The FibroGen，Inc.（“FibroGen”或“公司”）奖金计划（“计划”）是一项酌情计划，旨在奖励符合条件的参与者实现企业目标，以及个人目标，符合公司的目标和组织的优先事项，每年的基础上。

该计划将管理支付给合格参与者的奖金，用于在日历年（“计划年”）的1月1日至12月31日期间完成的工作，并在下一个日历年（“审查年”）支付评估和奖金。

该计划旨在：

董事会的薪酬委员会或董事会可能决定的其他委员会（任何此类委员会，简称“委员会”）负责审查和批准本计划以及对本计划的任何拟议修改。

FibroGen的首席执行官负责管理该计划，前提是委员会负责审查和批准FibroGen执行官的所有薪酬。委员会根据本计划作出的所有解释及决定将为最终及具约束力。

本计划仅适用于FibroGen的员工，公司自行决定，确定符合下列资格要求（“参与者”）。

参与者必须符合以下各项资格条件，才有资格领取本计划下的酌情花红奖励：

如果不符合上述条件，参赛者将无权获得任何奖金，也不会被视为已获得任何奖金。

首席执行官将向委员会提交本计划年度的总体公司目标(公司目标)清单，该清单有待委员会2月28日批准。该计划的所有参与者将不迟于3月31日制定一份关键个人目标(“个人目标”)的清单，该清单将不迟于4月15日经其经理批准，并将用作绩效审查和个人绩效评级(“个人绩效评级”)的基础。

本计划的总奖金池将基于本计划年度公司目标的实现情况，并在适用的情况下，基于个人绩效评级。

奖金奖励基于本计划年度公司目标的完成情况以及个人绩效评级(如适用)。对于免税员工，奖金将通过使用计划年度内获得的实际基本工资和法律定义的非免税员工在计划年度内的实际收入来计算，并进一步包括加权系数、目标奖金百分比和目标乘数，如下所示。

计划年公司目标与个人业绩评级部分之间的相对权重将根据委员会自行决定的组织内部水平而有所不同。加权系数将每年进行审查，并在必要或适当时由委员会自行酌情调整。

奖金支付额将通过对计划年度的实际基本工资适用“目标奖金百分比”来确定，这是由委员会自行决定的。

计划年度的实际基本工资乘以目标奖金百分比将用于确定计划年度的目标奖金。

企业目标倍增器

委员会将根据对公司业绩和预先确定的公司目标的衡量，自行决定“总公司目标乘数”。委员会将评估每个公司目标，并应根据目标的实现情况提供目标乘数，对于业绩不能接受的目标，范围为0%；对于业绩显著超过目标或鉴于当时情况，业绩优秀的目标，范围为150%。

个人目标乘数

“个人目标乘数”将通过考虑参与者实现个人目标的情况来确定，采用与公司目标评估相同的衡量标准。

本计划下的目标将根据本计划附件A中规定的绩效标准制定。

下面的示例显示了该计划下的奖金金额计算示例。首先，通过将参与者在计划年度内获得的实际基本工资乘以目标奖金百分比来计算每个计划参与者的目标奖金金额。然后，根据该职位的加权系数，将该美元数字在公司组成部分和个人组成部分之间进行分配。此计算为每个公司组件和个人组件建立绩效期间的特定美元目标奖金金额。

在计划年度结束时，将使用上述标准确定公司和个人的目标乘数。基于整体公司绩效的公司目标乘数用于计算所有计划参与者的奖金金额中的公司部分。这是通过将为每个人确定的目标公司奖金金额乘以公司总目标乘数来实现的。个人目标乘数基于个人的绩效评级，用于计算奖金金额中的实际个人部分。

对计划参与者的年度业绩审查将在审查年度的1月31日前完成，或在可行的情况下尽快完成。实际奖金金额(减去适用税额)的支付将尽快支付，但不迟于审查年度的3月15日。本计划项下奖金的计算和支付将在适用的计划年度结束以及委员会确定和批准任何适用的奖金奖励后，在行政上可行的情况下尽快进行，但不迟于审查年度的3月15日。

奖金支付应按照公司不定期生效的正常工资发放程序支付，并应缴纳州和联邦所得税、社会保障税、员工授权的扣除额以及现行法律可能要求的其他扣除额。

FibroGen在计划年度1月1日之后聘用的参与者的奖金支付将由FibroGen根据参与者在计划年度工作的完整月数(四舍五入为最接近的完整月)按比例分配，但FibroGen保留根据天数或任何其他基础单独决定按比例发放奖金的权利。例如，对于有资格参加整个适用计划年度的计划的参与者，比例系数将是1.00；对于有资格在计划年度的一半时间内参加计划的参与者，比例系数将是0.50。下列情况下的参与者的比例系数可能小于1.00：(A)新员工和在适用计划年度内成为合格参与者的个人；(B)在FibroGen内在豁免和非豁免职位之间转换的个人；(C)参与者每周工作时间少于适用的全职标准工作时间四十(40)小时；以及(D)参与者休无薪假期或休假超过联邦或州法律或当地法令保护的最长缺勤期限的参与者。

本计划规定的任何奖金支付是完全可自由支配的，在实际支付之前，参与者不会被视为已赚取或应计。

如果FibroGen的雇佣在奖金支付日期之前因任何原因终止，个人将没有资格获得任何奖金付款

在根据本计划支付奖金的范围内，支付给任何个人的最高奖金应为个人目标奖金的150%(150%)。首席执行官可以向委员会推荐(首席执行官除外)，委员会可以根据个人表现自行决定增加或减少任何个人的奖金。

委员会保留随时终止和/或废除该计划的全部或任何部分或更改支付奖金的条款和条件的绝对酌情权。如果本计划在支付奖金之前终止，则不会根据本计划支付此类奖金。这种自由裁量权可在计划年度结束之前、期间和之后的任何时间行使。在补偿实际交付之前，任何参与者都无权获得任何付款。

尽管前述事项具有一般性，但在任何情况下，FibroGen可酌情决定，并在任何情况下遵守适用的联邦和州证券法、上市规则和本公司普通股上市或交易市场的上市规则和要求，且在任何情况下均可以本公司普通股的既得股份支付全部或部分奖金。任何此类股票发行将根据本公司2014年股权激励计划或其后续计划授予的奖励进行。如果发行或支付与任何此类证券法或上市规则或要求相冲突，则不得根据本计划以股票或其他股权支付。

委员会还可自行决定是否增加计划下的特别成就支出，或在经济和商业条件允许的情况下减少支出。

根据本政策收到的所有赔偿均受FibroGen采取的任何追回政策的约束。

附件A

将用于确定《计划》目标的业绩标准可基于委员会确定的下列任何一项或以下各项的组合：(1)收益(包括每股收益和净收益)；(2)扣除利息、税项、折旧和折旧前的收益；(3)扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；(4)股东总回报；(5)股本回报率或平均股东权益；(6)资产、投资或资本回报率；(7)股价；(8)利润率(包括毛利率)；(9)收入(税前或税后)；(10)营业收入；(11)税后营业收入；(12)税前利润；(13)营业现金流量；(14)销售或收入目标；(15)收入或产品收入的增加；(16)费用和成本削减目标；(17)营运资本水平的改善或达到；(18)经济增加值(或同等指标)；(19)市场份额；(20)现金流量；(21)每股现金流量；(22)股价表现；(23)债务削减；(24)客户满意度；(25)股东权益；(26)资本支出；(27)债务水平；(28)营业利润或净营业利润；(29)劳动力多样性；(30)净收入或营业收入的增长；(31)账单；(32)与临床前开发相关的复合目标；(33)融资；(34)监管里程碑，包括批准一种化合物；(35)股东流动性；(36)公司治理和合规；(37)产品商业化；(38)知识产权；(39)人事问题；(40)内部研究或临床计划的进展；(41)合作计划的进展；(42)合作伙伴的满意度；(43)预算管理；(44)临床成就；(45)完成临床研究的各个阶段(包括治疗阶段)；(46)宣布或提出临床研究的初步或最终数据；每一种情况，无论是在特定的时间表上，还是在一般情况下；(47)及时完成临床试验；(48)提交IND和NDA和其他监管成果；(49)合作伙伴或合作者的成就；(50)内部控制，包括与2002年《萨班斯-奥克斯利法案》有关的控制；(51)研究进展，包括方案的制定；(52)投资者关系、分析师和沟通；(53)制造成就(包括从生产运行和与工艺开发活动有关的其他可衡量目标中获得特定收益)；(54)战略伙伴关系或交易(包括知识产权的内部许可和外部许可；(55)在公司产品的营销、分销和销售方面与商业实体建立关系(包括与集团采购组织、分销商和其他供应商)；(56)供应链成就(包括与活性药物成分和其他成分材料的制造商或供应商以及公司产品的制造商建立关系)；(57)共同开发、共同营销、利润分享、合资企业或其他类似安排；(58)个人业绩目标；(59)公司发展和规划目标；以及(60)委员会选定的其他业绩衡量标准(视情况而定)。