附录 14.1

的商业行为和道德准则

奥斯汀科技集团有限公司

奥斯汀科技集团有限公司董事会（连同其直接和间接子公司及其各自的业务，“公司”）已通过本《商业行为与道德准则》（本 “准则”），为我们的成员和股东提供价值；和

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鼓励诚实和合乎道德的行为，包括公平交易和以合乎道德的方式处理利益冲突；

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促使全面、公平、准确、及时和易于理解的披露；

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遵守适用的法律和政府规章以及法规；促使内部举报违反本守则的行为；

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保护公司的合法业务利益，包括公司机会、资产和机密信息；以及

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阻止不当行为。

公司的所有董事、高级职员、员工和独立承包商都应熟悉《守则》并遵守守则中规定的原则和程序。就本守则而言，在本守则中，所有董事、高级职员、雇员和独立承包商将统称为 “员工” 或 “您”。

诚实和合乎道德的行为

所有董事、高级职员、员工和独立承包商都有责任诚信地行事。诚信除其他外，需要诚实和道德。这包括以合乎道德的方式处理个人和专业关系之间的实际或明显的利益冲突。欺骗和服从原则，不符合诚信。

所有董事、高级职员、雇员和独立承包商都有以下职责：

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以专业礼貌和诚信开展业务，并在所有商业交易中诚实、公平地行事，不带偏见；

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以安全、健康、高效的方式工作，最大限度地利用技能、时间和经验；

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遵守适用的奖励、公司政策和工作要求，并遵守高标准的商业道德；

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遵守法律、政府规则、条例和会计准则的形式和精神；

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不得故意向任何人作出任何误导性陈述，也不得成为与公司交易或本公司交易有关的任何不当行为的当事方；

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确保公司资源和财产得到正确使用；

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在必要时维护信息的机密性或与公司政策保持一致；以及

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除非法律要求，否则不得披露与公司或其业务有关的信息或文件，不要对公司事务发表任何未经授权的公开评论，也不要滥用有关公司或其关联公司的任何信息，也不要因公司的任何交易或交易而接受第三方不当或未披露的实质性个人利益。

II。

利益冲突

当个人的个人利益干扰或似乎干扰了公司的利益时，就会产生 “利益冲突”。当董事、高级职员或员工采取行动或拥有个人利益，这可能使其难以客观和有效地开展公司工作时，就会出现利益冲突。

在各种情况下可能会出现利益冲突。尽管试图列出所有可能的情况是不切实际的，但一些常见的冲突类型可能是：

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担任与公司有业务关系或是公司竞争对手的公司的董事、员工或承包商；

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在公司的竞争对手、供应商或客户中拥有经济利益；

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由于公司的任何交易或交易，从竞争对手、供应商或客户那里获得不正当的个人利益；

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在正常业务过程中，接受除娱乐或名义礼物之外的其他经济利益，例如餐食；

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出席会议赞助商与公司（例如供应商、客户或投资者）有真实或潜在的业务关系的会议，并且会议赞助商提供的旅行或住宿安排或其他严重超出公司标准的福利；或

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将通过在公司任职而发现的机会用于谋取个人利益，而不是为公司谋利。

对公司的忠诚度或服务绝不应从属于或依赖于个人利益或优势。应避免利益冲突。

在大多数情况下，对董事、高级管理人员或雇员构成冲突的任何事物，如果与其的家庭成员有关，也会构成冲突。

除非董事会另有决定，在其他公司（包括潜在竞争对手和供应商）中的权益，如果纯粹是为了管理其他实体，或者向董事会披露了本来可疑的关系并采取了任何必要措施来确保不会对公司产生影响，则不被视为冲突。

评估是否存在利益冲突可能很困难，可能涉及许多注意事项。有关更多信息，请参阅其他政策，例如员工手册，。当您有任何问题或疑问时，我们还鼓励您向经理或高级官员（定义见下文）或其同等人员寻求指导。

III。

披露

在参与公司披露过程的范围内，每位董事、高级管理人员或员工，包括首席执行官、首席执行官运营官或首席财务官或其同等人员（“高级管理人员”），都必须熟悉适用于其的公司披露控制和程序，以使公司的公开报告和文件在所有重大方面都与适用证券相符法律和规则。此外，对于这些证券申报或公司有关其一般业务、业绩、财务状况和前景的其他公开通信，拥有直接或监管权的每位此类人员应在其责任范围内酌情咨询公司其他高管和员工，并就这些披露采取其他适当措施，的目标是进行充分、公平、准确、及时和易于理解的披露。

在公司披露流程所涉及的范围内，每位董事、高级管理人员或员工，，包括高级管理人员，都必须：

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熟悉适用于公司的披露要求以及公司的业务和财务运营。

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不得故意向公司内部或外部的他人（包括公司的独立审计师、政府监管机构和自我监管组织）虚假陈述或导致他人虚假陈述有关公司的事实。

IV。

合规性

公司的政策是遵守所有适用的法律、规章和法规。每位员工、高级管理人员和董事都有责任在履行公司职责（包括与会计和审计事务以及内幕交易有关的法律、规章和规章）时遵守这些法律、规章和规章规定的标准和限制。

董事会努力确保公司的董事、高级职员和员工诚信行事，遵守与公司活动有关的最高行为和商业道德标准。

具体而言，董事、高级职员和员工必须：

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遵守所有适用的法律、规章和法规；以公司的最大利益行事；

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对自己的行为负责并负责；以及

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遵守公平、诚实和真实的道德原则，包括披露潜在冲突。

通常，任何个人违反内幕交易或其他法律，从与公司或任何其他公司有关的未公开信息中获利，都是违反公司的政策的。任何知道与公司、我们的客户或其他公司相关的重要非公开信息的人都不得违反证券法使用这些信息购买或出售证券。

如果您不确定涉及购买或出售任何公司证券或因在公司工作而熟悉的公司的任何证券的法律规则，则在进行任何此类购买或出售之前，应咨询首席执行官（或公司任何内幕交易政策下的任何责任方）。公司发布的其他政策还为适用于公司活动的某些法律、规章和规章提供了指导。

报告和问责

董事会有权在任何特定情况下解释本守则。任何董事、高级管理人员或员工在发现任何违反本守则的行为时，都必须立即通知高级管理人员。

与应如何解释或应用这些政策相关的任何问题都应向您的经理或高级管理人员提出。如本守则第二节所述，任何可以合理预期会导致利益冲突的重大交易或关系都应与您的经理或高级管理人员进行讨论。不确定情况是否违反本守则的董事、高级管理人员或雇员应与高级管理人员讨论该情况，以防止日后出现可能的误解和尴尬。

每位董事、高级管理人员或员工必须：

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如有任何现有或可能违反本守则的行为，请立即通知首席执行官。

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不得对举报潜在违规行为的任何其他董事、高级管理人员或员工进行报复。

公司将遵循以下程序来调查和执行本《守则》以及报告《守则》：

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高级官员将采取一切适当行动，调查举报的任何违规行为。此外，高级管理人员应酌情向董事会主席报告涉及董事或执行官的每项违规行为和涉嫌的违规行为。在其认为适当的范围内，董事会主席应参与对董事或高级管理人员的任何调查。对董事或执行官的调查结束后，应将结论报告给董事会。

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董事会将进行其认为必要的额外调查。董事会将确定董事或高级管理人员违反了本守则。在被告知发生违规行为后，首席执行官或其同行（视情况而定）将采取适当的纪律或预防性行动，直至并包括解雇，如果发生刑事或其他严重违法行为，则通知适当的执法机关。

VI。

企业机会

禁止员工、高级管理人员和董事抓取（或引导给第三方）通过使用公司财产、信息或职位而发现的商机，除非公司已经获得机会并拒绝了该机会。更笼统地说，禁止员工、高级职员和董事使用公司财产、信息或职位谋取私利，也禁止与公司竞争。

有时个人福利和公司福利之间的界限很难划定，有时在某些活动中既有个人福利，也有公司福利。员工、高级管理人员和董事如果打算以不完全为公司的利益的方式使用公司财产或服务，则应事先咨询您的经理或高级管理人员。

七。

保密

在开展公司业务时，员工、高级职员和董事经常了解有关公司、其客户、供应商、或合资方的机密或专有信息。员工、高级职员和董事必须对委托给他们的所有信息保密，除非经授权或法律要求披露。我们公司和其他公司的机密或专有信息，包括任何非公开信息，这些信息如果被披露，将对相关公司有害或对竞争对手有用或有用。

八。

公平交易

我们运营的核心价值是基于对业务合作伙伴、高管、员工、董事和股东的响应能力、开放、诚实和信任。我们不通过非法或不道德的商业行为寻求竞争优势。每位员工、管理人员和董事应努力公平地与公司的客户、服务提供商、供应商、竞争对手和员工打交道。任何员工、高级管理人员或董事都不应通过操纵、隐藏、滥用特权信息、虚假陈述重大事实或任何不公平的交易行为来占用任何人的不公平利益。

IX。

保护和正确使用公司资产

所有员工、高级职员和董事应保护公司的资产，并确保其有效使用。所有公司资产只能用于合法的商业目的。盗窃、粗心大意和浪费会直接影响我们的利润，并可能导致纪律处分或解雇。

十一。

豁免和修正案

公司可能会不时放弃本守则的规定。任何认为可能需要豁免的员工或董事都应与您的经理或高级管理人员讨论此事。

公司高级管理人员或董事对《守则》的任何豁免只能由董事会作出，并且必须按照适用法律或适用证券交易所规则的要求立即向股东披露豁免的理由。对本《准则》任何条款的任何修订或豁免都必须得到董事会或其代表（如果适用）的书面批准，并根据适用的法律法规立即披露。

如果适用法律或适用证券交易所规则要求，将立即向股东披露对高级管理人员守则的任何豁免或修改。

公司承诺不断审查和更新其政策，因此保留随时以任何理由修改本政策的权利，但前提是遵守适用法律。

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