell Companies的职责时有要求。员工认识到，任何未经授权的披露、使用或盗用信息将对坎贝尔公司造成极大损害。

（C） 如果员工的雇佣关系因任何原因终止，员工应应根据要求或在员工雇佣的最后一天之前，向Campbell Companies提交所有文件、书面材料、报告、备忘录、日记、笔记本、会议记录或演示文稿、数据、电子文件和数据、图纸、图表、照片、幻灯片、专利，或任何其他形式的记录，其中包含根据坎贝尔公司或其雇员或代理人的指示或由其创建或制作的信息。

（D） 本RCA中的任何内容均不禁止员工向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长，或进行受州或联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露。员工无需事先获得Campbell的授权就可作出任何此类报告或披露，员工无需通知Campbell员工已作出此类报告或披露。

2. 没有商业转移。 在雇员受雇期间，以及雇员受雇终止后的12个月内（出于任何原因），未经坎贝尔总法律顾问书面同意，雇员不得直接或间接招揽、转移或带走，或试图招揽、转移或带走雇员服务的坎贝尔公司的任何客户、业务或供应商，或在雇员受雇期间被要求，或雇员因受雇而认识的人。

3. 没有员工征集。 在雇员受雇期间，以及雇员受雇终止后的12个月内（出于任何原因），未经Campbell总法律顾问书面同意，员工不得直接或间接招揽、雇用、干扰、试图引诱离开Campbell Companies，或推荐Campbell Companies以外的工作，在此类招揽、雇用、干扰或引诱时受雇于Campbell Companies的任何个人，或在此类招揽、雇用、干扰或引诱后六个月内自愿终止其受雇于Campbell Companies的任何个人。

4. 非竞争性。*

（A） 在雇员受雇期间，以及雇员受雇终止后的12个月内（出于任何原因），未经坎贝尔总法律顾问书面同意，雇员不得直接或间接拥有、咨询、管理、经营、加入、控制、接受报酬或利益，或参与所有权、管理、经营或控制，或在雇员受雇期间（“非竞争期”），受雇于坎贝尔公司在全球任何地方开展或计划开展的任何业务，或以任何方式与坎贝尔公司业务直接或间接竞争（定义见第4（b）分段）的任何业务有任何联系。

（B） 本RCA中使用的“竞争”是指从事或计划从事开发、生产、制造、营销或销售任何个人、企业或组织（坎贝尔公司除外）的任何产品或服务，这些产品或服务与坎贝尔公司的产品或服务相似或竞争，（或据雇员所知，坎贝尔公司正在开发的产品或服务）。

（C） 除第4（A）段禁止的情况外，本RCA不禁止员工拥有在纽约证券交易所或美国证券交易所上市或纳斯达克上市的任何公司的任何类别的已发行股份的少于1%。

（D） 雇员承认，任何违反本RCA的雇佣或关系都必然要求雇员使用或依赖雇员在雇员受雇于Campbell Companies期间所知悉的信息。

（E） 除非雇员的雇佣被Campbell Companies "因"原因"终止，或雇员自愿终止其受雇于Campbell Companies的雇佣，当雇员尽管尽了最大努力，但仍无法在雇员雇佣终止后九十（90）天内获得不违反雇员在本RCA项下义务的其他雇佣，员工将通过挂号邮件通知坎贝尔的总法律顾问。除非坎贝尔公司书面通知雇员，其选择不执行本RCA第4条，否则自雇员雇佣终止后九十（90）天开始，坎贝尔公司应在非竞争期间向雇员提供相当于雇员基本工资100%的报酬（不包括佣金、奖金、福利、津贴和任何其他形式的补偿）雇员在雇员终止雇用时所收到的（"非竞争金"）。只要坎贝尔公司选择，非竞争性付款将继续进行，

继续执行本RCA第4段，或直到雇员找到符合本RCA的工作。

（F） 作为领取非竞争性薪酬的一个条件，员工将认真寻找工作，并将每月以详细的书面方式通知Campbell Companies所有此类努力。雇员理解并同意，坎贝尔公司可自行决定，在雇员未提供适当书面说明以确保就业的努力的任何月份，选择不向雇员支付工资。此外，在获得符合本RCA的就业后，员工应立即通过挂号邮件通知Campbell Companies，并且停止支付非竞争金。

（G） 尽管有上述规定，坎贝尔公司可自行全权决定，在非竞争期内的任何时候终止非竞争付款，方式是解除雇员在本第4款下对坎贝尔公司的义务。坎贝尔公司终止非竞争性付款不应对本RCA中规定的员工的其他合同义务产生影响，包括但不限于第1—3段中规定的离职后义务。

（H） 如果雇员的雇佣被自愿终止或本计划中定义的“原因”终止，则应要求雇员遵守本RCA的所有条款，包括但不限于第1—4段，而不得收取非竞争金。

5. 合并离职金。 如果员工在终止员工雇佣时或在非竞争期内的任何时间收到Campbell Companies的遣散费，无论是根据遣散费政策的条款或其他条款，则根据本RCA第4款应支付给员工的遣散费（如有）将与遣散费合并并抵消。在雇员收到Campbell Companies任何金额的遣散费期间，根据本RCA第4段应支付的非竞争性付款（如有）将按美元对美元的基础（金额不低于零）减去在此期间支付给雇员的遣散费。

6. 2016年《保护商业秘密法》（DTSA）豁免通知。 尽管本RCA有任何其他规定：

（A） 根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不会因以下情况而承担刑事或民事责任：（i）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露；以及（b）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（ii）在诉讼或其他法律程序中加盖印章提交的申诉或其他文件中作出。

（B） 如果员工因举报涉嫌违法行为而对Campbell Companies进行报复提起诉讼，则员工可以向其律师披露Campbell Companies的商业秘密，并在以下情况下在法庭诉讼中使用商业秘密信息：（i）提交任何包含商业秘密的文件；（ii）除根据法院命令外，不披露商业秘密。

7. 执行RCA。

（A） 雇员同意，本RCA中的限制是保护坎贝尔公司合法利益所必需的，并且不会给雇员造成不必要的困难。员工进一步同意，违反或威胁违反本RCA的任何条款将对Campbell Companies造成不可弥补的损害，对此，法律上没有足够的补救措施。雇员同意发布任何限制或初步限制令或禁令，直接或间接由雇员违反本RCA的任何使用、披露或行为而产生，而无需

发布债券。雇员同意，如果坎贝尔公司在本RCA项下的任何诉讼或程序中胜诉，则雇员应向坎贝尔公司支付与该诉讼或程序或执行坎贝尔公司在本RCA项下的权利有关的所有律师费、费用和开支，无论法院是否对禁止竞争的范围进行了改革。

（B） 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。因本协议或本协议任何事项而引起或与其有关的任何争议应向中华人民共和国大陆地区法院提起诉讼。每一方均不可否认地同意这种管辖权和地点。

8. 生存 本RCA应在雇员因任何原因终止雇用后继续有效。

9. 没有雇佣合同。 本RCA不是雇佣合同，也不要求Campbell Companies保留员工的任何义务。相反，雇员是一个随意的选择。

10. RCA的改革 除非经坎贝尔总法律顾问书面同意并签署，否则不得修改或放弃本RCA条款。您同意，您的账户将被撤销，您的账户将被撤销。

11. 由法院进行分割或改革。 倘若本协议任何规定被法院认定为超出适用法律所允许的范围，则该等规定应予以修改，以使其在适用法律所允许的最大范围内可强制执行。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

12. 完整协议。 本RCA构成本RCA双方之间关于雇员在接收和接受LTI裁决方面的义务的全部谅解。除非另有规定，本RCA不取代双方先前达成的口头或书面协议、谅解和安排。

雇员确认他/她已阅读上述RCA，并有足够的时间与律师或他/她选择的其他顾问进行磋商。

* 根据新泽西州法律，本款第4款不适用于以律师身份受雇的公司雇员。