附件97.1

退还政策

本公司自2021年起实施激励性薪酬返还或追回政策，并于2023年通过条款，以遵守《多德-弗兰克华尔街改革与消费者保护法》第954节和相关《纳斯达克股票市场规则》的要求。

该政策旨在允许公司在回顾期间收回基于绩效的薪酬，回顾期间通常为授予短期可变薪酬和/或长期薪酬奖励后的三年。在重述的情况下，回顾期间为紧接本公司被要求为给定的报告期准备重述之日之前的三个完整的会计年度。

该政策适用于所有参与长期激励安排的高管，包括现任和前任高管(定义见纳斯达克规则 5608(D))。

该政策适用于发生下列触发事件之一的情况：(1)重述，无论是否由于下文第1款所述的不当行为所致；或(2)欺诈、贪污或其他严重不当行为，对公司造成重大损害，如下文第2款所述。

如果本公司被要求准备重述(如纳斯达克第5608(B)(1)条所述)，保单承保的高管应被要求向公司偿还在回顾期间授予、归属或支付给该高管的任何承保薪酬(定义如下)的金额，如果该金额是根据重述确定的，并按税前计算，则超过了本应授予、归属或支付给该高管的承保薪酬的金额。

就本款第1款而言，“涵盖薪酬”是指在绩效期间的任何时间为基于激励的薪酬而授予、归属或支付给担任高管的人的任何激励薪酬(如纳斯达克第5608(D)条所定义)：(I)在2023年10月2日或之后：(Ii)在该人成为行政人员后及(Iii)本公司有某类证券在全国性证券交易所或全国性证券协会上市。

对于以公司股价或股东总回报为基础的备兑补偿，如果错误判给的备兑补偿金额没有直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则赔偿委员会应根据重述对股价或股东总回报的影响的合理估计来确定应偿还的金额。

赔偿委员会必须合理迅速地追索(且无权放弃)任何错误判给的承保赔偿，除非已按照纳斯达克规则5608(B)(1)(Iv)的规定确定追回并不可行。本公司不得赔偿任何现任或前任高管偿还本保单项下错误发放的所涵盖的任何补偿。

本第1款旨在满足《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条以及美国证券交易委员会或纳斯达克颁布的任何相关规则或条例的要求，包括《纳斯达克规则》和本政策通过后生效的任何额外或新的要求，自政策生效时，应被视为自动修订本第1款以符合这些要求。

如果公司因不当行为而需要准备一份重大重述，且薪酬委员会认定该管理人员故意从事不当行为或故意行事，或严重过失未能防止不当行为，或如果赔偿委员会认定参与者从事欺诈、贪污或其他类似活动（包括不作为），赔偿委员会得出结论认为对公司造成重大损害，那么，除上述第1款规定的任何补救措施外，公司可要求高管（或高管的受益人）向公司偿还，或所有或任何部分短期或长期可变补偿裁决。

赔偿委员会对本款第2款的适用保留酌情决定权。

该政策是对公司可用的其他补救措施的增量。